勞動合同

時間：2021-04-04 09:44:30 勞動合同我要投稿

有關勞動合同模板匯編六篇

　　隨著法律觀念的深入人心，合同在生活中的使用越來越廣泛，合同協調著人與人，人與事之間的關系。知道嗎，寫合同可是有方法的哦，下面是小編為大家整理的勞動合同7篇，僅供參考，大家一起來看看吧。

有關勞動合同模板匯編六篇

勞動合同篇1

　　公司全體員工：

　　根據集團公司安排，上海xxxxx有限公司（以下簡稱“xxx”）的生產經營、公司員工和勞動關系并入xxx有限公司（以下簡稱“xxx”），xxx將予注銷。

　　鑒于上述安排，為保障員工權益，確保社保關系等業務的辦理銜接，公司員工的勞動合同關系將轉移至xxx。原與xxx的勞動合同將予解除，重新簽訂。

　　公司生產場地、人員安排無變化，也不影響任何員工的正當權益。現決定于20xx年4月26日前完成所有人員勞動合同簽訂。

　　特此公告！

　　如有疑問，請于20xx/4/18~20xx/4/25期間咨詢HR部門。（JH）

　　上海xxx有限公司

　　年月日

勞動合同篇2

　　一、基本概述

　　勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。勞動合同按合同的內容分為勞動合同制范圍以內的勞動合同和勞動合同制范圍以外的勞動合同；按合同的形式分為要式勞動合同和非要式勞動合同。勞動合同法第17條規定，勞動合同應當具備以下條款：

　　（一）、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；

　　（二）、勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；

　　（三）、勞動合同期限；

　　（四）、工作內容和工作地點；

　　（五）、工作時間和休息休假；

　　（六）、勞動報酬；

　　（七）、社會保險；

　　（八）、勞動保護、勞動條件和職業危害防護；

　　（九）、法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

　　二、勞動合同的內容

　　勞動合同的內容可分為兩方面，一方面是必備條款的內容，另一方面是協商約定的內容。

　　（一）必備條款：

　　《勞動法》第19條規定了勞動合同的法定形式是書面形式，其必備條款有7項：

　　1、勞動合同期限

　　根據《勞動法》規定，用人單位與勞動者簽訂的勞動合同期限可以分為三類：

　　（1）有固定期限，即在合同中明確約定效力期

　　間，期限可長可短，長到幾年、十幾年，短到一年或者幾個月。

　　（2）無固定期限，即勞動合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期。無固定期限勞動合同可以依法約定終止勞動合同條件，在履行中只要不出現約定的終止條件或法律規定的解除條件，一般不能解除或終止，勞動關系可以一直存續到勞動者退休為止。

　　（3）以完成一定的工作為期限，即以完成某項工作或者某項工程為有效期限，該項工作或者工程一經完成，勞動合同即終止。用人單位與勞動者在協商選擇合同期限時，應根據雙方的實際情況和需要來約定。

　　簽訂勞動合同可以不約定試用期，也可以約定試用期，但試用期最長不得超過6個月。勞動合同期限在6個月以下的，試用期不得超過15日；勞動合同期限在6個月以上1年以下的，試用期不得超過30日；勞動合同期限在1年以上2年以下的，試用期不得超過60日。試用期包括在勞動合同期限中。非全日制勞動合同，不得約定試用期。

　　2、工作內容

　　在這一必備條款中，雙方可以約定工作數量、質量，勞動者的工作崗位等內容。在約定工作崗位時可以約定較寬泛的崗位概念，也可以另外簽一個短期的崗位協議作為勞動合同的附件，還可以約定在何種條件下可以變更崗位條款等等。掌握這種訂立勞動合同的技巧，可以避免工作崗位約定過死，因變更崗位條款協商不一致而發生的爭議。

　　3、勞動保護和勞動條件

　　在這方面可以約定工作時間和休息休假的規定，各項勞動安全與衛生的措施，對女工和未成年工的勞動保護措施與制度，以及用人單位為不同崗位勞動者提供的勞動、工作的必要條件等等。

　　4、勞動報酬

　　此必備條款可以約定勞動者的標準工資、加班加點工資、獎金、津貼、補貼的數額及支付時間、支付方式等等。

　　5、勞動紀律

　　此條款應當將用人單位制定的規章制度約定進來，可采取將內部規章制度印制成冊，作為合同附件的形式加以簡要約定。

　　6、勞動合同終止的條件

　　這一必備條款一般是在無固定期限的勞動合同中約定，因這類合同沒有終止的時限。但其他期限種類的合同也可以約定。須注意的是，雙方當事人不得將法律規定的可以解除合同的條件約定為終止合同的條件，以避免出現用人單位應當在解除合同時支付經濟補償金而改為終止合同不予支付經濟補償金的情況。

　　7、違反勞動合同的責任

　　一般可約定兩種形式的違約責任，一是由于一方違約給對方造成經濟損失，約定賠償損失的方式；二是約定違約金，采用這種方式應當注意根據職工一方承受能力來約定具體金額，不要出現顯失公平的情形。另外，這里講的違約，或者稱違反勞動合同，不是指一般性的違約，而是指違約程度比較嚴重，達到致使勞動合同無法繼續履行的程度，如職工違約離職，單位違法解除勞動者合同等等。

　　（二）約定條款

　　按照法律規定，用人單位與勞動者訂立的勞動合同除上述7項必須具備的條款內容外，還可以協商約定其他的內容，一般簡稱為協商條款或約定條款，其實稱為隨機條款似乎更準確，因為必備條款的內容也是需要雙方當事人協商、約定的。

　　這類約定條款的內容，是當國家法律規定不明確，或者國家尚無法律規定的情況下，用人單位與勞動者根據雙方的實際情況協商約定的一些隨機性的條款。勞動行政部門印制的勞動合同樣本，一般都將必備條款寫得很具體，同時留出一定的空白地由雙方隨機約定一些內容。例如：可以約定試用期、保守用人單位商業秘密的事項、用人單位內部的一些福利待遇、房屋分配或購置等等內容。

　　隨著勞動合同制的實施，人們的法律意識，合同觀念會越來越強，勞動合同中的約定條款的內容會越來越多。這是改變勞動合同千篇一律狀況，提高合同質量的一個重要體現。

　　1、商業秘密事項如何約定

　　首先，幾個法律規定：《反不正當競爭法》第10條，《勞動部關于企業職工流動若干問題的通知》（勞部發[1996]355號）第2條，《關于禁止侵犯商業秘密行為的若干規定（修正）》（國家工商局公第41號），《國家工商局關于商業秘密構成要件問題的答復》（工商公字[1998]109號），國家科委《關于加強科技人員流動中技術秘密管理的若干意見》（國科發政字[1997]317號）。根據上述規定，商業秘密是指不能從公開渠道直接獲取的；能為權利人帶來經濟利益、具有實用性；并須權利人采取保密措施的信息。該信息必須全部具備上述三個特點，方能稱之為商業秘密。作為用人單位應特別注意對自己認為屬于商業秘密的信息和資料采取切實可行的保密措施。比如：用內部規章制度對保密的范圍、內容、崗位、人員、措施等等加以明確，也就是制定保密制度；用協議書的形式與有關單位和職工約定保守秘密的權力與義務。只有如此，才能在發生爭議之后，依法保護自己的合法利益。

　　勞動合同就是用人單位與勞動者的一種協議書，可以在其中約定商業秘密的內容。按照規定，可以約定在勞動合同終止前或該職工提出解除勞動合同后的一定時間內（不超過6個月），調整其工作崗位，變更勞動合同的相關內容；也可以約定用人單位對掌握商業秘密的職工規定在終止或解除勞動合同后的一定期限內（不超過3年），不得到生產同類產品或經營同類業務且有競爭關系的其他用人單位任職，也不得自己生產與原單位有競爭關系的同類產品或經營同類業務，但用人單位應當給予該職工一定數額的經濟補償。

　　2、試用期、見習期和學徒期應如何約定

　　根據《勞動部關于實行勞動合同制度若干問題的通知》（勞部[1996]354號）第3條規定，如果約定試用期，則試用期應包括

　　在勞動合同期中，也就是說在試用期間用人單位應當為勞動者繳納社會保險費用；試用期滿，合同期未滿而用人單位依據《勞動法》第24條、27條的規定解除勞動合同計發經濟補償金時，應將試用期計算在工作時間內。約定試用期的長短應根據合同期限的長短而定，勞動合同期限在6個月以下的，試用期不得超過15天；勞動合同期限在6個月以上一年以下的，試用期不得超過30天；勞動合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超

　　過60天；勞動合同期限在兩年以上的，試用期不得超過6個月。

　　試用期是用人單位與勞動者建立勞動關系后為相互了解、選擇而約定的考察期，一般情況下適用于初次就業或再次就業時改變勞動崗位或工種的勞動者。因此，在試用期內勞動者若被證明不符合錄用條件，用人單位可隨時解除合同，而勞動者在試用期內認為用人單位的工作不適合自己，也可隨時解除合同。學徒期是對進入某些工作崗位的新招工人熟悉業務、提高工作技能的一種培訓方式。目前，這一培訓方式仍在繼續采用，并按照技術等級標準規定的期限執行。見習期是大中專、技校畢業生新分配到用人單位工作的`一種見習制度，期限為一年。綜上所述，試用期與學徒期，或與見習期可以在勞動合同中同時約定，執行時應注意相互銜接好。這方面的具體規定請見《勞動部辦公廳對〈關于勞動用工管理有關問題的請示〉的復函》（勞辦發[1996]5號）。

　　三、勞動合同的訂立方法

　　（一）、原則《勞動合同法》第三條規定：訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同規定的義務。

　　（二）、簽訂勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

勞動合同篇3

　　甲方：（用人單位）

　　法定代表人：

　　乙方：（勞動者）

　　身份證號：

　　甲乙雙方于____年____月____日簽訂勞動合同，合同期至____年____月____日，現甲方根據《勞動合同法》的規定，提前解除與乙方勞動者簽訂的勞動合同。經甲乙雙方一致同意，達成以下協議：

　　一、甲方解除勞動合同的原因是乙方：

　　1、在試用期內被證明不符合錄用條件；

　　2、嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度；

　　3、嚴重失職、營私舞弊、或者對用人單位利益造成重大損失；

　　4、被依法追究刑事責任。

　　二、甲方與乙方的勞動合同與____年____月____日終止；甲方給乙方交的社保、公積金到____年____月____日終止。

　　三、甲方應支付乙方的工資到____年____月____日終止；因解除勞動合同的原因在乙方，所以甲方不必支付給乙方經濟補償金及其賠償金額。乙方也自愿放棄其他所有訴求。

　　四、乙方應當按照甲方離職規定在____日內辦理離職手續。甲方應當給乙方出具離職等證明。

　　五、本協議一式兩份，從雙方簽訂之日起具有同等的法律效力。

　　甲方：

　　年月日

　　乙方：

　　年月日

勞動合同篇4

　　甲方(用人單位)名稱：性質：地址：法人代表(單位負責人)：

　　乙方(勞動者)姓名：性別：年齡：

　　常住戶口地址：屬于：農業人口()非農業人口() 居民身份證號碼： (勞動手冊)號碼： (外來人員就業證)號碼：

　　甲方因生產(工作)需要，經勞動部門批準，同意招用乙方到本企業工作，根據國家和省的有關規定，經雙方自愿協商同意訂立本合同。

　　第一條合同期限合同期限自__年__月__日起至__ 年_ 月_ 日止。

　　第二條生產(工作)任務乙方同意服從甲方的生產(工作)需要，在崗位，承擔生產(工作)任務。

　　第三條生產(工作)條件根據工作崗位需要，并參照國家和省的有關規定，甲方應配備必要的安全防護設施：，并發給乙方勞動保護用品：__ ，保健食品費：_ 。

　　第四條勞動紀律甲方應依據國家和省的有關規定制定各項規章制度；乙方應自覺遵守國家和省規定的有關勞動法律、法規和企業的各項規章制度，服從管理，積極做好工作。

　　第五條勞動時間與勞動報酬勞動時間：甲方實行每周日工作制，每日小時制，因生產(工作)需要加班時，每月加班不得超過小時。確需超過，須經乙方及企業工會同意方能安排加班。

　　勞動報酬：按國家有關規定和單位的實際，根據乙方崗位和承擔的任務定為每月(日) 元。加班工資：法定休假日為元，休息日為元，平日為元；夜間工作的，每晚(班)發給乙方夜餐費用元；獎金根據單位效益和乙方勞動貢獻定為每月元至元。

　　在合同期間，如發生停工待料，甲方每天發給元。作為基本生活費用。

　　甲方每月號定期足額發放工資。如超過規定日期，從第6日起計算拖欠的天數，甲方每天按拖欠工資額的1%支付給乙方賠償金。

　　第六條社會保險福利待遇 1、在本合同期內，甲乙雙方應按勞動保險規定，向省勞動保險機構繳納養老保險金，乙方負擔金額，由甲方按月在乙方當月工資中扣繳。乙方符合招工條件，單位又有指標，可招為勞動合同制工人，所繳納的養老保險金可隨同轉移，合并計算投保時間，其在本單位的工齡可連續計算。

　　2、乙方因工死亡待遇及因工負傷在醫療期內的待遇與合同制工人相同。因工負傷醫療終結，由縣、市勞動能力鑒定委員會確定其傷殘程度。完全喪失勞動能力的，與合同制工人同等對待；部分喪失勞動能力的，企業應當安排力所能及的工作，合同期滿，根據其傷殘程度，由甲方按照省人政府確定的具體辦法辦理。

　　3、乙方患病或非因工負傷，醫療期最長不超過三個月。醫療期內待遇與合同制工人同等對待，傷病假期間由甲方的酌情發給生活補助費。乙方在甲方工作半年以上，醫療期滿后不能從事原工作也不能從事另行安排的工作被解除勞動合同的，由甲方應發給一次性醫療補助費元。乙方死亡的，甲方應發給喪葬補助費元，一次性發給供養直系親屬救濟費元。

　　4、乙方在甲方工作一年以上，重新簽訂合同時，甲方應按國家規定安排乙方探親，服務每滿一年假期為天，乙方如遇婚、喪，女工懷孕、分娩、哺乳，甲方應按規定安排假期。上述假期為有薪假期，超出規定日期的，經批準按事假處理。

　　第七條合同的變更、終止、解除 1、甲方因轉產，調整生產項目或者由于情況變化，經乙方同意可以變更合同的相關內容。

　　2、合同期滿勞動合同即行終止，應辦理終止合同手續。如生產(工作)需要，甲方繼續招用乙方，需經乙方同意，并經勞動部門批準，雙方重新簽訂勞動合同。

　　3、在合同期內，有下列情形之一的，甲方可以解除合同： (1)患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作也不能從事另行安排的工作的。

　　(2)按照(國營企業辭退違紀職工暫行規定)屬于應予辭退的。

　　(3)甲方宣告破產，或者瀕臨破產處于法定整頓期間的。

　　(4)被依法追究刑事責任的。

　　4、在合同期內，甲方有下列情形之一的，乙方可以解除合同： (1)經國家有關部門確認，勞動安全衛生條件惡劣，無有效保護措施，嚴重損害工人身體健康的； (2)甲方不按合同約定發放工資或連續兩個月不支付工資的； (3)甲方不履行勞動合同，或違反國家勞動法規、政策、侵犯工人合法權益的。

　　5、在合同期內，乙方有下列情況，甲方不得解除合同： (1)合同期未滿，又不符合本條第3款規定的； (2)患職業病或因工負傷并經縣、市勞動能力鑒定委員會鑒定的； (3)患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的； (4)女工在孕期、產假和哺乳期間的。

　　6、一方要求解除合同，必須提前30日通知對方。

　　但因本條第3款第(2)項、第四款第(1)、(2)項規定解除合同的除外。

　　7、乙方被開除、勞動教養或判刑的，勞動合同自行解除。

　　8、解除勞動合同時，乙方如不屬違紀的，應允許其另找工作。

　　如屬違紀或本人愿意回原籍的，甲方必須收回(勞動手冊)、外來人員就業證)及(暫住證)，并出具證明領回其全部保險金。所交的養老保險金，乙方屬城鎮戶口的，保險關系予以保留；農村戶口的，除開除、自動離職、勞教、勞改的以外，年投保險在扣除5%的管理費后，一次性全部退還本人作為還鄉補助費，不再享受其它補助金。

　　第八條雙方認為需要約定的事項：第九條違約責任任何一方違反勞動合同，給對方造成經濟損失的，應當依照國家和省的有關規定給予對方經濟補償。

　　第十條因履行本勞動合同發生的爭議，當事人應在爭議發生15日內向本企業勞動爭議調解委員會申請調解，調解無效，可在60日內向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　第十一條本合同條款現國家和省新頒布的法律、法規、規章有抵觸的，按新的法律、法規、規章執行。

　　第十二條本合同自簽訂之日起生效，一式三份，甲乙雙方各持一份，鑒證機關保留一份。涂改或未經合法授權代簽無效。

　　甲方蓋章乙方簽章法定代表人(主要負責人、委托代理人)簽章：合同簽訂日期：年月日簽證人：(簽章) 簽證機關：(蓋章) 合同鑒證日期：年月日

勞動合同篇5

　　勞動合同怎么辦

　　在工作上遇到這種情況，單位叫我簽訂勞動合同，但勞動合同上的內容和期限都沒注明，他們說這是他們填的，勞動合同怎么辦。只要簽個名，把身份證復印件給他們就行了。我不肯簽，現在他們叫我寫保證書。他們要我寫：“因公司簽訂勞動合同，本人不愿簽訂勞動合同。一切后果自負."我應該怎么做？如要寫保證書要怎么寫？

　　100% 這個保證書千萬不要寫,寫了的話,由于是你自己不愿訂勞動合同,不僅很多權利將喪失.而且以后發生勞動糾紛,你會很吃虧的.<<勞動合同法實施條例>>第五條自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。本報訊人事經理在單位里是專門負責勞動合同簽訂等人事管理工作的，可是在一家跨國家具公司，公司所有員工都簽了勞動合同，唯獨人事經理曉宏(化名)沒有簽。當公司提出與曉宏解除勞動合同時，曉宏卻以公司未與自己簽訂勞動合同為由，索賠近百萬元。近日，黃浦區法院駁回了曉宏的訴訟請求。

　　原告：公司故意拖延不簽勞動合同

　　20xx年2月，曉宏通過獵頭進入一家跨國家具公司擔任人力資源總監，負責公司的人事管理工作，雇傭期限至20xx年2月。根據協議約定，曉宏的勞動報酬為稅前年薪人民幣45萬元，公司每年分12個月平均支付。

　　此后，曉宏就開始在上海負責這家跨國公司在華的人力資源工作，合同范本《勞動合同怎么辦》。到了20xx年7月，休完產假本該回單位上班的曉宏卻收到了公司發給她的電子郵件，被告知單位已單方面解除了與其的勞動關系。對此，曉宏并不認可，她始終認為與公司的勞動關系還沒有解除。

　　在與公司多次交涉后，曉宏將公司告上法庭提出了近100萬元的索賠要求。曉宏稱，自己曾向公司要求簽訂勞動合同事宜，并向總部請示如何簽訂勞動合同，但公司一直拖延至今沒有簽，而僅僅是通過口頭和電子郵件的形式約定勞動報酬的事宜。因此，公司應該支付自20xx年2月至實際簽訂勞動合同日止未簽訂勞動合同的兩倍工資差額。

　　被告：規范員工勞動合同是原告的職責

　　庭審中，家具公司稱解除與曉宏的勞動關系是因為其在哺乳期結束后反復提交病假，公司認為病假是虛假的，故解除了勞動關系。公司還表示雙方之間有正式的書面勞動合同，曉宏是在以擔任人事總監的便利向公司索取巨額賠償。

　　家具公司稱，曉宏應聘時由于當時公司的營業執照尚未取得，所以曉宏通過電子郵件形式與英國公司總部的全球人事總監簽訂了一份《雇傭協議》，協議中，雙方對勞動關系的具體權利義務均有明確約定，且此后有關約定均已得到全面、忠實的實際履行，因此這份協議應當視為正式的勞動合同。

　　公司認為，高薪聘請曉宏的目的就是為了使公司的人事管理工作符合法律規定，提高人事管理水平，規范所有員工的勞動合同。公司將與員工簽訂勞動合同的工作交給曉宏，曉宏也曾在年度考評時匯報稱已完成任務，因此公司有理由相信包括曉宏在內的所有員工均已簽署勞動合同。

　　我1992年12月份經考試被招聘進某單位，以前年年簽合同只簽到20xx年，之后再未給簽，直到現在，我們已干了18年的臨時工，單位社保未給我們辦，工資很低，也不給我們漲，領導視而不見，我們該怎么辦？

　　最佳答案這種單位你也呆得下去？等你以后退休了，你該怎么辦，做人要臉皮厚點，身板要硬點，如果你現在不跟他們去追究，他們就會理都不想理！就像現在當官的一樣，如果記者去揭一下內幕，他們就會重視一下，如果沒人去鬧的話，永遠都會是一個爛攤子！你現在不跟領導去鬧的話，那你以后怎么辦？這個社會有些時候就是欺軟怕硬，如果你永遠這樣軟著，只有被欺負的份，不給他們來點硬得你就永遠都會不被重視！

勞動合同篇6

　　茲有本單位職工______________________________，性別___________，年齡 _____________，住址 ________________________________，身份證號______________________________。勞動合同期限為______年______月______日至______年______月______日。現因為_____________________________原因根據《勞動法》_____________________________等規定，本公司解除和該員工的勞動合同(無固定期限)，

　　特此證明。

　　(公司用章)

　　_____年_____月_____日

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