園務工作計劃

          時間:2024-11-22 14:22:16 工作計劃 我要投稿

          園務工作計劃

            時間過得飛快,我們又有了新的工作,先做一份工作計劃,開個好頭吧。相信大家又在為寫工作計劃犯愁了吧!以下是小編幫大家整理的園務工作計劃,歡迎閱讀與收藏。

          園務工作計劃

            一、幼兒園基本情況分析及存在問題:

            20xx—20xx年度第一學期,我園在全體教職員工22人的共同工作下,較好地完成了整個學期的各項工作,但生源人數未能達標完成,全園幼兒人數只有168人,共開設了7個班(小班3個班,中班2個班,大班2個班)。

            在這一學期里,我園的架構不斷完善,增設了年級組和教研組,對共青團進行了補選,健全了委員成員并發揮作用,取得了一定的成績,但還存在很多不足.

            二、以定學期總目標工作

            做好園舍擴大的各項工作,積極開展招生活動,繼續以特色教學推出品牌,重視提高保教質量,全力搞好家園聯系與溝通,關注孩子的多元智能培養,促進幼兒的全面、健康成長。以幼兒整體素質的提高為目標,爭取展現,獲得社會的認同,在社會樹立一個良好的品牌形象。

            目標一:提高管理人員的素質,提高管理水平,形成系統式管理。

            措施:

            1、提高管理人員的文化及業務素質,學習管理書籍,向管理成功園取經學習,提高管理能力。

            2、培養崗位骨干,發揮骨干專業敬業、積極上進精神,渲染全體員工做到團結、務實、開拓、進取精神。

            3、加強學習各崗位的工作職責,作好指導工作,嚴格執行每月員工工作績效評估,要做到公平公正,調動每個員工的積極性。

            4、充分發揮共青團組織力量,引導年青教師拼搏進取,奮發向上。

            目標二:重視提高教育教學工作,針對兩極分化現象,完成每個幼兒個體的教學任務。

            措施:

            1、繼續學習三套主課課程,設計教學目標、擬定計劃、制作教學具、創設環境,推進教學改革。

            2、制定合理、科學的課程安排,實施教學活動,教學指導、檢查、跟進。

            3、安排教學觀摩活動及教學評比活動。

            4、組織教研活動,針對我園教師業務水平不均勻,開展各科研討學習會、?茖n}學習會。擬定教研組計劃,確定方案,定期開展教研,做好小結討論。

            5、加強幼小銜接工作,加強幼兒進入小學后的傾聽習慣、任務意識、規則意識等

            行為和能力上培養。

            目標三:加強特色教育

            措施:

            1、繼續形造藝術學習氛圍,實行幼兒自由選修藝術科目,讓幼兒有興趣、主動地、高效率地學習。

            2、各藝術科目的開展,做到抓出尖子,抓出突色。

            目標四:狠抓保教安全工作,使安全事故率為0

            措施:

            1、采用培訓、分析、討論方法,加強全體教職工的安全意識,將安全防范工作放在全園工作的首位,把好安全關。

            2、組織安全教育課程的實施,使幼兒懂得自我保護的安全常識。

            3、定期檢查幼兒園設施的安全性,并做好記錄,發現問題及時跟進,及時解決。

            目標五:加強家園聯系與溝通工作

            措施:

            1、繼續采用家園手冊、面談、電話聯系、家訪等方法做好家園溝通工作,加強指導教師與家長的溝通工作,避免形式化、任務化。

            2、定期進行家長滿意度問卷調查,總結、分析問卷回饋意見,及時跟進家園存在的各項問題。

            目標六:加強招生力度,擴大生員。

            措施

            1、提高保教質量,樹立良好口碑。

            2、做好招生計劃方案,大力組織招生活動。

            3、做好流生分析,弄清缺點,發現問題,總結經驗,改善不足的地方。

            目標七:重視員工工作,穩定教職工隊伍

            措施:

            1、定期聽取教職員工的意見和建議,提供教職員工們的知情權、參與權、選擇權、監督權,實行調動員工積極性的民主管理

            2、形造大家庭氛圍,定期組織季度集體生日會,主動關心員工的心身健康,特別是季節轉換時的問寒問暖,生病時關心照料。

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