勞動合同

時間：2021-04-17 18:23:11 勞動合同我要投稿

關于勞動合同范文6篇

　　在人民愈發重視法律的社會中，合同出現在我們生活中的次數越來越多，簽訂合同也是最有效的法律依據之一。那么我們擬定合同的時候需要注意什么問題呢？下面是小編收集整理的勞動合同6篇，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

關于勞動合同范文6篇

勞動合同篇1

　　用人單位(甲方)：___________________________________________

　　地址：_______________________________________________________

　　電話：_______________________________________________________

　　法定代表人：_________________________________________________

　　職務：_______________________________________________________

　　勞動者(乙方)：_____________________性別：_______年齡：_____

　　籍貫：____________________身份證號碼：_________________________

　　電話：____________________住址：_____________________________

　　根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和國家及省的有關規定，甲乙雙方按照合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則訂立本合同。

　　一、勞動合同期限

　　1.本合同為有固定期限的聘用合同，期限為______年。自______年______月______日至______年______月______日有效。(其中_______年_______月_______日至_______年_______月_______日為見習期/試用期，試用期為_______個月，可視乙方適應工作能力酌情增減。

　　2.勞動合同期滿前_______個月，經雙方協商同意，可以續訂聘用合同。

　　3.本合同期滿后，任何一方認為不再續訂聘用合同的，應在合同期滿前_______個月書面通知對方。

　　二、工作內容和工作地點

　　1.乙方的崗位(工種)為_______________

　　2.從事的工作內容為______________________________________________

　　3.乙方的工作地點為______________________________________________

　　三、工作時間和休息休假

　　1.甲方安排乙方執行(標準、綜合計算工時、不定時)_____________工時制度。

　　標準工時制，甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過48小時，且必須保證乙方每周至少休息一天。甲方因生產、經營(工作)需要安排乙方加班或延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下，經與乙方協商后進行。

　　客服工作時間：_____________ 。如果公司做活動，所有人員必須無條件配合公司一切安排。

　　四、勞動報酬

　　1.計時工資。乙方正常工作時間工資為底薪加提成，底薪________元+提成_______。

　　2.甲方于每月______日以銀行轉賬方式支付當月工資給乙方，乙方銀行賬戶:__________________________________________。

　　3.甲方安排乙方加班或延長工作時間的，按國家及省有關規定計發乙方加班或延長工作時間工資。

　　4.甲方按規定給予乙方享受的帶薪假期，按本勞動合同約定的正常工作時間工資及有關政策法規規定的計算方法支付工資。

　　五、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　1.甲方按國家和省有關勞動保護規定提供符合國家勞動衛生標準的勞動作業場所，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產生職業病危害，甲方應如實告知乙方，并按《職業病防治法》的規定保護乙方的健康及其相關權益。

　　2.甲方根據乙方從事的工作崗位，按國家有關規定，發給乙方必要的勞動保護用品。

　　3.甲方按照國家、省和當地的有關規定，做好女職工的勞動保護和保健工作。

　　4.乙方患職業病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應按《工傷保險條例》等規定辦理。

　　六、勞動合同的變更

　　1.任何一方要求變更本合同的有關內容，都應以書面形式通知對方。

　　2.甲乙雙方經協商一致，可以變更本合同，并辦理書面變更手續。

　　七、勞動合同的解除和終止

　�、鍎趧雍贤獬�

　　1.經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。其中由甲方提出解除本合同的，應按規定支付經濟補償。

　　2.有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

　　⑴乙方在試用期內被證明不符合錄用條件的;

　�、埔曳絿乐剡`反甲方規章制度的;

　�、且曳絿乐厥�，營私舞弊，對甲方造成重大損害的;

　　⑷乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的;

　�、梢曳揭云墼p、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使本合同或者變更協議無效的;

　　⑹乙方被依法追究刑事責任的;

　�、艘曳交疾』蚍且蚬へ搨�，在規定的醫療期滿后不能從事本合同約定的工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;

　�、桃曳讲荒軇偃喂ぷ鳎涍^培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　�、捅竞贤喠r所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經雙方協商未能就變更本合同達成協議的。

　　甲方按照第⑺、⑻、⑼項規定解除本合同的，需提前三十日書面通知乙方，或者額外支付乙方一個月工資，并按規定向乙方支付經濟補償，其中按第7項解除本合同并符合有關規定的還需支付乙方醫療補助費。

　　3.乙方解除本合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方;在試用期內的，應當提前七日通知甲方。但有下列情形之一的，乙方可以解除本合同，甲方應按規定支付經濟補償：

　�、偶追轿窗凑談趧雍贤s定提供勞動保護或者勞動條件的;

　　⑵甲方未及時足額支付勞動報酬的;

　�、羌追降囊幷轮贫冗`反法律、法規的規定，損害乙方權益的;

　　⑷甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使本合同或者變更協議無效的;

　�、杉追矫獬约旱姆ǘㄘ熑巍⑴懦曳綑嗬率贡竞贤瑹o效的;

　�、始追竭`反法律、行政法規強制性規定，致使本合同、合同附件或補充協議等與合同具有同等效力的文件無效的;

　�、思追揭员┝�、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動，或者違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的;

　�、谭伞⑿姓ㄒ幰幎ㄒ曳娇梢越獬齽趧雍贤钠渌樾�。

　　甲方有上述第⑺項情形的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

　　4.有下列情形之一的，甲方不得依據《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規定解除本合同：

　�、乓曳綇氖陆佑|職業病危害作業未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;

　�、埔曳皆诒締挝换悸殬I病或者因工負傷并經被確認喪失或部分喪失勞動能力的;

　　⑶乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;

　�、扰毠ぴ谠衅凇a期、哺乳期的;

　�、稍诒締挝贿B續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

　�、史�、行政法規規定的其他情形。

　�、鎰趧雍贤K止

　　1.本合同期滿或法定終止條件出現，本合同即行終止。

　　2.有下列情形之一的，甲方應當向乙方支付經濟補償：

　　⑴除甲方維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，乙方不同意續訂的情形外，勞動合同期滿的;

　�、萍追奖灰婪ㄐ嫫飘a的;

　�、羌追奖坏蹁N營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的;

　�、确伞⑿姓ㄒ幰幎ǖ钠渌樾�。

　　3.乙方有本條第(一)項第4點情形之一，合同期滿的，甲方應當續延乙方合同期至相應的情形消失時終止。但是甲方在乙方患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的勞動合同的終止，按照國家和省有關工傷保險的規定執行。

　�、缂追綉斣诮獬蛘呓K止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

　�、杓追竭`反《勞動合同法》規定解除或者終止本合同，乙方要求繼續履行勞動合同的，甲方應當繼續履行;乙方不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能再繼續履行的，甲方應按規定的經濟補償標準的二倍支付乙方賠償金。

　　八、其他約定事項

　　1.本合同條款如與國家法律、法規、政策相悖時,以國家、法規、政策為準。

　　2._______________________________________________________________

　　3._______________________________________________________________

　　九、爭議解決

　　本合同項下發生的爭議，由雙方協商解決或申請調解解決;協商或調解不成的，可以提交勞動爭議仲裁委員會仲裁或向_________________人民法院提起訴訟。

　　十、合同生效

　　本合同經甲乙雙方簽字蓋章后生效。本合同一式_________份，其中甲方執________份，乙方執________份。

　　合同生效后，甲乙雙方對合同內容的變更或補充應采取書面形式，作為本合同的附件。附件與本合同具有同等的法律效力。

　　甲方(蓋章)：___________________ 乙方(簽字)：___________________

　　法定代表人：______________________ 身份證號：______________________

　　聯系方式：______________________ 聯系方式：______________________

　　_______年_______月_______日 _______年_______月_______日

勞動合同篇2

　　甲方(用人單位)名稱：___________________________

　　企業類別：___________________________

　　法定代表人：____________職務___________

　　地址：___________________________

　　乙方(勞動者)姓名：______________年齡：__________

　　性別：______________民族：__________

　　戶籍所在地：________省______市_________區(縣)_______街_______鄉(鎮)________村

　　戶口種類：非農業戶口( );農業戶口( )

　　居民身份證號碼：_______________________________

　　國籍及護照號碼：_______________________________

　　現住址：_______________________________

　　根據《中華人民共和國勞動法》和《天津市實施勞動合同制度規定》等規定，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上簽訂本合同。

　　第一條合同期限

　　本合同期限執行下列________款。

　　一、本合同期限為____年(月)，自____年____月____日起至____年____月____日止。其中試用期為____月(日)。

　　二、本合同為無固定期限，自____年____月____日始，其中試用期為____月(日)。

　　終止勞動合同條件約定如下：

　　(一)：_________________________________________

　　(二)：_________________________________________

　　(三)：_________________________________________

　　三、以完成一定的工作為期限

　　_________________________________________________

　　第二條工作內容

　　甲方根據生產工作需要，安排乙方在______________崗位工作。乙方應服從甲方安排，完成本崗位所要求的工作。

　　第三條勞動報酬

　　一、甲方按照國家和本市有關規定，按月支付乙方的工資報酬，工資報酬不低于本市規定的最低工資標準。

　　二、甲方每月___日以貨幣形式支付工資。無故拖欠或不支付工資的，除全額支付工資報酬外，還需加發相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償。

　　三、工資具體支付辦法、標準及有關內容約定如下：

　　(一)__________________________________________

　　(二)__________________________________________

　　(三)__________________________________________

　　第四條工作時間和休息休假

　　甲方執行國家規定的工時制度，實行每日工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過四十小時的工時制度。甲方因生產經營需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，每日不超過三小時，每月不超過三十六小時。

　　一、甲方在乙方崗位實行_________________工時制度。

　　二、甲方延長乙方工作時間，按照《勞動法》和本市有關規定支付乙方延長工作時間的工資報酬。

　　三、甲方保證乙方按照國家和本市有關規定，享受各種休息休假。

　　第五條社會保險和福利待遇

　　一、甲乙雙方按照國家和本市的規定參加養老、失業、醫療、工傷、生育等社會保險，履行繳費義務，確保乙方享有各種社會保險的權利;

　　二、乙方患病或非因工負傷實行醫療期制度。醫療期期限及醫療期內的病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按有關規定執行。

勞動合同篇3

　　一、合同期限

　　(一)合同期限

　　甲、乙雙方同意按以下第種方式確定本合同期限：

　　1、有固定期限：從年月日起至年月日止。

　　2、無固定期限：從年月日起至法定的終止條件出現時止。

　　3、以完成一定的工作為期限：從年月日起至工作任務完成時止，并以為標志。

　　(二)試用期限

　　雙方同意按以下第種方式確定試用期期限(試用期包括在合同期內)：

　　1、無試用期。

　　2、試用期從年月日起至年月日止。

　　(注：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年

　　以上三年以下的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月。

　　同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

　　以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。勞動合同僅約定試用期或者勞動合同期限與試用期相同的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。)

　　二、工作內容和工作地點

　　(一)乙方的工作內容：。

　　(二)乙方工作內容確定為(填“是”)：( )管理和專業技術類/( )工人類。

　　(三)為了保證企業生產經營的順利進行，乙方應服從甲方臨時性或緊急性的工作安排。

　　(四)乙方工作地點：。

　　三、工作時間和休息休假

　　(注：1、國家實行勞動者每日工作時間不得超過八小時、平均每周工作時間不得超過四十四小時的工時制度，用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日，這是法定的標準工作時間。)

　　(一)甲、乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時間：

　　1、標準工時制。

　　2、不定時工作制。

　　3、綜合計算工時工作制。

　　(二)甲方因工作需要，可依據法律規定安排乙方進行加班。 (注：用人單位安排勞動者加班的，應當支付其加班費。支付加班費具體標準是：在標準工作日內安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于百分之三百的工資報酬。)

　　(三)甲方依據法律規定安排休息、休假，依據法律規定給以乙方相應的假期待遇。

　　(注：在元旦、春節、國際勞動節、國慶節以及法律法規規定的其他休假日，用人單位應當安排勞動者休假。)

　　四、勞動報酬

　　(一)乙方正常工作時間的工資標準為元/月;加班工資計算基數為正常工作時間工資;獎金、津貼、補貼等項目不屬于正常工作時間工資。

　　(注：用人單位支付勞動者的工資不得低于當地的最低工資標準。)

　　(二)乙方試用期工資為元/月。

　　(注：勞動者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。)

　　(三)工資以法定貨幣支付。

　　(四)甲方給乙方發放工資的時間為：每月日支付上個月的工資。

　　五、社會保險

　　甲、乙雙方按照國家和省、市有關規定，參加社會保險，繳納社會保險費，乙方依法享受相應的社會保險待遇。

　　六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　(一)甲方按國家和省、市有關勞動保護規定為乙方提供符合國家勞動衛生標準的勞動作業場所，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產生職業病危害，甲方應如實告知乙方，并采取相應措施，保護乙方的健康及其相關權益。

　　(二)甲方按國家有關規定，發給乙方必要的勞動保護用品。

　　七、勞動合同的變更、解除、終止

　　(注：根據《勞動合同法》第四十四條規定：有下列情形之一的，勞動合同終止：(1)勞動合同期滿;(2)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;(3)用人單位被依法宣告破產的;(4)勞動者死亡的，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;(5)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散;(6)法律、行政法規規定的其他情形。)

　　(一)符合《勞動合同法》規定的條件或者經甲、乙雙方協商一致，可以變更勞動合同的相關內容或者解除勞動合同并簽訂變更協議或解除協議。

　　(二)乙方欲提前解除合同，需提前三十日以書面形式通知甲方(在試用期內的，提前三日通知甲方)，并積極配合甲方完成工作交接工作，甲方在乙方完成交接的情況下為乙方辦理解除勞動合同的手續和結算工資。

　　(三)乙方合同期未滿而依照《勞動法》第三十一條、《勞動合同法》第三十七條的規定解除本合同，給甲方造成經濟損失的，應當賠償甲方以下經濟損失：

　　1、甲方招收錄用乙方所支付的費用;

　　2、甲方為乙方提供專項培訓費用進行專業技術培訓的，另行約定服務期;

　　如未另行約定服務期，服務期為培訓完結之日起至本合同期限屆滿日止，乙方應支付服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。

　　3、對生產、經營和工作造成的直接經濟損失。

　　(四)《勞動合同法》規定的終止條件出現，終止本勞動合同。

　　(五)有下列情形之一的，甲方可以解除本合同并不需支付任何經濟補償金：

　　1、乙方在試用期內被證明不符合錄用條件的;

　　2、嚴重違反甲方的規章制度，包括但不限于以下情形：

　　1)乙方有盜竊、賭博、打架斗毆、營私舞弊、不良行為等嚴重問題的;

　　2)乙方聚眾停工、怠工、鬧事，時間長達半天，經勸阻無效的;

　　3)乙方擅自離職3天的或連續曠工超過3天的或一年累計曠工超過6 天的;

　　4)其他因違反甲方規章制度造成重大損失和屢次違反勞動紀律、廠紀廠規經教育不改的;

　　3、嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害;

　　4、乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的;

　　5、乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使本合同或者變更協議無效的，如乙方憑借虛假不實的個人身份、學歷、資歷、資格證書等資料獲得甲方聘用等;

　　6、乙方在合同期間因被依法追究刑事責任或被送勞動教養等的;

　　八、經濟補償金、醫療補助費的發放解除或者終止本合同，經濟補償金、醫療補助費等發放按《勞動合同法》和國家、省、市有關規定執行。

　　(注：1、經濟補償金的計算：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

　　2、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

　　3、用人單位違反勞動合同法規定解除或終止勞動合同的,依照應付經濟補償金的補償標準的二倍向勞動者支付賠償金)

　　九、通知和送達

　　1、甲乙雙方在本合同履行過程中相互發出或者提供的所有通知、文件、文書、資料等，均可以當面交付或以本合同所列明的通訊地址履行送達義務。一方如果遷址或變更電話，應當及時書面通知另一方，否則，須承擔送達不能的責任。

　　2、雙方約定，甲方就規章制度及各項通知，只要在單位的公告欄內張貼公告，視為乙方已收到。

　　十、雙方需要約定的其他事項

　　1、乙方聲明：乙方簽約時已知悉本公司《規章制度》，并承諾嚴格遵守。

　　2、本合同一式兩份，甲乙雙方各一份，具有同等法律效力。

　　甲方：(蓋章) 乙方：(簽名)

　　法定代表人

　　(委托代理人)：

　　年月日年月日

勞動合同篇4

　　合同編號：

　　甲方：

　　住所：

　　法定代表人：

　　乙方：

　　身份證號碼：

　　有效聯系地址：

　　電話：

　　電子郵箱：

　　緊急聯系人及聯系方式：

　　甲乙雙方經平等自愿協商，訂立本勞動合同，供雙方共同遵守。

　　一、勞動合同期限

　　雙方同意，勞動合同期限采取如下第種形式：

　　(1)本合同為固定期限的勞動合同。合同期自20xx年xx月xx日起至20xx年xx月xx日止。其中試用期從20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日止。

　　(2)以完成一定工作任務為期限的合同。工作任務為：。乙方同意，甲方有權根據工作任務完成及收尾工作的需要安排合同終止的具體時間。

　　(3)無固定期限勞動合同。其中試用期從20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日止。

　　二、工作內容和工作地點

　　1、乙方同意在崗位(工種)工作，按時、按質、按量完成該崗位(工種)所承擔的各項內容，同時完成公司或上級交待的其它任務。

　　乙方同意接受甲方按照制度進行績效考核，認可考核結果將作為調整乙方崗位、薪酬及判定乙方是否勝任工作的依據。

　　2、甲乙雙方確認工作地點為。

　　甲方在上述工作地點的其它地點(本市縣)、分支機構有需要時，乙方同意服從甲方安排到其它地點(本市縣)或分支機構工作。

　　如甲方的經營機構搬遷，乙方同意相應變更工作地點。

　　乙方同意，根據崗位及甲方的經營需要接受到外地出差的安排。

　　3、乙方同意，有下列情況之一時，甲方可將乙方的工作崗位進行調整：

　　(1)連續兩個月無法完成月任務業績指標的;

　　(2)因公司項目撤銷或完成、機構調整、部門撤銷、崗位合并、設備更新等發生變化，導致不能安排原崗位工作的;

　　(3)員工不論何種原因連續個月以上未到崗上班，公司已安排其它員工替換員工原崗位，員工重新到崗上班的;

　　(4)員工的父母、配偶、子女、兄弟姐妹在公司工作，公司認為不利于工作需要調崗的;

　　(5)訂立勞動合同時所依據的法律、行政法規、行政規章發生變化，導致崗位必須進行調整的。

　　(6)根據乙方的工作表現、身體狀況以及甲方生產經營的需要等情況，需要調崗的。

　　(7)績效考核結果為不合格或不勝任工作的;

　　(8)單位規章制度所規定的應調整崗位的情況的;

　　乙方同意，薪酬標準參照調整后的崗位薪酬標準進行相應調整。

　　三、勞動報酬

　　1、甲乙雙方協商確定，工資標準按下列標準執行：。

　　試用期工資標準：上述工資標準的80%，并不得低于本市最低工資標準。

　　2、甲方于每月日發放工資。乙方同意，如遇客觀情況變化、生產經營困難等，甲方可告知乙方適當推遲工資發放時間，但延遲發放不得超過一個月。

　　3、乙方同意，甲方有權根據乙方的工作內容、工作崗位、工作職務、工作地點、工作業績、工作表現等因素，調整乙方的勞動報酬，但數額不得低于實際工作所在地的最低工資標準。

　　4、乙方同意計算加班工資的計算基數按本條第1款約定的月工資標準計算。甲方在該月工資標準之外另外發放的津貼、補貼、獎金等項目不計算在加班工資的計算基數之內。

　　5、乙方若對某月工資、獎金或福利待遇有異議，應在發放之日起三日內向甲方書面提出，逾期未提出的，視為對該月工資、獎金及福利待遇沒有異議。

　　四、工作時間、休息休假

　　1、乙方所在崗位執行標準工時制;如所在崗位有申報特殊工時制，則以申報的工時制度為準。

　　2、在公司規定的工作時間之外，乙方因完成工作任務的需要，確需加班的，應當填寫加班申請單，經主管領導批準后，方視為加班，享受加班待遇。加班時間以實際發生的時間為準。

　　五、勞動保護和勞動條件

　　甲方為乙方提供符合國家規定的安全、衛生的工作環境和工作條件，為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的.勞動保護用品，加強職業危害防護。

　　六、勞動紀律

　　1、乙方應自覺遵守甲方依法制定的規章制度及勞動紀律。乙方違反勞動紀律，甲方可給予紀律處分，直至解除勞動合同;乙方同意甲方可對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。

　　2、乙方有以下情形之一時，屬于嚴重違紀行為，甲方有權解除本合同，并不給予任何經濟補償：

　　(1)嚴重違反甲方規章制度，影響經營、工作秩序的，或給甲方造成經濟損失5000元以上的;

　　(2)未經甲方同意在其他單位從事兼職工作;

　　(3)自營、從事經營或投資與甲方競爭企業、競爭性業務或與甲方相關聯的業務的;

　　(4)與跟甲方有競爭關系或商業往來關系的個人或組織存在業務關聯關系，有可能導致利益沖突的;

　　(5)挪用或侵占公司財物，或私自接受客戶、供應商及利害關系方任何好處及報酬的，無論何種金額及手段;

　　(6)工作中不服從管理，不按領導的正當指令行事的，經再次要求仍不服從的;

　　(7)不服從工作分配擅自離開崗位的;

　　(8)違反甲方的保密條款，泄露甲方商業秘密的;

　　(9)一年內累計曠工5日以上(含5日)或連續曠工3日(含3日)以上的，或一個月內累計遲到或早退次以上的;

　　(10)在公司內有任何暴力、脅迫、傷害、賭博或盜竊等不法行為及違反社會公德的行為的;

　　(11)乙方利用甲方客戶、業務渠道，表達謀取私利的交易意向、發生謀取私利的交易行為或結果等;

　　(12)乙方行為給甲方信譽造成損害的，包括但不限于由于乙方行為被媒體所報道者;

　　(13)提供虛假的票據進行報銷，或報銷用途與實際用途不相符合的，無論金額多少;

　　(14)其他嚴重違反勞動紀律行為的。

　　七、社會保險和福利待遇

　　1、乙方應當于辦理入職手續時提交參加社會保險所必需的真實、合法、完整的資料，如因乙方拒絕、延遲提交資料或提交資料不真實、不完整所導致的后果和責任應由乙方承擔。

　　2、甲方為乙方提供的福利待遇按甲方規章制度執行。

　　八、勞動合同的變更、解除、中止和終止

　　1、經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

　　2、甲方違反《勞動法》或《勞動合同法》相關規定，乙方有權依法解除勞動關系，甲方應按照法律規定對乙方進行經濟補償。

　　3、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：

　　(1)嚴重違反用人單位的規章制度或勞動紀律的;

　　(2)甲方規章制度或國家法律法規政策規定的可以解除勞動合同的情形。

　　4、本合同到期后，如乙方繼續在甲方工作而甲方無異議，則視為本勞動合同自動延期一年，并可多次自動延期。但甲方已向乙方發出終止(解除)勞動合同通知或終止(解除)勞動合同證明書，或者確已不再上班時除外。

　　5、雙方符合依法續簽無固定期限勞動合同的條件時，如乙方要求續簽無固定期限勞動合同，則乙方應在原勞動合同到期前一個月內，書面向甲方提出申請。未書面提出申請的，視為乙方放棄續簽勞動合同。

　　九、特別約定

　　1、乙方應當保守甲方的商業秘密，包括甲方客戶、交易對方及其他甲方對其負有保密義務的主體的商業秘密。

　　出于對商業秘密保護的需要，勞動合同終止前3個月內，甲方可以變更乙方的崗位。乙方提出解除勞動合同的，甲方可以在乙方提出后正式解除前變更乙方的崗位。

　　上述保密義務不僅應在乙方在職期間，而且在乙方離職(不論任何原因)后仍應履行。

　　2、乙方應當按照雙方約定或甲方的相關規章制度，辦理工作交接，包括但不限于乙方應依據甲方要求交接經辦的業務工作、歸還當時占有的公司財物和文件資料、結清借款以及簽署相關工作交接單等其他相關手續。雙方同意在簽署交接單后方視為辦結工作交接。應當支付經濟補償的，甲方在工作交接辦理完成時支付。

　　3、如經甲方在乙方離職時或提前通知，則乙方在雙方關系解除或終止后(無論因何種原因)兩年內應遵守競業限制義務，而無需再行約定。

　　如無其它約定，則競業限制補償金按乙方離職前12個月平均工資(不足12個月按實際月份月平均工資)的30%按月向乙方支付。但甲方可以隨時通知乙方終止競業限制的履行，同時免除支付競業限制補償金的義務。

　　如乙方違反競業限制義務，應退還甲方支付的全部競業限制補償金，并按乙方離職前一年的全部收入的五倍為標準向甲方支付違約金，同時仍應繼續履行競業限制義務。

　　4、乙方在職期間接受費用超過3000元的專業技能培訓后，如乙方提前解除勞動合同，則乙方應按未履行的勞動合同年限折算，向甲方返還相應培訓費用。雙方另有約定的，按另行約定處理。

　　十、聲明與確認

　　1、雙方確認，乙方在工作期間所產生的工作成果(包括但不限于技術資料，、開發、總結的概念、創意、文件及所出版的書籍，工作日志、培訓材料、操作手冊、音像資料等)，無論何種形態(文字、圖畫、音像等)，其全部知識產權均屬于甲方享有。

　　2、乙方確認，甲方已如實告知乙方工作內容、工作條件、用人要求、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬、社會保險等情況，并已將工作過程中可能產生的職業病危害及其后果、職業病防護措施和待遇以及乙方要求了解的其它情況告知乙方。

　　3、乙方確認，其向甲方提供或填寫的入職登記表、履歷上的信息完全真實有效。乙方與其它用人單位不存在勞動關系，亦不受其他用人單位競業限制義務的限制。

　　4、甲方通過本協議中列明的乙方聯系方式的任何一種(包括電子郵箱)，就本合同之履行向乙方發送相關通知、發布規章制度與文件、布置工作等，均視為有效送達與告知乙方。

　　5、乙方確認已認真閱讀、理解甲方制定的規章制度，并同意遵守執行。此處的規章制度包括《員工手冊》等長期的綜合的制度，也包括甲方依照法律程序訂立且以書面或內部電子網絡等方式向乙方公示的通知、須知、辦法和細則等單項規章制度，其中包括但不限于《員工手冊》、職位說明、各類行為準則等。

　　甲方規章制度將通過下述方式公示乙方：(a)書面傳閱;(b)電子郵件送達;(c)甲方辦公網絡或公司網頁;(d)其他合理可行的方式發布給全體員工或符合該規章制度適用范圍的相關員工，乙方確認將隨時查收。

　　十一、違反勞動合同的責任

　　1.、乙方違反法律法規及本合同約定解除勞動合同，或者違反勞動紀律、規章制度的，或者違反本合同約定的其他義務的，乙方應當賠償由此造成的全部損失，包括但不限于：

　　(1)甲方為其支付的培訓和招收錄用費用

　　(2)對甲方生產經營工作造成的直接或間接、有形或無形的經濟損失;

　　(3)訴訟費用、律師費用、調查費用、公證費用等;

　　(4)本合同約定或規章制度規定的其他賠償費用：

　　2、按前述約定乙方需對甲方負賠償責任的，甲方可在乙方工資或經濟補償金中扣除。工資、經濟補償尚不足以彌補損失的，乙方仍需賠償損失。

　　3、甲方違反法律法規規定或本合同約定，侵害乙方權益的，甲方應按照法律規定對乙方進行賠償。

　　4、如任何一方違約或侵權，另一方采取必要的維權措施所產生的費用，包括但不限于調查費、訴訟費、律師費等，由違約方或侵權方承擔。

　　十二、其它

　　1、合同未盡事宜，按照甲方依法制定的規章制度執行;如果甲方的規章制度未作規定，則按國家有關法律、法規和政策執行。

　　2、雙方發生勞動爭議的，由甲方所在地法院及勞動仲裁機構管轄。

　　3、本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，經雙方簽署后生效。

　　甲方(蓋章)：

　　代表人：

　　乙方(簽字)：

　　簽訂時間：20xx年xx月xx日

勞動合同篇5

　　甲方：

　　乙方：

　　簽訂日期：年月日

　　勞動合同簽訂注意事項

　　一、甲乙雙方應保證向對方提供的與履行勞動合同有關的各項信息真實、有效。

　　二、甲乙雙方簽訂本勞動合同書時，凡需要雙方協商約定的內容，經雙方協商一致后填寫在相應的空格內。

　　三、簽訂本勞動合同書時，甲方應加蓋公章;法定代表人或主要負責人應本人簽字或蓋章;乙方本人簽字或蓋章。

　　四、除約定服務期和競業限制條款兩種情形之外，甲方不得與乙方約定由乙方承擔違約金。

　　五、甲乙雙方約定的其他內容，勞動合同的變更等內容在本合同內填寫不下時，可另附紙。

　　六、本合同應使鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡練、準確，不得涂改。

　　甲方名稱：

　　法定代表人(主要負責人)

　　聯系電話

　　注冊地址

　　經營地址

　　郵政編碼

　　乙方

　　性別

　　聯系電話

　　戶籍類型(城鎮、農村)

　　身份證號碼

　　在甲方工作起始時間年月日

　　家庭住址

　　郵政編碼

　　戶口所在地省(市) 區(縣) 街道(鄉鎮)

　　社區(村組)

　　根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律、法規的規定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則，訂立本勞動合同(以下簡稱合同)，共同遵守。

　　第一條本合同期限經雙方協商一致，采取下列第項形式：

　　(一)固定期限：自年月日起至年月日止。其中，試用期自年月日至年月日。

　　(二)無固定期限：自年月日起。其中，試用期自年月日至年月日。

　　(三)以完成一定工作任務為期限：自年月日起至時止。

　　第二條乙方的工作區域或工作地點為

　　第三條乙方同意根據甲方工作需要，擔任

　　崗位(工種)工作，具體工作內容和要求是：。

　　第四條甲方安排乙方執行(標準工時工作制度、綜合計算工時工作制度、不定時工作制度)工時制度。

　　執行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日為。

　　甲方安排乙方從事的崗位(工種)實行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應當事先經勞動行政部門審批。

　　第五條甲方每月日前以法定貨幣足額支付乙方工資。甲乙雙方約定，甲方按下列第項方式支付乙方工資：

　　(一)乙方執行計件工資，計件工資按執行。

　　(二)乙方執行計時工資，月工資為元，其支付項目為，或按執行。乙方的工資隨甲方的經濟效益上下浮動。具體的辦法為。

　　乙方在試用期月的工資為元。

　　甲方應向乙方提供當月發放工資的清單。

　　第六條乙方在婚假、喪假、探親假、期間的工資支付標準為。

　　第七條因甲方的原因停產或使乙方待工的，在一個工資支付周期內的，甲方應按上一個工資支付周期的工資標準(不包括加班工資、獎金以及特殊工作條件或環境下的津貼)支付乙方工資，超過一個工資支付周期的，甲方支付乙方的月生活費為元或按執行。

　　第八條甲方支付乙方的加班工資的計算基數按以下第項計算：

　　(一)按本合同第六條約定的工資標準;

　　(二)按甲方規章制度規定的計算基數;

　　(三)按集體合同確定的基數。

　　第九條甲乙雙方對工資的其他約定。

　　第十條甲乙雙方按國家和重慶市的規定參加社會保險。其中，乙方負擔的部分由甲方負責代扣代繳。

　　第十一條乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家和重慶市有關規定執行。

　　第十二條乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家和重慶市的有關規定執行。

　　第十三條甲方為乙方提供以下福利待遇。

　　第十四條甲方根據生產崗位的需要，按照國家以及重慶市的有關勞動安全、職業衛生的規定為乙方配備必要的安全防護設施，發放必要的勞動保護用品。

　　第十五條甲方根據國家有關法律、法規，建立安全生產制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

　　第十六條甲方應當建立、健全職業病防治責任制度，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平。

　　第十七條甲乙雙方在本合同有效期內經協商一致，可以變更本合同約定的內容。變更合同應采用書面形式，雙方各執一份。

　　第十八條甲乙雙方變更、續訂、解除、終止勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律、法規和重慶市有關規定執行。

　　第十九條甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。乙方應當按照甲方有關規定，辦理工作交接。甲方依法應當向乙方支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

　　第二十條甲乙雙方約定的其他事項：

　　第二十一條甲乙雙方因履行本合同發生勞動爭議，可以協商解決。協商不成的，可向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;也可直接向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　第二十二條以下協議作為本合同的附件：

　　1.培訓協議書

　　2.保密協議書

　　3.崗位協議書

　　4.……

　　第二十三條本合同未盡事宜或與國家和重慶市有關規定相悖的，按國家和重慶市有關規定執行。

　　第二十四條本合同一式叁份，甲乙雙方各執一份，存乙方檔案一份，具有同等法律效力。

　　甲方(蓋章)

　　乙方(簽字或蓋章)

　　年月日

　　法定代表人(主要負責人)或委托代理人(簽字或蓋章)

　　年月日

勞動合同篇6

　　甲方(用人單位)名稱_________________________

　　性質_________________________

　　地址_________________________

　　乙方(勞動者)姓名_____________

　　性別__________ 出生年月________________________

　　身份證號碼_________________________

　　戶口所在地_________省_____縣(市、區)_____鄉______村

　　根據《中華人民共和國勞動法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、勞動合同期限

　　第一條經甲乙雙方協商一致，勞動合同期限采取下列第種形式：1、有固定期限勞動合同本合同于年月日生效，于年月日終止。其中試用期自 _年_____月_____日始，至_ ____年_____月_____日止。 2、無固定期限。其中試用期自_ ____年_____月_____日始，至_ ____年_____月_____日止。 3、以完成一定工作為期限。本合同生效日期為______年____月____日;以乙方完成______________________________工作(任務)為合同終止時間。

　　二、工作內容和工作時間

　　第二條甲方招用乙方擔任______________________________崗位(工種)工作。乙方的上崗證號碼為___________

　　三、勞動保護和勞動條件

　　第三條甲方應當在乙方上崗前進行安全生產教育，對從事電氣焊、土建、水電設備安裝等特殊工種的乙方進行崗前培訓，乙方取得相應的操作證書方可上崗。

　　第四條甲方根據生產崗位的需要，按照國家勞動安全、衛生的有關規定為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。其中建筑施工現場要符合《建筑施工現場環境與衛生標準》(JGJ146-20xx)

　　第五條甲方將根據國家有關法律法規，建立安全生產制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

　　四、工資待遇和保險待遇

　　第六條乙方在試用期間的月工資(或日工資)為_____元，試用期滿后月工資(或日工資)為_____元。雙方約定的工資不得低于當地最低工資標準。

　　第七條甲方安排乙方加班加點，應按照《勞動法》等規定支付加班加點工資。

　　第八條甲方應在每月_____日發放乙方的工資，并由乙方簽字確認。甲方在勞動合同終止、解除后應當一次性付清乙方的工資。甲乙雙方對工資支付的其他約定_____________________________ ______

　　第九條甲乙雙方依法參加社會保險。

　　第十條乙方患職業病或因工負傷或因工死亡的有關待遇，按照國家、省有關規定執行。