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操作培訓(xùn)專員崗位職責(zé)
在社會發(fā)展不斷提速的今天，崗位職責(zé)在生活中的使用越來越廣泛，制定崗位職責(zé)有利于提高工作效率和工作質(zhì)量。大家知道崗位職責(zé)的格式嗎？下面是小編為大家收集的操作培訓(xùn)專員崗位職責(zé)，希望能夠幫助到大家。
操作培訓(xùn)專員崗位職責(zé)1
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)培訓(xùn)項目的策劃及實施，并持續(xù)改善；
2、協(xié)助上級建立并優(yōu)化培訓(xùn)體系，建立內(nèi)部及外部師資庫、教材庫、試題庫和案例庫等；
3、協(xié)助上級編制并完善公司的年度培訓(xùn)計劃并組織實施；
4、負(fù)責(zé)公司的培訓(xùn)計劃實施，組織內(nèi)外部講師資源、審核課程并落實培訓(xùn)；
5、完善及研發(fā)培訓(xùn)課程，編制相應(yīng)的培訓(xùn)教材；
6、負(fù)責(zé)相關(guān)活動項目的組織開展。任職要求：
1、本科以上學(xué)歷，兩年以上培訓(xùn)管理工作經(jīng)驗；
2、具備較豐富的培訓(xùn)活動策劃、實施、監(jiān)控經(jīng)驗，掌握培訓(xùn)效果評估方法；
3、具有良好的組織協(xié)調(diào)能力和溝通表達(dá)能力，可塑性強(qiáng)，具備一定的創(chuàng)新精神；
4、思維活躍，性格開朗，工作態(tài)度積極，責(zé)任心強(qiáng)，具有較強(qiáng)的親和力和團(tuán)隊意識；
5、熟練使用Office辦公軟件，尤其精通PPT、EXCEL、photoshop、mindmanager等，文字功底優(yōu)秀。
工作內(nèi)容：
1、對擬招聘需求的數(shù)量和能力進(jìn)行分析和良好管理；
2、招聘網(wǎng)站維護(hù)與管理；
3、對現(xiàn)有招聘渠道進(jìn)行分析管理，并不斷拓展新的招聘渠道；
4、建立公司人才庫，做好人才的儲備和選拔；
5、完成公司關(guān)鍵崗位的`招募，通過甄選、面試、測評等方式選拔中、高級人才；
6、管理與候選人溝通的每個節(jié)點，吸引候選人進(jìn)入，提高OFFER發(fā)放成功率。
任職要求：
1、本科以上學(xué)歷；
2、具備一定的招聘經(jīng)驗及技巧，熟悉企業(yè)招聘流程及各類招聘渠道，有證券行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗優(yōu)先；
3、責(zé)任心強(qiáng)，能承受較大的工作壓力；
4、具備敏銳的洞察能力和分析判斷力；
5、有良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊協(xié)作意識；
6、熟練使用各類辦公軟件。
操作培訓(xùn)專員崗位職責(zé)2
工作職責(zé)：
1、參與公司組織結(jié)構(gòu)的優(yōu)化，負(fù)責(zé)組織結(jié)構(gòu)調(diào)整的具體實施工作；
2、參與公司職位體系等項目的設(shè)計、建設(shè)和優(yōu)化；
3、參與設(shè)計和推動公司人才盤點和梯隊建設(shè)等相關(guān)項目；
4、協(xié)助推進(jìn)公司各類關(guān)鍵群體能力素質(zhì)模型的構(gòu)建及相關(guān)測評項目的.開發(fā)與評估。
任職資格：
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、心理學(xué)、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、2年以上組織發(fā)展相關(guān)工作經(jīng)驗，有扁平化、高效能組織體系搭建經(jīng)驗者優(yōu)先考慮；
3、咨詢、IT、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)優(yōu)先考慮，熟悉人才測評和職位體系設(shè)計等相關(guān)方法論；
4、溝通能力較好，邏輯思維清晰，善于學(xué)習(xí)思考；
5、積極主動，具備獨(dú)立解決問題能力，能承受壓力并適應(yīng)較快的工作節(jié)奏；
6、熟練運(yùn)用PPT、Excel等辦公軟件。
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