調(diào)查研究制度
調(diào)查研究制度1
為進一步加強調(diào)研工作，切實掌握基層實際，了解基層黨員干部群眾對組織工作的需求，有的放矢地開展工作，現(xiàn)制定調(diào)研工作規(guī)定如下:
一、調(diào)查研究的主要內(nèi)容
1、市委組織部下發(fā)的重點調(diào)研課題;
2、全區(qū)組織系統(tǒng)貫徹落實組織工作路線、方針、政策和重要會議情況;
3、區(qū)領導關注的組織工作熱點、難點問題和干部群眾急需解決的實際問題;
4、區(qū)委、區(qū)委組織部有關干部工作和基層黨建工作的總體目標和落實情況;
5、區(qū)管領導班子的`運轉(zhuǎn)狀況和區(qū)管干部隊伍的工作、思想、作風情況;
6、全區(qū)組織工作中存在的普遍性、傾向性問題，以及基層黨組織建設和黨員隊伍建設中存在的新情況、新問題。
二、開展調(diào)查研究的原則
1、堅持解放思想、實事求是、密切聯(lián)系群眾的思想作風和工作作風，切實摸清真實情況，講真話，辦實事，求實效。
2、深入基層、深入群眾，掌握第一手資料，挖掘、提煉基層黨建工作成果，總結來自黨員、干部、群眾的新鮮經(jīng)驗，高度重視來自基層的意見和建議。
3、積極發(fā)現(xiàn)工作中存在的不足和薄弱環(huán)節(jié)，提出較為完善的改進措施和意見，不斷推進組織工作。
三、開展調(diào)查研究的方式
1、堅持集中調(diào)研和科室分工調(diào)研相結合。對上級重大方針、政策和決定、決議的貫徹執(zhí)行，以及事關組織工作的中心任務、重大問題或涉及多個部門、單位的調(diào)研，由部內(nèi)統(tǒng)一組織，集中調(diào)研。對一般性問題的調(diào)研，可由責任科室或具體分工負責的同志，結合工作聯(lián)系點和走訪基層制度，靈活機動地開展調(diào)研。
2、利用實地考察，座談會，問卷調(diào)查，觀摩學習，總結評比，研討交流等形式，對區(qū)內(nèi)和區(qū)外的組織工作情況進行全面地分析整理和跟蹤研究。
四、有關要求
1、各科室在分解上級調(diào)研課題的基礎上，結合科室全年的中心工作，每年自主確定一些課題深入調(diào)研，為部內(nèi)中心工作服務。
2、部機關干部應養(yǎng)成良好的思考工作和調(diào)查研究的習慣，每年就分管工作至少完成一篇具有一定質(zhì)量的調(diào)研文章。
3、各科室對經(jīng)過調(diào)研后形成的一些解決問題的具體措施或辦法，應及時提交部內(nèi)有關會議討論后試行，充分利用調(diào)研成果。
調(diào)查研究制度2
第一條 為進一步加強調(diào)查研究工作，服務于經(jīng)濟和社會發(fā)展，提高民族宗教局工作的整體水平，結合實際，制定本制度。
第二條 調(diào)查研究工作要以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面落實科學發(fā)展觀，堅持解放思想、實事求是，堅持深入基層、深入群眾，堅持求真務實、注重實效。
第三條 調(diào)查研究工作要緊緊把握區(qū)域經(jīng)濟和社會發(fā)展大局以及省市安排的調(diào)研題目，緊緊民族宗教管理工作中的重點、難點、熱點問題進行。
第四條 要確保調(diào)查研究時間。各科、直屬單位工作人員每年都要根據(jù)實際工作安排一定時間深入基層和一線開展調(diào)查研究。
第五條 局領導要帶頭深入基層，搞好調(diào)查研究工作，每人每年要組織開展對一個重點課題的調(diào)研。
第六條 調(diào)查研究要遵循科學的調(diào)研方法，要明確調(diào)研題目，講求質(zhì)量和效率。要深入基層，不能走馬觀花。調(diào)查研究工作要實事求是，不得弄虛作假，更不能閉門造車。開展調(diào)查研究要輕車簡從，不能增加基層負擔。要做到聽實話、摸實情、辦實事、求實效。
第七條 每次調(diào)研結束后都要寫出質(zhì)量較高的調(diào)研報告。調(diào)研報告要有基本情況、有問題分析、有對策建議。分析問題要有理有據(jù)，總結經(jīng)驗要實事求是，提出建議要針對性強，具有可操作性。
第八條 區(qū)民族宗教局根據(jù)省市要求，及時上報調(diào)研報告，并有計劃地組織調(diào)查研究工作交流會。交流、總結調(diào)查研究工作，分析存在的問題，提出解決問題的辦法，找出努力的方向。
第九條 區(qū)民族宗教局每年年末，開展一次調(diào)查研究成果評比表彰活動，對優(yōu)秀成果給予通報表彰和適當?shù)奈镔|(zhì)獎勵。
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