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深圳市社會工作者守則（精選5篇）
在不斷進步的時代，各種制度頻頻出現(xiàn)，制度是要求成員共同遵守的規(guī)章或準(zhǔn)則。那么相關(guān)的制度到底是怎么制定的呢？以下是小編為大家收集的深圳市社會工作者守則，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
深圳市社會工作者守則 1
一、個人操守及素質(zhì)
1、社工是公共服務(wù)的專業(yè)提供者，社會矛盾的有效化解者，社會政策的宣傳者和重要執(zhí)行者，社會管理創(chuàng)新的有力推動者，社會公平的積極維護者，社會建設(shè)的“工程師”。
2、擁有良好道德品質(zhì)、專業(yè)知識和技能，遵紀(jì)守法，盡職盡責(zé)，維護社會和諧、促進社會進步。
3、遵循平等原則，尊重每一個人的獨特價值和尊嚴(yán)，不因服務(wù)對象的出身、種族、國籍、性別、年齡、政治觀念、宗教信仰、社會及經(jīng)濟地位等不同而有所區(qū)別。
4、全心全意為公眾服務(wù)，相信每個人都有發(fā)展的潛能，為滿足服務(wù)對象的自我發(fā)展、自我實現(xiàn)而努力工作。
二、工作守則
1、有關(guān)社會
(1)宣傳貫徹國家有關(guān)社會工作的政策、法規(guī)，大力宣傳社會工作的積極作用。
(2)及時向有關(guān)部門反映民眾的困難和問題，并提出建議，努力推動完善社會福利政策和制度，促進提高整體社會福利水平。
(3)本著負責(zé)任和建設(shè)性的態(tài)度，鼓勵和組織群眾參與社會事務(wù)，發(fā)揮良好的正面導(dǎo)向作用。
(4)積極推動社會工作行業(yè)的整體發(fā)展，主動獻計獻策，促進社會工作專業(yè)的發(fā)展與創(chuàng)新。
(5)當(dāng)突發(fā)嚴(yán)重自然災(zāi)害或社會群體性危機事件時，社工有責(zé)任作出及時的專業(yè)視角反應(yīng)，啟動危機干預(yù)預(yù)案，有效地開展專業(yè)社會工作，幫助人們走出災(zāi)難的陰影，消除恐懼心理，重建生活。
(6)不得運用個人的知識、技能或經(jīng)驗助長有損國家利益和社會公共利益的活動。
2、有關(guān)用工單位
(1)服務(wù)至上、誠信為本，遵守用工單位管理制度，提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，認真完成服務(wù)指標(biāo)和任務(wù)。
(2)尊重用工單位，誠意合作，共同成長，合理維護社工專業(yè)獨立性，在有矛盾時應(yīng)坦誠相見，積極尋找更加合理友善的解決方法。
3、有關(guān)機構(gòu)
(1)向機構(gòu)負責(zé)，遵守紀(jì)律，服從機構(gòu)決定，維護集體榮譽，為其提供高效、優(yōu)質(zhì)的專業(yè)服務(wù)。
(2)作為社工機構(gòu)的一員，積極維護社工機構(gòu)整體形象，主動獻計獻策，提供咨詢意見，以提高機構(gòu)的服務(wù)水準(zhǔn);在未經(jīng)機構(gòu)同意的`情況下，不得擅用機構(gòu)名義與外界聯(lián)系，為私人事務(wù)招攬服務(wù)對象。
4、有關(guān)專業(yè)
(1)堅持誠實﹑守信、盡責(zé)的工作態(tài)度，恪守職業(yè)操守及助人價值觀。
(2)努力學(xué)習(xí)和鉆研業(yè)務(wù),積極參加繼續(xù)教育和培訓(xùn)，取得專業(yè)資格，不斷提高專業(yè)技術(shù)水平和服務(wù)質(zhì)量。
(3)在專業(yè)資格、服務(wù)性質(zhì)、服務(wù)方法及統(tǒng)計成效等方面應(yīng)本著誠實的原則，根據(jù)實際情況提供真實可靠的資料。
(4)積極總結(jié)經(jīng)驗，開展專業(yè)研究，推動深圳社會工作實務(wù)水平的總體提高。
5、有關(guān)服務(wù)對象
(1)嚴(yán)守服務(wù)對象第一優(yōu)先原則，在工作過程中確保服務(wù)對象生命安全。
(2)對服務(wù)對象負責(zé)，協(xié)助他們獲得適合有效的服務(wù)，使服務(wù)對象知悉其權(quán)利、責(zé)任、義務(wù)，并對應(yīng)承擔(dān)社會工作者相應(yīng)的責(zé)任和義務(wù)。
(3)遵守保密原則。對在服務(wù)過程中獲得的資料，在與公共利益不矛盾的前提下應(yīng)予保密，如因工作、法律等需要必須公開服務(wù)對象的資料時，應(yīng)盡可能事先取得服務(wù)對象或其法定代理人以及社工機構(gòu)的同意，并對可能識別案主身份的信息進行必要的技術(shù)處理。
(4)尊重服務(wù)對象的自決權(quán)，培養(yǎng)服務(wù)對象的自決能力;當(dāng)服務(wù)對象的行為會傷害自己或他人時，社工可以對其自決權(quán)進行適當(dāng)限制。
(5)不得濫用與服務(wù)對象的關(guān)系，藉以謀取私人的利益。
6、有關(guān)同工
(1)互相尊重，平等競爭，取長補短，友好合作，共同提高。
(2)對于同工及其他專業(yè)人員有損服務(wù)對象利益的不道德行為，應(yīng)采取適當(dāng)行為予以制止;也應(yīng)在有需要時維護受到不公正指控的社工利益。
(3)尊重其他社工機構(gòu)及社工，不擅自介入其他社工的服務(wù)對象，尊重服務(wù)對象的選擇權(quán)。
(4)合作開展個案時，社工與合作同工之間所作的保密性溝通，在未經(jīng)資料來源者明確同意下的情況下，不得向服務(wù)對象透露與個案工作無關(guān)的溝通內(nèi)容，如社工喜好評價等。
(5)盡力協(xié)助新來同工建立、發(fā)展專業(yè)價值觀，輔助其學(xué)習(xí)專業(yè)知識與技能。
深圳市社會工作者守則 2
第一條為推進社工站日常工作開展的規(guī)范化、職業(yè)化、專業(yè)化，準(zhǔn)確考核社工的工作績效，特制訂如下工作制度：
第二條社工必須嚴(yán)格遵守上下班制度，不得遲到、早退。
第三條社工請事假、病假必須履行請假手續(xù)，請假2天以上要經(jīng)縣民政局批準(zhǔn)。
第四條社工要遵守值班安排，不得擅自脫崗。第五條社工要對工作站站員建立工作檔案，做好工作記錄。
第六條社工應(yīng)在《工作實錄》中詳細記錄自己的行蹤和工作開展情況；每月將《工作實錄》進行整理，交站長進行分析和評估；每半年形成一份工作總結(jié)，交縣民政局進行評估。
第七條社工外出開展工作需經(jīng)社工站站長同意，并注意人身安全，未經(jīng)同意擅自離崗的按曠工處理。
第八條社工工作站建立信息保密制度，注意維護站員的隱私和其他應(yīng)予保密的.權(quán)利。
第九條社工應(yīng)注意保持社工站環(huán)境衛(wèi)生，保護好工作場所內(nèi)各種軟硬件設(shè)施。
第十條縣民政局對社工每半年進行一次考核。績效考核的等次依次為優(yōu)秀、良好、合格、不合格。
深圳市社會工作者守則 3
為切實履行區(qū)委區(qū)政府對機關(guān)工作人員的要求，加強中心工作人員及派駐部門工作人員的自身建設(shè)，提高辦事效率和服務(wù)質(zhì)量，打造全區(qū)先進示范單位，特制定本工作制度。
1、全體中心工作人員必須嚴(yán)格遵守工作時間，按時上下班，做到不遲到、不早退，不擅自離崗，不無故缺勤。上班時間：上午8:30-11:30,下午1:30-5:30.
2、工作時間要儀表端莊，統(tǒng)一著工裝，男士頭發(fā)不蓋耳，不留胡須；女士著淡妝，不濃妝艷抹。
3、嚴(yán)肅工作紀(jì)律，工作時間不得玩電腦游戲、聊天、炒股、看電影及與工作無關(guān)的錄像視頻等。
4、端正工作態(tài)度，保持良好的精神狀態(tài)，工作時間不得亂串崗位、聚眾聊天、大聲喧嘩；不得在辦公樓內(nèi)吸煙、吃零食、亂扔臟物；愛護公共財物和辦公環(huán)境，保持辦公區(qū)域和餐廳衛(wèi)生；無特殊公務(wù)接待，工作日中午不得飲酒。
5、規(guī)范窗口服務(wù)，對辦事人員熱情禮貌、耐心接待，不得推諉扯皮、敷衍塞責(zé)、貽誤工作。
6、嚴(yán)格做好本職工作，對96715群眾利益訴求工作做到實時督察督辦；對社區(qū)網(wǎng)格員視頻信息輸入情況和手機24小時暢通進行隨時抽查。
7、高度重視迎檢工作，工作人員要按照迎檢責(zé)任分工各負其責(zé)，確保不出差錯。
8、周六周日值班人員由中心工作人員和視頻監(jiān)控輪班人員（注：不包括各委辦局派駐中心的`工作人員），值班人員按照規(guī)定時間上下班，并做好相關(guān)記錄。
9、加強安保工作，保安要對進入中心的人員，嚴(yán)格詢問、登記，閑散人員不得入內(nèi)；對中心外部環(huán)境及車輛的停放要實時監(jiān)管；對中心內(nèi)部要加強夜間巡邏，做好防火、防盜工作。
10、保潔員要對大廳公共區(qū)域隨時進行清掃，不留死角，確保干凈整潔，同時負責(zé)花卉養(yǎng)護。
11、司機要管理保養(yǎng)好車輛，保持車輛清潔安全無事故。
12、視頻監(jiān)控員要定期檢查維護系統(tǒng)設(shè)備，確保正常運行。
13、嚴(yán)肅請假制度，要事前請假事后銷假，凡請假一天以內(nèi)，須向中心分管領(lǐng)導(dǎo)請假；超過一天須向中心主任請假；超過三天要形成書面材料，交由中心主任批準(zhǔn)。
14、各單位派駐中心工作的工作人員，請假制度參照制度的第十三條執(zhí)行。如派駐中心工作的工作人員原單位因工作需要超三天以上請假的，需由原單位的分管領(lǐng)導(dǎo)與中心主任溝通后，交由中心主任予以批準(zhǔn)。
中心工作人員及派駐部門工作人員違反紀(jì)律，情節(jié)輕微，首次違反給予訓(xùn)誡和教育；兩次以上出現(xiàn)違紀(jì)行為，責(zé)令寫出書面檢查，并予通報批評；情節(jié)嚴(yán)重，給中心造成不良影響的，除責(zé)令做出書面檢查，予以通報批評外，本年度不予評優(yōu)評先，績效考核不予獎勵；情節(jié)特別嚴(yán)重，將從重處理。
深圳市社會工作者守則 4
1、年初做好年度規(guī)劃，層層簽訂或下發(fā)年度責(zé)任書，半年對責(zé)任部門進行檢查，年終進行考核評比。
2、定期主持召開黨政班子會議，聽取工作匯報，分析形勢，發(fā)現(xiàn)問題及時研究、果斷妥善處置。
3、每月召開一次綜治辦工作例會，分析形勢，部署工作，研究解決問題。
4、每月進行一次綜治工作情況通報。
5、每季領(lǐng)導(dǎo)小組召開一次工作例會，進行一次工作講評分析形勢，部署工作，研究解決問題。
6、每年對專（兼）職綜治干部進行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，時間不少于3天。
7、每年針對人員變換情況，對綜治領(lǐng)導(dǎo)小組、辦公室和專（兼）職綜治干部進行補充，確保組織健全。
8、每年年底單位綜治責(zé)任人作述職報告，并建立綜治責(zé)任人績效檔案。
深圳市社會工作者守則 5
一、工作例會制度
綜治信訪維穩(wěn)中心每月召開一次工作例會，由中心主任主持，分析工作形勢，掌握工作動態(tài)，促進各部門間的情況交流、信息溝通和工作協(xié)調(diào)，研究解決工作中遇到的問題。會議應(yīng)做好記錄，列入中心工作臺帳，歸檔保存。
二、首問責(zé)任制度
群眾來信來訪時，綜治信訪維穩(wěn)中心總臺值班工作人員即為首問責(zé)任人。首問責(zé)任人接到群眾的.來信來訪后，無論群眾提出的問題和要求是否屬于自己職責(zé)（權(quán)）范圍，都要耐心詢問情況，做好登記備案。能自行解決的，直接答復(fù)解決。需要轉(zhuǎn)交其他部門解決的，及時轉(zhuǎn)交相關(guān)部門處理，并做好催辦督辦、群眾答復(fù)工作。
三、情況報告制度
綜治信訪維穩(wěn)中心定期不定期向鎮(zhèn)黨委、政府以及上級綜治辦報告工作情況。平時實行周報告制度，重點時期實行“零”報告制度，發(fā)生突發(fā)情況隨時報告。上報信息要分類歸檔。
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