員工羽毛球活動方案范文
為確保活動順利開展，常常需要提前進行細致的活動方案準備工作，活動方案是對具體將要進行的活動進行書面的計劃。你知道什么樣的活動方案才能切實地幫助到我們嗎？下面是小編精心整理的`員工羽毛球活動方案范文，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
員工羽毛球活動方案1
一、源由：長期在辦公室伏案工作的員工，容易疲勞，也很容易得頸椎病及其他一些疾病。身體是革命的本錢。
二、目的：鍛煉員工身體，加強員工溝通。
三、方式：舉辦一場羽毛球比賽，（此種活動男女都能參加）。設男、女組。（因為男與女的體力不能同日而語）
四、獎品：男子組設前面一、二、三名，獎品分別為現金150元、100元、50元。女子只設一個名額，第一名獎勵現金100元。
五、時間：星期一到星期六的下午三點到五點鐘，（任何一天均可）。視天氣情況定時間。
六、地點：體育館場地
七、參加人員：公司全體員工。
八、比賽組委會：組長（兼總裁判）陳總。副組長：方昊（兼女子組裁判），李小珍（兼男子組裁判）。
九、實施步驟：
1、內部員工討論
2、去市中心超市購買羽毛球用品，需購買二付球拍，十只羽毛球（因為羽毛球比較容易損壞），羽毛球網用一根繩子代替。
3、察看比賽場地、確定比賽時間，通知各位員工。
4、財務提供比賽資金。
5、組織員工去比賽，男、女二組分別選出組長，對員工的比賽先后次序進行抽簽，相鄰二個號子的員工為一組，二人一組，進行三局二勝制淘汰賽，勝者進入復賽。復賽同樣采取抽簽次序，二人一組三局二勝制淘汰，勝者進入決賽。參加決賽的選手，同樣采取三局二勝制，各獲取選手按贏球的分數算出名次的高低（也就是一、二、三名）。女選手最后幾名參加決賽的選手，也同樣采取贏球的分數算出最后一名勝者。
6、由公司領導頒發一、二、三等獎，用紅包形式發放。
7、比賽結束，收拾比賽用具回公司。
十、費用預算：
1、比賽用品：
二付羽毛球拍，50元X2付＝100元
羽毛球網（用繩子代替），10M長繩子：10元。
羽毛球，2元X10只＝20元。
合計：130元。
2、獎品：男子組獎金：150＋100＋50＝300元
女子組獎金：100元
合計：400元
3、飲料（礦泉水等）及不可預計費用：100元。
員工羽毛球活動方案2
一、活動目的
為了進一步開展全民健身活動，豐富教職工的業余文化生活，培養教職工團隊精神，增強教職工凝聚力，促進教職工之間友誼。同時，加強體育鍛煉，增強教職工體質，弘揚校園體育文化，全面提高教職工的健康水平和綜合素質，特舉辦本次羽毛球賽。
二、組織機構
1、領導小組
組長：
副組長：
成員：
2、工作小組
組長：
組員：
3、裁判小組
主裁判：
邊裁判：
4、攝影小組
組長：
成員：
5、計分小組
組長：
成員：
三、活動時間
20XX年5月27日（星期五）
四、活動地點
羽毛球館
五、活動宗旨
自信 陽光 健康 和諧
六、活動對象
全校教職員工
七、活動形式
1、比賽項目及人員：
男單：
女單：
女雙、混雙：
2、本次比賽分預選賽、半決賽、決賽三部分。
預選賽：女單根據抽簽決定對賽者，實行單淘汰賽制(一局定勝負)，每局21分，采用每球得分制。通過預選賽淘汰至10名選手進入半決賽。
半決賽：女單根據抽簽決定對賽者，實行組內循環汰賽制(一局定勝負)，每局21分，采用每球得分制，單場獲勝者積2分，負1分，棄權0分。 通過半決賽淘汰至6人進入決賽。
決賽：男單實行積分賽制（3局2勝），每局11分，采用每球得分制。決出冠軍1人，亞軍1人，季軍2人。
女單實行積分賽制（3局2勝），每局11分，采用每球得分制。決出冠軍。
3、本次比賽設獎：
女單:一等獎2人
二等獎4人
鼓勵獎:若干人。
男單:一等獎1人
二等獎1人
鼓勵獎:若干
雙打系表演友誼賽，不計分、不排名、不設獎。
八、活動材料準備
1、活動橫幅。
2、記分牌。
3、羽毛球。
4、水、創可貼、紅藥水、抽紙.
九、活動要求
1、自備球拍、運動鞋，統一使用由德育處提供的羽毛球。
2、選手應按時參加比賽，服從裁判，尊重對手。
3、允許棄權，但不得他人代打。逾時10分鐘者視為棄權。
4、男單直接決賽。
十、比賽規則
1、發球權
�。�1）、比賽開始由通過拋球獲得發球權的選手先發球。
�。�2）、下一句比賽開始時，均由上一局的勝方先發球。
2、交換場地
�。�1）、三局兩勝的賽制，第一局結束后，雙方應交換場地進行第二局比賽。
（2）、如前兩局雙方戰平，雙方應交換場地進行決勝局的比賽。
（3）、在比賽中，如選手未按規定按時、正確地交換場地，已經發現，應立即交換，已得分有效，并繼續進行比賽。
3、得分
（1）、21分制的先得21分者為勝方。
�。�2）、比賽中如有發球方在發球時發出邊線、底線或沒有過網、錯區，則算該選手失誤，對方得分。
�。�3）、發球方在發球時沒有觸及球拍則算該選手失誤，對方得分。
�。�4）、如在比賽中發生爭議，應服從主裁判裁決。
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