人事助理的經(jīng)典個(gè)人簡(jiǎn)歷模板
人事助理負(fù)責(zé)協(xié)助總經(jīng)理搞好各部門(mén)之間的綜合協(xié)調(diào)，落實(shí)公司規(guī)章制度，加強(qiáng)對(duì)各項(xiàng)工作的督促和檢查，溝通內(nèi)外聯(lián)系，保證上情下達(dá)和下情上報(bào)。以下是小編為大家準(zhǔn)備的人事助理的經(jīng)典個(gè)人簡(jiǎn)歷模板，僅供參考!
人事助理的經(jīng)典個(gè)人簡(jiǎn)歷模板
姓名：xxx
性別：男
年齡：25
民族：漢
教育背景：
學(xué)校：上海大學(xué)
專業(yè)：人力資源管理
學(xué)歷：本科
獲獎(jiǎng)情況：連續(xù)2年獲得學(xué)院獎(jiǎng)學(xué)金
外語(yǔ)：CET6
實(shí)習(xí)經(jīng)歷：
單位：建設(shè)銀行楊浦支行 2011.06-2011.07
部門(mén)：人力資源部
職責(zé)：1、處理人事檔案, 錄入和更新員工檔案信息
2、處理會(huì)計(jì)憑證, 摘抄近幾年各網(wǎng)點(diǎn)發(fā)生業(yè)務(wù)內(nèi)容及營(yíng)銷(xiāo)員代碼
3、掌握了人力資源管理的基礎(chǔ)知識(shí)，了解了會(huì)計(jì)在銀行中的.實(shí)際應(yīng)用
興趣愛(ài)好：
羽毛球，參加英語(yǔ)沙龍
延伸閱讀：在個(gè)人簡(jiǎn)歷中那些可起決定作用的個(gè)人能力
1)，工作中解決問(wèn)題的能力
工作是獲得收入的重要方式，在工作中在職人員的工作能力主要就是體現(xiàn)在解決問(wèn)題的能力，你所能應(yīng)對(duì)的問(wèn)題越多、越難，則就能說(shuō)明你具有足夠的實(shí)力。那么，在編寫(xiě)簡(jiǎn)歷的時(shí)候，關(guān)于個(gè)人能力則就需要突出解決問(wèn)題能力。
2)，協(xié)同工作能力
求職者的協(xié)同工作能力在簡(jiǎn)歷中是重要組成部分，所謂協(xié)同工作能力簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)就是團(tuán)結(jié)合作能力，在當(dāng)今社會(huì)分工逐漸明晰，企業(yè)的效益要求員工能做到1+1大于2的效果。員工之間的團(tuán)結(jié)合作能力逐漸的被用人單位所看重，這是大勢(shì)所趨，因此在個(gè)人簡(jiǎn)歷中需要顯露自己協(xié)同工作能力。
3)，外語(yǔ)及IT技能
外語(yǔ)及IT技能是很多用人單位篩選人才的標(biāo)準(zhǔn)，這兩項(xiàng)技能屬于硬性技能，能力越高則求職優(yōu)勢(shì)越多。特別是在一些特殊的職位上，外語(yǔ)以及計(jì)算機(jī)能是最基本的技能，不管是針對(duì)怎樣的求職目標(biāo)，這兩項(xiàng)技能通用。
4)，交流能力
在求職者的個(gè)人能力中交流能力不可忽視，在工作期間員工要執(zhí)行上級(jí)任務(wù)需要交流溝通，員工與員工之間合作同樣需要交流溝通，交流能力是最為基本的個(gè)人能力之一。
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