人力資源專員崗位職責

時間：2024-01-25 11:47:39 金磊崗位職責我要投稿

人力資源專員崗位職責通用20篇

　　在充滿活力，日益開放的今天，崗位職責使用的頻率越來越高，制定崗位職責可以有效地防止因職務重疊而發生的工作扯皮現象。制定崗位職責的注意事項有許多，你確定會寫嗎？下面是小編為大家整理的人力資源專員崗位職責，希望對大家有所幫助。

人力資源專員崗位職責通用20篇

　　人力資源專員崗位職責 1

　　職位描述

　　1.配合部門負責人完成招聘、員工關系管理、檔案管理和培訓等工作;

　　2.負責招聘工作,擬定招聘計劃,運用專業方法和測評工具組織實施招聘方案;

　　3.負責員工關系管理、人事檔案管理等工作;

　　4.配合部門負責人協調本部門與公司其他部門以及下屬公司之間的關系,做好上傳下達工作;

　　5.完成上級安排的其他工作。

　　6.開朗,樂觀,具有良好團隊合作精神者優先

　　【任職要求】

　　1、了解員工關系管理基本流程;

　　2、熟練使用辦公軟件及人力資源系統軟件;

　　3、溝通協調能力、語言表達能力強;

　　4、工作熱情、主動,服務意識、責任心強;

　　5、思維敏捷,觀察力、分析能力強、組織能力強;

　　人力資源管理專員(崗位職責)

　　人力資源專員崗位職責 2

　　1、人力資源相關基礎工作：人員招聘，員工入離調轉相關手續辦理，相關流程跟進，員工日常考核事宜跟，社保公積金相關事宜，人力相關數據/資料收集整理分析，員工檔案管理等；

　　2、協助上級完成公司人力資源相關制度政策的制定、執行和落地；

　　3、協助上級舉辦各類員工活動（團建、培訓、生日會、茶話會、年會等）；

　　4、協助上級完成部門各項工作目標；

　　5、領導交代的其他工作。

　　人力資源專員崗位職責 3

　　1、負責勞動關系、員工關系、考勤管理、人事檔案等人力線條工作;

　　2、協助企業文化建設、企業活動的組織等工作;

　　3、負責公司SAP系統運作與維護;

　　4、協助上級對各項事務的安排及執行;

　　5、完成公司臨時交辦的'其他任務。

　　人力資源專員崗位職責 4

　　1、員工入離職相關手續的辦理;

　　2、每日異常考勤的跟進處理，月度考勤表整理、匯總與統計;

　　3、每月根據人員入離職情況進行社保及住房公積金新增、減員相關手續辦理;

　　4、員工證的制作與登記發放;

　　5、本部門辦公用品統一申領及發放;

　　6、協助就日常工作事項與有關部門的聯絡溝通;

　　7、公司通知通告的撰寫及發送;

　　8、部門會議的組織、協調與記錄，會后完成會議紀要并進行歸檔;

　　9、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的`實施;

　　10、完成領導交辦的其它工作。

　　人力資源專員崗位職責 5

　　1、發布招聘信息；

　　2、收集篩選信息；

　　3、初試，人資專員對應聘者進行面試，主要考查應聘者的業務知識，能力和技能以及應聘者的個性特征，求職動機。與原單位的'勞動關系等，并及時填寫員工面試評估表

　　4、員工入職/離職手續辦理；

　　5、主導新員工入職培訓及日常專業培訓；

　　6、組織員工團建活動，年會等活動舉辦。

　　人力資源專員崗位職責 6

　　崗位職責：

　　1、執行并完善自己管轄部門的人事制度與計劃，培訓與發展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作；

　　2、組織并協助各部門進行崗位職責職位要求、培訓和績效考核等工作；

　　3、執行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程；

　　4、員工人事信息管理與員工檔案的維護，核算員工的`薪酬福利等事宜；

　　5、領導交代的其他事宜；

　　崗位要求：

　　1、大專以上學歷，人力資源、管理學、心理學等專業畢業；

　　2、1年以上同崗位工作經驗；

　　3、熟練使用辦公軟件；

　　4、實操過人力資源六大模塊中1到2個模塊，了解其他木塊；

　　5、溝通良好，邏輯思維和責任心強

　　崗位要求：

　　學歷要求：大專

　　語言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：2年經驗

　　人力資源專員崗位職責 7

　　1、負責招聘計劃的實施，維護招聘渠道，利用各種招聘渠道發布招聘信息;

　　2、負責電話預約面試，協調面試安排，及時跟蹤面試結果，推進公司各部門的招聘工作進展;

　　3、統計招聘相關數據，對招聘結果進行分析，不斷優化招聘流程;

　　4、負責員工入職、調崗、離職、辭退等異動手續辦理工作;

　　5、負責公司人事檔案的建立、保管、調轉等管理工作;

　　6、負責員工社保、公積金業務辦理;

　　7、完成領導交辦的'其他工作。

　　人力資源專員崗位職責 8

　　1.協助上級收集用人部門招聘需求，制定招聘計劃并完成招聘目標

　　2.執行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程

　　3.拓展招聘渠道，建設公司人才庫

　　5.獨立開展招聘工作：負責電話邀約、跟進、面試等入職前的工作，對招聘效果進行評估、分析與總結

　　6.協助上級收集用人部門的培訓需求、制定培訓計劃與組織開展培訓的相關工作，進行培訓效果評估跟蹤，做出清晰的.培訓數據分析

　　7.協助上級完善績效考核制度，組織和協調各部門的績效考核工作，反饋各部門考核結果

　　人力資源專員崗位職責 9

　　1、參與集團人力所有"校招生"相關工作，包括招聘、培訓、績效、薪酬、員工關系等方面。

　　2、針對招聘需求和市場情況協助制定合理的校招方案;根據已有計劃、目標，協調資源參與校招項目的.統籌、實施;

　　3、負責校招渠道的拓展和維護;

　　4、協助制定并完善應屆生培養體系;

　　5、參與包括公眾號發布、相關活動組織等推動整體培養氛圍的營造與鞏固。

　　人力資源專員崗位職責 10

　　1、負責薪資核算，確保薪資發放的準確性;

　　2、負責人工成本預算，并進行實時管控與監督;

　　3、負責組織實施績效考核工作，分析考核結果;

　　4、負責人工成本預算，并進行實時管控與監督;

　　5、協助上級收集公司外部薪酬福利資料，并進行對比評估。

　　人力資源專員崗位職責 11

　　執行并完善公司的人事制度與招聘、培訓，績效評估、考核數據的收集統計;

　　員工入職、轉正、異動、離職手續辦理、勞動合同的簽訂、續簽等相關工作，資料分類、保存、歸檔管理;

　　公司內部員工檔案的'建立與管理，維護員工信息，核算員工的薪酬、社會保障福利等事宜;

　　制定完成企業文化相關活動;

　　負責前臺電話的咨詢、來訪人員的接待以及快遞等文件的收發;

　　其他行政人事相關工作。

　　人力資源專員崗位職責 12

　　職責:

　　1.根據公司的發展戰略和工作目標，協助業務領導制定各業務線人力資源規劃，推動方案實施，保證業務的正常發展

　　2.全面負責公司組織發展、招聘、培訓、薪酬績效管理、員工關系等人力資源工作

　　3.按照年度確定月度、季度、年度績效考核，制定考核方案

　　4.主動與管理層、員工互動，豐富溝通渠道，實時了解員工業務動態和思想動態

　　5.團隊氛圍調整與文化建設，輔助業務部門管理者開展團隊建設活動、團隊環境調整，提高團隊凝聚力，保障骨干員工的.穩定性

　　6.關注員工業績檔案以及人員梯隊建設，開展人員狀況梳理，制定績效考核方案并實施，定期進行績效面談，淘汰低績效員工，建立人員梯隊培養方案，為員工提供清晰的成長路徑

　　7.全面負責公司行政方面包括但不限于：公司預算制定、重大會議組織、采購等工作

　　8.下屬培養及績效指標設定工作

　　9.領導交辦的其他工作

　　任職要求：

　　1、人力資源管理或相關專業;

　　2、8年以上人力資源從業經驗;

　　3、了解現代企業人力資源管理模式，豐富的實操經驗，對人力資源管理各個模塊理解深刻，熟悉國家相關的政策、法律法規;

　　4、具備極強的責任心和原則性，良好的人際溝通及協調能力，以及解決復雜問題的能力;

　　5、較強的計劃性和實施執行能力;有親和力，口頭和書面表達能力俱佳

　　人力資源專員崗位職責 13

　　1、根據公司各部門的需求和崗位任職條件，制定招聘計劃，滿足公司用人需求;

　　2、完成公司薪酬績效體系并負責實施

　　3、負責員工關系管理，公司人員入職、離職、社會保險，考勤等，4、組織實施公司的各項培訓

　　5、負責各部門的.協調與關系維護;

　　6、負責公司的日常行政管理

　　7、完成總經理布置的其他工作。

　　人力資源專員崗位職責 14

　　1、負責HR部門日常數據分析工作，參與協助數據清洗流程優化迭代;

　　2、根據業務需要，提供各類人力資源分析，用以支持業務決策;

　　3、了解并將公司業務績效計算的邏輯運用到數據分析中;

　　4、參與建設并運營HR數據可視化平臺;

　　5、建立規范的數據文檔體系;

　　6、其他與HR數據管理相關的.工作。

　　人力資源專員崗位職責 15

　　直屬上級：人力資源部主管

　　工作概述：全面負責酒店培訓工作、新員工入職培訓工作。具體職責：

　　具體職責：

　　一、編寫年度、月度培訓計劃。

　　二、根據培訓計劃具體落實培訓工作。

　　三、負責培訓考勤工作，落實員工參加培訓的出勤情況，及時向相關部門反饋。

　　四、具體實施員工入職培訓，儀表、儀容、禮貌禮節、服務意識、服務規范用語及英語等公共課培訓。

　　五、進行培訓教材編寫工作并收集、購買培訓教材。

　　六、建立員工培訓檔案，跟蹤員工培訓效果。

　　七、對員工培訓進行考核，評估培訓效果。

　　八、收集酒店各部門每月培訓計劃，日常進行督促檢查。

　　九、發現、培養各部門人才，建立二級酒店培訓體系。

　　十、深入工作一線，對員工工作情況進行檢查，評估培訓效果，發現問題后調整培訓計劃，增強培訓工作針對性。

　　十一、定期舉辦店內服務技能競賽，形成店內業務服務技能競爭氛圍。

　　十二、具體負責店內各項培訓場地、音響、燈光及接待等安排。

　　十三、負責培訓器材、用品的`申購與領用。

　　十四、負責培訓教材、器材的保管和使用。

　　十五、負責健康證的管理工作。

　　十六、負責員工宣傳欄的制作及定期更新。

　　十七、負責員工各項文體活動的安排。

　　十八、完成人力資源部經理交辦的其它各項工作。

　　人力資源專員崗位職責 16

　　1、按照公司招聘要求，進行篩選及初試人員的約見工作，建立公司招聘人才庫，為后續招聘儲備合適人才。

　　2、負責辦理員工入職、離職、轉正、異動、調薪等相關手續及相關檔案、證照的保管。

　　3、組織入職培訓及項目培訓，制定并執行培訓計劃，內部培訓資源整合以及培訓效果的'跟蹤、反饋;

　　4、協助部門的`日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估，對接各人事版塊工作、

　　人力資源專員崗位職責 17

　　1、負責做好招聘與任用的具體事務性工作，包括發放招聘啟示、收集和篩選應聘資料；

　　2、安排面試人員、跟蹤落實面試人員情況等；

　　3、管理員工信息資料及各類人事資料；

　　4、負責新員工的入職手續辦理，試用期員工的.轉正評核，以及勞動合同的`簽訂；跟進員工解聘離職、崗位調動的相關工作。

　　5、統籌管理并執行公司的培訓管理制度；

　　6、公司人力類相關制度草擬、通告及工作計劃的下達，進度跟蹤，情況反饋；

　　7、協助上級處理好人事事務工作；

　　8、完成上級安排的其他工作。

　　人力資源專員崗位職責 18

　　1、根據公司的發展需求，協助培訓主管完善培訓體系；

　　2、適時開展培訓需求調查，分析，并協助制定相應培訓計劃；

　　3、負責相關培訓項目的'.落實；

　　4、負責部分課程的開發與講授；

　　5、協助區域公司培訓及講師團隊的協調與管理；

　　6、制定合理的培訓效果評估方式，并對每項培訓進行考核評估；

　　7、完成上級領導安排的其他培訓相關工作。

　　人力資源專員崗位職責 19

　　1、根據公司人力資源規劃，梳理各部門的招聘需求并進行合理建議；

　　2、執行各部門招聘計劃；

　　3、協助完成公司行政日常事務工作，為公司運營提供有效后勤服務；

　　4、協助員工關系、組織發展、團隊文化建設等人力工作，識別潛在風險并提供解決方案，幫助各事業部進行有效的團隊管理。

　　人力資源專員崗位職責 20

　　1、了解業務部門的戰略，對業務進行組織診斷，為業務部門的戰略落地提供建議、規劃并參與實施；

　　2、為組織發展提供人力資源支持，定期進行組織盤點，在招聘、培訓、績效考核、薪酬、員工關系等方面為業務部門提供有效的解決方案并實施；

　　3、在業務部門內推動公司層面的變革，負責完善業務部門人力資源的`制度、流程、體系；提升人力資源運作效率；

　　4、傳承公司文化，發揚價值觀，建設溝通渠道，保證組織的持續健康成長；

　　5、主動與事業部管理層、一線主管及員工進行多種形式的.接觸和有效溝通，保證信息在不同層級間的有效傳遞；

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