部門主管職責

時間：2024-06-07 08:04:42 部門職責我要投稿

部門主管職責必備(21篇)

部門主管職責1

　　負責擬定裝修材料采購招標計劃、采購資金預(yù)算;

　　負責組織編寫招標文件，組織實施招標過程，參與所屬專業(yè)的招標;

　　監(jiān)督計劃執(zhí)行，及時糾偏;

　　負責裝修材料采購成本估算，編制采購目標成本;

　　協(xié)助工程管理部門制定各項裝修材料施工工藝，開發(fā)新材料、新工藝;

　　參與項目后評估工作，提出采購成本優(yōu)化建議;

　　處理裝修材料質(zhì)量事件和廠商服務(wù)投訴，供應(yīng)商考評;

　　負責下屬績效考核，有針對性地對下屬進行培訓(xùn);

　　根據(jù)集團需要協(xié)助上級進行采購隊伍建設(shè);

　　負責裝飾材料的采購計劃和預(yù)算編制;對價格信息進行管理;

　　組織和落實采購招標;

部門主管職責2

　　職責：

　　1、根據(jù)公司的戰(zhàn)略和銷售計劃，形成相應(yīng)的銷售策略，并確保有效地在本區(qū)域范圍內(nèi)執(zhí)行;完成公司制定的銷售計劃，達成區(qū)域業(yè)績;

　　2、全面負責辦事處的團隊籌建、銷售與管理，并提供專業(yè)的輔導(dǎo)與培訓(xùn);

　　3、根據(jù)一線工作銷售人員的反饋，向公司上層提出產(chǎn)品及流程優(yōu)化建議;

　　4、為客戶提供專業(yè)的產(chǎn)品配置和財富管理服務(wù)，樹立公司品牌形象;

　　5、負責當?shù)刭Y源的挖掘、銷售渠道的開拓、維護及服務(wù)，與當?shù)貦C構(gòu)廣泛合作;

　　6、傳承企業(yè)文化，并依據(jù)各區(qū)域特點，制定有效地當?shù)乜蛻艚?jīng)理管理制度，以確保管理的`規(guī)范性，提高員工歸屬感，提升團隊凝聚力;

　　7、完成工作報告及其他相關(guān)業(yè)務(wù)匯報工作。

　　任職要求：

　　1、大專及以上學(xué)歷，金融、財務(wù)、管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;

　　2、3年以上金融機構(gòu)理財產(chǎn)品銷售及管理經(jīng)驗，且業(yè)績良好;有區(qū)域人脈資源能快速組建團隊者優(yōu)先;

　　3、具有較好的金融基礎(chǔ)理論、投資理論知識，熟悉行業(yè)管理的法律法規(guī)，有過銀行、券商、大型三方公司任職經(jīng)歷或以上者優(yōu)先;

　　4、良好的職業(yè)形象，品行端正，性格堅毅，勤奮好學(xué)，勇于堅持;

　　5、具有敏銳的市場洞察力，具備較強的組織協(xié)調(diào)能力和業(yè)務(wù)分析能力;

　　6、具備自我約束、激勵并勇于承擔、完成目標責任的能力，執(zhí)行力強且有大局觀，能在一定壓力下勝任工作。

部門主管職責3

　　1、負責項目施工工程中土建方面的技術(shù)支持與審核;

　　2、編制項目工程建設(shè)生產(chǎn)計劃、成本計劃、資金使用計劃;

　　3、協(xié)調(diào)解決或處理現(xiàn)場施工方案的變更;

　　4、參加土建施工的'初驗及竣工驗收工作，督促施工單位;

　　5、對驗收中提出的&39;問題實施整改，并對整改后的情況進行復(fù)驗;

　　6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

部門主管職責4

　　1、負責全集團的IT設(shè)備運維及管理，每年更新新購電腦型號，每年2次IT資產(chǎn)的盤點;

　　2、負責全集團的網(wǎng)絡(luò)運維，協(xié)助監(jiān)管諸暨公司的網(wǎng)絡(luò)運維;

　　3、負責集團機房服務(wù)器的運維，日常數(shù)據(jù)備份，保障網(wǎng)絡(luò)及數(shù)據(jù)安全;

　　4、負責集團郵箱、企業(yè)微信、綠盾等的運維;

　　5、日常的桌面支持，持續(xù)優(yōu)化辦公軟件的'使用;

　　6、負責日常IT管理及信息安全等制度的制定及優(yōu)化;

部門主管職責5

　　一、在本部門消防安全責任人領(lǐng)導(dǎo)下，開展消防安全工落實消防安全管理制度。

　　二、對本崗位消防安全工作負責，組織員工學(xué)習(xí)有關(guān)消防法律、法規(guī)及安全操作規(guī)程，并負責貫徹執(zhí)行。

　　三、紹織開展本崗位消防安全檢查、整改工作。

部門主管職責6

　　倉儲部分：

　　1.負責倉庫整體工作事務(wù)及工作日常管理，協(xié)調(diào)部門與各職能部門之間的工作;

　　2.負責制定和修訂倉庫收發(fā)貨、作業(yè)流程等管理制度，完善倉庫管理的各項流程和標準;建立規(guī)范、完整的物流倉儲操作報表，及時反饋倉儲操作;

　　3.庫房的合理化布局和管理，合理規(guī)劃各分倉的儲存空間及貨物的儲存方式，倉位調(diào)整;負責制定各倉庫儲位的規(guī)化、標識、防火、防盜、防潮及物料的準確性管理標準;

　　4.制定倉庫工作計劃;制定部門每月工作計劃、分析、總結(jié)部門工作狀況與下一步工作思路，帶領(lǐng)督促員工完成目標任務(wù);

　　5.負責分配倉庫員工工作及日常工作監(jiān)督;

　　6.負責對倉庫進、出庫，庫存等操作進行審核與監(jiān)督對各項工作制度的執(zhí)行情況進行跟蹤，簽收貨倉各級文件和單據(jù);

　　7.及時地反映倉庫的庫存狀況，確保庫房帳、卡、物數(shù)量一致;確保庫存數(shù)據(jù)的.正確性;

　　8.負責倉庫的貨物、人員安全及防護，進行安全評估，不斷改善庫存管理安全，確保倉儲物資免受損失;

　　9.及時地定期回顧并匯報倉庫的安全及運行狀況，采取預(yù)防措施;

　　10.組織倉庫日常盤點。報表帳目實物之相符;定期組織實物盤存，做到帳實相符、帳卡相符。出具盤存及分析報告;

　　11.建立安全庫存機制，進行存量分析和控制，采取有效措施控制庫存成本;

　　12.能夠按照成本會計的要求提供物料消耗情況并進行有效控制;

　　13.督促各分倉對各類報表的準時上呈及監(jiān)督。負責加強報表填寫準確性和分析管理，參考分析結(jié)果提出改進建議并組織落實;物料數(shù)據(jù)管理和統(tǒng)計;

　　14.負責督促及時評估和處理不良物料及呆滯物料;

　　15.負責庫存盤點缺損率;收貨及時率;發(fā)貨及時率;收發(fā)貨準確率;單據(jù)完整率;

　　物流部分：

　　1.負責制定物流配送相關(guān)操作及安全管理的具體措施、流程，并負責在實施中的指導(dǎo)與監(jiān)督;

　　2.制定和執(zhí)行配送工作計劃，對配送工作規(guī)范和考核標準不斷進行總結(jié)和完善;

　　3.制定配送應(yīng)急處理預(yù)案，進行配送事故的調(diào)查和處理。負責處理物流配送過程中的各項突發(fā)性事件，并在最短時間內(nèi)做出正確的處理方案;根據(jù)公司需求和配送方式安排貨品發(fā)送及跟蹤貨品到達情況;

　　4.對配送員實施日常管理，反映員工需求，負責解決和協(xié)調(diào)員工工作中出現(xiàn)的問題。營造良好的工作氛圍，公平、公正地對待每一位員工。

　　5.負責制定年度物流計劃及費用預(yù)算工作;配送成本、效率的分析，運力需求評估、配送路線及距離的審查，配送流程的優(yōu)化(含配送計劃程序、更改程序)，監(jiān)管配送流程的執(zhí)行，保障配送準確;

　　6.負責提供各項產(chǎn)品庫存動態(tài)及成品庫管理工作。

　　7.實施妥善的車輛維護保養(yǎng)計劃和維修，防范車輛機械事故的發(fā)生。

　　其他

　　完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項。

部門主管職責7

　　1、進行各項施工現(xiàn)場管理工作，跟進各項工程進度、質(zhì)量、成本控制、安全文明施工等措施；

　　2、編制施工方案、施工組織設(shè)計的編制、交底及實施過程中的檢查工作；

　　3、掌握集團材料進場周期，編制材料計劃，確保材料按時進場；

　　4、掌握界面劃分，及時提交分包申請并追蹤；

　　5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的.&39;其他工作及配合各部門工作。

部門主管職責8

　　1.準時主持每天的班前例會，傳達經(jīng)理的工作指示，檢查本部門員工的儀容、儀表是否符合公司的要求與標準。

　　2.負責本部門員工的考勤，編排好每月的更期表，處理好有關(guān)請假、休假、遲到、礦工等一些事務(wù)，確保樓面運作所需人員充足。

　　3.準時檢查整個樓面的衛(wèi)生情況，不合格的地方重新清理，并檢查臺、発、椅是否擺放整齊和有關(guān)用品用具是否擺放規(guī)范。

　　4.檢查家私柜的衛(wèi)生情況和杯具、用具的擺放是否符合標準，每天所需的用品用具、杯具是否準備充足。

　　5.安排好當天的工作計劃，并編排好當天服務(wù)員的.工作區(qū)域、工作崗位及所看的房號，隨時檢査工作情況。

　　6.營業(yè)中不斷巡視各區(qū)域的運作情況，督促服務(wù)員按標準為賓客服務(wù)，并提供技術(shù)指導(dǎo)，不斷提高本部門的服務(wù)質(zhì)量。

　　7.工作中不斷與客人溝通，妥善處理賓客的投訴和咨詢，及時調(diào)解各部門之間、員工之間、賓客之間、員工與賓客之間的矛盾糾紛，每日收集各種信息，并及時地反饋給經(jīng)理。

　　8.安排好每天的物品領(lǐng)用和申購，查看要作記錄并跟進所有工作，做好營業(yè)前的一切準備工作。

　　9.做好服務(wù)員的思想品德教育，教導(dǎo)每個員工要愛護公司的一切財產(chǎn)，養(yǎng)成勤儉節(jié)約的習(xí)慣，做一名優(yōu)秀員工。

　　10.安排好收市工作，下班前寫好工作記錄交給經(jīng)理審閱。

部門主管職責9

　　1、根據(jù)公司計劃，合理組織制定生產(chǎn)部門計劃，提前做好產(chǎn)前備料工作；

　　2、按經(jīng)營計劃實施生產(chǎn)工作，確保生產(chǎn)進度，調(diào)整生產(chǎn)布局，提高生產(chǎn)效率；

　　3、進行質(zhì)量控制，保證生產(chǎn)質(zhì)量；

　　5、車間5S管理的'實施；

　　6、與焊接廠家對接，保證焊接產(chǎn)品的質(zhì)量；

　　7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

部門主管職責10

　　1、核查銷售情況及客戶銷售品種，分析客戶店面經(jīng)營思路，制定有針對性的營銷策略;

　　2、核查工作目標達成情況，分析未達成原因及彌補方法。

　　3、根據(jù)銷售計劃，分解客戶本月銷售任務(wù)，并制定市場活動計劃，尋求物料支持及所需品種。

　　4、隨時跟蹤、查閱公司庫存狀況及所轄區(qū)域各店庫存狀況，便于銷售的最終實現(xiàn);

　　5、核查所轄區(qū)域有到貨情況，進行貨物調(diào)配工作。

　　6、正常拜訪零售商，做好調(diào)研工作。

　　7、根據(jù)市場推廣計劃，做好試驗示范、農(nóng)戶回訪、觀摩會、促銷會、訂貨會、招商會等。

　　8、協(xié)助零售商銷售并做好收款工作。

　　9、在零售商用肥季節(jié)，提醒零售商做好肥料庫存。

　　10、根據(jù)市場推廣情況，進行新客戶開發(fā)。

　　11、大客戶、基地客戶拜訪。

部門主管職責11

　　職責：

　　1、做好公司各類案件的訴訟和應(yīng)訴工作，降低公司仲裁、訴訟損失，負責處理各項法律糾紛、訴訟及仲裁案件，切實有效維護公司權(quán)益；

　　2、負責公司對外合同、協(xié)議等相關(guān)法律文書的審查和修改，并根據(jù)公司或業(yè)務(wù)部門的需要擬定或修改合同模版，有效控制合同風險；

　　3、對公司項目建設(shè)、招投標、采購及其他重大經(jīng)營行為的提供法律支持；

　　4、參與公司有關(guān)重大決議、規(guī)章及其他重要法律文件的合法性審查；

　　5、對公司重大決策提供法律風險評估，并出具書面法律意見書；

　　6、負責解答、協(xié)助咨詢公司及各部門法律事務(wù)，并完成法律意識培訓(xùn)等工作；

　　7、完成部門及公司領(lǐng)導(dǎo)臨時安排的'其他工作。

　　職位要求：

　　1、法律專業(yè)，通過國家司法考試A證，或持有律師執(zhí)業(yè)資格A證，2年以上大中型企業(yè)法務(wù)工作經(jīng)驗；

　　2、精通辦公自動化軟件，工作有條理，計劃性，原則性強，正直、踏實、具有良好的職業(yè)操守，辦事沉穩(wěn)、細致、溝通能力強；

　　3、具有良好的語言表達能力及書面寫作能力，能獨立辦理訴訟案件；

　　4、根據(jù)公司工作需要安排出差；

　　5、能承受較強的工作壓力，應(yīng)變能力強，能快速合理的處理公司突發(fā)事件。

部門主管職責12

　　信用評估部業(yè)務(wù)主管/部門經(jīng)理永安財產(chǎn) 永安財產(chǎn)保險股份有限公司,永安保險,永安財產(chǎn),永安財產(chǎn)保險職責描述:

　　1、負責部門管理,保證部門目標的.實現(xiàn)。

　　2、主持建立部門管理制度,持續(xù)改善及監(jiān)控制度的正常運行。

　　3、及時分配評級工作任務(wù),審核評級報告,保證被評對象風險充分披露,審定信用分析師建議級別和投資建議。

　　4、組織編寫定期風險報告,評價持倉產(chǎn)品信用風險。

　　5、組織研究評級方法,建立并改進內(nèi)部信用評級模型。

　　6、培訓(xùn)下屬員工業(yè)務(wù)知識,提高其風險辨識能力,并對其工作進行績效評價。

　　7、及時進行與信用產(chǎn)品投資相關(guān)的風險提示和重大風險預(yù)警。

　　8、配合投資部門討論研究信用產(chǎn)品投資決策風險問題。

　　9、負責跨部門溝通和協(xié)調(diào),組織或參加跨部門會議。

　　任職要求:

　　1、年齡40周歲以下,性別不限。

　　2、專業(yè)及學(xué)歷:碩士研究生學(xué)歷,品學(xué)兼優(yōu)。

　　3、工作經(jīng)驗:3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗。

　　4、工作積極主動,愛崗敬業(yè),團結(jié)協(xié)作,學(xué)習(xí)能力強。

部門主管職責13

　　1、研究國內(nèi)外保險市場業(yè)務(wù)發(fā)展方向和趨勢;

　　2、追蹤學(xué)習(xí)方法分析同業(yè)市場開拓策略;

　　3、根據(jù)公司戰(zhàn)略，開展客戶與市場細分研究，確定公司市場開拓策略;

　　4、研究分析同業(yè)及公司的市場開拓模式，建立公司業(yè)務(wù)拓展規(guī)范;

　　5、根據(jù)市場狀況，分析公司業(yè)務(wù)能力，制定公司中長期業(yè)務(wù)規(guī)劃;

　　6、根據(jù)市場變化，追蹤業(yè)務(wù)完成進度，調(diào)整公司業(yè)務(wù)規(guī)劃和年度任務(wù);

　　7、制定公司業(yè)務(wù)開展相關(guān)費用等業(yè)務(wù)政策;

　　8、本社數(shù)據(jù)報表規(guī)則的擬定與管理;

部門主管職責14

　　職責描述:

　　1、部門建設(shè):

　　按照公司的銷售制度規(guī)定,負責營銷部門的籌建、營銷部門的穩(wěn)定發(fā)展。對部門下屬團隊的發(fā)展制定管理計劃,從團隊的成長、業(yè)績的提高、團隊的穩(wěn)定性各方面進行管理。

　　持續(xù)招募、引入有效的.金融銷售人員。

　　2、部門管理

　　根據(jù)公司的日常行政、人事方面等制度,對分部員工進行管理。

　　定期對下屬團隊負責人工作進行溝通了解,并加以指導(dǎo)。對下屬團隊負責人具備一定的要求及明確目標。

　　定期舉行部門例會,不定期開展團隊建設(shè)活動,增強部門人員凝聚力。

　　不定期團隊內(nèi)開展培訓(xùn)、分享活動。

　　3、業(yè)績管理

　　參與公司考核制度的&39;討論,提出合理性建議。根據(jù)公司的業(yè)績考核指標,分解部門業(yè)績目標,完成部門每月、每季、年度的業(yè)績考核。

　　遵守、執(zhí)行公司已發(fā)布的業(yè)績考核制度,并對下屬銷售團隊進行業(yè)績考核制度的下達和引導(dǎo)以及業(yè)績分析,以完成業(yè)績指標要求。

　　對銷售團隊的業(yè)績完成情況,進行考核跟進,給予考核意見。

　　針對下屬銷售團隊,結(jié)合公司考核制度,擬定相應(yīng)的團隊內(nèi)適用、有效的激勵方式。

　　對分部業(yè)績進行負責,并根據(jù)部門業(yè)績進行自身崗位的考核。

　　4、客戶管理

　　根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定,以及公司內(nèi)部的相關(guān)制度,合法、合規(guī)的對投資者進行產(chǎn)品推薦,嚴格把控各項風險。

　　負責對部門的銷售團隊進行風險把控的要求及引導(dǎo),嚴控各項風險的可能性。

　　任職要求:

　　1、金融學(xué)、經(jīng)濟學(xué)、財務(wù)管理、市場營銷等經(jīng)管類相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷優(yōu)先考慮;

　　2、3年以上金融機構(gòu)(銀行、信托、保險、證券、基金公司等)營銷從業(yè)經(jīng)歷,具有一定行業(yè)資源、客戶資源及私人銀行理財工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;

　　3、具有相應(yīng)的團隊管理能力,有較好的行業(yè)人脈資源;

　　4、具有較強的市場敏感性、市場開拓能力和資源整合能力;

　　5、具有組建團隊、帶領(lǐng)團隊和凝聚團隊的領(lǐng)導(dǎo)能力;

　　6、熟悉當?shù)亟鹑谑袌鰻顩r;

　　7、持有相關(guān)從業(yè)資格優(yōu)先;

部門主管職責15

　　1、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略，深入理解餐飲行業(yè)經(jīng)營與人員發(fā)展狀況，評估并明確門店用工需求與人才發(fā)展的方向，協(xié)助業(yè)務(wù)部門負責人做好人員招聘、人才管理、內(nèi)部激勵、團隊文化等工作，全方位提供專業(yè)性建議方案并推動實施;

　　2、負責公司HR政策、制度、體系、重點項目和各項人才管理活動在業(yè)務(wù)部門的落地與推動執(zhí)行，并針對執(zhí)行結(jié)果進行有效反饋和改進;

　　3、主動與項目負責人配合，提升管理層的人力資源管理能力;

　　4、與轄區(qū)員工形成高效互動，擴展溝通渠道，協(xié)調(diào)處理運營團隊內(nèi)部員工間、員工與管理層間的`關(guān)系，解決員工的&39;合理要求;

　　5、打造積極、開放的HR溝通平臺，確保HR和各部門間的良好溝通與高效配合;

　　6、負責企業(yè)文化在一線團隊中的宣貫與建設(shè);

　　7、負責營運一線的培訓(xùn)，課程學(xué)習(xí)輔導(dǎo)，能力提升與鑒定

部門主管職責16

　　1.根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展進行人才需求分析，制定招聘計劃并組織實施;

　　2.擬定招聘方案，組織實施招聘活動;

　　3.甄別、選擇、建立和維護合適的招聘渠道;

　　4.進行工作分析，完成職位說明書以及簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等;

　　5.編制和完善公司各項規(guī)章制度和行政工作流程，并負責各項行政規(guī)章制度的.監(jiān)督執(zhí)行與報告工作;

　　6.負責協(xié)調(diào)各行政管理業(yè)務(wù)流程，負責公司日常的行政事務(wù)管理工作，全面支持企業(yè)運作。

部門主管職責17

　　工作職責:

　　1、根據(jù)集團發(fā)展戰(zhàn)略,分解所轄區(qū)域幼兒園的年度經(jīng)營目標,并制定年度經(jīng)營計劃,達成經(jīng)營指標;

　　2、統(tǒng)籌所轄區(qū)域幼兒園的.發(fā)展規(guī)劃,推動成熟園發(fā)展狀大,按計劃籌開新園;

　　3、負責統(tǒng)籌所轄區(qū)域內(nèi)項目挖掘、合作及落地;

　　4、制定所轄區(qū)域人才發(fā)展規(guī)劃,搭建區(qū)域人才梯隊。

　　任職資格:

　　1、本科及以上學(xué)歷,學(xué)前教育或相關(guān)專業(yè);

　　2、具體15年以上幼教行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗,其中園長崗位經(jīng)驗5年以上,曾同時管理多家連鎖幼兒園的人選優(yōu)先考慮;

　　3、具備優(yōu)秀的業(yè)務(wù)拓展能力及經(jīng)營管理意;

　　4、熟悉幼兒園相關(guān)法律法則,對于學(xué)前教育的發(fā)展、連鎖園所管理、主流幼教課程體系等有深入的理解;

　　5、優(yōu)秀的團隊管理能力、溝通協(xié)調(diào)及分析判斷能力。

部門主管職責18

　　1、負責內(nèi)部有關(guān)網(wǎng)站、媒體、微信、微博等宣傳方案的策劃與撰寫;

　　2、執(zhí)行相關(guān)項目宣傳推廣計劃，完成媒體發(fā)布內(nèi)容的監(jiān)測與整理;

　　3、根據(jù)項目實際要求，在執(zhí)行階段完成交辦的`其他事項;

　　4、根據(jù)上級主管要求，及時完成工作計劃表和工作總結(jié);

部門主管職責19

　　1、全面負責公司財務(wù)部的日常工作開展，使財務(wù)部各項工作按時按質(zhì)按量完成;

　　2、建立并逐步完善公司的`財務(wù)體系、操作流程，以達到財務(wù)的監(jiān)控功能;

　　3、定期匯報財務(wù)會計報表情況，撰寫財務(wù)報表分析及調(diào)整方案;

　　4、負責應(yīng)收應(yīng)付賬目日常往來的管理、監(jiān)督、審核;

　　5、按照公司實際情況實施成本控制、資金預(yù)算計劃、費用開支審核和單據(jù)的規(guī)范化管理;

　　6、負責部門人員KPI考核，人員的任用和調(diào)配，團隊員工管理和激勵建設(shè)工作;

　　7、完成上級交代工作。

部門主管職責20

　　1.準時主持每天的班前例會,傳達經(jīng)理的工作指示，檢查本部門員工的儀容、儀表是否符合公司的要求與標準。

　　2.負責本部門員工的考勤，編排好每月的更期表，處理好有關(guān)請假、休假、遲到、礦工等一些事務(wù)，確保樓面運作所需人員充足。

　　3.準時檢查整個樓面的衛(wèi)生情況，不合格的地方重新清理，并檢查臺、発、椅是否擺放整齊和有關(guān)用品用具是否擺放規(guī)范。

　　4.檢查家私柜的衛(wèi)生情況和杯具、用具的擺放是否符合標準，每天所需的用品用具、杯具是否準備充足。

　　5.安排好當天的工作計劃，并編排好當天服務(wù)員的工作區(qū)域、工作崗位及所看的房號，隨時檢査工作情況。

　　6.營業(yè)中不斷巡視各區(qū)域的運作情況，督促服務(wù)員按標準為賓客服務(wù)，并提供技術(shù)指導(dǎo)，不斷提高本部門的.服務(wù)質(zhì)量。

　　7.工作中不斷與客人溝通，妥善處理賓客的投訴和咨詢，及時調(diào)解各部門之間、員工之間、賓客之間、員工與賓客之間的矛盾糾紛,每日收集各種信息,并及時地反饋給經(jīng)理。

　　8.安排好每天的物品領(lǐng)用和申購，查看要作記錄并跟進所有工作，做好營業(yè)前的一切準備工作。

　　9.做好服務(wù)員的思想品德教育，教導(dǎo)每個員工要愛護公rJ]的一切財產(chǎn)，養(yǎng)成勤儉節(jié)約的習(xí)慣，做一名優(yōu)秀員工。

　　10.安排好收市工作，下班前寫好工作記錄交給經(jīng)理審閱。

部門主管職責21

　　職責：

　　1、做好公司各類案件的訴訟和應(yīng)訴工作，降低公司仲裁、訴訟損失，負責處理各項法律糾紛、訴訟及仲裁案件，切實有效維護公司權(quán)益；

　　2、負責公司對外合同、協(xié)議等相關(guān)法律文書的'審查和修改，并根據(jù)公司或業(yè)務(wù)部門的需要擬定或修改合同模版，有效控制合同風險；

　　3、對公司項目建設(shè)、招投標、采購及其他重大經(jīng)營行為的&39;提供法律支持；

　　4、參與公司有關(guān)重大決議、規(guī)章及其他重要法律文件的合法性審查；

　　5、對公司重大決策提供法律風險評估，并出具書面法律意見書；

　　6、負責解答、協(xié)助咨詢公司及各部門法律事務(wù)，并完成法律意識培訓(xùn)等工作；

　　7、完成部門及公司領(lǐng)導(dǎo)臨時安排的其他工作。

　　職位要求：

　　1、法律專業(yè)，通過國家司法考試A證，或持有律師執(zhí)業(yè)資格A證，2年以上大中型企業(yè)法務(wù)工作經(jīng)驗；

　　2、精通辦公自動化軟件，工作有條理，計劃性，原則性強，正直、踏實、具有良好的職業(yè)操守，辦事沉穩(wěn)、細致、溝通能力強；

　　3、具有良好的語言表達能力及書面寫作能力，能獨立辦理訴訟案件；

　　4、根據(jù)公司工作需要安排出差；

　　5、能承受較強的工作壓力，應(yīng)變能力強，能快速合理的處理公司突發(fā)事件。

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部門主管職責06-06