公司績效通知

時間：2022-05-11 15:19:49 通知我要投稿

有關公司績效通知（通用9篇）

　　在當下社會，用到通知的地方越來越多，通知大多屬于知照性的下行公文。那么一般通知是怎么寫的呢？下面是小編為大家收集的公司績效通知，僅供參考，歡迎大家閱讀。

有關公司績效通知（通用9篇）

　　公司績效通知篇1

各考評單位：

　　20xx年9月1日至20xx年8月31日學年度全縣教育教學質量提升崗位績效考評工作，經考核、復核、公示等程序，現已進入資金發放階段，現將相關事項通知如下：

　　一、獎勵資金發放方式。縣教育教學質量提升崗位績效考評獎勵資金，由縣財政局、縣教育局根據各考評單位提供的獎勵資金分配表打卡發放到教職工個人。

　　二、教職工個人獎勵額度確定。請各考評單位嚴格按照本單位質量提升崗位績效考評工作方案的要求，以學校申報并經局審核確認參加考評教職工人數、各等次獎勵資金基準、個人考評得分為標準，確定教職工個人獎勵額度。各考評單位獎勵資金分配表須在本單位進行公示。

　　三、獎勵資金分配表上報要求。各單位須在1月18日前將公示無異議，并經校長簽字、單位蓋章確認后的獎勵資金分配表上報局財務科。

　　四、各等次獎勵資金基準另行通知。

　　附：20xx—20xx學年度質量提升崗位績效考評各單位確認考評人數

　　xx縣教育局

　　20xx年1月12日

　　公司績效通知篇2

校屬各單位：

　　為保障20xx年度獎勵性績效工資發放工作的順利進行，現將有關問題通知如下：

　　一、獨立核算單位

　　1.學校依據崗位聘用情況、撥付比例及編制情況核算獎勵性績效工資撥付總額。缺編費暫按20xx-20xx年度編制計算，每缺編1人加撥8000元。

　　2.各單位核實數據后填報分配結果，務必于12月19日前將主管領導簽字蓋章的《20xx年獨立核算單位獎勵性績效工資發放明細表》報人事處勞動工資科，電子版發送至xxxx。《明細表》中個人全年應發不得小于全年已發，凡全年已發數額大于零的20xx年度退休、離校人員，不得漏報。

　　3.按照《中國石油大學(華東)教師招聘管理辦法(試行)》(中石大東發[20xx]23號)與學校簽訂聘用合同的人員，享有特殊津貼，師資博士后獎勵性績效工資按照講師三級撥付，特殊津貼及師資博士后的獎勵性績效工資不參與單位二次分配。

　　4.高層次人才特殊津貼由所在單位直接撥付給個人。

　　5.根據財務規定，單位自行聘請的校外人員的勞務費不得在獎勵性績效工資中發放。

　　二、非獨立核算單位

　　1. 校機關及其他教輔單位領取紙質版《20xx年度校非獨立核算單位獎勵性績效工資發放表》，根據學校獎勵性績效工資標準及職工出勤情況，核實相關數據。如有問題請及時聯系勞動工資科重新核算，并在備注欄注明。確認無誤并經主管領導簽字蓋章后，于12月16日前報人事處勞動工資科。

　　2.缺勤期間不享受獎勵性績效工資;每月工資中的病、事、產假扣款未包含獎勵性績效工資扣款，《發放表》中缺勤扣款系按照20xx年12月至20xx年11月考勤表考勤情況計算，有漏報情況請單位說明并重新計算扣款數額。每月按21.75個工作日計算，因缺勤而產生的扣款計算公式為：全年標準÷12÷21.75×缺勤天數。

　　三、其他

　　1.20xx年文件公布的、任職資格時間為20xx年及以前的專業技術職務晉升人員，所在單位獨立核算的，其20xx年獎勵性績效工資差額作為加撥經費撥付給所在單位，補發名單及數額已在《結算明細表》備注欄注明;非獨立核算單位，直接撥付給個人。

　　2.20xx年學校內部調動人員，由學校承擔獎勵性績效工資單位調至自負盈虧單位的，獎勵性績效工資剩余部分由調動前單位計算填報;調至學校承擔獎勵性績效工資單位的，由目前所在單位分段計算填報;內部調動人員獎勵性績效工資分段計算時標準由內部調動之月起做相應調整。未辦理人事關系轉移的人員由人事關系所在單位填報。

　　3.20xx年度退休人員的獎勵性績效工資，由退休前所在單位按其20xx年工作月數核算填報。

　　4、東營校區教師，由東營校區教學工作辦公室負責審核，20xx年由青島校區調至東營校區的教師，按照調動時間分段計算，調動前的獎勵性績效工資撥付給所在學院。

　　人事處

　　20xx年12月7日

　　公司績效通知篇3

各市、縣(市、區)衛生計生委，省屬各醫院：

　　隨著公立醫院改革"三同步"推進，醫院收入結構逐步優化，為進一步規范診療服務行為，強化公立醫院轉變運行機制，改善患者就醫體驗，根據《xx省人民政府關于印發xx省深化醫藥衛生體制改革試點方案的通知》(皖政〔20xx〕16號)、《xx省衛生計生委關于推進公立醫院轉換機制加強管理改善服務的實施意見》(皖衛政法〔20xx〕8號)精神，我委研究決定開展改善服務專項績效獎勵工作，現就具體實施事項通知如下:

　　一、設立專項績效獎

　　調整、完善公立醫院內部績效考核政策，設立專項績效獎，重點對合理用藥、合理檢查、合理使用耗材以及優質服務、強化監管等達到績效目標的科室和人員進行獎勵。同時，要注重醫療服務協同配合，以提高整體效率，增強醫院運行活力，全面提升服務水平和質量，切實改善群眾就醫感受。

　　二、嚴格考核獎勵

　　1.制訂完善專項績效考核獎勵方案。已有績效考核方案的，要強化專項績效考核工作;沒有的，要盡快制訂并實施專項績效考核方案。各醫院要根據醫療、護理、醫技、管理等崗位特點，科學確定專項績效考核具體內容、目標以及專項績效獎勵的核算辦法。專項績效目標可采用本院現有平均水平為基數，明確具體改進目標，或以有關規范與醫改政策要求為目標，分解落實。 2.公平公正公開組織考核。調整和健全醫院考核組織，對不同專業、崗位人員進行考核。考核工作可單獨實施，也可與醫院已有績效考核工作結合同步實施。原則上每季度至少考核1次，考核方案、考核過程要公開、公正。信息化健全的，可直接考核到個人;信息化尚不健全的，可分級考核至個人。 3.依據考核結果兌現獎勵。對達到專項績效目標的給予獎勵，獎勵標準由醫院自行研究確定，獎勵數額要對規范診療行為、改善診療服務與管理起到足夠的激勵作用。考核結果還應與醫務人員崗位聘用、職稱晉升、評先評優、定期考核等掛鉤。

　　三、實施范圍和時間

　　參加藥品耗材帶量采購的公立醫院，自20xx年11月1日起啟動專項績效考核獎勵工作。鄉鎮中心衛生院、社區衛生服務中心等基層醫療衛生機構可參照執行。

　　四、有關要求

　　1.各級衛生計生行政部門要在加強藥品耗材帶量采購管理的同時，加強對轄區內公立醫院專項績效獎勵工作指導，推動公立醫院建立和完善專項績效考核制度，確保藥占比、耗材占比、人員支出占比等醫改目標的實現。 2.公立醫院要不斷創新辦法、細化指標、明確導向，完善專項績效考核工作，并與抗菌藥物管理、處方點評、控制輸液、臨床路徑管理等管理工作有機結合起來，統籌推進。要廣泛宣傳動員，積極穩妥實施，確保取得實效。

　　請各省屬醫院和三級醫院將專項績效考核獎勵方案于20xx年10月30日前報我委政策法規處，二級以下醫院報市衛生計生委審查、指導。聯系人：xxxx，聯系電話：05xx—62xxxxxx。

　　xx省衛生計生委

　　20xx年10月14日

　　公司績效通知篇4

公司各部門：

　　20xx年已經過去，公司上下全力以赴做好生產經營和企業發展工作，實現20xx年度管理各項目標。

　　為進一步加強企業團隊建設和文化建設，不斷提高員工素質，充分體現多勞多得、不讓好人能人吃虧人文精神，充分調動員工用心性和主動性，切實發揮主人翁和“趕、幫、超”精神，現決定對公司優秀員工實行分項獎勵，獎勵所需資金從專項經費中列支。具體獎勵事宜及獎金標準如下：

　　一、參加評獎員工范圍

　　在工作中能夠全力以赴、盡職盡責，大局意識、團隊意識、溝通潛力、工作潛力較強，帶頭示范遵守公司管理制度，甘于吃虧、樂于助人，處處為企業著想，事事認真落實，不計個人榮譽，工作有效開展、職責落實清楚，在公司上班工作時光已達12個月以上。

　　二、獎勵類別及獎金標準

　　1、優秀員工1人：始終把公司當成自已事業平臺，嚴格執行公司各項制度，大局意識、團隊意識、職責意識強，具有良好溝通、協調潛力，吃苦耐勞、甘于吃虧、樂于助人，全力以赴完成相關工作，處處為企業著想，事事認真落實，不講個人得失、不計個人榮譽，工作認真負責，工作成績顯著。獎勵現金5000元。

　　2、敬業員工1人：處處能把公司工作當成自已事業，嚴格執行公司各項制度，愛崗敬業，獻計獻策，吃苦耐勞，盡職盡責，全力以赴、完成相關工作，工作成效明顯。獎勵現金3000元。

　　3、愛心員工1人：在日常工作中能夠熱情待人、團結友愛，吃苦吃虧，工作當先，不計得失，助人為樂。獎勵現金2000元。

　　三、評選兌獎及時光安排

　　評選工作由公司負責人牽頭，行政人事部負責落實。為充分體現評選工作公正公平，選出大家公認優秀、敬業和愛心員工，實行無計名投票。20xx年1月開展評選，1月18日之前評選結束，公布評選結果，兌現獎金，頒發榮譽證書。

　　公司行政人事部

　　20xx年1月6日

　　公司績效通知篇5

院屬各部門：

　　學院20xx年上半年工作已經結束，學院績效考核辦已對各部門績效完成情況進行了檢查。經學院黨委會20xx年7月9日研究決定，發放20xx年上半年考勤獎和目標績效考核獎，為激勵優秀教職員工，體現多勞多得的原則，請各部門嚴格按照評定條件和比例，在20xx年7月17日前將本部門發放考勤獎和目標考核獎報人事處，評定條件可參照以下幾個方面：

　　一、評定的條件

　　1、行政人員：本學期完成的工作情況及出勤率；

　　2、專職教師：本學期教學工作量、教學效果及出勤率；

　　3、學院的編外聘用人員績效獎按在職人員額度計發，各部門需對本部門的編外聘用人員進行工作實績考核和等級劃分。

　　注：出勤率包括產假、病事假、部門業務學習、政治學習及開會出勤情況

　　二、發放形式

　　1、考勤獎：500元，以20xx年上半年的實際出勤率作為依據；

　　2、目標績效獎：見下表

　　人事處

　　20xx年7月10日

　　公司績效通知篇6

　　根據學院文件精神， 20xx年年終獎勵績效考核工作安排如下：

　　一、考核范圍界定

　　考核時間段：20xx年9月1日至20xx年8月31日；所有業績成果均指此時間段內的成果。接受考核人員：20xx年8月31日前在職在崗的省、校編人員。

　　二、考核組織

　　1、八個教學系的考核

　　教學系的測評工作由主管人事工作副校長牽頭，按黨建思政（含領導班子建設）考核組、教學管理考核組、學生工作考核組三個考核組分頭實施。黨建思政（含領導班子建設）考核組牽頭部門黨委組織部，教學管理考核組牽頭部門教務處，學生工作考核組牽頭部門學生處。

　　黨建思政考核組組成：黨委組織部正副部長、黨委辦公室主任、院辦主任、紀檢監查審計處處長、人事處處長、財務處處長、教務處處長、工會副主席、學生處處長、團委書記。

　　教學管理考核組組成：教務處正副處長、質量監控中心正副主任、科研處長、繼教部副主任、八系主任。

　　學生工作考核組組成：學生處正副處長、團委書記、招生辦主任、八系各黨總支書記等。

　　2、行政教輔等部門的考核

　　行政教輔部門的測評工作由主管人事工作副校長牽頭，由校績效考核辦公室組織實施。

　　行政教輔等部門負責人進行述職匯報（含公共課部、馬克思主義學院）。述職現場進行校領導測評、同級部門測評、服務對象測評。公共課部、馬克思主義學院只需接受校領導測評和同級部門測評。

　　三、完成時間

　　八個系的考核工作在第13周前完成。請八個系于11月26日前準備好考核相關材料，三個考核組的具體考核要求及時間安排以考核組牽頭部門的另行通知為準。考核組牽頭部門請于12月4號前將考核結果（含紙質蓋章版、電子版）上報至績效考核辦公室（人事處）。

　　行政教輔等部門的考核工作在第14周前完成。請各部門于12月3日前準備好考核相關材料。具體考核要求及時間安排以績效考核辦公室（人事處）的另行通知為準。績效考核辦公室（人事處）于12月8號前統計出考核結果。

　　各部門請將需要修改的年終一次性獎勵績效二次分配方案于12月1號下班前上交終稿至人事處審核。各部門（含行政教輔等部門）請將教學科研業績賦分匯總表（含電子版佐證材料）于12月1號下班前上交至人事處（此時間點后不再接受部門或個人的業績材料補充，且漏報的業績成果不再獎勵），由人事處統一組織相關職能部門審核。

　　附件：xx院年終一次性獎勵績效考核方案及相關表格

　　學院績效考核辦公室（人事處）

　　20xx年11月22日

　　公司績效通知篇7

校內各單位：

　　根據《北京師范大學業績獎勵綜合改革辦法（試行）》（師校發【20xx】5號）的總體要求，為順利實施20xx年重大業績獎勵工作，具體安排如下：

　　一、申報條件

　　按《北京師范大學重大業績獎勵方案（試行）》中的相關規定執行（詳見附件），限2016自然年度獲得的業績成果。其中，學科建設重大業績屬一次性獎勵，已于20xx年實施，20xx年不再實施。

　　二、申報辦法

　　1.請符合條件的個人（或負責人，下同）于20xx年11月26日前，通過人力資源系統（http://rs.bnu.edu.cn）“重大業績獎勵”模塊在線申報，在線提交相關的證明材料。

　　2.個人在線申報后，個人所在單位、學校相關職能部門進行在線審核，人事處對審核結果進行在線確認。

　　3.人事處確認后，由個人所在單位統一打印業績申報表，所在單位主要負責人簽章后，于20xx年12月8日前提交人事處。

　　4.黨建與思想政治工作類、綜合貢獻類重大業績申報，由人事處協同相關職能部門處理；各類重大業績審核過程中涉及的特殊情況及相關事宜，由人事處與相關職能部門以審核工作小組的方式聯合處理。

　　三、申報說明

　　1.“高質量學術論文”獎勵，原則上僅限對“article”和“review”兩種類型的論文予以獎勵。

　　2.“重大咨詢成果”獎勵，僅限對“以北京師范大學名義報送，并獲實質性批示的咨詢報告”予以獎勵。

　　3.對于國家自然科學基金重大研究計劃的'集成項目，項目經費800萬以上的，按重大項目的標準獎勵；800萬以下的，按重點項目的標準獎勵。

　　4.國家十三五期間設立的重點研發計劃項目、課題，參照國家科學計劃973、863項目、課題的相應獎勵標準予以獎勵。

　　5.與學校簽訂有不參與重大業績獎勵協議或備忘錄的個人，不發放重大業績獎勵。

　　6.年度考核不合格的個人，不發放重大業績獎勵。

　　公司績效通知篇8

各監管企業：

　　根據《企業國有資產監督管理暫行條例》（國務院令第378號）和《濟南市市屬監管企業負責人經營業績考核暫行辦法》等有關文件規定，為了進一步規范、完善市屬監管企業負責人經營業績考核辦法，加強企業業績考核管理工作，避免和防止企業虛報、瞞報有關經營業績考核指標，保證監管企業負責人經營業績考核結果真實客觀、科學合理。現將有關事項通知如下：

　　一、建立健全專家評審制度

　　1、按照《濟南市市屬監管企業負責人業績考核的組織機構和工作規劃》（濟國資考評[2005]80號）有關規定，由市國資委建立企業負責人經營業績考核專家工作組。專家組人員構成共7人，選出組長、副組長兩人，負責召集組織專家組對企業經營業績考核指標的審核認定工作。

　　2、專家考核工作組，參與考核企業經營業績考核指標的考評、論證、復核并提出有關考核意見。

　　3、專家考核工作組成員依據國家有關法律、法規和政策，按照《濟南市市屬監管企業負責人經營業績考核暫行辦法》的有關規定開展工作。根據考核企業提供的有關材料，聽取企業有關人員對企業經營管理狀況的介紹，對有關問題提出質詢，并提供必要的政策、技術等方面的專家咨詢。

　　二、建立企業負責人經營業績考核的專項審計制度

　　企業負責人經營業績考核年度結束后，由市國資委統一委托中介機構對企業完成的經營業績考核指標進行專項審計。中介機構按規定時間向市國資委和企業提交專項審計報告。市國資委依據專項審計結論提交專家組論證、審定，最后由市國資委綜合評定打分，確定企業經營業績考核結果。

　　三、報送時間和報送材料

　　參與企業負責人經營業績考核的企業于每年3月1日前，須將有關經營業績考核的材料（見附件）報送市國資委統計評價與業績考核處。