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食品公司各崗位職責
在不斷進步的社會中，越來越多地方需要用到崗位職責，一份完整的崗位職責應該包括部門名稱、直接上級、下屬部門、管理權限、管理職能、主要職責等。崗位職責到底怎么制定才合適呢？下面是小編為大家整理的食品公司各崗位職責，希望能夠幫助到大家。
食品公司各崗位職責 1
一、執(zhí)行總監(jiān)職責：
1、執(zhí)行總監(jiān)必須有五年以上的生產(chǎn)管理經(jīng)驗。
2、主持制訂并審批公司企業(yè)的中、長期發(fā)展規(guī)劃，確保質(zhì)量體系的運行。
3、主持年度工作會議，制定公司年度質(zhì)量目標，質(zhì)量計劃和工作方針，全面負責質(zhì)量安全工作。
4、貫徹執(zhí)行國家有關質(zhì)量方針、政策及上級指示，堅持"質(zhì)量第一，信譽至上"的方針，落實和發(fā)揮各職能部門和部室的質(zhì)量職能作用，努力增強職工的質(zhì)量意識，不斷提高產(chǎn)品質(zhì)量和工作質(zhì)量。
5、主持公司質(zhì)量方針評審，檢查質(zhì)量目標、質(zhì)量計劃的實施及完成情況。
6、對嚴格按標準組織生產(chǎn)、儲運、銷售、服務質(zhì)量全面負責。 7、組織審定產(chǎn)品升級創(chuàng)優(yōu)、新產(chǎn)品開發(fā)、質(zhì)量改進。 8、組織處理重大質(zhì)量問題，決定重大質(zhì)量工作獎懲。 9、領導、組織和決策企業(yè)組織管理架構和崗位責任制的實施。
二、質(zhì)檢部長職責：
1、有三年以上的質(zhì)量管理工作。
2、負責起草質(zhì)量管理體系文件，并負責文件的解釋。
3、監(jiān)督檢查各部門貫徹執(zhí)行公司和上級主管部門的有關標準、法律、法規(guī)情況。
4、主持公司質(zhì)量分析會議和質(zhì)量事故分析會議，負責組織質(zhì)量事故的調(diào)查處理和整改工作，協(xié)調(diào)企業(yè)內(nèi)處理質(zhì)量爭議，處理解決生產(chǎn)過程中質(zhì)量問題。
5、負責組織企業(yè)內(nèi)控制標準與企業(yè)標準的編制、審核以及二級備案工作。
6、協(xié)助營銷部處理好各種質(zhì)量投訴工作。
7、負責庫存過期或退貨的產(chǎn)品的復檢把關。
8、對不合格的產(chǎn)品通知倉庫和營銷部不準出公司。
9、定期向質(zhì)量負責人反映質(zhì)量情況。對質(zhì)量進行全面管理，確保產(chǎn)品質(zhì)量長期穩(wěn)定、提高。
三、化驗員職責：
1、經(jīng)過正規(guī)單位培訓合格必需有化驗證。
2、負責編制產(chǎn)品檢驗開發(fā)、研究和質(zhì)量信息報告。
3、負責進公司原、輔材料的質(zhì)量檢驗。
4、負責產(chǎn)品出公司前的質(zhì)量檢驗與產(chǎn)品保質(zhì)期的質(zhì)量監(jiān)控。
5、負責對產(chǎn)品質(zhì)量問題的檢測。
6、負責對新產(chǎn)品的開發(fā)過程中的質(zhì)量檢測。
7、負責參與工藝研究、有關檢驗方法研究、留樣分析。
8、負責參與原料供應方合同評審的質(zhì)量檢測工作。
9、參與產(chǎn)品標準的制定與評審工作。
10、有保證科學公正的基礎上，化驗員有權獨立行使有關質(zhì)量方面所做的決定。公司任何人不得干涉化驗員的工作。
四、財務部部長職責
1．對總經(jīng)理負責。全面負責公司的財務管理工作。
2．制定公司重大財務戰(zhàn)略規(guī)劃，并提出投資、融資及資本營運方案。
3．遵循會計準則，認真貫徹執(zhí)行《會計法》，帶頭遵守各項財經(jīng)紀律和法規(guī)，嚴格執(zhí)行公司財務制度。
4．根據(jù)國家相關法律法規(guī)和會計制度的變化，隨時進行更新，確保財會工作的時效性和嚴密性。
5．負責公司財務計劃的編制，完善公司財務管理制度，建立財會人員崗位責任制的考核機制；參與經(jīng)營決策、擬定有關經(jīng)濟合同或協(xié)議，督促檢查經(jīng)濟合同的執(zhí)行情況；會同有關部門制定經(jīng)營管理實施方案。
6．負責組織公司日常會計核算和公司統(tǒng)計工作，以及會計報告的編報，為報告使用者提供所需的財務數(shù)據(jù)。
7．實施財務監(jiān)督，負責做好日常財務稽核、內(nèi)部審計等工作，協(xié)調(diào)公司內(nèi)外部財務關系，達到和諧統(tǒng)一。
8．在總經(jīng)理授權范圍內(nèi)，嚴格審批公司的各項成本費用，及時發(fā)現(xiàn)問題，提出整改意見。
9．會同有關部門制定公司分配方案，實行經(jīng)濟責任制，組織財務部負責對公司各部門的業(yè)績考核和月度、年度獎金的發(fā)放工作。
10．定期編制公司月度財務情況說明、季度財務分析和年度財務工作總結，對經(jīng)營管理中存在的問題，提出合理化建議。
11．主持財務部的日常工作，指導公司各實體的財會工作，負責組織公司財會人員和倉庫保管員的業(yè)務培訓和考核，以及財會人員的安排和人事任免，并報總經(jīng)理審批。
12．完成總經(jīng)理交辦的其他工作。
五、人事部長職責
1．協(xié)助總經(jīng)理決定公司勞動人事政策，負責研究貫徹執(zhí)行公司勞動人事諸方面的方針、政策、指令、決議。
2．就公司重大人事任免事項提供參考意見，負責擬訂機構設置或重組方案、定編定員方案的上報。
3、負責擬訂每年的工資、獎金、福利等人力資源費用預算和報酬分配方案，上報公司批準后按計劃執(zhí)行。
4、負責審核員工錄用、晉升、調(diào)配、下崗、辭退、退休、培訓、考績、懲罰意見，并提交總經(jīng)理決定。
5、負責審核戶口調(diào)動、職稱評定、出國審查、住房分配等重大事項的方案，并提交總經(jīng)理決定。
6、負責編訂和修改公司各項勞動、人事、勞保、安全、保險的標準、定額和工作計劃，并及時監(jiān)督、檢查其執(zhí)行情況。
7、負責指導、管理、監(jiān)督人事部下屬人員的業(yè)務工作，改善工作質(zhì)量和服務態(tài)度，做好下屬人員的績效考核和獎勵懲罰事項。
8、與黨組織部門合并辦公時，負責黨員組織管理。協(xié)助黨委（黨總支）做好組織工作。
9、完成總經(jīng)理臨時交辦的工作。
六、研發(fā)部長職責
1、負責組織開展國內(nèi)外學術、信息、技術交流，對新技術、新設備、新工藝、新經(jīng)驗進行深入調(diào)研，并在公司范圍內(nèi)積極推廣。
2、負責根據(jù)國家和地方的相關規(guī)范、規(guī)程、規(guī)定及標準，結合公司實際情況，起草和編制企業(yè)相關專業(yè)實施標準，并在公司內(nèi)部進行培訓。
3、結合公司實際開發(fā)的項目，提煉出相關課題，組織公司內(nèi)部有關專家進行研究，為將來開發(fā)的項目提供技術支撐。
4、參與公司相關技術專題研討會，提出相應的解決方案。
5、負責公司有關技術數(shù)據(jù)庫的建立和維護。
6、負責與外部技術專家的協(xié)調(diào)工作。
七、采購部長職責
1、有四年以上的采購。
2、負責全公司各產(chǎn)品的采購工作。
3、協(xié)調(diào)生產(chǎn)部門計劃生產(chǎn)。
4、及時反饋市場信息。
5、負責公司生產(chǎn)原、輔材料及外協(xié)件、外購件的供應工作，在保證質(zhì)量的前提下，組織和協(xié)調(diào)好主要生產(chǎn)原材料的及時供應。
6、對進公司原、輔材料及外協(xié)件、外購件質(zhì)量負責，對不合格材料投入生產(chǎn)造成的質(zhì)量事故和經(jīng)濟損失負責。
7、負責對原、輔材料供應方的質(zhì)量保證體系的評價、合同評審和合同維持的質(zhì)量跟蹤。保證原、輔材料質(zhì)量水平的不斷提高。
8、參與制定有關原、輔材料標準及供應方有關技術資料的索取、收集與歸檔工作。
八、倉庫員職責：
1、有三年以上的倉庫管理經(jīng)驗。
2、監(jiān)督原、輔材料及外協(xié)件、外購件入倉的質(zhì)量保證，不合格的原、輔材料、外協(xié)件、外購件不入倉，對各種材料入倉質(zhì)量把關負責。
3、對原、輔材料的.庫存管理、發(fā)放質(zhì)量負責，保證不多發(fā)料、不發(fā)錯料。對庫存管理質(zhì)量維持負責。
4、對成品入庫、庫存、發(fā)運質(zhì)量保證負責。
5、對倉儲質(zhì)量信息收集、匯總與快速傳遞負責。
6、負責編制進、銷、存根表。
九、生產(chǎn)部長職責
1、有三年以上的生產(chǎn)管理經(jīng)驗。
2、培育、訓練一支過硬的、有責任心和質(zhì)量意識的職工隊伍，努力完成公司下達的生產(chǎn)計劃。
3、負責公司生產(chǎn)并保證產(chǎn)品質(zhì)量。
4、負責新進公司員工的上崗前的技術培訓。
5、編制好月度生產(chǎn)計劃，做到均衡生產(chǎn)，合理安排生產(chǎn)。
6、制定設備的維護保養(yǎng)計劃，并監(jiān)督有關部門或人員執(zhí)行，定期對備進行檢查，保證所有的生產(chǎn)設備都處在良好狀態(tài)。
7、嚴格按工藝規(guī)程和安全生產(chǎn)規(guī)范進行生產(chǎn)，保證各工序質(zhì)量。
8、抓好生產(chǎn)環(huán)境管理、安全文明生產(chǎn)管理，使現(xiàn)場達到衛(wèi)生管理規(guī)范和安全生產(chǎn)規(guī)范。
十、車間生產(chǎn)主任職責：
1、經(jīng)過培訓合格后任職。
2、負責全車間的管理工作，貫徹公司下達的生產(chǎn)計劃指標，抓好安全生產(chǎn)，質(zhì)量管理以及工藝衛(wèi)生等工作，負責生產(chǎn)工人的考勤、獎罰匯總，月終上報。
3、堅決執(zhí)行公司下達的生產(chǎn)指令，合理組織指揮生產(chǎn)，抓好生產(chǎn)現(xiàn)場管理工作，帶領全車間員工努力完成和超額完成生產(chǎn)任務。
4、模范帶頭遵守規(guī)章制度并督促、監(jiān)督和教育車間員工遵守規(guī)章制度、遵守生產(chǎn)工藝規(guī)程和設備的操作規(guī)程，確保生產(chǎn)安全和產(chǎn)品質(zhì)量。
5、帶班期間不得擅自離開崗位并應及時處理生產(chǎn)、工藝、設備運行中出現(xiàn)的問題，重大問題應及時向上級領導請示、匯報。
6、負責生產(chǎn)排產(chǎn)統(tǒng)計，生產(chǎn)線生產(chǎn)實績統(tǒng)計和人員工資的設定與統(tǒng)計工作。
7、負責做好當班生產(chǎn)情況記錄，認真做好交接班工作。
8、負責生產(chǎn)線定位管理設定，生產(chǎn)排產(chǎn)與人員定崗核定工作。
9、負責組織與保證產(chǎn)品質(zhì)量，確保安全、均衡生產(chǎn)。
10、負責生產(chǎn)體系的目標管理責任制的設定與考核工作。
11、確保內(nèi)控質(zhì)量合格率在99％以上。
12、確保工藝、設備使用情況向生產(chǎn)部經(jīng)理或分管副總經(jīng)理提出改進或調(diào)整計劃，征得同意后，付諸實施，從而不斷完善工藝，提高設備使用效率。
13、監(jiān)督各崗位清掃的物料，堅決杜絕泥土臟物回入機中，發(fā)現(xiàn)此類現(xiàn)象及時處理。
十一、車間質(zhì)量監(jiān)督員職責
1、有三年以上質(zhì)量監(jiān)督管理經(jīng)驗。
2、監(jiān)督操作人員按工藝規(guī)程和操作規(guī)范進行操作。
3、認真檢查各工序后的半成品的質(zhì)量，發(fā)現(xiàn)問題及時處理。
4、認真作好工藝中關鍵點的生產(chǎn)記錄。
5、定期向質(zhì)檢部匯報車間生產(chǎn)的質(zhì)量情況。
6、認真地學習專業(yè)知識，不斷提高自己的專業(yè)水平。
十二、銷售部長職責：
1、有四年以上的銷售管理經(jīng)驗。
2、負責全公司各產(chǎn)品的銷售工作。
3、負責對外開拓市場，產(chǎn)品銷售跟蹤服務。
4、協(xié)調(diào)生產(chǎn)部門計劃生產(chǎn)。
5、及時反饋市場信息。
6、負責對已銷售產(chǎn)品的資金回籠。
7、參與制定有關原、輔材料標準及供應方有關技術資料的索取、收集與歸檔工作。
十三、宣傳部長職責
1、主持宣傳部全面工作；
2、制定和實施全院宣傳工作戰(zhàn)略規(guī)劃；
3、全面進行宣傳工作制度的優(yōu)化設計；
4、負責網(wǎng)絡、報紙、廣播、櫥欄陣地的立體架構和協(xié)調(diào)運作。
5、積極發(fā)展與社會各方的公共關系，維護與新聞媒體、協(xié)會機構的緊密聯(lián)系；
6、保持與學院領導、上級主管部門的聯(lián)系，及時溝通并上傳下達有關會議、文件精神；
7、協(xié)調(diào)與其它職能部處和校內(nèi)各單位的關系；
8、指導宣傳部內(nèi)部工作，負責處理部內(nèi)重大事項；
9、把握正確的宣傳導向，協(xié)調(diào)內(nèi)外宣傳工作，審定重要的宣傳工作文件和稿件；
10、協(xié)助主管院領導開展全院性的政治理論學習、形勢與政策教育、普法教育、精神文明建設以及其他有關專項工作。
十四、電工職責
1、有三年以上電工工作管理經(jīng)驗。
2、電工必須嚴格按照國家相關規(guī)定安全作業(yè)。
3、禁止讓非電工人員進入配電室。
4、配電室內(nèi)禁放易燃、易爆品。
5、開機運轉正常后對所有電機、電器進行排查，如電機噪音、溫度是否正常等，并負責對損壞的電機進行技術鑒定。
6、每月對地面配電裝置清掃一次，懸掛線盒每三個月清掃一次。保持高低壓配電室清潔、衛(wèi)生。
7、對電機、電器的維修保養(yǎng)作詳細記錄，并按程序申報、審批維修計劃，需到外邊修理的，生產(chǎn)部必須出具出門證等相關手續(xù)。
8、雨、雪天氣及時檢查線路是否有安全隱患。
9、做好每班生產(chǎn)耗電總量和生產(chǎn)每小時電壓、電流運轉情況記錄，協(xié)助車間搞好安全生產(chǎn)。
10、接班人必須提前10分鐘到崗，交班人必須到點雙方交接清楚簽字后，交班人方可離崗。
十五、操作工職責
1、各工段操作工經(jīng)培訓合格后方可上剛。
2、嚴格按照操作規(guī)程進行操作，滿足生產(chǎn)需要，嚴禁違規(guī)操作。
3、每天班前對設備進行一次全面巡視，發(fā)現(xiàn)隱患及時排除，并做好記錄。
4、及時檢查設備的運行情況，做好維護保養(yǎng)工作，提高設備完好率。
5、負責搞好設備衛(wèi)生。
十六、維修工職責
1、有三年以上機修工作管理經(jīng)驗
2、熟悉各種設備結構、技術性能和完好標準，能夠熟練地拆卸和組裝。
3、隨時掌握各種設備的運轉情況，指導操作式合理維修和保養(yǎng)設備，制止違規(guī)操作，搞好設備的完好率。
4、及時維修設備，保證生產(chǎn)正常運行。
十七、法律顧問
1）日常法律事務
1、公司常見法律問題的咨詢和建議；
2、參與合同談判，制定談判策略與方案，起草和審定商務合同；
3、參與起草、修訂公司人事管理、財務管理、勞動用工、合同管理等規(guī)章制度、條例或法律性文書。
4、對公司員工、管理層進行法律培訓，提高員工的法制意識，和增強管理人員的法律意識；
5、對新注冊公司工商登記資料、公司章程等法律文件進行起草、審核；
6、對公司的商標注冊、專利申請等與知識產(chǎn)權相關的法律文件進行審核，為相關法律事務提供律師建議；
7、對涉及公司工商管理和稅收法規(guī)等法律事務提供指導；
8、對公司重大經(jīng)營決策提出法律意見，重大項目進行法律分析論證；
9、列席公司董事會，對董事會議議題涉及的法律問題進行分析論證；
10、對公司的法人治理結構（包括董事會結構、股東會結構、監(jiān)事會結構）的合法性提供律師建議。
2）重大經(jīng)營活動法律事務
1、參與公司的合并與分立活動，對其法律可行性和操作性進行論證，具體的法律文件的起草、審訂，參與整個活動的談判和監(jiān)督執(zhí)行；
2 、參與公司招標投標活動，參加項目談判，對招標投標活動出具法律意見書以及制作項目標書；
3、參與公司的股份制改造或資產(chǎn)重組，出具法律意見書和起草、審核相關法律文件；
4、參與公司收購與反收購，配合公司進行法律論證分析，起草審核相關法律文件并處理相關法律事務；
5、參與投資項目的選擇、談判，設計投資方案，協(xié)助尋找投資機會和投資伙伴；
6、參與融資租賃、資產(chǎn)轉讓等其他重要經(jīng)濟活動，處理相關法律事務。
3）其他法律事務
1、業(yè)務公司的資信調(diào)查；
2、作為公司的代理人參與訴訟和仲裁；
3、其他代理法律事務。
食品公司各崗位職責 2
食品采購崗位職責
1、負責對國外食品進行市場調(diào)查和市場分析，考慮價格定位和目標客戶，引進有市場前景和有競爭力的產(chǎn)品；
2、負責與主要供應商進行談判并引進商品，維護與供應商良好的關系；
3.制定采購計劃，確定每次訂貨數(shù)量，協(xié)調(diào)完成進口手續(xù)。
4.完成公司管理層交辦的工作。
崗位職責：
1、負責所轄進口食品品類商品規(guī)劃、定價以及促銷等采購及相關工作，確保采購工作順利開展;
2、擬訂和執(zhí)行采購工作流程及采購戰(zhàn)略，定期提供采購報告；
3、嚴格監(jiān)控采購產(chǎn)品的質(zhì)量，以保證滿足客戶的所有要求；
4、有針對性的開發(fā)優(yōu)質(zhì)供應商資源;
5、嚴格控制采購成本，負責采購方案制定;
1、完成進口食品特定品類采購/銷售工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務；
2、熟悉進口食品特定品類，熟悉特定分銷渠道（KA、批發(fā)市場、餐飲等），可以獨立完成相關采購/分銷業(yè)務并進行跟單操作；
3、及時進行所負責品類商品訂貨與備貨，對商品質(zhì)量進口管控。配合渠道需求規(guī)劃選擇適合商品，達成銷售目標；
4、了解行業(yè)動態(tài)，收集市場各類資訊，對市場價格走勢進行預判，及時掌握市場動態(tài)和競品信息，及時反饋并提出建議；
5、及時協(xié)調(diào)解決采購/銷售/服務過程中所產(chǎn)生的'供貨及質(zhì)量問題，財務相關事務工作溝通處理；
6、完成上級交辦的其他任務。
任職資格：
1、本科以上學歷，國際貿(mào)易、市場營銷、管理類等相關專業(yè)背景；
2、4年以上進口食品采購/銷售相關工作經(jīng)驗；
3、熟悉進口食品行業(yè)、品類及品牌；
4、具備良好的溝通能力、談判能力和成本意識，工作認真負責，能承受一定工作壓力。
營養(yǎng)食品崗位職責
職責描述：
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略、業(yè)務規(guī)劃、人員需求，編制公司年度招聘計劃并組織實施；
2、根據(jù)公司的戰(zhàn)略要求和人力資源規(guī)劃，建立和完善公司的招聘體系，包括各項招聘管理制度和流程的梳理、修訂及完善；
3、建立公司人才甄選方案，不斷完善甄選辦法，包括金鷹計劃落實跟進、人才測評工作推動、組織完善招聘面試題庫等；
4、了解市場、行業(yè)動態(tài)，定期對人力資源內(nèi)外部狀況進行分析，建立后備人才儲備方案和人才儲備機制，為公司人才進行儲備；
5、管理和完善公司招聘渠道（包括但不限于網(wǎng)絡、獵頭、校招），定期評估并不斷優(yōu)化招聘渠道；
6、負責全公司崗位招聘；
7、組織開展校園招聘工作，全面負責校園招聘項目；
8、根據(jù)公司各項體系的更新，執(zhí)行和完善現(xiàn)有培訓內(nèi)容，搭建完整的培訓體系；
9、制定員工，包括新員工培訓以及在職員工的培訓計劃，對新老員工進行培訓。
任職要求：
1、本科及以上學歷，五年以上快消行業(yè)招聘工作經(jīng)驗；
2、熟悉人力資源管理知識，掌握國家人事及勞動制度、法律法規(guī)
3、熟練使用各種辦公軟件；
4、具備較強的執(zhí)行力和溝通協(xié)調(diào)能力；
5、思維活躍、文字功底好，具備良好的人際關系處理能力。
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