投資副總崗位職責

          時間:2022-08-18 17:26:32 崗位職責 我要投稿

          投資副總崗位職責

            在現在的社會生活中,我們可以接觸到崗位職責的地方越來越多,任何崗位職責都是一個責任、權力與義務的綜合體,有多大的權力就應該承擔多大的責任,有多大的權力和責任應該盡多大的義務,任何割裂開來的'做法都會發生問題。那么崗位職責的格式,你掌握了嗎?以下是小編為大家整理的投資副總崗位職責,歡迎大家借鑒與參考,希望對大家有所幫助。

          投資副總崗位職責

          投資副總崗位職責1

            崗位職責:

            1、指導市場研究方向,制定房地產政策研究報告,制定土地儲備計劃并推動執行

            2、負責組織公司項目拓展的公關活動,把握處理重要節點或危機時刻的關系維護

            3、負責對重點投資項目進行市場研究、數據收集和可行性分析,組織進行投資分析并編制項目可行性報告,為公司項目選擇提供決策依據

            4、對公司決策擬投資的項目,組織進行詳細的投資分析,出具投資建議方案

            5、組織協調資源,參與土地招投標,項目收購兼并和合同文本擬定

            6、維護區域政府機構關系,建立良好合作關系

            7、參與與政府部門的溝通談判工作,最終獲取土地

            任職要求:

            1、專科以上學歷,土地管理、城市規劃、營銷策劃、工民建、房地產管理專業及其它相關專業;

            2、10年以上地產行業工作經歷或8年以上土地拓展經驗;有成功案例;

            3、熟悉城市更新政策、房地產法律法規;熟悉房地產開發流程和城市更新項目審報流程;具備房地產管理、物業經營、土地規劃、項目定位等方面知識;熟悉土地與房產市場行情和收購操作,能獨立開展項目盡職調查、投資分析、項目談判等工作;

            4、具有廣泛行業關系網,有較強的公關、拓展等能力,思維開闊,能夠處理復雜工作;

            5、具有較強的文字處理能力,具備良好的團隊合作精神及創新精神。

          投資副總崗位職責2

            崗位職責:

            1、負責項目與土地獲取、投資分析與決策;

            2、負責土地儲備與投資計劃的實施;

            3、進行重大項目的投資談判、簽約等工作;

            4、組織、協調相關部門對擬投資項目進行盡職調查、程序性審查等工作;

            5、組織、設計、評估投資項目、投資方案;

            6、為擬投資項目編制投資調研報告、可行性研究報告及框架協議等相關內容;

            7、負責進行團隊的管理和經營工作;

            任職要求:

            1、熟悉風險投資項目的運作流程與要求;

            2、具備敏銳的觀察能力,較強的邏輯分析能力;

            3、有團隊合作精神,責任心強,有較好的溝通能力與項目執行能力;

            4、有投資項目全程管理經驗者優先;

            5、具有豐富客戶資源和社會資源,良好溝通能力、商務談判能力;

            6、擅長協調政府和合作伙伴關系。

          投資副總崗位職責3

             工作職責:

            1、一線投資人員,主要跟蹤北京、上海、深圳、廣州、武漢市場;

            2、可獨立負責投資項目完成,職位可從經理到副總監;

            3、視情況匯報給區域投資負責人或平臺投資總。

            任職資格:

            1、本科及以上學歷,行業背景地產收并購背景或基金、資管投資人員

            2、3年以上投資經驗,2年以上收并購經驗;

            3、熟悉上海市場,熟悉投資模型測算,有獨立操盤多個收并購項目經驗;

            4、有突破精神,結果導向意識強。心態開放,沖勁足,事業心強,抗壓能力強。

          投資副總崗位職責4

            1、根據集團發展戰略,制定公司的投資戰略與規劃。

            2、全面負責投資管理體系建設工作,建立及完善投資發展制度、流程、指引。

            3、負責組織地產集團投資管理工作,保證地產集團投資計劃的落實。

            4、負責本系統工作團隊的創建、優化、激勵,形成梯隊型人才培養用人機制。

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