勞動合同終止通知（精選16篇）
隨著人們法律意識的建立，合同的地位越來越不容忽視，它可以保護民事法律關系。那么大家知道正規的合同書怎么寫嗎？以下是小編收集整理的勞動合同終止通知，希望對大家有所幫助。
勞動合同終止通知 篇1
______：
由于一些原因，你與公司簽訂的'勞動合同于______年___月___日予以解除。
根據《勞動法》的規定，公司將發給(不發給)你經濟補償金_______________元，醫療補助費_________元，并將提前預支你___月份的工資______元。請于______年___月______日前將工作交接及離職手續辦理完畢。
特此通知。
通知人：
日期：
勞動合同終止通知 篇2
______先生/女士：
本單位與你于______年______月______日簽訂的期限勞動合同，按照《勞動合同法》第四十四條第______項規定，決定不再與你續訂勞動合同，請按下列第情形辦理手續：
(一)請你在接到此通知后天內到本單位，辦理終止勞動合同關系的.相關手續。
(二)因你現處，按照規定請你在該情形消失時天內到本單位，辦理終止勞動合同關系的相關手續。
特此通知。
通知人：
日期：
勞動合同終止通知 篇3
___________：
您好！
貴我雙方于______年_____月____日簽訂了位于____________________________________的商鋪租賃合同，合同約定您租賃我的上述商鋪，租期為一年，將于______年_____月____日期限屆滿（合同終止條件已出現）。因我司經營需要，您所租用的.商鋪不再進行出租，因此《合同》期滿后，不再與您續約，根據合同法相關規定，我司現向您通知以下事項：
（一）請您在《合同》期滿（______年_____月____日）搬出商鋪，水、電等費用在搬離當日一次性付清。
（二）如您逾期未搬離或者未完全搬離，視為您遺棄剩余物品，我司有權自行收回商鋪并進行清理，清理時不會保管您的任何物品，所有物品將當作廢品處理。
（三）若您與我司因合同終止事宜發生糾紛，我司將通過法律途徑解決，并要求您承擔相應的損失。
本通知書一式兩份，一份送達于您，一份公司留存備案。
特此通知！
通知人：
日期：
勞動合同終止通知 篇4
_________：
因_________原因，公司決定于______年___月___日解除與你______年___月___日簽訂的勞動合同。
公司將根據《勞動法》及有關勞動法規規章的規定與你進行離職結算。請你于______年___月___日前辦理離職手續。
特此通知。
通知人：
日期：
勞動合同終止通知 篇5
______同學：
您于年月起就職于本公司，目前的工作崗位是______�，F因下列第項情形，本公司決定于年月日與您終止勞動合同：
1、勞動合同期滿；
2、您已經開始依法享受基本養老保險；
3、您已達到法定退休年齡；
4、公司被依法宣告破產；
5、公司被吊銷營業執照、責令關門、撤銷或者公司決定提前解散；
6、法律、行政法規規定的`其它情形：。
請您于______年______月______日前到您所在的單位(給予)辦理離職交接手續。
特此通知。
通知人：
日期：
勞動合同終止通知 篇6
_______同事
您與單位簽訂的'勞動合同將于______年_____月_____日到期，經單位研究，決定按下列第________種方式進行處理：
一、合同到期不再續簽，勞動關系到期終止。請在_______年_____月_____日前按單位有關規章制度辦理離職工作交接手續；_____________________________________________________________________________
二、單位有意與您續訂勞動合同，續訂條件是下列第__________種：壹、按原勞動合同的條件續訂：月工資____________，崗位_________________，勞動合同期限_____________________；貳、其他條件：月工資______________，崗位_______________，勞動合同期限_________________，其他_______________________________。
現征詢您的續簽意向：
1.同意續簽勞動合同；
2.不同意續簽勞動合同。
補充意見：被通知人的意向為上述第__________種。
通知人：
日期：
勞動合同終止通知 篇7
_________：
______年___月___日與甲方簽訂的___年期限的勞動合同，現因勞動合同期滿，終止（解除）勞動合同。
根據有關規定，符合（或者不符合）發給經濟補償，發給相當于本人______月工資______元人民幣整。
通知人：
日期：
勞動合同終止通知 篇8
______先生/女士：
您于______年___月___日向公司提出了不再續簽勞動合同的通知，鑒于您與公司簽訂的勞動合同有效期截止至______年___月___日，請您于______年___月___日前將離職手續辦理完畢，并到人力資源部結算工資。
同時，也非常感謝您一直以來辛勤的工作。
希望您在新的`工作崗位上取得更大的成績！
本通知書一式兩份，人力資源部門和終止勞動合同的員工各執一份。
通知人：
日期：
勞動合同終止通知 篇9
______同事：
因下列第______項原因，根據《勞動合同法》及單位規章制度的規定，本單位決定從______年___月___日起解除或終止與您的勞動合同關系：
1、員工患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的'工作；
2、員工不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作；
3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議；
4、單位依法進行裁員；
5、在試用期內被證明不符合錄用條件；
6、嚴重違反單位的規章制度；
7、嚴重失職，營私舞弊，給單位造成重大損害；
8、員工同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經本單位提出，拒不改正；
9、因員工欺詐、脅迫或乘人之危，致使合同無效；
10、員工被依法追究刑事責任的；
11、勞動合同到期；
12、員工已達退休年齡。
13、其它：
您可領取經濟補償金：______元，其它費用：______元
請您于前述勞動合同解除之日前一周內到單位人事部門辦理勞動合同解除和工作交接手續，逾期不辦理手續者責任自負。
特此通知!
通知人：
日期：
勞動合同終止通知 篇10
______先生/女士：
您好!您與公司(以下簡稱)簽訂的勞動合同于年月日到期終止。
公司考慮你的工作表現及實際情況，經綜合考慮，合同到期后不再與您續簽勞動合同，請您接到通知后30日內辦理好工作交接等相關手續。公司對您在職期間的'奉獻表示感謝!
特此通知。
通知人：
日期：
勞動合同終止通知 篇11
林無敵同志：
您于______年1月起就職于本公司�，F因下列第一項與第九(大寫)項情形，你與我公司______年1月1日簽訂的為期5年(勞動合同期限)的勞動合同書于______年3月31日解除，勞動關系同時解除。
1.經當事人協商一致；
2.勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件的；
3.勞動者嚴重違反單位規章制度的；
4.勞動者嚴重失職、營私舞弊，給公司造成重大損害的；
5.勞動者同時與其它用人單位建立勞動關系，對完成本單位工作造成嚴重影響，或者經公司提出拒不改正的；
6.勞動者向公司提供的個人證明材料是虛假的，或者以脅迫、乘人之危，使公司在違背真實意思的情況下訂立或者續訂勞動合同的.。
7.勞動者被依法追究刑事責任的；
8.醫療期滿后，勞動者不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作；
9.勞動者不能勝任工作，經培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作；
10.勞動合同訂立時依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經當事人協商，雙方不能就變更達成協議的；
11.法律、行政法規規定的其它情形。
請您于______年4月5日前到您所在的單位辦理離職交接手續。
特此通知
通知人：
日期：
勞動合同終止通知 篇12
_________：
您于______年___月___日與本公司簽訂有固定期限勞動合同。現因您有下列第項原因，根據雙方勞動合同之約定和《勞動法》、《勞動合同法》之規定，經認真研究，公司決定于______年___月___日解除與您簽訂的勞動合同：
A、勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件；
B、勞動者嚴重違反用人單位的'規章制度；
C、勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害；
D、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成用人單位的工作任務造成嚴重影響，或經用人單位提出，拒不改正；
F、勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同；
G、勞動者被依法追究刑事責任；
H、勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作；
J、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作；
K、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經雙方協商未能就變更勞動合同內容達成協議。
請您于______年___月___日前到公司部門辦理離職交接手續，并自行持本通知書及個人檔案到您戶口所在地區縣（市）勞動就業服務管理機構辦理失業登記手續。
特此通知。
通知人：
日期：
勞動合同終止通知 篇13
_____先生(女士)：
您于____年____月___日提出不與我公司續簽勞動合同的決定，故雙方勞動關系將于___年______月___日到期終止。
現就勞動合同終止事項作出如下通知：
1、您與我公司簽訂的.勞動合同(勞動合同編號：______)于___年____月___日到期終止。如您發生延續事由，請及時向公司提出，并提出相關證明，以便公司及時處理。
2、您應于______年______月______日前完成所有工作交接。
3、在您辦完離職交接手續后，依據《勞動合同法》規定，您符合發放經濟補償金的規定，公司將向您發放經濟補償金共計______元(大寫)，請到財務室領取，并做好相應簽收記錄。
4、您在離職后負有保守公司商業秘密的義務，離職后不得作出有損公司名譽或利益的行為。否則將承擔必要的法律責任。
通知人：
日期：
勞動合同終止通知 篇14
______先生/女土：
你與公司簽訂的勞動合同將于______年______月______日到期，為了更好的維護你與公司雙方的合法權益，根據相關法律規定，現將有關勞動合同續簽事宜通知如下
一、請你于收到本通知之日起三日之內到公司人力資源部簽訂勞動合同，勞動合同文本由公司提供。
二、如你不愿意與公司簽訂勞動合同，請在收到本通知書次日起三日內以書面形式通知公司，公司將終止與你的勞動關系，并為你結算正常工作期間的工資。由于你拒簽勞動合同所引起的.一切不利后果，由你本人自行承擔。
三、如你在收到本通知后，既不在規定的時間內與公司簽訂勞動合同，也不以書面形式通知公司不愿意簽訂勞動合同，公司將終止與你的勞動關系，并為你結算正常工作期間的工資。四、請你在簽訂勞動合同時將本通知交回公司人力資源部。
通知人：
日期：
勞動合同終止通知 篇15
某同志：
就職于____部，身份證號：______________。多次擅自制作客房門卡，私自進入酒店客房住宿，此行為已嚴重違反酒店規章制度，并且在事發后無任何悔改表現，在公司中造成嚴重地產生不良影響，并給酒店帶來嚴重的安全隱患。按照公司《上海__________管理有限公司規章制度》相關規定(C類第30條)“未經授權私開客房、辦公室房門或酒店帶鎖房門，作違紀解除勞動合同處理，不給予乙方經濟補償。”據此，按照《勞動合同法》第三十九條，勞動者具有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，且不向乙方支付經濟補償金——第(2)點之規定：“勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的`，用人單位可以解除勞動合同。”
針對你以上嚴重違反公司規章制度的行為，且在平日工作中時常多次無故缺崗、消極怠工、上班時間睡覺等行為，現公司將正式與你違紀解除勞動合同，你__年__月份的工資將以現金的方式進行發放，請你在______年__月____日到公司辦理工資結算及相關手續。
特此通知。
通知人：
日期：
勞動合同終止通知 篇16
_________同事：
鑒于您在合同履行期間，自____________年______月______工作日，嚴重違反公司勞動紀律，公司經慎重考慮，現決定與您解除勞動合同關系。
您的最后工作日為____________年______月______日，請您按照公司的程序在當日辦理好工作交接手續。
您的`工資將發至______年______月______日，公司已結算您的薪金，請您至公司領取。
如有任何問題，請與人力資源部聯系，人力資源部將隨時為您提供指引和幫助。
感謝您在公司工作期間所付出的努力，祝您在今后的工作中大展宏圖！
通知人：
日期：
【勞動合同終止通知】相關文章：
終止勞動合同通知11-06
勞動合同終止通知07-10
解除終止勞動合同通知07-24
勞動合同終止通知(15篇)10-27
終止勞動合同通知書06-25
勞動合同終止通知書11-04
終止解除勞動合同通知書11-08
勞動合同終止通知集合15篇11-06
勞動合同解除終止通知書08-22
勞動合同終止通知書15篇10-23