售前服務人員的崗位職責

          時間:2022-10-31 16:34:18 崗位職責 我要投稿

          售前服務人員的崗位職責(精選5篇)

            在學習、工作、生活中,很多情況下我們都會接觸到崗位職責,崗位職責是指工作者具體工作的內容、所負的責任,及達到上級要求的標準,完成上級交付的任務。那么制定崗位職責真的很難嗎?以下是小編為大家整理的售前服務人員的崗位職責(精選5篇),僅供參考,歡迎大家閱讀。

          售前服務人員的崗位職責(精選5篇)

            售前服務人員的崗位職責1

            職責描述

            1、負責客戶的接待、咨詢;

            2、識別客戶需求,提供合適產品,進行價格談判;

            3、負責促成業務成交;

            4、負責業務跟進、客戶信息登記及客戶關系維護等后續工作;

            5、負責公司產品的開發積累,與客戶建立良好的業務協作關系。

            任職要求

            1、大專以上學歷,年齡20歲—35歲之間,男女不限,專業不限;

            2、溝通能力強,普通話標準;有親和力,工作積極主動,樂觀開朗;

            3、具備良好的溝通表達能力和學習能力;

            4、敏銳的洞察力,較強的抗壓和抗挫能力;勇于接受壓力和挑戰;

            5、做事認真踏實,為人正直誠懇;高度的工作意識,具有良好的團隊精神;

            6、注明:應屆生優先。

            售前服務人員的崗位職責2

            工作內容:

            1、聯系地方政府、行業管理部門,進行項目拓展,方案溝通;

            2、負責市場調研,搜集、跟蹤、反饋市場動態信息,為公司制定市場營銷政策和計劃提供支持;

            3、根據客戶要求,與技術部門協作提供給客戶清晰、完整的項目方案,協助推進項目進度;

            4、招投標相關技術方案文檔編寫,并進行講標議標等工作;;

            5、負責客戶關系維護等。

            任職資格:

            1、本科以上學歷,經濟學、統計學、計算機相關專業的優先;

            2、5年以上相關崗位工作經驗;

            3、熟悉政府項目流程的優先;

            4、有政府大數據平臺建設項目經驗的優先;

            5、有征信行業相關工作經驗的優先;

            6、有政府資源的優先。

            售前服務人員的崗位職責3

            工作職責:

            1、根據希爾頓歡朋酒店品牌總部的發展戰略,制定招聘策略和規劃;

            2、負責公司總部崗位的招聘面試工作,以及各分支酒店的酒店總經理職務的招聘工作;

            3、開發、維護、評估、分析各招聘渠道,確保招聘效果,合理控制招聘成本;

            4、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系。完善人才測評體系,建立和完善希爾頓歡朋的人才庫;

            5、企業人事體系相關工作。

            任職資格:

            1、人力資源管理相關專業本科以上學歷,招聘及相關工作5年以上工作經驗,具備獵頭工作背景;

            2、思維邏輯清晰,有一定分析能力有意愿主動與人溝通,建立人際關系,具備較好的組織協調能力、分析判斷能力及抗壓能力。

            售前服務人員的'崗位職責4

            崗位職責:

            1)組織公司崗位說明書、相關制度及表單的修訂與定期修改工作。

            2)根據公司人力資源規劃,制定社會招聘需求計劃。

            3)根據公司招聘需求,選擇合適招聘渠道,并做好招聘渠道的拓展工作。

            4)負責主管級以上職位招聘的支持工作,保證關鍵崗位滿崗率。

            5)負責定期的招聘數據匯總與分析工作。

            6)根據公司人力資源規劃,制定校園招聘需求計劃。

            7)負責校園招聘的計劃、宣傳與實施工作。

            8)負責校園招聘后期應屆生三方協議簽約以及跟進工作。

            9)依據公司人力資源需求,做好員工內部調動(轉崗)工作,辦理轉崗后的勞動合同變更手續。

            10)根據各關鍵崗位任職要求及人員素質特點,協助編制公司關鍵崗位職業發展通道。

            任職資格:

            1)人力資源管理或相關專業、本科以上學歷;

            2)三年以上物業行業人力資源從業經驗;

            3)熟悉人力資源各模塊流程,熟悉勞動人事法規政策;

            4)具有較強的語言表達能力、人際交往能力與敬業精神;

            5)熟練使用常用辦公軟件。

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            工作職責:

            1、銷售任務達成:協助營銷經理帶領銷售團隊進行客戶梳理、客戶談判,項目開盤時組織排號、認購、簽約、回款等工作,達成團隊月度、年度的簽約、回款指標;

            2、銷售案場管理:組織市場調研,了解市場信息,及時調整銷售策略,在團隊中開展市場和政策的相關培訓;對案場的接電接訪、品質管控、物業服務等情況負責。處理售場突發事件;

            3、滿意度任務:建立售場客戶服務標準,持續跟進客戶關系維護,達成項目滿意度指標;

            4、人員管理:對銷售團隊持續進行項目價值體系及話術考核、售場行為規范及形象要求宣貫,定期開展心理溝通、組織團隊建設。

            任職資格:

            1、全日制大專及以上學歷,2年以上地產銷售及團隊管理經驗,有全項目操盤經驗者優先;

            2、結果導向,使命必達,能承受較強的工作壓力和強度。

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