招聘計劃書

          時間:2020-09-19 15:37:17 計劃書 我要投稿

          招聘計劃書

            隨著企業規模不斷擴大,人才需求日益增加,本著發揚企業文化,提高企業員工素質的目的,以獲取企業發展所需人才,為企業發展提供強大的人力支持為宗旨,結合公司2017年度發展戰略及相關計劃安排,特制定公司2017年度招聘計劃。

          招聘計劃書

            一、活動主題

            "模擬招聘,發掘潛力,實現競爭,成為強者"

            二、活動背景

            在當前社會就業形勢異常嚴峻的前提下,大學生普遍對于未來的職業生涯缺乏長遠的規劃和有針對性的準備,對社會就業方面的具體情況缺乏切身的體會,導致學習目標不明確,甚至失去對未來的追求,而企業也無法在應屆大學畢業生中補充大量新鮮血液,形成大學生就業困難和企業難覓人才的現象并存。造成該現象的主要原因在于學生和就業單位信息缺乏交流溝通,學生對就業信息的空缺。學生難以了解社會和企業對人才的要求標準,企業也無法將此要求順利地傳遞給學生。

            三、活動目的

            應聘,是每個大學生在步入社會參加工作前必不可少的人生經歷。在這個競爭日益激烈的社會,如何在競聘過程中力搏群雄,在緊張的面試中脫穎而出,是每個大學生思慮許久的問題。面對大學生就業的嚴峻形勢和人才市場經濟激烈競爭,為了讓同學們了解招聘的基本禮儀,進一步加大就業指導力度,創新就業指導方式,擬舉辦模擬招聘會,以提高在校大學生的應聘和就業技巧,增強學生的心理素質,提高學生應聘能力和社會競爭力。隨著人類社會文明的日益發展,社會對大學畢業生的素質要求也越來越高。那么,二十一世紀的.大學畢業生應當具備什么樣的優秀素質呢?是口才?人格魅力?親和力?健康的心理?還是應對突發事件的反應能力?由云南交通職業技術學院xx級人力資源管理班舉辦的"大學生模擬招聘會"活動,將結合當今大學生討論的熱門話題"競聘"與"素質",全力打造一個模擬招聘活動的現場,通過應聘選手的"親身體驗"和有關教師的現場點評,讓同學們通過"實戰演習",樹立自主擇業的意識,體驗自主擇業的感受,從而鍛煉學生的表達力、觀察力、應變力、合作力、學以致用能力等等;同時也積累應聘經驗,明確學習目標,作好知識與能力兩方面的準備,了解一些禮儀規范、學會推銷自己,并讓學生增強就業危機感以及通過活動增強自信心和全面認識自我。

            四、策劃、主辦單位

            XXXX職業技術學院

            xx級人力資源管理班

            五、贊助單位

            XXXX職業技術學院經濟管理分院

            男生722、725宿舍

            女生211、212、213宿舍

            六、活動章程

            (一)、活動時間

            xx年12月11日

            上午9:00--12:00

            (二)、活動地點

            XXXX職業技術學院經濟管理分院教學樓210教室

            (三)、活動對象及代表

            1、招聘方

            (1)流弦聆音唱片公司

            企業代表:熊文美

            (2)蘇荷酒吧

            企業代表:陳蕾

            (3)天順旅游公司

            企業代表:王天順

            (4)中國平安保險公司

            企業代表:陸盛英

            2、應聘方

            由16名同學參加,分為4組,每組4名同學。

            (四)、參招企業招聘內容及要求(詳情見附錄一)

            (五)、活動流程

            1、本次招聘分為2個大的環節,即4個參招企業分為2組(每組2個企業),每個大環節由2個企業進行招聘活動。招聘順序由抽簽的方式決定。

            2、主持人宣布招聘活動開始并簡單介紹參招企業方、應聘方及主辦方。(時限5分鐘)

            3、企業招聘人員就位,參閱應聘者的個人簡歷,并按應聘者的序號開展招聘。(本場招聘會每環節限時一個小時)

            1)應聘者自我介紹(時限2分鐘)

            2)才藝展示(由個人實際情況決定)

            3)即興作文(時限3分鐘,題目提前抽好)

            4)招聘人員進行提問

            5)針對提問,應聘者進行回答

            6)問答環節結束后,應聘者退場,等候面視結果。

            7)上述環節輪流使用,直至招聘活動結束,如有特殊情況,可及時調整。

            4、觀眾發言

            5、指導教師發言,對此次模擬招聘會做出評價。

            6、主持人宣布模擬招聘會結束。

            (六)、后勤管理工作

            1、組織者于活動前布置好招聘場地及相應的設施。

            1、組織者在活動中,可以根據實際需要對本次活動作出相應的調整。

            2、組織者于活動后安排人員整理現場,搞好衛生工作。

            主辦單位:XXXX職業技術學院

            xx級人力資源管理班

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