人力資源部門職責通用15篇
人力資源部門職責1
職責：
1、根據(jù)公司實際情況和發(fā)展趨勢，協(xié)助總經(jīng)理制定電氣子公司發(fā)展戰(zhàn)略，負責其功能領(lǐng)域內(nèi)短期及長期的公司決策和戰(zhàn)略，對公司中長期目標進行計劃與實施;
2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式，制定和完善人力資源各種管理制度;
3、根據(jù)公司整體發(fā)展戰(zhàn)略，組織修定分公司各項人力資源規(guī)劃，使公司整體人力資源配置更好地滿足公司發(fā)展的需要;
4、負責分公司的整體企業(yè)文化的塑造、倡導(dǎo)、維護與傳播，同時積極開展各項企業(yè)文化活動，加強企業(yè)文化建設(shè);
5、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;
6、招聘優(yōu)秀管理團隊，實施人才發(fā)展儲備計劃，及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃。
7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職資格：
1、本科及以上學歷，人力資源管理或工商管理等相關(guān)專業(yè);
2、20xx年以上人力資源及相關(guān)企業(yè)管理經(jīng)驗，5年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部高級經(jīng)理工作經(jīng)驗。
3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī);
4、熟悉多種人力資源管理方法和工具;
5、很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力;有親和力，很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導(dǎo)能力，責任心，事業(yè)心，以及較強的抗壓力;
6、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力。
人力資源部門職責2
1.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制人員招聘計劃;
2.建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;
3.利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構(gòu);
4.實施招聘、甄選、面試、選擇、配置工作;
5.進行聘前測試和簡歷甄別工作;
6.充分開拓并利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;
7、跟進新人培訓事宜。
8、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其它事宜。
人力資源部門職責3
1、制定人力資源管理制度和流程、設(shè)計人力資源管理系統(tǒng)。
2、組織企業(yè)文化建設(shè)，提出明確的建設(shè)思路和建設(shè)方案。
3、制定人力資源規(guī)劃和梯隊建設(shè)方案。
4、制定招聘、培訓、薪酬、績效管理方案和相應(yīng)的流程表單。
5、制定招聘、培訓、薪酬、績效管理的實施計劃并推進實施。
6、指導(dǎo)各事業(yè)部和子公司的人力資源管理工作。
7、組織并實施績效考核獨立調(diào)查，制定調(diào)查報告。
8、收集集團內(nèi)外人力資源相關(guān)信息，建立集團人才庫，保證集團人才儲備。
9、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
人力資源部門職責4
1、專業(yè)人員職位，在上級的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務(wù);
2、推行公司各類的.實施;
3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;
4、管理，辦理用工、退工手續(xù);
5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、、、調(diào)任、升職等手續(xù);
6、負責管理人力資源相關(guān)文件和檔案。
人力資源部門職責5
1、負責人力資源系統(tǒng)維護及信息更新；
2、負責員工考勤管理與統(tǒng)計；
3、負責辦理員工社保手續(xù)，員工工傷申報及索賠；
4、負責勞動合同簽訂、續(xù)簽及管理工作；
5、員工檔案管理，保證歸檔文件材料完整、準確；
6、上級安排的其他各項事務(wù)。
人力資源部門職責6
1、負責招聘工作（邀約、面試、跟進、面談等）；
2、現(xiàn)有招聘渠道維護、發(fā)展新渠道；
3、校園招聘會支持；
4、入職離職異動辦理；
5、招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計（周報/月報/年報）；
6、完成上級主管交代的其他工作。
人力資源部門職責7
1、負責所轄區(qū)域規(guī)劃和編制審核；
2、負責所轄餐廳管理組人員的招聘、面試和審批；
3、負責所轄區(qū)域年度人力成本預(yù)算和控制；
4、負責所轄區(qū)域勞動關(guān)系處理和各類突發(fā)事件的協(xié)調(diào)解決。
5、負責所轄區(qū)域薪資調(diào)研數(shù)據(jù)、報告整合、修訂建議。
人力資源部門職責8
1、貫徹公司企業(yè)文化，制度的修改及執(zhí)行；
2、開展工作分析、建立、完善部門和崗位職責說明書；
3、執(zhí)行招聘工作，根據(jù)各部門對人員要求通過多渠道為公司找尋合適人員；
4、開展員工培訓，關(guān)注公司人員發(fā)展，做好人才的潛能開發(fā)和培養(yǎng)；
5、人事基礎(chǔ)事項工作的執(zhí)行。
人力資源部門職責9
1、制定公司年度人力資源培訓規(guī)劃和預(yù)算;
2、制定培訓計劃并組織實施，監(jiān)控培訓過程;
3、協(xié)助部門負責人做好與高校的培訓合作工作;
4、協(xié)助做好企業(yè)文化建設(shè)，開展員工活動;
5、協(xié)助并實施公司招聘計劃，完成人才簡歷甄別、意向溝通、情況跟蹤、面試約見等招聘各環(huán)節(jié)具體實施工作。
人力資源部門職責10
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源戰(zhàn)略；
2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源模式（包含各崗位職責分析、招聘、績效、薪酬、培訓及員工發(fā)展的體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度；
3、向公司高層決策者提供人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；
4、組織制定公司人力資源發(fā)展的各項規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施；
5、為公司主管以上的管理者進行職業(yè)生涯規(guī)劃；
6、及時處理公司管理過程中的人力資源問題；
7、完成董事長臨時交辦的其他工作任務(wù)。
人力資源部門職責11
1、建立招聘渠道，如網(wǎng)站，人才市場和獵頭服務(wù)等。負責中高級別人士（高級工程師，助理經(jīng)理，經(jīng)理和高級經(jīng)理等）的招聘。
2、管理和跟蹤當?shù)氐挠萌诵枨螅源_保在招聘成本范圍之內(nèi)，并能滿足招聘質(zhì)量和用戶需要；
3、預(yù)先對項目做出人力需要計劃及提前做好招聘工作，以配合新項目的順利生產(chǎn)，確保提供給用人部門及時和有效的人事服務(wù)
人力資源部門職責12
1，協(xié)助公司決策層完成公司組織架構(gòu)設(shè)計，負責制訂、修訂、完善各崗位的工作分析、崗位說明書等、提出機構(gòu)設(shè)置和崗位職責設(shè)計方案。
2，負責組織公司人才需求的分析與招聘計劃的制定，拓展招聘聚道，建立人才信息庫，優(yōu)化公司人力資源選、用、育、留管理體系。
3，組織人力資源的開發(fā)與培訓工作，負責企業(yè)的日常運營、內(nèi)部講師隊伍的建設(shè)與管理。
4，根據(jù)公司對績效管理的要求，主持、制訂，完善公司各崗位績效考核方案，制定評價政策，組織實施績效管理。
5，落地并持續(xù)優(yōu)化公司薪酬管理制度，有序開展薪酬設(shè)計、薪酬調(diào)整、薪酬分配等工作。
6，組織推動公司文化建設(shè)，提供有利的人文環(huán)境，增強企業(yè)凝聚力。
人力資源部門職責13
1、人力資源戰(zhàn)略、體系規(guī)劃；組織架構(gòu)規(guī)劃及管理；公司企業(yè)文化傳承及活動組織實施；
2、人力資源規(guī)劃及人力資源各項工作計劃的制定及組織實施；
3、人力資源相關(guān)體系文件管理；人力資源編制、職位說明書及任職資格說明書的組織編寫與管理；
4、人力資源招聘、培訓、異動、薪酬、績效、勞動關(guān)系等人力資源活動管理；
人力資源部門職責14
1.負責人才引進工作。根據(jù)年初人才引進規(guī)劃，專項負責營銷中心招聘工作
2.負責人才梯隊建設(shè)與人員培養(yǎng)工作。負責營銷中心人才梯隊建設(shè)，重點以市場部、商務(wù)部、OTC管理人員為主，支持公司戰(zhàn)略目標的達成
3.負責營銷中心年度培訓計劃的擬定與落地實施
4.主動、系統(tǒng)性的開展試用期人員、正式員工的關(guān)注和評估，及時發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀人員和驅(qū)除不合格人員
5.負責員工勞資關(guān)系管理
6.協(xié)助推動公司年初管理意識和企業(yè)文化的宣貫、運用，做好表率。
人力資源部門職責15
1、公司各項制度、流程的編制/審核、完善及監(jiān)督執(zhí)行工作。
2、企業(yè)文化建設(shè)，公司內(nèi)外部各類公關(guān)、宣傳、演示、文體等活動的組織、宣傳、安排工作，提高企業(yè)形象、員工滿意度。
3、部門內(nèi)工作安排及員工管理。
4、人力資源規(guī)劃：根據(jù)公司發(fā)展情況進行組織架構(gòu)調(diào)整及人員規(guī)劃，優(yōu)化組織架構(gòu)、人員配置等。
5、培訓管理：根據(jù)公司需求制定培訓計劃并實施，跟蹤培訓效果。
6、績效管理：根據(jù)公司業(yè)務(wù)情況調(diào)整績效考核方案及指標，根據(jù)考評結(jié)果進行績效改進、溝通工作。
7、薪酬福利管理：員工薪資崗級管理、薪資核算、福利發(fā)放等。
8、資產(chǎn)管理：招待物品、固定資產(chǎn)、辦公用品監(jiān)管。
9、證照管理：公司證照及印章使用登記、存檔、變更、年檢等管理。
10、環(huán)境安保：公司辦公環(huán)境及辦公秩序監(jiān)督管理，防火、防盜等安全保衛(wèi)管理。
11、后廚管理：公司食堂的監(jiān)督管理工作。
12、年會、團建、生日會等活動相關(guān)策劃、籌備、服務(wù)工作。
13、費用管理：部門各項費用支出預(yù)算及成本把控,年度預(yù)算，部門費用審核匯總。
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