招聘經(jīng)理工作的崗位職責
在學習、工作、生活中，崗位職責使用的情況越來越多，制定崗位職責可以有效規(guī)范操作行為。相信很多朋友都對制定崗位職責感到非�？鄲腊�，以下是小編收集整理的招聘經(jīng)理工作的崗位職責，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
招聘經(jīng)理工作的崗位職責1
職責：
根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，協(xié)助人事經(jīng)理完成年度人員招聘計劃；
有效溝通與分析用人部門招聘需求，深刻理解需求，規(guī)劃和制定有效的招聘方案，實施招聘；
完善公司人才儲備庫，收集、分析行業(yè)人才狀況，了解業(yè)內(nèi)人員動態(tài)；
負責招聘渠道的開拓與維護，進行數(shù)據(jù)分析與效果評估，合理利用資源滿足公司的人才需求；；
負責重點崗位和中高級人才的甄選、邀約、面試、薪資談判、offer發(fā)放等招聘工作，以確保人才梯隊的快速建設；
可配合同事完成部分薪酬核算及工資發(fā)放工作；
完成領導交辦的其他任務。
任職要求：
1、全日制本科及以上學歷；
2、5以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗，3年以上互聯(lián)網(wǎng)招聘工作經(jīng)驗；
3、有充足的Mapping、人才引入和甄選的.實戰(zhàn)經(jīng)驗；
4、認同結果導向的管理方式，可承受較大工作壓力；
5、熱愛HR工作，具備較高的工作熱情，和較強的組織協(xié)調(diào)及問題解決能力。
6、具備良好的溝通能力和表達能力；
7、原則性強，思路清晰、思維嚴謹、條理性好，有較強的邏輯思維能力，執(zhí)行力強。
招聘經(jīng)理工作的崗位職責2
職責：
1、協(xié)助人力總監(jiān)定制人力資源發(fā)展戰(zhàn)略及制定年度公司培訓計劃；
2、培訓體系的建立及培訓教材的設計及制作，培訓規(guī)劃及培訓考核評估；
3、員工績效體系建立，推行及實施落實，制定、優(yōu)化績效管理，完善薪酬福利制度；
4、各類崗位多技能評比活動組織開展，年度員工滿意度的'調(diào)查及不足點完善方案建立；
5、根據(jù)年度招聘規(guī)劃，招聘渠道分析及選擇；
6、招聘渠道簡歷篩選，面試及評價審核。
崗位要求：
1、5年以上人事招聘、績效、培訓相關工作經(jīng)驗；
2、熟悉招聘、培訓和績效模塊，熟悉上海地區(qū)相關政策法規(guī)；
3、性格樂觀向上，能吃苦耐勞。
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