員工自動離職通告

          時間:2024-02-05 15:23:53 通告 我要投稿
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          員工自動離職通告9篇[經(jīng)典]

          員工自動離職通告1

          公司全體員工:

          員工自動離職通告9篇[經(jīng)典]

            C組員工xx,自進入公司以來,在組長、主管也多次對其進行批評指正甚至勸退的情況下,仍經(jīng)常出現(xiàn)遲到、請假或無故曠工等違反公司考勤管理制度的行為,嚴重影響其所在小組的`生產(chǎn)安排和進度,最近公司已同意其辭職申請,但xx于20xx年6月10日上午上班中途,未向仍何人請示,擅自離崗曠工,此行為無視公司規(guī)章制主、無視車間管理人員,影響惡劣,公司決定對xx作以下處罰:

            1、對此次擅離職守行為處罰款XXX元;

            2、曠工扣款另行計算(曠一天處罰款XXX元)。

            請全體同事引以此為戒!同時也希望以后已經(jīng)提出辭職的同事調(diào)整好心態(tài),站好最后一班崗,公司將按制度結清工資,切勿以消極怠工或混時間的心態(tài)上班,我行我素、違反勞動紀律或其它規(guī)章制度,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),將嚴懲不怠!

            特此通告!

            xx市XXXXXX有限公司

            20xx年6月10日

          員工自動離職通告2

            xxx,(性別),xxxx年xx月生,(職位名稱),xxxx年xx月(事情大概情況)后不按期返崗,擅自離崗至今。

            xxxx年xx月xx日,公司在《xx日報》發(fā)布《限期返崗通知書》,通知xxx于xxxx年xx月xx日前來公司辦理離職手續(xù),其至今仍未辦理。根據(jù)《xx公司xx管理規(guī)定》和國家有關政策,經(jīng)研究,決定對xxx作自動離職處理(自動離職時間從xxxx年xx月xx日計算),解除勞動人事關系。

            xxxx公司人事部

            20xx年xx月xx日

          員工自動離職通告3

            原我公司研發(fā)部員工XXX已于20xx年1月11日因個人原因從本公司正式離職,感謝他一直以來對公司的付出與努力。

            同時,我公司鄭重聲明,從離職之日起,XXX對外進行的任何業(yè)務活動均屬個人行為,不代表我公司,本公司不承擔任何責任。

            該員工原有公司業(yè)務請與xxxXXXX聯(lián)系。給您帶來不便,請諒解!

            特此公告

            XXXX有限公司

            20xx年1月11日

          員工自動離職通告4

          各部門:

            經(jīng)核查生產(chǎn)部員工:XXX(工號XXX)、XXX(工號XXX)、XXX(工號XXX)、XXX(工號XXX)于XX年X月X日起未經(jīng)請假就私自離開,至今未回崗,已連續(xù)曠工超過三天。

            根據(jù)公司相關規(guī)定,連續(xù)曠工兩天以上者,按自動離職處理,自動離職不結發(fā)薪水,并于XX年X月X日起與本公司解除勞動關系。

            特此通知。

            行政部

            X年X月X

          員工自動離職通告5

            原保安部zz,于12月10日私自離職,因離職時未按z花園管理處相關離職辦法辦理離職手續(xù)。嚴重影響了公司的正常工作秩序,違反了<管理規(guī)章制度>第2.2.3條的規(guī)定。

            經(jīng)管理處決定其行為屬"自動離職",即自動放棄本月九天工資,以后一切事務與本公司無關。望大家引以為戒!

            特此通告

            審批人:

            20xx年X月X日

          員工自動離職通告6

            ***,(性別),****年**月生,(職位名稱),****年**月(事情大概情況)后不按期返崗,擅自離崗至今。

            ****年*月*日,公司在《**日報》發(fā)布《限期返崗通知書》,通知***于****年*月*日前來公司辦理離職手續(xù),其至今仍未辦理。根據(jù)《**公司**管理規(guī)定》和國家有關政策,經(jīng)研究,決定對***作自動離職處理(自動離職時間從****年*月*日計算),解除勞動人事關系。

            ****公司人事部

            20xx年*月*日

          員工自動離職通告7

          各部門:

            經(jīng)核查生產(chǎn)部員工:xxx、xxx、xxx于xx年xx月xx日起未經(jīng)請假就私自離開,至今未回崗,已連續(xù)曠工超過三天。

            根據(jù)公司相關規(guī)定,連續(xù)曠工兩天以上者,按自動離職處理,自動離職不結發(fā)薪水,并于xx年xx月xx日起與本公司解除勞動關系。

            特此通知

            行政部

            x年xx月xx日

          員工自動離職通告8

          原我公司研發(fā)部員工XXX已于20xx年1月11日因個人原因從本公司正式離職,感謝他一直以來對公司的付出與努力。

            同時,我公司鄭重聲明,從離職之日起,XXX對外進行的任何業(yè)務活動均屬個人行為,不代表我公司,本公司不承擔任何責任。

            該員工原有公司業(yè)務請與0755-2672XXXX聯(lián)系。給您帶來不便,請諒解!

            特此公告

            XXXX有限公司

            20x年1月11日

          員工自動離職通告9

          各部門:

            原保安部zz,于12月10日私自離職,因離職時未按z花園管理處相關離職辦法辦理離職手續(xù)。嚴重影響了公司的正常工作秩序,違反了制度第2.2.3條的規(guī)定。

            經(jīng)管理處決定其行為屬"自動離職",即自動放棄本月九天工資,以后一切事務與本公司無關。望大家引以為戒!

            特此通告

            xxxx有限公司

            20xx年1月11日

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