保險公司勞動合同范本
在不斷進步的社會中，越來越多的場景和場合需要用到合同，簽訂合同能夠較為有效的約束違約行為。那么合同書的格式，你掌握了嗎？以下是小編為大家收集的保險公司勞動合同范本勞動合同，僅供參考，大家一起來看看吧。
保險公司勞動合同 1
甲方（單位名稱）
住所地：
法定代表人：
乙方（姓名）
性別：
身份證號碼：
住所地：
根據《中華人民共和國勞動法》、《勞動合同法》等有關法律法規規定，經甲乙雙方協商一致，同意簽訂本勞動合同。
第一條勞動合同期限
1、本合同為有固定期限的勞動合同。合同期限從___年___月___日起至___年___月__日止。
2、試用期，自___年___月___日至___年___月___日。
3、培訓期、見習期從___年___月___日起至___年___月___日止。
第二條工作內容及要求
乙方安排在________________部門，從事________________工作。
甲方可以根據實際情況，調整乙方所處的部門、工作任務、工作地等，乙方應接受調整。
乙方須根據甲方規定的崗位工作職責和要求，按時、按質、按量完成本職工作。
第三條勞動報酬及支付方式與時間
1、甲方根據乙方的工作崗位及工作業績確定工資報酬，在本單位內參照適用同工同酬待遇。
2、甲方支付給乙方的月工資不得低于當地政府規定的最低工資。
3、甲方按月以現金形式發放工資，不得無故拖欠。
4、甲方在年終時根據乙方的當年實際業績、效率、效益、損失、工作態度等因素考核結算乙方的獎金。
第四條社會保險
甲、乙雙方必須依法參加社會保險，按月繳納社會保險費。乙方繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳。
第五條勞動紀律
甲乙雙方應嚴格遵守國家的法律、法規、規章和政策。乙方必須遵守甲方依法制定的規章制度和勞動紀律。
第六條勞動合同的解除
1、經甲乙雙方協商一致，可以解除本合同；
2、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同：
（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的`；
（2）嚴重違反勞動紀律或者甲方依法制定的規章制度的；
（3）嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
3、具有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：
（1）在試用期內的；
（2）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
（3）甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；
4、因其它法律規定解除勞動合同，須提前三十天書面通知對方。
5、一方解除勞動合同，須提交相關證明材料，說明理由，并向對方書面送達解除勞動合同通知書。
第七條故意或者重大過失責任保證
如因乙方故意或者重大過失導致甲方發生經濟損失，則乙方必須盡責處理善后事宜，挽回相應經濟損失。甲方可以根據損失的大小及乙方的態度進行相應的處罰。
在本條事項未完全處理完畢之前，乙方不得擅自單方終止與甲方的勞動關系。原勞動合同期屆滿的，則相應順延到本條事項處理完畢。
第八條商業保密及競業禁止
1、乙方對在甲方工作期間所獲悉的商業秘密，包括客戶信息、相關資料不得以任何形式為自己或者他人進行使用，此保密期間不限于勞動合同期限。
2、乙方自雙方勞動關系以任何形式結束之后，在兩年內不得與甲方形成競爭關系，此條包括乙方本人或者幫助他人從事與甲方有競爭性的工作。
3、如乙方違反此條規定，則須向甲方賠償萬元違約金。
第九條違約責任
本合同如因一方當事人嚴重違背本合同約定條款而導致本勞動合同解除的，則須向對方承擔違約金十萬元。
第十條其他事項
1、乙方在甲方工作期間，由于經常接觸甲方公章等印鑒，所有涉及乙方與甲方之間權利義務的法律文件，包括合同、證明、欠條等，均需由甲方法定代表人簽字后才具有法律效力，未經法定代表人簽字的一律無效，對此乙方完全同意并遵守，此條效力涉及本合同生效之前及之后。
2、甲方依法制定的規章制度、員工守則為本合同附件，與本合同具有同等法律效力。
3、通知：如本合同本送達地址發生變動，乙方須及時通知甲方，否則甲方一旦按此地址送達，即視為履行了通知義務。
第十一條合同效力及文本
本合同自雙方簽字并加蓋公章后即具法律效力。合同文本一式三份，雙方各執一份，報勞動管理機關備案一份。本合同甲方加蓋騎縫章。
甲方：___
法定代表人：___
乙方：___
___年___月___日
保險公司勞動合同 2
甲方(用人單位)名稱：___
乙方(員工)姓名：___
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及國家有關法律、法規和公司的有關規定，甲乙雙方本著誠實信用、平等自愿、協商一致的原則，同意簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。合同中所涉及的下列用語含義為：
1、公司：指中國平安保險(集團)股份有限公司和中國平安保險(集團)股份有限公司直接或間接控股的公司及其分支機構。
2、公司制度：指由公司依法制定并適用于乙方的各種規章、制度或辦法;公司制度以公司內部電子網絡或書面等方式向乙方公示，乙方應通過及時查閱公司內部電子網絡或詢問主管領導、查閱書面文件等方式了解公司制度。
第一章 勞動合同期限
第一條 本合同為
1、固定期限：從______年_____月____日至______年_____月____日
2、無固定期限：從
3、以完成一定工作任務為期限：從年
第二條 本合同的試用期從______年_____月____日起至______年_____月____日
第二章 工作內容、工作地點及勞動保護
第三條 甲方根據經營需要聘用乙方從事 工作。
第四條 乙方同意甲方的工作安排，遵守公司制度，接受公司績效考核，保質保量完成任務。
第五條 乙方的工作地點為 。
第六條 乙方同意，本合同履行期間，甲方可在合同約定的工作內容范圍內適當調整乙方的具體崗位，并有權在合同約定的工作地點范圍內適當調整乙方的工作地點。
第七條 甲乙雙方都必須嚴格遵守國家和公司有關勞動安全、勞動保護和職業危害防護等規定，甲方為乙方提供必要的工作條件和工作環境，保證乙方順利履行工作職責。
第三章 工作時間和休息休假
第八條 甲乙雙方同意實行國家規定的。
1、標準工時制度;
2、綜合計算工時工作制;
3、不定時工作制。
第九條 甲方按國家規定安排乙方的工作時間，乙方服從甲方安排的工作時間。
第十條 甲方應按國家和公司的規定，保證乙方的休息、休假權利。
第四章 薪酬待遇
第十一條 公司實施具有激勵機制的薪酬制度，根據員工崗位、職級的不同設計符合該崗位、職級特點的薪酬結構及水平，為員工提供良好的薪酬待遇，實現公司和員工綜合價值的最大化。
第十二條 甲方每月 日之前(如遇節假日或休息日，則提前在最近的工作日)以貨幣形式支付乙方上月的薪酬，不無故扣減或拖欠。甲方支付乙方的月薪不低于當地最低工資標準。
第十三條 乙方同意，甲方在以情況下可對乙方的薪酬結構及水平進行相應調整：
1、國家法律法規發生變化;
2、乙方具體工作崗位調整，按調整后崗位對應的薪酬結構及水平支付薪酬：
3、公司薪酬制度發生變化;
4、按照公司的考核制度，根據乙方的績效考核結果予以調整;
5、依照公司的勞動紀律、獎懲制度涉及的降薪規定予以調整。 第十四條 乙方應按照國家稅法的規定，主動繳納個人所得稅，乙方同意由甲方代扣代繳乙方應繳的個人所得稅。
第五章 社會保險和福利
第十五條 甲乙雙方必須按照國家有關規定參加社會保險。
第十六條 乙方按照甲方的規定享有各種福利待遇。
第六章 公司資產的保護
第十七條 以下各項公司享有所有權或其他合法權利的有形資產及無形資產，乙方作為公司員工，應本著誠信、謹慎的原則予以保護：
1、各種動產及不動產;
2、公司積累的全部客戶資料;
3、公司通過各種方式獲得的業務信息、展業機會，建立的業務渠道;
4、公司電腦及網絡系統中的軟件;
5、利用公司電腦及網絡系統生成的全部信息資料;
6、乙方因履行職務或主要是利用公司的物質技術條件、業務信息等產生的發明創造(雙方另有約定除外);
7、乙方因履行職務或主要是利用公司的物質技術條件、業務信息等產生的作品，包括報刊、書籍、圖片、軟件或軟件系統、廣告、報告、業務資料、培訓資料、行銷輔助品等(雙方另有約定除外);
8、公司制訂的具有獨創性或與其他企業有區別的各項規章制度及經營措施;
9、公司的商標權、名稱權、名譽權、司旗、司徽、CI及其他標識等;
10、其他形式的公司資產。
第十八條 為保護公司資產，乙方承諾：
1、合理使用并依法保護公司資產，不以侵占或非法占有、使用、竊取、泄露、擅自轉讓及其他方式損害公司資產。
2、遵守本合同及公司制度關于知識產權，特別是商業秘密保護的規定。
3、遵守公司制定的保護網絡和信息資產安全的管理規定和措施。
第七章 公司人力資源和商業秘密的保護
第十九條員工隊伍(含業務團隊)、代理人隊伍是公司重要的人力資源，乙方負有保護的義務。
第二十條 為保護公司人力資源，乙方承諾：無論是否在勞動合同履行期間，均不以任何方式勸誘公司員工或代理人離職。
第二十一條 商業秘密是指不為公眾所知悉，能為公司帶來經濟利益，具有實用性并經公司采取保密措施的技術信息和經營信息，商業秘密亦屬于公司資產。
第二十二條為保護公司商業秘密，乙方承諾：
1、執行公司的商業秘密保護制度，履行保密義務。
2、未經甲方書面同意.不以任何形式向任何第三人泄露公司的商業秘密。
3、在本合同期間，未經甲方書面同意，不在與公司從事同類經營的企業(保險、證券、信托、銀行業)或與公司具有競爭性質的其他企業工作、擔任任何職務(包括但不限于股東、合伙人、董事、監事、經理、職員、代理人、顧問等)或提供任何與公司產生競爭關系的幫助、指導、服務。
4、在甲方提出要求或本合同終j卜時，及時返還所使用、占有的記載有公司商業秘密的.載體。
第八章 勞動紀律與行為準則
第二十三條 乙方承諾：
1、主動學習并嚴格遵守公司依據國家法律法規制定的各項公司制度和勞動紀律;
2、無論何時均依誠實信用原則行事，不實施有損公司、客戶、股東、其他員工利益的行為(包括但不限于欺詐、誤導、侵占、詆毀、散布虛假信息、嚴重失職、營私舞弊等)。
3、提交的履歷真實完整、證書真實有效并如實披露入司前的獎懲記錄。
第二十四條 根據公司的相關規定，乙方如被列為競業限制人員(無論在簽訂本合同時或因乙方的崗位、職務或其他情況發生變化時)，乙方承諾與甲方簽訂《競業限制協議》。
第九章 勞動合同的變更
第二十五條經甲乙雙方協商同意，可依法以。書面形式變更合同的有關內容。
第十章 勞動合同的終止和解除
第二十六條 出現下列情形之一的，本合同終止：
1、勞動合同期滿的;
2、乙方達到法定退休年齡的;
3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
4、法律、行政法規規定的其他情形。
第二十七條 甲乙雙方協商一致可以解除本合同。
第二十八條 乙方解除合同，應依法提前三十天書面通知甲方。如果在試用期內，乙方應依法提前三天書面通知甲方。
第二十九條 乙方具有下列情形之一的，甲方可以隨時通知乙方解除本合同：
1、試用期內被證明不符合錄用條件的;
2、嚴重違反公司規章制度;
3、嚴重違反本合同第六章、第七章及第八章的規定;
4、嚴重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害的;
5、勞動關系存續期間，乙方同時與其他單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或經甲方提出，但拒不改正的;
6、被依法追究刑事責任或被勞動教養的;
7、法律、行政法規規定的其他情形。
第三十條 具有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但應提前三十日書面通知乙方或額外支付一個月工資的代通知金：
1、乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;
2、乙方不能勝任工作(包括但不限于甲方績赦考核制度規定的情形)，經過績效培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲方與乙方協商，未能就變更勞動合同達成協議的。客觀情況發生重大變化指市場情況變化、甲方經營戰略調整、組織架構調整等情形。
第三十一條 乙方具有下列情形之一的，甲方不得依據本合同第
1、從事接觸職業病危害作業未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;
2、在甲方患職業病或因工負傷并被確認為喪失或者部分喪失勞動能力的;
3、患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;
4、女職工在孕期、產期、哺乳期內的;
5、在甲方連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;
6、法律、行政法規規定的其他情形。
第三十二條 甲乙雙方勞動關系終止或解除，乙方應辦結實物交接和工作交接手續，包括但不限于簽收解除/終止合同書面通知、簽字確認解除協議、簽收解除/終止合同證明、退還公司資產、移交工作職責、結清與公司的帳務、轉移檔案戶口關系、清理年休假等。
第三十三條 甲方因工作需要，與乙方續簽合同，可在合同期滿前三十日內通知乙方，經雙方協商同意，應及時辦理續簽手續。
第十一章 經濟補償金
第三十四條 勞動合同解除或絡止的經濟補償計算方法和標準按國家規定執行。
第三十五條 甲方如需支付經濟補償，將于乙方履行完本合同第三十二條之規定時支付。
第十二章 違約責任
第三十六條 乙方未依法提前三十日或三日(試用期內)書面通知甲方解除勞動合同而擅自離職的，給甲方造成經濟損失的，應承擔賠償責任。
第三十七條 乙方在勞動關系存續期間違反公司規章制度或失職給甲方造成損失的，甲方有權采取以下措施中的一項或多項：
1、調整乙方工作崗位、職務、職級;
2、依據本合同第二f一九條的規定解除勞動合同;
3、要求乙方支付損害賠償金，損害賠償金的具體數額及損失的計算方法依據公司規定;
第三十八條 經查證乙方對甲方有欠款等未了結事項，甲方有權從其工資及經濟補償金中扣除相關金額，工資及經濟補償金不足的，乙方應當在離司前另行支付給甲方。
第三十九條 公司為乙方提供專業技術培訓，乙方應在甲方服務一定期限(具體期限以培訓服務協議的約定為準)，服務期未滿乙方離職的，乙方應支付甲方違約金，違約金為服務期未滿期間應分擔的培訓費用。
第四十條 甲方因業務需要，與乙方簽訂競業限制協議的，乙方應遵守競業限制協議的約定，乙方違反競業限制協議的，向甲方支付違約金，數額以競業限制協議的約定為準。
第四十一條 因履行本合同發生爭議，甲乙雙方應當友好協商解決;協商不成的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會書面申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。
第十三章 其他
第四十二條 乙方的住址為(由乙方填寫)：
乙方承諾本合同中填寫的住址是真實有效的，乙方住址變化時，應于變更后三日內在甲方的人事信息系統中更新，將將變更結果書面通知甲方。乙方確認甲方按前述住址寄出通知或其他資料第三日視為送達。
第四十三條 雙方約定的其它事項
第四十四條 本合同未盡事宜，按國家現行有關法律法規的規定執行。
第四十五條 本合同經甲方簽字蓋章及乙方簽字之后生效。
第四十六條 本合同一式二份，甲乙雙方各執一份，各份具有同等法律效力。
第四十七條 甲乙雙方可根據實際情況另行簽訂補充協議作為合同附件，合同附件與本合同具有同等法律效力;合同附件與本合同有規定不一致的地方，以合同附件為準。
甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
保險公司勞動合同 3
甲方：_____________法定代表人：___________公司地址：___________
乙方：___________身份證號碼：___________籍貫：___________現居住地：_____聯系電話：_____
1、合同內容應使用電腦打印或用藍、黑墨水筆填寫，不得采用復寫或復印;
2、合同須由當事人簽字生效，代簽或冒簽無效;
3、如有劃改處，應經當事人按指印認可;
4、合同正本必須由甲乙雙方按蓋騎縫印章，以示唯一嚴密。
甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》和相關勞動法律、法規的規定，遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則，現簽訂勞動合同，共同遵守執行。
第一條本合同期限經雙方約定，采取下列第種形式。
(一)固定期限：_____自______年______月______日起至______年______月日止。試用期：_____個______月，自______年______月日起至______年______月日止。
(二)無固定期限：_____自______年______月______日起至勞動合同終止情形出現時止。
(三)以完成一定工作任務為期限：_____自______年______月日起至工作任務完成止。
第二條乙方同意在甲方安排的工作地點從事工作。因工作需要，乙方同意甲方變更工作地點。
第三條甲方根據工作需要和乙方自身技能特點，安排乙方從事_______崗位(工種)工作。
第四條本合同履行期間甲方根據生產經營狀況或工作需要，可以調整乙方的工作_______崗位或工作內容。
第五條乙方應按照_______崗位職責說明和工作要求完成工作任務，甲方以此為標準對乙方進行工作考核，考核結果如確認乙方不勝任本_______崗位工作，甲方可調換乙方的工作，乙方應服從安排。
第六條甲方遵循按勞分配的原則，制訂工資分配機制，確定乙方工資標準;甲方按______月支付乙方工資;甲方根據乙方的工資標準，結合乙方的實際出勤和績效考核結果，核算乙方當______月工資總額(不得低于當地最低工資標準);個人所得稅由乙方承擔，并由甲方在工資發放時代扣代繳。
第七條甲方以銀行代發的形式支付乙方工資;乙方應發工資扣除個人應付費用后，在次______月10日以貨幣形式支付(如因銀行方因素使工資滯后到賬除外)。
第八條甲方建立工資正常調整機制，根據社會經濟增長水平和自身發展狀況，根據乙方的工作實績，適時調整乙方的工資報酬。
第九條甲方嚴格執行國家勞動安全衛生各項有關規定和標準，并在入崗前和工作中定期對乙方進行勞動安全衛生教育，為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和符合規定標準的勞動防護用品，建立健全勞動安全衛生制度和安全生產操作規程。
第十條如乙方的工作_______崗位可能產生職業病危害，甲方應將危害及其后果告知乙方。
第十一條乙方在工作中必須嚴格遵守安全操作規程，乙方發生工傷，甲方按國家有關規定給予乙方相應工傷待遇。
第十二條甲方實行每日工作時間不超過八小時、每周工作時間不超過四十小時的標準工時工作制。因工作性質需要，不能實行標準工時制的人員，甲方可申報實行綜合計算工時工作制和不定時工作制。
第十三條甲方因工作需要，經與乙方協商可以延長乙方的工作時間，一般每日不超過一小時;因特殊原因要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不超過三小時，每______月不超過三十六小時。
第十四條乙方因工作需要要求加班必須事先提出書面申請，并須經甲方批準同意，否則其延長的工作時間不作為加班計算。
第十五條甲方安排或批準乙方延長工作時間或休息日、法定節假日工作的，按照國家有關規定支付加班費或給予補休。
第十六條甲方保證乙方休息休假的權利，乙方享受國家規定的法定休假日及婚喪假、生育假等。
第十七條甲、乙雙方按國家有關規定參加社會保險及住房公積金。甲方按照有關規定為乙方繳納養老、醫療、工傷、失業、生育等社會保險和住房公積金，乙方應繳納的社會保險費和住房公積金由甲方從乙方的工資中代扣代繳。
第十八條乙方合同期內患病或非因工負傷，其醫療待遇和病假工資按國家及甲方有關規定執行。
第十九條女員工在孕期、產期、哺乳期的待遇，按國家及甲方有關規定執行。
第二十條甲方根據國家勞動法律、法規及有關政策規定，并結合實際情況，建立、健全各項規章制度。
第二十一條入職后，甲方安排乙方進行規章制度的培訓學習后方可上崗。
第二十二條乙方工作中應嚴格遵守甲方的規章制度，服從甲方管理。
第二十三條本合同約定事項的變更均需雙方協商一致，并采用書面形式。
第二十四條乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：_____
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反甲方規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
(四)被依法追究刑事責任的;
(五)乙方與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的`工作造成影響或經甲方指出，拒不改正的;
(六)違反勞動紀律，泄露甲方商業機密的;
(七)法律、法規規定的其他情形。
第二十五條甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：_____
(一)未按約定提供勞動保護和勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法繳納社會保險費的;
(四)甲方違章指揮、強令乙方冒險作業等危及乙方人身安全的;
(五)其他損害乙方權益情形的。
第二十六條乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同;乙方在試用期內提前三日以書面形式通知甲方，可以解除本合同，但應當辦理必要的工作交接，否則，因此給甲方造成損失的，乙方應承擔賠償責任。
第二十七條甲、乙任何一方以欺詐、脅迫手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或變更的勞動合同無效或部分無效，對方可以解除合同。
第二十八條有下列情形之一的，甲方提前三十日書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個______月工資后，可以解除勞動合同：_____
(一)乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從
事甲方另行安排的工作的;
(二)勞動者不能夠勝任工作，經過培訓或者調整工作_______崗位，仍不能勝任的;
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲、乙雙方協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
第二十九條乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本合同第二十八條的規定解除勞動合同：_____
(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;
(二)在甲方患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
(三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;
(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的;
(五)在甲方連續工作滿十五______年，且距法定退休______年齡不足五______年的;
(六)法律、行政法規規定的其他情形。
第三十條在下列情況下，乙方不得解除勞動合同：_____
(一)由甲方出資培訓(包括送大中專院校學習深造)，培訓后尚在服務期限內的;
(二)屬于技術骨干，承擔某項重要任務而任務未結束的。
第三十一條甲方有下列情形之一，應提前30天以書面形式通知乙方解除本合同，并根據乙方為甲方服務______年限支付一定的經濟補償金：
(一)依照企業破產法進行重整的;
(二)生產經營發生嚴重困難的;
(三)轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更本協議后，仍需要裁減人員的;
(四)本協議訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本協議無法履行的;
第三十二條有下列情形之一的，本合同的終止：_____
(一)本合同期限屆滿的;
(二)乙方死亡、或者被人民法院宣告死亡或宣告失蹤的;
(三)乙方開始享受基本養老保險待遇的;
(四)甲方因各種原因終止經營的;
(五)法律、法規規定的其他情形。
第三十三條甲方違反本合同約定事項解除乙方的勞動合同的，應按相關規定支付乙方經濟補償。但乙方未與甲方辦理工作交接前,甲方暫不支付經濟補償金。
第三十四條乙方違反解除勞動合同提前通知期的約定，給甲方造成經濟損失的，應負責賠償。
第三十五條在解除或者終止勞動合同時，乙方應當將正在負責的工作事項以及甲方交付乙方使用的財物與甲方指定的工作人員進行交接。因乙方原因未辦理交接造成甲方損失的，由乙方賠償。
第三十六條乙方在工作期間或利用甲方資源所取得的技術開發成果、創新成果，其知識產權屬于甲方。
第三十七條甲方的技術信息(包括專用技術、技術訣竅、非專利技術成果等)和經營信息(管理訣竅、客戶名單、貨源情報、產銷策略等)屬于商業秘密、技術秘密，乙方須保守秘密，不得對外泄露，不得用于個人謀利或者幫組他人謀利。給甲方造成的損失的，乙方應賠償甲方損失和技術價值10倍的賠償金。
第三十八條乙方在職期間和離職后2______年內，不得在與公司業務有競爭關系的其他公司投資、兼職，不得從事與甲方業務有競爭關系的活動。如乙方所從事_______崗位甲方要求簽訂保密協議和競業限制協議時，乙方同意簽訂。
第三十九條保密協議
(一)甲方固有的和乙方在甲方任職期間創建的經營渠道、業務客戶、人力資源、軟件技術、經營模式、經濟合同等經濟信息或情報和經營業務、管理技術方面的業績或聘用期間所產生的職務作品，其知識產權，根據勞資雙方有償服務原則，均權屬于甲方所有的企業資產和機密。乙方必須遵守保密規定，不得向外透露;并絕對禁止使用這些商業秘密為自己或他人謀利，違反本規定乙方需承擔法律責任并賠償一切經濟損失;
(二)對甲方的企業資產和機密，未經甲方書面同意，乙方不得以任何理由在本職工作范圍之外以任何形式擅自使用，包括采取以轉讓、授權他人、泄密等形式的非法使用，否則視為乙方違規。因此給甲方造成的經濟和其他方面的損失，甲方享有追究乙方法律責任和要求經濟賠償的權利;
(三)本合同期內，乙方不得以任何借口在其他企業兼職;不得為本公司以外的任何單位和個人從事有損本公司利益的活動;不得擅自以甲方名義同第三方訂立合同或進行交易;
(四)乙方調離甲方或合同期滿，乙方應把所有的有關商業秘密的資料移交甲方，同時承擔不向外泄露商業秘密的義務。
(五)乙方保證在兩______年內不從事與甲方商業秘密有關的工作，并不得在同類競爭企業任職，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務。
第四十條乙方違反競爭競業限制約定的，除賠償因此給甲方帶來的直接經濟損失以外，還應當向甲方支付違約金，數額為甲方己經支付給乙方經濟補償數額的兩倍。
第四十一條因履行本合同發生爭議，雙方應當協商解決。協商不成，任何一方可向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
第四十二條乙方在本勞動合同首頁所填寫的籍貫、現居住地、聯系電話為甲方送達各類文書的通信地址。乙方應將變更情況及時通知甲方，未通知所產生的一切后果，乙方自負。甲方按照乙方提供的聯系方式和通信地址寄送的文件，視為有效送達給乙方。
第四十三條乙方工作_______崗位職責說明書以及甲方的規章制度，作為本合同附件或相關約束條件，對乙方具有法律約束力，與本合同具有同等法律效力。
甲方：___________________
乙方：___________________
日期：___________________
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