勞動爭議仲裁申請書

          時間:2021-07-07 08:24:51 仲裁申請書 我要投稿

          勞動爭議仲裁申請書匯總六篇

            在人們越來越重視發(fā)展的今天,我們會經常使用申請書,申請書是我們平時提出請求的一種書信。那么相關的申請書到底怎么寫呢?下面是小編為大家整理的勞動爭議仲裁申請書6篇,僅供參考,歡迎大家閱讀。

          勞動爭議仲裁申請書匯總六篇

          勞動爭議仲裁申請書 篇1

            申請人:(姓名)XXX

            性別:XXX民族:XXX出生:XXX

            原籍:XXX

            現住址:XXX

            聯系電話:XXX

            通訊地址:XXX

            郵政編碼:XXX

            委托代理人:(姓名)XXX

            性別:XXX民族:XXX出生:XXX

            原籍:XXX

            工作單位:XXX職務:XXX

            現住址:XXX

            聯系電話:XXX

            被申請人:XXX

            法定代表人:(姓名)XXX 職務: XXX

            住所:XXX

            仲裁請求:

            XXX未按國家和XXX的有關法律法規(guī)繳納XXX的社會基本養(yǎng)老保險費,侵犯了XXX的社會保險權益。現提出以下要求:

            1、要求XXX補繳XXX在20xx年9月1日至20xx年8月31日聘用期間的社會基本養(yǎng)老保險費。

            2、按照有關法律法規(guī)規(guī)定要求XXX繳納因未辦理XXX的社會基本養(yǎng)老保險而產生的XXX和XXX應繳的滯納金,罰款等一切費用。

            3、XXX在XXX的工資收入主要包括聘用工資,課時費,獎金。要求XXX按照有關法律法規(guī)正確計算社會基本養(yǎng)老保險費繳費基數和繳費比例。繳費基數應包括聘用工資、課時費、獎金、津貼、補貼以及與任職或受聘用有關的其他所得。

            事實和理由:

            XXX與XXX20xx年9月簽訂了XXX事業(yè)單位聘用合同,20xx年8月XXX申請解除聘用合同,自20xx年9月1日起解聘。XXX從20xx年9月1日至20xx年8月31日聘用期間XXX未履行社會基本養(yǎng)老保險費征繳義務。

            中華人民共和國勞動法第七十二條 社會保險基金按照保險類型確定資金來源,逐步實行社會統(tǒng)籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險,繳納社會保險費。

            中華人民共和國國務院令第259號社會保險費征繳暫行條例第十二條 繳費單位和繳費個人應當以貨幣形式全額繳納社會保險費。繳費個人應當繳納的社會保險費,由所在單位從其本人工資中代扣代繳。

            中華人民共和國國務院令第259號社會保險費征繳暫行條例第十三條 繳費單位未按規(guī)定繳納和代扣代繳社會保險費的,由勞動保險行政部門或者稅務機關責令限期繳納;逾期仍不繳納的,除補繳欠繳數額外,從欠繳之日起,按日加收千分之二的滯納金。滯納金并入社會保險基金。

            XXX事業(yè)單位聘用合同書第六條規(guī)定 甲乙雙方應當根據國家和自治區(qū)的有關法律、法規(guī)、規(guī)章和政策參加社會保險。甲方按規(guī)定的交費比例給乙方繳納由甲方承擔的社會保險費;同時,按照規(guī)定代扣代繳由乙方承擔的社會保險費。乙方享受各項社會保險待遇。

            證據清單及有關證據材料

            1、XXX

            2、XXX

            3、XXX

            4、XXX

            申請人:

            年 月 日

          勞動爭議仲裁申請書 篇2

            申請人:xxx,女,198x年xx月xx日生,漢族,住xxxxxxxx 電話:xxxxxxxxxxx

            被申請人:xxxxxxxxxxx有限公司

            住所地:xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx

            法定代表人:xxx

            請求事項:

            1、要求依法解除勞動合同關系并支付經濟補償金(1個月工資)共計人民幣1354.62元;

            2、要求被申請人立即支付申請人拖欠工資共計人民幣1550元,并賠償25%的賠償金即人民幣387.5元;

            3、要求被申請人補交20xx年3月至勞動合同解除之日止的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險等社會保險費用;

            4、要求被申請人支付申請人工作期間的加班工資共計人民幣3801.04元。

            事實與理由:

            申請人于20xx年3月6日進入被申請人單位從事普工工作,簽訂勞動合同。申請人月平均工資為1354.62元/月。

            入職以來,被申請人從未繳納過養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險等其他社會保險費用。

            自上班之日起,申請人在工作日經常加班,且從未享受過休息日及法定節(jié)假日,但是被申請人從未支付過期間的加班工資。

            從20xx年8月開始,被申請人從未按時足額給申請人發(fā)放工資。至起訴前,扔拖欠20xx年8月、9月的工資共1550元。

            為維護申請人合法權益,特依法提出上述仲裁請求,請勞動爭議仲裁委依法裁決。

            此致

            德清縣勞動爭議仲裁委員會

            申請人:

            20xx年 月 日

            加班費計算詳單:(天平均工資:1354.62元÷21.75天=62.28元/天)

            1、雙休日加班費:52天×62.28元/天×1=3238.56元

            2、法定節(jié)假日加班費: 3天×62.28元/天×2=373.68元

            3、工作日加班費:(按計時工作日計算 共48.5小時)

            62.28

            4、合計:總加班費:

            元/天÷8小時×48.5元÷2=188.8元 元 3801.04

          勞動爭議仲裁申請書 篇3

            申請人:xxx。性別:男。年齡:26。工作單位:x藥業(yè)集團公司。用工性質:聘任制。住址:北京市xx區(qū)xx路。電話: xxxx。郵編:1xxxxxxx0

            被申請人:xx藥業(yè)集團公司。法定代表人::xxx。性別:男。年齡:26。職務:總經理。地址:北京市tt區(qū)tt路。電話:xxx xxx。郵編:1xxxxxxx1

            勞動仲裁請求事項:

            1、請求裁決先予執(zhí)行被申請人支付申請人醫(yī)療費4962.1元;

            2、請求裁決先予執(zhí)行被申請人支付申請人扣發(fā)的工資(5899.83元)及其25%的補償金共7374.78元;

            3、請求裁決被申請人支付申請人一次性傷殘補助金6031元;

            4、請求裁決被申請人支付申請人護理費1400元;

            5、請求裁決被申請人支付申請人交通費2272元;

            6、請求裁決被申請人承擔申請人申請仲裁的一切費用包括誤工費、交通費;

            7、請求裁決被申請人承擔全部仲裁費用.

            事實與理由:

            申訴人于xxx3年1月10日參加被申請人組織的籃球賽致膝關節(jié)嚴重受傷。xxx3年8月1日至14日在北醫(yī)三院住院治療,xxx3年11月22日由tt區(qū)勞動和社會保障局認定為工傷,xxx3年12月29日經tt區(qū)勞動鑒定委員會鑒定為傷殘六級。由于被申請人未能及時為申請人申報工傷,致使申請人在工傷認定前被迫自費承擔了醫(yī)療費4962.1元(見醫(yī)療保險手冊及有關的醫(yī)藥****)。《工傷保險條例》第十七條明確規(guī)定,"用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內提交工傷認定申請,在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔."。申請人工傷治療期間,被申請人于xxx3年3月扣發(fā)了申請人工資564.42元(稅后)、xxx3年8至11月份扣發(fā)了申請人工資5335.41元,合計5899.83元(見本人的工資存折本)。在勞動保障部門作出工傷認定結論后,被申請人遲遲不予補發(fā),拖欠申請人工資至今。根據《xx市工資支付規(guī)定》的有關規(guī)定,被申請人應當向申訴人支付所欠工資25%的補償金。根據《工傷保險條例》第三十四條的規(guī)定,"職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的,享受以下待遇:從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金,標準為:五級傷殘為16個月的本人工資,六級傷殘為14個月的本人工資"。按照《工傷保險條例》第六十一條的規(guī)定,申請人受傷前的平均工資為3907,本人應該獲得的一次性傷殘補助金為56977元.由于被申訴人未給申請人足額繳納工傷保險費,致使申訴人僅獲得一次性傷殘補助金50946元,相差6031元.根據《xx市實施<工傷保險條例>辦法》第十三條規(guī)定:"用人單位少報職工工資,未足額繳納工傷保險費,造成工傷職工享受的工傷保險待遇降低的,差額部分由用人單位補足.用人單位足額繳納工傷保險費后,重新核定工傷保險待遇.重新核定前工傷保險待遇的差額,工傷保險基金不予補支."因此,被申請人還應支付申請人一次性傷殘補助金6031元.

            申請人在xxx3年8月6日住院治療治療手術后的兩個多月的時間內,生活不能自理,需要生活護理(見鄰居肖某的書面證實).其中,從8月6日至9月中旬的一個多月時間內,生活大部分不能自理(翻身、大小便、穿衣及洗漱、自我移動方面均需要護理);從9月中旬到10月中旬生活部分不能自理(穿衣、自我移動方面需要護理).《工傷保險條例》第三十一條的規(guī)定,"生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的.,由所在單位負責."《工傷保險條例》第三十二條規(guī)定:"生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付,其標準分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50、40或者30."北京市xxx3年度職工月平均工資為24045元/12個月=xxx3.75元.因此,被申請人須向申訴人支付護理費1400元.

            申請人治療工傷期間共花費交通費2272元(見相關車票),應由被申訴人承擔.

            由于被申請人未能依照有關規(guī)定落實申訴人的工傷保險待遇,給申請人帶來極大的傷害.為維護申請人的正當權益,特向勞動仲裁委員會提出申訴,請求支持申請人的請求!

            此致

            北京市tt區(qū)勞動爭議仲裁委員會

            申請人(簽名):

            20xx年xx月xx日

          勞動爭議仲裁申請書 篇4

            申訴人:×××,女,1980年10月2日出生,住武漢市漢陽區(qū)×××號。

            第一被訴人:武漢×××股份有限公司

            住所:武漢市經濟技術開發(fā)區(qū)×××

            法定代表人:×××

            第二被訴人:武漢×××有限責任公司

            住所:武漢市經濟技術開發(fā)區(qū)×××街

            法定代表人:×××

            請求事項:

            1、解除申訴人與第一被訴人之間的勞動合同;

            2、由兩被訴人連帶向申訴人支付經濟補償金11613.8元;

            3、由被訴人連帶向申訴人支付加班費及其賠償金11974.45元;

            4、由被訴人連帶向申訴人支付違約金3000元;

            5、由被申訴人連帶為申訴人補辦基本醫(yī)療保險和生育保險;

            6、仲裁費用由被訴人連帶承擔。

            事實與理由:

            申訴人于20xx年進入第一被訴人處工作并與其簽訂了為期3年的勞動合同,20xx年3月19日合同期滿后雙方分別于20xx年3月和20xx年3月又續(xù)簽了為期3年的合同,合同于2xx0年3月19日到期。20xx年12月,申訴人被第一被訴人派遣到由其控股的子公司武漢×××有限責任公司工作,仍于第一被訴人保持勞動合同關系,申訴人在被申訴人處先后從事精漿、配漿、dcs操作員、行政文員等工作。

            在合同履行期間,被申訴人違反合同關于工作時間的規(guī)定,經常要求申訴人在節(jié)假日加班加點卻不按照國家的規(guī)定支付加班加點的工資;申訴人從事危害身體健康的工作,被申訴人從沒按照合同的約定定期對申訴人進行健康檢查,也不為申訴人辦理工傷保險,醫(yī)療保險;申訴人作為育齡婦女,被申訴人也不給其辦理生育保險,繳納保險費;合同期間,被申訴人還多次擅自調低申訴人的工資標準。20xx年3月,在沒有辦理任何手續(xù)的情況下,被申訴人口頭通知申訴人,讓申訴人不要再來上班。

            為維護申訴人合法權益,申訴人特依法提出上述仲裁請求,請勞動爭議仲裁委依法裁決。

            此致

            武漢市勞動爭議仲裁委員會

            申訴人:

            年 月 日

          勞動爭議仲裁申請書 篇5

            申請人:李**,男,漢族,19**年**月**日生,住**省**縣******號,身份證號:*****************,聯系電話:***********。

            被申請人:廣州********有限公司,地址:廣州市**區(qū)**********號,法定代表人:***,聯系電話:**********。

            仲裁請求

            一、請求裁決確認申請人與被申請人自20xx年3月21日至20xx年6月10日期間存在勞動關系;

            二、請求裁決被申請人向申請人支付未簽勞動合同的二倍工資差額,計人民幣******元(20xx年**月**日-20xx年*月**日);

            三、請求裁決被申請人向申請人支付違法解除勞動關系的經濟賠償金,計人民幣*****元。

            事實與理由

            申請人于20xx年**月**日入職被申請人處,任********一職,工資為*****月。被申請人于20xx年**月**日無故辭退申請人,雙方勞動關系終止。期間,被申請人未與申請人簽訂書面勞動合同,未依法為申請人繳納社會保險費。申請人為維護其合法權益,委托律師向被申請人發(fā)函,要求出具書面《解雇/辭退通知書》并協商解決相關糾紛,被申請人逾期不予理會。現申請人特向貴委申請勞動仲裁,尋求法律救濟,望作出公正裁決。

            此致

            廣州市**區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會

            申請人:XX

            XXXX年XX月XX日

          勞動爭議仲裁申請書 篇6

            申訴人:xx市xx大廈,xx市xx區(qū)xx路xx號,郵政編碼:xxxxxx,電話:xxxxxxx.

            法定代表人:xxx,女,xx歲,系xxxx.。 委托代理人:xxx,xx市xx律師事務所律師。

            被訴訟人:xxx,男,歲,xx市xx大廈職工,住xx市xx區(qū)xx街xx號。

            仲裁請求:

            1.請求裁決人被訴人賠償培訓費3000元;

            2.請求裁決被訴人繼續(xù)履行勞動合同。

            實事及理由:

            申訴人系經營酒店業(yè)務的外商投資企業(yè)。20xx年3月,被訴人通過公開招考進入大廈工作,并接受了上崗前的培訓。20xx年5月被訴人與申訴人簽訂了為期5年的勞動合同。20xx年7月被訴人借口向申訴人提出辭職,并在未按規(guī)定辦理解除勞動合同手續(xù)的情況下,突然離開工作崗位,“跳槽”到xx大酒店,并與其簽訂了勞動合同。爾后,申訴人多次向被訴人發(fā)出通知,催促被訴人返回工作崗位,但被訴人始終未繼續(xù)履行勞動合同。申訴人和被訴人簽訂的勞動合同是合法有效的,是雙方在自愿的前提下,真實愿意的表示,應受法律保護,合同規(guī)定:“甲乙任何一方解除勞動合同,必須提前一個月書面通知對方,方可辦理解除合同手續(xù)。”被訴人在未履行上述手續(xù)的情況下便擅自離大廈,其行為違反了勞動合同的約定。合同還規(guī)定:“若甲方違反規(guī)定解除勞動合同,經仲裁機構認定后應立即糾正,繼續(xù)履行合同,并向乙方賠償所造成的經濟損失,若乙方違反規(guī)定,合同期未滿擅自離職者,必須向甲方賠償培訓費3000元。”因此,被訴人應當承擔合同中所約定的違約責任。

            鑒于被訴人的行為嚴重違反了被訴人于申訴人之間的勞動合同約定,影響了申訴人管理業(yè)務,給申訴人的經營管理業(yè)務帶來了不利影響。由于雙方和解無望,根據《中華人民共和國勞動法》第31條、《中外合資經營企業(yè)勞動管理實施辦法》第8條之規(guī)定,特請仲裁機構查明情況,依法予以公正裁決。

            證據及來源、證人姓名及其住址: 被訴人的違約行為有以下證據加以證明:

            1.被訴人于申訴人于20xx年5月簽訂的勞動合同,說明被訴人與申訴人之間所確立的勞動關系。

            2.證人王xx,男,xx酒店工作人員,住xx市xx區(qū)xx新村61號302室,他可證明被訴人與xx大酒店已確立勞動關系的事實。

            此致

            xxx仲裁委員會

            申訴人:xx市xx大廈(公章)

            法定代表人:xxx(蓋章) 委托代理人:xxx(蓋章)

            20xx年x月x日

            附:1.勞動合同1份;

            2.證人證言1份;

            3.本身申訴副本1份。

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