關于勞動仲裁申請書（精選10篇）
當下市場經濟活躍，交易頻繁，需要使用申請的場合越來越多，申請書是我們平時提出請求的一種書信。寫起申請書來就毫無頭緒？下面是小編為大家收集的關于勞動仲裁申請書，僅供參考，歡迎大家閱讀。
勞動仲裁申請書 1
申請人：
被申請人：
法定代表人：
請求事項
請求確認申請人和被申請人之間存在事實勞動關系
事實與理由
申請人于_____年7月幾號到被申請人山東冠成機械有限公司小件班從事鉆床工作，被申請人未與申請人簽訂書面勞動合同，未繳納社會保險。被申請人按月給申請人發工資，申請人給被申請人提供勞動，受被申請人管理，依法形成勞動關系。
為了維護申請人的合法權益，申請人特向貴委申請確認與被申請人存在事實勞動關系。
此致
______市勞動爭議仲裁委員會
申請人：
____年__月__日
勞動仲裁申請書 2
申請 人：
負責 人：
地 址：
聯系電話：
被申請人：
住 址：
電 話：
請求事項：
申請人不服____勞仲案 [__]第 00號裁決書，現依法向貴院申請：
1. 裁定撤銷__勞仲案 [__]第 00 號裁決書。
2. 申請費由被申請人承擔。
事實與理由：
被申請人于__年3月10日向___市勞動人事爭議仲裁委員會(以下簡稱勞動仲裁委)提出勞動爭議仲裁申請書，將___省___縣二建建設工程勞務有限公司(以下簡稱___法到庭，勞動仲裁委審理后，于__年4月12日作出___勞仲案 [__]第00號裁決書，裁定由申請人承擔對被申請人的賠償責任。
申請人認為：
1、仲裁裁決沒有管轄權。
2、仲裁裁決適用法律錯誤。
3、仲裁裁決違反法定程序。
申請理由：
1、 仲裁裁決對申請人無管轄權：
裁決書已經查明如下事實：申請人與___二建之間存在建筑工程勞務承發包合作關系，屬于民事法律關系，屬于民事法律規范調整范疇。___二建在申請人處承接勞務分包工程過程當中，聘用了被申請人作為建筑工人，被申請人與___二建之間建立了勞動關系，屬于勞動法律規范調整范疇。故此，本案應是被申請人與___二建之間的勞動爭議糾紛，申請人與被申請人之間不存在任何法律關系，故此，仲裁裁決對申請人沒有管轄權，請人民法院依法予以撤銷裁決書。
2、 裁決書適用法律錯誤：
裁決書依據《工傷保險條例》第三十一條、勞動和社會保障部、建設部《關于印發建設領域農民工工資支付管理暫行辦法的通知》(勞社部發【__】22號文)(以下簡稱22號文)第九條、第十條之規定，裁定申請人支付被申請人工傷醫療費屬于適用法律錯誤。
勞社部發【__】22號文第一條規定：“本辦法適用于在中華人民共和國境內的建筑業企業(以下簡稱企業)和與之形成勞動關系的農民工。”而申請人與被申請人之間不存在勞動關系，故此，22號文對申請人并不適用。故此，裁決書適用法律錯誤，作出了錯誤的裁決。
另外，仲裁裁決中認定申請人與___二建之間存在未結清的工程款，故此應當在未結清的工程款限額內先行支付被申請人的工傷醫療費，待結算工程款時，將___二建應承擔的工傷醫療費予以扣除。申請人與___二建之間是否存在未結清的工程款，屬于申請人與___二建之間的民事爭議事項，屬于民事法律關系范疇，不屬于勞動法律關系范疇。此項認定屬于仲裁裁決無管轄權的事項，屬于越權認定，應屬無效。
故此，仲裁裁決錯誤的`適用了法律，認定了仲裁裁決無管轄權的事項，作出了錯誤的裁決，請求人民法院依法明察，裁定撤銷裁決書。
3、 裁決違反法定程序：
__年3月29日，申請人根據勞動仲裁委的開庭通知，依法參與庭審，提出抗辯事項，___二建沒有到庭，但仲裁裁決書中并沒有依法將___二建沒有到庭參加庭審事項予以說明，而是裁定申請人承擔了可能會由___二建承擔的責任。理由僅僅是因為聯系不到___二建，如此認定，于法不合，同時也違反了法定程序。故此，請求人民法院依法明察，依法撤銷裁決書。
綜上所述：濟勞仲案 [__]第 00號裁決書適用法律、法規錯誤、仲裁裁決無管轄權、裁決違反法定程序，根據《中華人民共和國勞動調解仲裁法》第49條之規定，應當依法予以撤銷。請求人民法院依法明察，支持申請人上述請求。
此致
___省___市中級人民法院
申請人：_________公司
__年___月___日
勞動仲裁申請書 3
申請人：___，男，漢族，1969年5月18日出生
住址：___
身份證號：________________
代理人：___
______師事務所 律師
聯系電話：
被申請人：北京___科技有限公司
法定代表人：___
聯系電話：___
聯系地址：___
仲裁請求
1、 請求撤銷被申請人于20__年8月25日作出的的《解除勞動合同通知書》并繼續履行勞動合同；
2、 請求裁決被申請人補發從20__年8月25日起至裁決生效之日止的工資(按3.5萬元/月計算)和經濟補償金(按照工資的25%計算)；
3、 請求裁決被申請人支付從20__年1月至20__年2月期間未簽訂書面勞動合同應支付的雙倍工資計38.5萬元(按3.5萬元/月計算，共11個月工資)。
事實與理由：
被申請人于20__年與申請人建立勞動關系，但在建立勞動關系后直至20__年2月6日，被申請人未能按照《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱“勞動合同法”)的規定與申請人簽訂書面的勞動合同。根據勞動合同法第八十二條的規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資，申請人在被申請人的平均工資為3.5萬元，故被申請人應當為此另行支付38.5萬元的二倍工資。
20__年8月25日，被申請人在沒有任何證據的情況下以申請人違反被申請人勞動人事手冊第12.2.4.3條和勞動合同法第39條第2款規定，非法解除與申請人的勞動關系，并從20__年8月25日起，被申請人停止支付申請人的工資，根據相關法規，被申請人支付違法解除勞動關系期間的'工資并承擔工資總額25%的經濟補償金責任。
為維護勞動者的合法權益，特申請勞動仲裁，依法支持支持申請人的請求。
此致
))))區勞動人事爭議仲裁院
申請人(簽字)：
日期：
勞動仲裁申請書 4
申請人：
申請不予執行事項：
淮安仲裁委員會淮仲裁(__)裁第號裁決書違反仲裁法規定，請求人民法院依法不予執行該裁決書。
事實和理由：
一、付款條件未成就，被申請人無權主張支付367050.35元工程款。
根據合同第六條約定：“乙方同時協助甲方辦理門面房、車庫產權工作，甲方支付10萬；剩余土地手續在甲方的通知下協助甲方辦理過戶手續，辦理結束3-10 日內一次性結清剩余款項”。可見，除了已付的106000元外，只有在上述條件出現時，申請人才支付367050.35元工程款。由于被申請人未能履行上述義務，導致申請人至今沒能辦理門面房、車庫的產權證以及土地手續，付款條件未成就，被申請人無權要求支付該款。
二、申請人有義務代扣代繳641.34萬元發票的稅款。
根據雙方約定第五條：“乙方余欠工程款施工發票有甲方代扣代繳”。此前，申請人預付12860219元工程款給被申請人，其中有641.34萬元沒有發票，針對這個問題，雙方約定由申請人代扣代繳稅費。故即使被申請人有權主張工程款，申請人也必須要將相應的'稅款扣下并代為繳納。
三、被申請人沒有出具正式發票給申請人，違反法定義務，申請人有權拒付工程款。
申請人先后預付12860219元工程款給被申請人；__年4月，申請人按照協議約定又支付了106000元給被申請人。付款中共有651.94萬元工程款被申請人沒有提供正式發票，造成申請人無法及時入賬。被申請人不出具正式發票，不僅嚴重違反了稅法，還侵害申請人的合法權益。
四、申請人有依法履行協助執行的義務，被要求不得將工程款支付給申請人。
申請人的委托人先后于__年11月7日、__年7月7收到清河區人民法院(__)執第593號協助執行通知書，被要求扣劃工程款 20__元付給江蘇興淮建設工程有限公司，當時因代扣代繳的稅款數額沒有得到稅務機關確認，經協商暫未扣劃。__年5月24日，本案仲裁期間，被申請人再次收到清河區人民法院(__)執第593號協助執行通知書，要求直接扣劃申請人工程款26__元給付江蘇興淮建設工程有限公司，申請人也無法直接支付工程款。
五、申請人不應承擔逾期支付的違約責任。
1、被申請人主張的367050.35元工程款何時支付雙方在協議中沒有約定具體的日期，只是表述了付款的條件，因該條件沒有成就，申請人有權不付，同時不應承擔違約責任。
2、基于上以第二、三、四條的因素，申請人也不應承擔逾期支付的違約責任。
3、申請人主張的違約金數額過高。
綜上，淮安仲裁委員會淮仲裁(__)裁第號裁決書具備《民事訴訟法》第二百一十七條一、二、四、五項可以申請不予執行的四種情形，懇請人民法院裁定不予執行。
此致
__市中級人民法院
申請人：
申請日期：
勞動仲裁申請書 5
申請人：______，性別：______，出生日期：______年______月______日，職業：______，工作單位：
郵編：______，家庭地址：
身份證號碼：__________________，手機號碼：__________________，
通訊地址：______________________________，電話：__________________。
被申請人：______公司，法定代表人：______，
注冊號：__________________，地址：______________________________，
主要負責人：______，職務：______，手機號碼：__________________，
郵編：______，辦公地址：______________________________，電話：__________________。
請求事項：
1、裁決被訴人繼續履行與申訴人之間的勞動合同。
2、裁決被訴人補發申訴人自其________年____月____日違法單方面解除勞動關系之日起至開始繼續履行《勞動合同》的工資。（以每月人民幣_________元計），并補繳社保和住房公積金。
3、裁決被訴人支付申訴人自其________年____月____日單方面解除勞動關系之日起至被訴人開始繼續履行《勞動合同》之日期間的工資（以每月人民幣_________元計）的____%的補償金。
4、裁決被申訴人因未按照法律規定與申訴人簽訂勞動合同所應該從________年____月____日起至仲裁結束之日向申訴人支付雙倍工資。（以每月人民幣_________元計）。
事實和理由：
________年____月____日，申訴人到被申訴人處上班，擔任被申訴人________經理職位，根據被申訴人向申訴人所發的電子郵件錄用通知中確認：月薪_________萬元，另每月報銷_________元手機費。________年____月____日，在沒有任何法定理由和提前通知的情況下，被申訴人單方面決定與申訴人解除勞動合同關系，實際上，被申訴人也并未按照國家法律的'規定為申訴人簽訂勞動合同，使申訴人的實際利益受到很大損失。為維護申訴人的合法權益，依據我國《勞動法》、《勞動合同法》等相關法律法規之規定，申請勞動仲裁，希望能夠得到貴仲裁委員會的支持。
此致
___________區勞動爭議仲裁委員會
申請人：______
______年______月______日
勞動仲裁申請書 6
申請人：___________，男，漢族，___________年_______月_______日生，住址：_______，身份證號碼：_______。
被申請人：_______住所地：_______法定代表人：_______，聯系電話：_______
申請請求：
一、支付申請人經濟補償金_______元；
二、支付申請人應休未休年假工資_______；
三、支付申請人___________年病假工資_______;
四、補足申請人___________年事假工資扣款_______元；
五、補足申請人低于最低工資標準工資_______元；
六、支付申請人非法扣除工資_______（暫計___________年度、___________年前4月）；
七、補足申請人___________年終獎_______元（參照上一年度年終獎標準）。
事實及理由：
申請人自___________年_______月_______日進入被申請人處工作，工作期間認真負責，勤勉踏實，但被申請人不能足額發放申請人全部工資，每月均非法扣除申請人工資，尤其是被申請人病假期間不支付工資的規定嚴重侵害了申請人的合法權益，申請人無奈之下于___________年_______月_______日被迫向被申請人提出離職申請。
綜上，申請人為維護自身合法權益，特向貴委提出仲裁申請，望依法支持申請請求。
此致
_____市吳江區勞動爭議仲裁委員會
申請人：___________
____________年___________月___________日
勞動仲裁申請書 7
申請人：___，女，漢族，____年__月__日出生，現居地址：____，身份證號碼________，聯系電話：________
被申請人：___，住所地：____，統一社會信用代碼____，法定代表人：___，聯系電話________
請求事項：
一、請求確認申請人與被申請人的勞動關系（____年__月__日-____年__月__日）；
二、請求確認申請人與被申請人的勞動關系于____年__月__日解除；
三、請求被申請人向申請人補繳社保或給予相應經濟補償；
四、請求被申請人向申請人支付因未與申請人簽訂勞動合同的二倍工資差額；
事實與理由：
申請人于____年__月__日入職被申請人處工作，擔任___。申請人入職以來，一直兢兢業業，嚴格按照的.規章制度工作，申請人不僅受到一致稱贊和喜愛，其工作能力與工作態度也備受認可。但從試用期開始，被申請人一直實施嚴重損害被申請人合法利益的行為。
其一，申請人就職后被申請人一直未與其簽訂書面勞動合同；
其二，被申請人未為申請人購買社會保險。
此致
____仲裁委員會
申請人：___
__年_月__日
勞動仲裁申請書 8
申請人：_________，女，漢族，出生_______年_______月_______日，住址被申請人：_________公司地址：_________
法定代表人：_________，電話：_________
申請事項：
一、請求依法裁決被申請人為申請人補交社會養老_____費及滯納金合計18000元人民幣。
二、請求依法裁決被申請人為申請人補交醫療_____費滯納金合計_________元
三、請求依法裁決被申請人支付申請人雙倍的工資合計26000元
事實與理由：
申請人于20_________年3月8日開始至今一直在被申請人處工作，現擔任公司的銷售經理，雙方已經形成了事實上的勞動關系。申請人在被申請人處工作至今，被申請人從未給申請人交納過任何的_____，同時也未與申請人簽定書面的勞動合同。
申請人認為，根據_____及相關法律規定，用人單位應當與勞動者簽定勞動合同并為勞動者交納各類法律規定的_____，而被申請人卻一直未給申請人交納各類_____，此行為已違反了法律的規定，為維護申請人的`合法利益，申請人曾多次要求其交納_____，但被申請人卻拒絕交納，致使申請人的_____費用產生了高額的滯納金，同時，根據_____的規定，未簽定勞動合同的，用人單位應向勞動者支付雙倍的工資.為維護申請人的合法利益，現申請勞動爭議_____，請求裁決被申請人為申請人補交_____及滯納金并依法向申請人支付雙倍的工資。
此致
_________勞動爭議_____委員會
申請人：_________
_________年_________月_________日
勞動仲裁申請書 9
申請人：________________，性別________，____族，出生日期_______________，住址：______________。電話：______________。
被申請人：______用品有限公司，住所地：_________________，郵編：_________________
法定代表人：______________，職務：______________，電話：______________。
仲裁請求：
1.請求裁決解除被申請人與申請人之間的勞動合同關系;
2.請求裁決被申請人向申請人支付_________個月經濟補償金__________元;
3.請求裁決被申請人為申訴人補繳___________年___________月至___________年__________月社會保險費.
事實與理由：
_____________年__________月，申請人經錄用進入__________________服裝有限公司(以下簡稱____________公司)上班，工作內容主要為操作平車、特種車等。_____________年_____月，____________公司提出勞動合同由其關聯公司_______________有限公司(即被申請人)繼續履行，除用人單位名稱變更外，其余勞動合同內容包括勞動崗位、勞動報酬、勞動地點等一切照舊不變。勞動合同履行期間，被申請人曾數次侵犯申請人勞動權益，其中_____________年_____月，因被申請人扣克申請人底薪工資數千元，申請人等人提出強烈反對，被申請人因此補發申請人人民幣____________元草草解決此事。_____________年_______________月__________日，被申請人與申請人簽訂期限為1年勞動合同。入廠至今，申請人勤勤懇懇、加班加點，奉獻青春，被申請人卻從未理會申請人今后的`社會保障，逃避法律法規不為申請人繳納社會保險金，嚴重損害申請人勞動權益。_____________年_____月份以來，被申訴人單方面擅自變更工作地點，將主要生產設備從廣州市搬到往河源市，至今已基本搬遷完畢并要求申訴人跟隨前往，申訴人則多次要求被申訴人補交社會保險金但遭拒絕。為維持自身權益，特提出解除勞動合同，同時，要求被申請人支付相應經濟的補償金及補繳社會保險金，以上請求，請仲裁委支持。
此致
_______________市勞動仲裁委員會
申請人：_________________
_____年_____月_____日
勞動仲裁申請書 10
申請人：劉__，男，漢族，____年____月____日出生，住______。
被申請人：________有限公司
地址：
法定代表人：
請求事項：
1、請求裁決被申請人支付違法解除勞動關系的賠償金元；
2、請求裁決被申請人支付____年2月至____年3月未簽勞動合同的雙倍工資差額元；
3、請求裁決被申請人補繳____年2月至____年3月的養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險費用。
事實與理由：
申請人自____年2月到被申請人處工作，被聘任為司機，每月工資為1100元。____年3月被申請人通知申請人必須和派遣公司簽訂勞動合同，否則便將其辭退。申請人表示不同意，無奈于____年3月31日離開了單位。
申請人在被申請人處工作期間，被申請人一直未與申請人簽訂過勞動合同，且未給申請人辦理社會保險。被申請人的行為已嚴重違反了勞動合同法及相關法律規定，被申請人應向申請人支付沒簽勞動合同期間的雙倍工資和繳納社會保險費用，并支付違法解除勞動合同的`賠償金。
現申請人為維護自己的合法權益，特向貴委提出勞動仲裁，請依法裁決。
此致
________勞動仲裁委員會
申請人：______
20____年____月____日
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