辦公室規章制度

          時間:2020-12-10 19:49:53 制度 我要投稿

          辦公室規章制度范本

            辦公室有制度,才能規范管理。下面是小編整理的辦公室規章制度,請閱讀,上公文站,發現學習。

          辦公室規章制度范本

            辦公室規章制度一

            1、為加強公司行政事務管理,理順公司內部關系,使各項管理標準化、制度化,提高辦事效率,制定本辦法。

            2、辦公室主任對辦公室管理負有直接的責任。

            3、本辦法所指行政事務包括檔案管理、印鑒管理、公文打印管理、辦公及勞保用品管理、庫房管理、報刊及郵發管理等。

            4、檔案管理

            (說明:寫明檔案管理的基本要求、職責、責任等)

            5、印鑒管理

            (說明:寫明印鑒的刻制、使用、保管等內容)

            6、公文打印管理

            (說明:寫明公文打印管理的程序、印刷質量等內容)

            7、用品管理

            (說明:寫明用品管理的原則、人員、程序等)

            8、庫房管理

            (說明:寫明庫房保管人的權限、職責、安全防火防盜等)

            9、報刊及郵發管理

            (說明:寫明相關的要求)

            10、辦公室接待事務管理

            (說明:寫明接待的標準等內容)

            11、辦公室對外聯絡

            (說明:寫明對外聯絡的批準程序、費用的審批等)

            12、辦公室其他事務的.管理

            13、辦公室衛生管理

            13、1辦公室負責保持全公司公共場所的整潔、衛生,定期打掃;

            13、2公司領導的辦公室的衛生由后勤辦負責;

            13、3辦公室應定期組織開展全公司的衛生檢查,保持良好的辦公條件。

            14、辦公室各部門可根據本辦法制定相應的工作細則和崗位責任。

            15、本辦法自發布之日起施行。

            辦公室規章制度二

            第一章勞動管理

            第一節員工考勤管理制度

            第一條為加強公司員工考勤管理,特制定本規定。

            第二條本規定試用于公司辦公室。

            第三條員工工作時間為早上9:00至下午5:00,因季節變化需調整工作時間時由總經理辦公室另行通知。午餐時間為中午12:30至1:30分。

            第四條公司辦公室員工一律實行上、下班打卡簽到制度并附有考勤薄監督。

            第五條所有員工上、下班均須親自打卡,任何人不得代理他人或由他人代理打卡;違反此條規定者,代理人和被代理人均給予處罰。(20元/次)

            第六條公司設有監督員工上、下班打卡,并負責將員工出勤情況上報總經理辦公室,并報至人事部,人事部根據此核發員工工資及其他薪資。

            第七條所有人員須先到公司打卡報到后,把外出原因寫在黑板上,方可外出辦理各項業務。特殊情況須向公司領導請示,待批準后方可外出辦事,否則一律按遲到或曠工處理。

            第八條上班時間開始5分鐘至15分鐘內到崗者,按遲到論處;超過15分鐘以上者,按曠工半日處理;提前15分鐘以內下班者按早退處理,超過15分鐘者按曠工半天處理。

            第九條上班時間外出辦私事者,一經發現,即扣除當月工資的10%,并給予警告一次的處分。

            第十條員工一個月內遲到、早退累計達3次者扣發當月工資的50%,達5次者扣發100%的工資,并給予警告處分一次。

            第十一條員工無故曠工半日者,扣發當月工資的50%,并給予一次警告處分;每月累計3天曠工者,扣除當月工資,并給予記過一次處分;無故曠工3天以上者,公司給予開除處理。

            第二節請假與休假

            第一條員工每周按輪休表休息。

            第二條員工全年政府指定假日:

            1、元旦 xx天;

            2、五一勞動節xx天;

            3、國慶節xx天;

            4、春節xx天;

            5、婚、喪、產假按國家規定;

            6、探親假工作滿一年者,視路途遠近而定5-7天;

            第三條事假

            1、如因事必須親自處理,應在前一日下午5時前申請,經領導批準后方可有效,一次不得超過3天;

            2、全年累計事假不得超過12天,超時為曠工,特殊情況按公司制度處理;

            3、事后請假者視為曠工;但遇偶發事情,經公司領導查明屬實后準予補假。

            4、凡請事假當月累計4小時以內,計扣半天工資;超出4小時至8小時以內按一天計扣;

            第四條病假

            1、因病請假一天者,最遲應于請假的第二天申請,經領導批準后,轉交人事部登記;

            2、請病假一天者免附醫生證明;一天以上須持當日的勞保或公立醫院證明(私人醫院無效);

            3、全年病假累計不得超出24天;屆滿時因病情嚴重經公立或勞保醫院醫生診斷必須繼續療養者,可酌情給于特別病假,但以1個月為限;住院者視情況處理;

            4、當月請病假一天者,本薪照給。(超出一天以上按事假4項處理);

            5、不按上述規定請假者,均以曠工處理;

            第五條員工請假批準權限

            1、員工請假必須事前向公司領導說明;

            第六條員工公出

            1、員工公出辦事須在簽到處上填寫因由;

            第七條加班

            1、節假日加班須經領導批準方可生效;

            2、平日加班根據工作需要,經領導批準方可生效;

            第八條遲到

            1、凡遲到者均按公司規定,1%/次扣除工資。

            第九條早退

            1、凡早退者均按公司規定,1%/次扣除工資。

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