行政總監(jiān)的崗位職責

          時間:2023-05-29 16:23:42 崗位職責 我要投稿

          行政總監(jiān)的崗位職責

            在發(fā)展不斷提速的社會中,各種崗位職責頻頻出現(xiàn),崗位職責具有提高內(nèi)部競爭活力,更好地發(fā)現(xiàn)和使用人才的作用。到底應如何制定崗位職責呢?下面是小編精心整理的行政總監(jiān)的崗位職責,僅供參考,歡迎大家閱讀。

          行政總監(jiān)的崗位職責

          行政總監(jiān)的崗位職責1

            1、負責辦公室內(nèi)日常行政工作的執(zhí)行、管理與協(xié)調(diào);

            2、制定行政管理規(guī)章制度及督促、檢查制度的`貫徹執(zhí)行;

            3、負責組織與安排公司各類會議及外咳嗽鋇慕喲工?

            4、負責組織安排公司團建、年會等活動;

            5、負責與工商、政府的對接溝通工作;

            6、負責采購、檔案資料管理、物料管理等行政事務;

            7、負責職場整體氛圍布置,維護辦公環(huán)境,做好后勤支持等工作

          行政總監(jiān)的崗位職責2

            1、協(xié)助公司決策層指定公司戰(zhàn)略發(fā)展目標,并監(jiān)督執(zhí)行與檢查;

            2、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標制定人力資源、行政工作發(fā)展規(guī)劃、計劃與預算方案;

            3、協(xié)助建立有效的組織機構,牽頭制定各部門及崗位職能;

            4、組織制定完善公司各項管理制度;

            5、建立和優(yōu)化公司績效管理體系,組織實施并對各部門績效考核過程進行監(jiān)督控制;

            6、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃,負責人力資源的招聘和重要崗位的'選拔;

            7、建立和優(yōu)化公司培訓體系,負責公司全員的職前和在職培訓;

            8、負責公司薪酬和福利管理,建立具有競爭力的薪酬體系。

          行政總監(jiān)的崗位職責3

            1.負責董事會辦公室的各項工作;

            2.負責傳達董事會決議、決定和指示,督促檢查其貫徹執(zhí)行情況;

            3.負責協(xié)調(diào)各部門、成員單位之間的工作,監(jiān)督檢查其工作情況;

            4.負責做好董事會會議記錄,必要時形成會議紀要并下發(fā);

            5.綜合管理公司各項行政事務;

            6.依據(jù)公司戰(zhàn)略及業(yè)務發(fā)展,統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略;

            7.建立并完善人力資源管理體系,優(yōu)化設計績效考核制度,制定和完善人力資源管理制度;

            8.向公司高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平;

            9.完成公司高層交辦的.其他工作任務。

          行政總監(jiān)的崗位職責4

            一、負責外圍關系,協(xié)調(diào)溝通酒店與政府各職能部門,建立良好的工作關系,確保酒店正常運轉。

            二、對酒店行政部,保安部、工程部、客房部(不含總臺)、員工堂人員的招聘、辭退有最終簽批權。

            三、盤活物業(yè),監(jiān)督物業(yè)管理,協(xié)調(diào)與業(yè)主關系,解決問題。

            四、負責組織各部門定期或不定期質量檢查,對發(fā)現(xiàn)的問題提出

          行政總監(jiān)的.崗位職責5

            1、根據(jù)總部行政中心年度計劃及階段性計劃對本分部行政、安保、公共關系等相關工作實施指導、監(jiān)督、管控。

            2、根據(jù)公司下達的行政費用預算及其它財務考核指標,帶領本分部進行費用節(jié)控管理,指導分部進行費用節(jié)控措施的制定與完善。

            3、負責帶領本分部進行本大區(qū)內(nèi)的`資產(chǎn)統(tǒng)籌合理配置并監(jiān)控資產(chǎn)盤點工作。

            4、負責分部安保隊伍管理及文化建設工作。

            5、負責本分部對重要公共關系進行維護和管理,并指導分部積極開展公共關系的維護工作。

            6、推進企業(yè)文化在本分部的落實,營造出健康向上的工作氛圍,提升員工凝聚力。

            7、根據(jù)分部定崗定編,保障經(jīng)營管理人力資源要求,提升組織效率。

            8、執(zhí)行公司績效管理和薪酬福利政策。

            9、建設分部人才梯隊,并將核心骨干的儲備繼任計劃在分部落到實處,確保對分部發(fā)展戰(zhàn)略的支持。

          行政總監(jiān)的崗位職責6

            1、協(xié)助參與公司經(jīng)營戰(zhàn)略策劃制定,完成公司行政管理規(guī)劃,協(xié)調(diào)各部門關系,積極配合做好內(nèi)部管理工作;

            2、制定公司綜合管理工作目標、計劃,并組織實施,做到計劃明確,方法靈活;

            3、擬定公司行政方面的各項規(guī)章制度,督促所屬人員嚴格執(zhí)行公司行政方面的有關規(guī)定,做到依章辦事,有章可循,規(guī)劃公司的各項行政運營管理;

            4、根據(jù)公司經(jīng)營管理工作情況,按公司領導的要求,負責組織起草綜合性業(yè)務規(guī)劃,周工作匯總,月度工作總結和簡報,季度、年度工作總結和公司請示、通知等公文函件并審核待簽發(fā)的.文稿;

            5、籌備股東會、董事會、總經(jīng)理辦公會議的召開,組織編寫會議紀要和決議,并檢查各業(yè)務部門貫徹執(zhí)行情況;

            6、擬定公司總部固定資產(chǎn)、低值易耗品、辦公用品等方面管理的規(guī)章制度,做到制度健全,按章辦事,并負責公司行政費用的預算與控制;

            7、在公司負責人領導下,協(xié)調(diào)、平衡各部門之間的關系,匯總各部門的規(guī)章制度,制定修改公司有關行政管理方面的制度并監(jiān)督執(zhí)行;

            8、組織、安排重要客人來訪的接待工作,協(xié)調(diào)內(nèi)外關系,宣傳企業(yè)文化和公司理念,樹立公司的良好形象

          行政總監(jiān)的崗位職責7

            1.協(xié)助總經(jīng)理制定公司經(jīng)營計劃、業(yè)務發(fā)展和人才需求計劃;

            2.組織、監(jiān)督公司各項規(guī)劃和計劃的實施,按時提交公司發(fā)展現(xiàn)狀報告、發(fā)展計劃報告;

            3.負責協(xié)調(diào)、監(jiān)督公司各項管理制度的`制定,推進公司內(nèi)部管理規(guī)范化;

            4.負責公司組織建設完善及優(yōu)化;

            5.指導公司人才隊伍的建設工作,提升人力資源管理水平;

            6.推進公司企業(yè)文化的建設工作,開展企業(yè)形象宣傳活動;

            7.完成總經(jīng)理臨時下達的任務。

          行政總監(jiān)的崗位職責8

            1.制定和完善公司的行政管理制度和流程,并推動落地執(zhí)行;

            2.組織實施和監(jiān)督各項規(guī)章制度的執(zhí)行情況,并不斷的根據(jù)企業(yè)和市場的發(fā)展修改完善各項制度:

            3.負責處理企業(yè)的日常行政事務,及時發(fā)現(xiàn)并解決,并制定應急預案;

            4.負責企業(yè)的'大型會議和活動總體規(guī)劃和管理工作;

            5.負責組織企業(yè)文化建設工作

            6.協(xié)助總經(jīng)理處理其他事務;

          行政總監(jiān)的崗位職責9

            1)按照US GAAP,負責組織集團報表的編制、審計、披露全過程,并協(xié)調(diào)、解決過程中產(chǎn)生的問題,確保數(shù)據(jù)及時性、準確性、完整性;

            2)負責撰寫月度、季度及年度財務報告,確保客觀、準確的.反映公司的經(jīng)營狀況,客觀全面的反應公司各項財務指標;

            3)財務報表數(shù)據(jù)的各項分析工作,為經(jīng)營考核及管理決策提供會計核算數(shù)據(jù)支撐;

            4)配合審計師完成審計工作,給外部審計師提供披露必要的資料;

            5)負責追蹤與跟進美國證券市場上市規(guī)則、上市公司信息披露準則。追蹤與跟進中國會計準則、美國會計準則變化,定期給予財務部相關培訓與;

            6)協(xié)助上級完成其他臨時性工作。

          行政總監(jiān)的崗位職責10

            1,全面負責公司行政體系搭建,制定和健全行政制度、流程和方案,并監(jiān)督執(zhí)行;規(guī)范內(nèi)部行政管理工作;

            2,負責配合網(wǎng)絡部業(yè)務開展;

            3,負責制定各類行政應急預案,和突發(fā)事件的`應急處理;

            4,負責公司外企客戶接待;

            5,領導安排的其他臨時性事務。

          行政總監(jiān)的崗位職責11

            1、明確公司人力資源目標和總體方案,向總經(jīng)理提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平;

            2、制定公司人力資源管理的方針、政策和制度;

            3、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;

            4、研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的.全面建設);

            5、制定和完善人力資源管理和行政管理類制度;

            6、組織制定員工招聘、聘任、調(diào)動、考核、晉升、獎懲、職稱和技術等級評定等人事管理的方針、政策、規(guī)章和標準,并監(jiān)督執(zhí)行;

            7、協(xié)調(diào)和指導本部門和各用人部門人才招聘、員工培訓、績效考評、薪酬等工作的進行,確保公司人力資源的合理使用;

            8、計劃和審核人力資源管理和行政成本;

            9、及時處理公司管理過程中的重大人力資源和行政類問題;

            10、負責與勞動人事、政府行政部門保持良好的聯(lián)系,及時獲得相關政策支持;

            11、完成總經(jīng)理臨時交辦的各項工作任務。

            12、組織制定公司人力資源發(fā)展的長期規(guī)劃、中期規(guī)劃和年度計劃,并監(jiān)督各項計劃的實施;

          行政總監(jiān)的崗位職責12

            一、參與公司經(jīng)營戰(zhàn)略目標與計劃制定和實施、組織架構的設計和完善、融投資策劃。

            二、負責協(xié)助總經(jīng)理完善公司總體制度規(guī)劃并監(jiān)督實施,運用先進管理模式進行現(xiàn)代管理。

            三、負責所轄各部門的機構設置和管理制度的`制訂、各項工作的開展和督導以及績效考核。

            四、負責公司客戶資源的開發(fā)和維護,市場分析和新業(yè)務的拓展。

            五、負責協(xié)助其它部門制定費用使用計劃,降低部門運營成本,并監(jiān)督實施。

            六、負責公司公共關系、企業(yè)形象、品牌建設的規(guī)范和提升。

            七、負責代表公司進行商務談判、接待重要賓客、接受客戶投訴及進行危機管理。

          行政總監(jiān)的崗位職責13

            1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略,開發(fā)短、中、長期人力資源,合理調(diào)配公司人力資源。

            2、向公司高層提供有關人力資源戰(zhàn)略,組織建設等方面建議,致力于提高公司綜合管理水平。

            3、負責組織分析評估人力需求,制定招聘計劃,招聘策略、以及招聘工作流程。

            4、負責推動人才管理項目,包括領導力發(fā)展模型的建立與持續(xù)優(yōu)化、高潛質人才的選拔標準建、核心人才評價、核心人才激勵與培養(yǎng)、人才階梯與繼任管理工作。

            5、構建和完善適應公司發(fā)展需要的人力資源管理體系(招聘規(guī)劃、培訓規(guī)劃、績效管理、員工激勵、員工發(fā)展等模塊),負責對人力資源相關模塊的管理、執(zhí)行、監(jiān)督和完善。

            6、負責建立精干高效的培訓組織體系,組織完善培訓管理制度,提供系統(tǒng)有效、有針對性、可持續(xù)提升、前瞻性的培訓,監(jiān)督各部門制定的員工培訓工作,審核培訓計劃,檢查落實情況。

            7、負責制定適合公司發(fā)展的`薪酬福利體系和管理制度,建立寬帶薪酬管理體系。

            8、負責分解公司戰(zhàn)略目標,制定有效的績效管理體系和制度,組織開發(fā)與建立考核信息系統(tǒng),指導各部門開展績效考核工作,合理運用績效結果,撰寫分析方案。

            9、負責員工關系管理,建立員工職業(yè)生涯規(guī)劃平臺。

            10、組織制定人力資源工作發(fā)展規(guī)劃、計劃與預算方案、有效并合理控制人力資源,并監(jiān)督各項計劃的實施。

            11、負責部門管理工作及人員工作指導

            12、建立公司風險預防機制

            13、協(xié)助行政部門建立企業(yè)文化管理指導體系。

            14、完成公司領導交代的其他工作。

          行政總監(jiān)的崗位職責14

            1.熟悉人力資源六大模塊,統(tǒng)籌人力資源規(guī)劃,建立并完善人力資源管理體系;

            2.負責制定并執(zhí)行招聘計劃,熟悉各招聘模式和渠道,做好人才儲備;

            3.負責組織培訓,協(xié)調(diào)整體流程實施;

            4.結合公司需要,負責建立有效的激勵機制和薪酬體系;

            5.管理日常行政事務工作,統(tǒng)籌安排公司重大活動;

            6.負責公司整體企業(yè)文化建設。

          行政總監(jiān)的崗位職責15

            1、明確公司人力資源目標和總體方案,向總經(jīng)理、董事長提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平;

            2、制定公司人力資源管理的方針、政策和制度;

            3、組織制定公司人力資源發(fā)展的長期規(guī)劃、中期規(guī)劃和年度計劃,并監(jiān)督各項計劃的實施;

            4、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;

            5、研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設);

            6、制定和完善人力資源管理和行政管理類制度;

            7、組織制定員工招聘、聘任、調(diào)動、考核、晉升、獎懲、職稱和技術等級評定等人事管理的方針、政策、規(guī)章和標準,并監(jiān)督執(zhí)行;

            8、協(xié)調(diào)和指導本部門和各用人部門人才招聘、員工培訓、績效考評、薪酬等工作的`進行,確保公司人力資源的合理使用;

            9、計劃和審核人力資源管理和行政成本;

            10、及時處理公司管理過程中的重大人力資源和行政類問題;

            11、負責與勞動人事、政府行政部門保持良好的聯(lián)系,及時獲得相關政策支持;

            12、完成董事長、總經(jīng)理臨時交辦的各項工作任務。

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