責任追究制度
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責任追究制度1
為嚴肅行政紀律，規(guī)范行政行為，提高行政效率，促進規(guī)范化服務型政府建設，根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)精神，結(jié)合本局實際，制定本規(guī)定。
一、有下列情形之一，情節(jié)較輕的給予批評教育或誡勉談話。
(一)無正當理由，對來訪人員或到機關(guān)辦事的人員推諉或拒不接待的;
(二)對屬職責范圍內(nèi)的事項推諉不辦或拖延辦理的;
(三)對來信來訪中反映的不屬職責范圍的事項，不說明、不移送的;
(四)刁難、粗暴對待行政相對人，或因言行不文明而與行政相對人發(fā)生沖突的;
(五)在辦理業(yè)務中，丟失或損毀當事人有關(guān)材料或物件的;
(六)違反保密和文件管理規(guī)定，致使涉密文件資料丟失或其他機密泄露的;
(七)未按規(guī)定管理和使用公章、財務章的;
(八)無正當理由，在規(guī)定時限內(nèi)未完成交辦工作的。
以上情形之一，情節(jié)嚴重、造成不良影響或后果的，由上級有關(guān)部門處理。
二、有下列情形之一的，情節(jié)較輕給予直接責任人員批評教育或誡免談話。
(一)不具備收費資格實施收費的;
(二)擅自設定收費項目，擴大收費范圍，提高收費標準或搭車收費的;
(三)對收費違規(guī)批準減、免、緩，或應予減、免、緩不予減、免、緩的;
(四)不開具票據(jù)或不使用財政部門制發(fā)的專用票據(jù)的。
以上行為情節(jié)較重，造成嚴重后果的，按照財經(jīng)紀律給予處理。
三、全局干警及職工必須遵守紀律，不得有下列行為:
(一)散布有損國家聲譽的言論，組織或者參加旨在反對國家的集會、游行、示威等活動;
(二)組織或者參加非法組織，組織或者參加罷工;
(三)玩忽職守，貽誤工作;
(四)拒絕執(zhí)行上級依法作出的決定和命令;
(五)壓制批評，打擊報復;
(六)弄虛作假，誤導、欺騙領(lǐng)導和公眾;
(七)貪污、行賄、受賄，利用職務之便為自己或者他人謀取私利;
(八)違反財經(jīng)紀律，浪費國家資財;
(九)濫用職權(quán)，侵害公民、法人或者其他組織的合法權(quán)益;
(十)泄露國家秘密或者工作秘密;
(十一)參與或者支持色情、吸毒、賭博、迷信等活動;
(十二)違反職業(yè)道德、社會公德;
(十三)從事或者參與營利性活動，在企業(yè)或者其他營利性組織中兼任職務;
(十四)曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸;
(十五)違反紀律的其他行為。
四、對過錯行為的追究，法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。
五、本規(guī)定，從下發(fā)之日起執(zhí)行。
責任追究制度2
第一章總則
第一條為進一步促使公司領(lǐng)導、中層干部、管理人員全面、認真、合法履行崗位職責，加強隊伍建設，根據(jù)有關(guān)法規(guī)和規(guī)章制定本辦法。
第二條責任追究是公司中層以上管理人員在履行職責過程中發(fā)生失職、瀆職、失誤或其他個人原因，對公司發(fā)展或工作造成不良影響時對當事人的追究與處理。
第三條本辦法適用于公司領(lǐng)導、中層干部、管理人員。
第四條責任追究堅持下列原則:
1、制度面前人人平等原則
2、實事求是、客觀、公平、公正原則
3、懲前毖后、有錯必究原則
4、誰主管誰負責原則
5、過錯與責任相適應原則
第二章追究范圍
第五條有下列情形之一者，追究班子成員責任:
1、違反黨的路線、方針、政策和國家法律法規(guī)，發(fā)生政策性偏差或造成不良影響的;
2、違反公司發(fā)展規(guī)劃、發(fā)展目標的;
3、違反公司人事制度、財務制度、采購制度等制度造成不良影響及后果的;
4、擅自更改黨委會、總經(jīng)理辦公會或其他領(lǐng)導小組會議決議造成不良后果的;
5、失職造成公司生產(chǎn)經(jīng)營、重大項目投資發(fā)生決策失誤的;
6、失職造成公司財產(chǎn)被詐騙、盜竊、浪費，損失在10000元以上的;
7、連續(xù)三個月內(nèi)因疏于對部下的管理教育，使其發(fā)生三次以上嚴重工作失誤的;
8、一般文件送達后1、5個工作日、急件0、5個工作日不批閱，影響后續(xù)工作正常開展的;
9、對下屬的請示、報告無故三日不答復，影響工作開展每月3次以上的;
10、以權(quán)謀私、接受他人財物損害公司利益的。
第六條有下列情形之一者，追究部門負責人、管理人員責任
1、工作中以權(quán)謀私、吃請受賄、接受他人財物、回扣損害公司利益的;
2、頂撞上級領(lǐng)導、不服從管理兩次(含)以上的;
3、工作中虛報冒領(lǐng)、弄虛作假的;
4、工作不配合、不協(xié)調(diào)或推諉、扯皮造成不良影響的;
5、工作中拒不執(zhí)行領(lǐng)導簽批或工作安排兩次(含)以上的;
6、工作中不及時溝通、匯報造成失誤或重大損失的;
7、工作中不能顧全大局、謀取小團體利益的;
8、工作中不按程序辦事且造成失誤的;
9、遇到違反公司規(guī)章制度、損害公司利益的'事件，不能及時制止，致使事態(tài)擴大的;
10、對到其部門辦事的人員，態(tài)度惡劣、拖延服務或拒絕為其服務;
11、一季度內(nèi)本職工作或領(lǐng)導交辦的工作、任務3次(含)以上未能按時完成，或重大工作任務(一次)未能完成造成不良影響的;
12、越級請示、匯報且不符合事實的;
13、對各類文件不及時傳達、執(zhí)行造成不良影響或后果的;
14、不能搞好本部門內(nèi)部團結(jié)，形成幫派影響正常工作的;
15、將工作或其他爭執(zhí)發(fā)展為吵架、罵人或發(fā)生打架的;
16、違反公司其他規(guī)定造成損失或不良影響的;
第七條對安全事故及工作責任事故的追究，按公司相關(guān)事故認定和追究辦法執(zhí)行。
第三章責任承擔
第八條承辦人失職、弄虛作假、隱瞞事實，導致審核人、批準人失誤，造成損失的，追究承辦人責任。
第九條審核人、批準人應發(fā)現(xiàn)而沒發(fā)現(xiàn)、應糾正而沒糾正問題，追究審核人、批準人責任，同時追究承辦人責任。
第十條領(lǐng)導者不負責、故意或指令做出的錯誤決定，追究領(lǐng)導責任。
第十一條有下列情形之一者，可以從輕、減輕或免予追究:
1、情節(jié)輕微，沒有造成不良后果和影響的;
2、主動承認錯誤并積極糾正的;
3、確因意外和自然因素造成的;
4、非主觀因素經(jīng)濟損失在1000元以下且未造成重大影響的;
5、因當事人確已向上級領(lǐng)導提出建議而未被采納的，不追究當事人責任;
第十二條有下列情形之一的，應從嚴或加重處罰;
1、情節(jié)惡劣、后果嚴重、影響較大且事故原因確系個人主觀因素所致的;
2、屢教不改且拒不承認錯誤的;
3、事故發(fā)生后未及時采取補救措施，致使損失擴大的;
4、經(jīng)濟損失在10000元以上且無法補救的;
第四章追究的種類
第十三條種類
1、責令改正并作檢討;
2、通報批評;
3、停職、降職、撤職;
4、留用察看;
5、開除;
以上行政處罰的同時可附帶經(jīng)濟處罰進行。處罰按公司職工獎懲條例執(zhí)行。
第十四條違反國家法律，構(gòu)成犯罪的交司法機關(guān)處理。
第十五條因故意造成經(jīng)濟損失的，被追究人承擔全部經(jīng)濟責任。
第十六條因過失造成經(jīng)濟損失的，視情節(jié)按比例承擔經(jīng)濟責任。
第五章追究程序
第十七條責任追究可由所在部門提出，組織紀檢處調(diào)查核實，也可根據(jù)舉報調(diào)查后提出。處理工作由組織紀檢處落實。處理意見報批前應向處理對象核實。
第十八條處理意見根據(jù)被追究者職務、事件性質(zhì)、損失程度、影響大小等因素，報公司黨委、總經(jīng)理室審批。
第十九條被追究人對處理有不同意見的，可以提出意見申訴。申訴期間不影響處理決定的執(zhí)行。經(jīng)調(diào)查確屬處理錯誤的，應予糾正。
第二十條違反責任追究處理制度，公司將按照公司職工獎懲條例進行處理。
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