關于仲裁保全措施申請書范文（精選12篇）
在這個高速發展的時代，申請書使用的次數愈發增長，申請書可以使我們的愿望得到合理表達。我們該怎么寫申請書呢？下面是小編精心整理的關于仲裁保全措施申請書范文，歡迎閱讀與收藏。
仲裁保全措施申請書 1
_____仲裁委員會：
申請人與_____________因_______經濟合同糾紛一案，你會正在審理中。根據《中華人民共和國經濟合同仲裁條例》的規定，特請你會采取________保全措施，如因采取保全措施造成財產損失，由申請人承擔責任。
申請人：________
法定代表人：______
__年__月__日
仲裁保全措施申請書 2
申請人：（姓名） ，性別：______，年齡：______，民族：______，身份證號碼：_______________________，聯系電話：_______________，家庭住址：_______________________，委托代理人：____________。
被申請人： （單位名稱） ，單位類型：_______________，法定代表人：_______________，聯系電話：_______________，單位住所：_______________________。
請求事項：
1、請求支付工資共計人民幣_______________元整；
2、請求支付經濟補償金共計人民幣_______________元整；
事實與理由：本人于________年____月____日進入被申請人________處工作，_________職務，雙方約定每_________月工資如何，________年____月____日簽訂勞動合同，并且于________年____月____日繳納社會保險。________年____月____日因__________被單位辭職，現還有________元工資為發放，多次向__________單位索要未果。
計算方式如下：
（1）要求___________單位支付_____月、_____月、_____月的未發放工資：___________元；
計算方式：按每月基本工資________元計算，用人單位仍需支付________元（基本工資）X_____（月個數）=________元（未返還工資）；
法律依據：《勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
（2）要求___________單位支付經濟補償金：___________元：
計算方式：本人從________年____月____日入職，________年____月____日離職，一共工作了_____個月，__________單位應當依照法律規定支付經濟補償金___________元。
法律依據：《勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的.，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
此致
______________勞動爭議仲裁委員會
申請人：_________
________年____月____日
仲裁保全措施申請書 3
申請人：___
姓名___
性別___
出生___年___月
住所地：___
身份證號：___
聯系方式：______
被申請人：___企業登記名稱___住所地：___
法定代表人：___聯系方式：___
仲裁請求：
1、請求依法確認申請人與被申請人之間自__年__月__日至__年__月__日之間存在勞動關系。
2、請求依法裁決被申請人支付拖欠的.工資__元。
3、請求依法裁決被申請人支付解除勞動合同經濟補償金__元。
4、請求依法裁決被申請人支付未簽勞動合同雙倍工資的另一部分__元。
事實和理由:申請人自__年__月__日通過應聘或朋友介紹的方式入職被申請人處，從事__工作，月工資__元。工作期間被申請人是否與申請人簽訂勞動合同，注明離職原因。
此致
___勞動人事爭議仲裁委員會
申請人：__
__年__月__日
仲裁保全措施申請書 4
申請人：____________________，性別：_________，民族：_________，________年________月________日出生，住址：______________________________，身份證號碼：__________________________________
被申請人：_______________________
法定代表人：___________________
住址：___________________________
申請事項：
變更勞動仲裁請求。
事實與理由。
申請人訴________________勞動爭議一案業經貴委受理，其在勞動仲裁申請書中請求判令被申請人賠償醫療費、住院伙食補助費、停工留薪期的工資、一次性工傷醫療補助金及一次性傷殘就業補助金等。通過認真得搜集證據及核實相關單據，依照相關法律法規的規定特向貴委請求增加仲裁請求：_________________依法判令被申請人向申請人支付經濟補償金______元、賠償金______元、加班工資______元、一次性傷殘補助金______元及變更補發工資為______月份工資、鑒定費為_________元、一次性傷殘就業補助金_________元、一次性工傷醫療補助金_________元。
__________市勞動和社會保障局勞動爭議仲裁委員會。
申請人：_____________
___年___月___日
仲裁保全措施申請書 5
申請人：___
性別：____
住址：___
身份證號碼____
聯系電話______
被申請人：___
廠住所地：___
法定代表人：
負責人：___
電話：___
被申請人：___
住所地：___
法定代表人：___
電話：___
申請仲裁事項：
1、請求仲裁委員會依法裁決被申請人支付申請人勞動經濟補償金___元。
2、請求仲裁委員會依法裁決被申請人補繳申請人20xx年——20xx年社會保險金。
3、請求兩被申請人支付加班費____元。
事實及理由：___
申請人于____年2月被___公司派遣到___廠工作，20xx年5月25日用工單位以“效益不好、40歲以上人員全部辭退”為由、將申請人違法辭退。
被申請人的行為嚴重違反了《勞動合同法》的規定，未按法律規定支付經濟補償金。為維護申請人的.合法權益，請貴仲裁委員會依法裁決。
此致
___勞動仲裁委員會
申請人：___
____年_____月_____日
仲裁保全措施申請書 6
申請人：_________________，性別：_________________，年齡：_________________，住址：_______________
被申請人：_________________
公司法定代表人：_________________
地址：_________________
申請要求：_________________
1.裁決被申請人支付申訴人工資_________元。
2.被申請人承擔仲裁費用。
理由與事實：_________________
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此致
_________勞動仲裁委員會
申請人：_________________
_____年_____月_____日
仲裁保全措施申請書 7
申請人：_________________
被申請人：_________________
因合同履行發生糾紛，經黃島仲裁中心調解，雙方達成如下和解協議：_________________
1、雙方同意將_____年_____月_____日雙方所簽訂的編號為：______________的《商品房預售合同》中解決爭議的.方式，明確或變更為：_________________凡因本合同發生的一切爭議，雙方一致同意提請青島仲裁委員會仲裁。
2、各方同意解除合同編號為__________的《商品房預售合同》。
被申請人于本案仲裁裁決書生效之日起3日內支付給申請人人民幣__________元(退購房款);
被申請人無償協助申請人到房管、稅務等部門辦理撤銷網簽合同備案、房屋預告登記，及與本次交易相關的退費、退稅等手續。
3、各方一致同意將本協議涉案糾紛提請青島仲裁委員會按照其仲裁規則仲裁。被申請人自愿放棄答辯，各方自愿放棄組庭期限。各方當事人共同約定仲裁庭由一名仲裁員組成并共同選定_______________為仲裁員，各方一致請求仲裁不開庭審理，由仲裁庭根據本協議制作裁決書，在裁決書中不載明爭議事實與裁決理由，只載明仲裁請求、協議書內容和裁決結果。本案仲裁費由申請人承擔。
申請人：_________________
被申請人：_________________
時間：_________________
仲裁保全措施申請書 8
申請人：_________________(寫明姓名，性別________________，年齡___________，籍貫________________，現住址________________，聯系電話________________，通信地址________________)
被申請人：_________________(法定代表或主要負責人)寫明姓名、職務________________、住所________________、聯系電話________________
請求事項：_________________
1.
2
3
…
事實和理由：_________________說明(包括證據和證據的來源、證人的姓名、住址等情況)
申請事項，主要看你案件的具體情況，格式很簡單，關鍵是能根據你的`情況寫一份最大程度維護你合法權益，并能勝訴的申請書;
此致
_________________勞動仲裁委員會
申請人：__________________
______________年________月______日
仲裁保全措施申請書 9
申訴申請人：_________________廣州(市)__________房地產有限公司
住址：_________________市天河東路__________號
法定代表人：_________________電話：_____________
被申訴人：_________________
申請要求：
1.裁決被申訴人支付申訴人培訓費35萬元。
2.被申訴人承擔仲裁費用。
理由與事實：
_____年_____月_____日，申訴人與被申訴人簽訂一份《員工培訓協議書》，合同約定由申訴人聯系美國__________大學房地產開發學院，選送被申訴人前往進修學習并支付一切費用，學成必須為公司服務8年。_____年_____月_____日被申訴人學成回國后，未到本公司就業，而是到香港駐內地某公司工作，現根據合同要求被申訴人賠償35萬元的損失。
此致
________
_____年_____月_____日
仲裁保全措施申請書 10
申(被)訴人：_________________
被(申)訴人：_________________
請求事項：_________________
1、請求裁決撤銷被訴人解除與申訴人勞動關系的決定，恢復雙方勞動關系。
2、請求裁決被訴人補發自20__________年7月__________日起至恢復勞動關系之日止的全部工資(按稅后6500元/月標準)，并支付補發工資金額25%的經濟補償金。
3、本案仲裁費由被訴人承擔。
事實和理由：_________________
申訴人于20__________年_____月__________日進被訴人單位工作，勞動合同有效期至20xx年4月15日屆滿。雙方約定稅后工資6500元/月。20xx年7月10日因申訴人向被訴人反映加班太多而被被訴人無故辭退，被訴人于20xx年7月13日通過第三人為申訴人辦理了退工手續。
此外，申訴人在職期間，幾乎每天都有加班，其中工作日加班4月份為55小時，_____月份為65小時，_____月份為45小時，_____月份為24小時，累計為189小時，應付加班費為_____________20.92/8*189*150%=_____________元。雙休日加班4月份為32小時，5月份為55小時，6月份為58小時，_____月份為8小時，累計為_______________小時，應付加班費為_____________/20.92/8*153*200%=_____元。但被訴人從未支付過上訴加班費。
申訴人認為，被訴人以申訴人反映加班太多為由而單方面解除與申訴人的`勞動合同，并無法律依據，且申訴人尚處于哺乳期，依法不應被解除勞動合同。故被訴人解除勞動合同的決定應被撤銷，并恢復雙方勞動關系。
申訴人還認為，依法支付加班費是被訴人的法定義務，現被訴人無任何理由拒不發放，故應加付25%的經濟補償金。
特訴至貴處，請求貴處能依法支持申訴人上述請求。
此致
_____________區勞動爭議仲裁委員會
申訴人：_________________(簽名或蓋章)
___年 ___月___ 日
仲裁保全措施申請書 11
申訴人名稱：_________ 地址：________________
法定代表人：_________ 姓名：______ 職務：______________住址：________________ 電話：____
委托代理人姓名：______ 性別：_____ 年齡：____ 工作單位：______________ 職務：________ 住址：________________ 電話：________
被訴人名稱：_________ 地址：________________
法定代表人姓名：______ 職務：________________
案由：_________________________________
申請理由和要求：____________________________
為此，特向你會申請仲裁。
此致
_________經濟合同仲裁委員會
申訴人：________(蓋章)
法定代表人：______(簽章)
____年__月__日
附：本申請書副本____份。
合同副本______份。
仲裁協議書_____份。
其它有關文件____份。
仲裁保全措施申請書 12
申請人姓名：____________，性別________，出生_______年_______月_______日，________族，電話____________，住址____________________________
被申請人姓名：________________
法人代表：________________
職務：____________________
_________請求：
1、依法裁定被申請人支付拖欠申請人工資____________元
2、依法裁定被申請人支付申請人加班工資___________元
3、依法裁定被申請人支付申請人未簽訂勞動合同雙倍工資差額___________元
4、依法裁定被申請人應為申請人辦理____年____月____日至年____月____日養老，工傷，失業，醫療等_____金___________元
事實與理由
________年________月________日，申請人到被申請人處工作，根據被申請人的工作要求從事工作，擔任一職，雙方建立了事實勞動關系。并未簽訂勞動合同。工作期間的加班加點，節假日的加班，被申請人從未支付過加班工資以及節假日法定加班報酬，也未曾為申請人辦理養老，失業，醫療，工傷等_____________。根據_____________相關規定，用人單位未按法律規定與勞動者簽訂勞動合同，應向勞動者每月支付雙倍工資，被申請人并未給勞動者繳納各種法律規定的_____________，被申請人以違反了相關法律規定，為了維護申請人的'合法權益，根據_____________相關規定，請求_____________委查明事實，支持申請人的申請事項
此致
________________________勞動_____________委員會
申請人姓名：________________
________年________月________日
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