簡歷的寫作指南

          時間:2022-09-06 12:49:42 簡歷 我要投稿

          簡歷的寫作指南

            時間稍縱即逝,許多朋友又將開始尋求新的工作機會,該為自己寫一份簡歷了哦。簡歷怎么寫才能具有特色?以下是小編整理的簡歷的寫作指南,歡迎閱讀與收藏。

          簡歷的寫作指南

            一、填寫履歷表要領(lǐng):

            以下是履歷表中須具備的項目,可作為社會新鮮人選用或設(shè)計履歷表時的參考:

            1.個人基本資料:

            基本資料是個人的表征,沒有這些資料即使擁有優(yōu)異的條件與豐富的經(jīng)歷,就像一個面貌模糊的人讓人無法辨識,基本資料包括姓名、年齡、性別、籍貫、通訊住址及聯(lián)絡(luò)電話,男性須注明兵役狀況等。

            2.工作(社團)經(jīng)驗:

            社會新鮮人大都沒有正式的工作經(jīng)驗,但可提供在學(xué)的打工經(jīng)驗、社團經(jīng)歷等,做為企業(yè)的參考指針。最好說明與應(yīng)征工作相關(guān)的工讀經(jīng)驗,或者曾參與的社團、擔(dān)任干部及舉辦活等經(jīng)驗。這些經(jīng)歷多少可以凸顯個人的一些特質(zhì),如志趣、合群性、領(lǐng)導(dǎo)能力、成熟度等,所以倍受企業(yè)所重視。

            3.專長:

            不論是與所學(xué)相關(guān)或是個人興趣所發(fā)展出來的專長,只要是與工作相關(guān)的才藝都應(yīng)在履歷表上列出,有助企業(yè)評估應(yīng)征者所長與應(yīng)征工作的要求是否相符,或個人專長是否有助于工作的推動。

            4.語文能力:

            在國際化的趨勢下,外語能力已成為一項必要的工作條件,尤其有意投入國際化或大規(guī)模的公司,具備良好的外語能力更是不可或缺。

            5.專業(yè)訓(xùn)練(技能):

            學(xué)校所學(xué)已不足以應(yīng)付工作所需,所以如果曾參加校外的訓(xùn)練課程,特別是與應(yīng)征工作相關(guān)者,也應(yīng)加以記錄,一方面讓企業(yè)了解個人具備相關(guān)工作能力,同時也予人上進的好印象。

            6.希望待遇:

            如果對應(yīng)征職務(wù)的薪資行情做過調(diào)查,對自己的能力又有信心,不妨寫下希望待遇數(shù)字,一般則以保守為宜,填寫「依公司(機構(gòu)、單位)規(guī)定」或者企業(yè)與個人可接受的彈性額度。

            二、填寫英文簡歷的要領(lǐng):

            1.OBJECTIVE(目標(biāo))

            首先須了解目前想應(yīng)征的職種、工作內(nèi)容,并具體寫出這份工作吸引自己的地方,切忌漫無目標(biāo),答案越具體,越有奪標(biāo)的可能!

            2.PROFESSIONALQUALITIES(專業(yè)技能)

            針對想應(yīng)征的職種明確列出自己擁有哪些專業(yè)技能,無論是技術(shù)、知識或管理方面的能力均可。

            3.PERSONAL(個人資料)

            只要寫出生年月日即可。不用特別強調(diào)性別或配偶狀況等。

            4.INTERESTS(興趣或嗜好)

            不只寫出平常的興趣,最好還能寫出自己平常較注意的一些事物,字?jǐn)?shù)不宜太多,一、二行即可。

            5.LANGUAGES&SKILLS(語文及其它技能)

            列出自己擁有的資格考試執(zhí)照資料,包括英文考試如:托福分?jǐn)?shù)等,而有關(guān)計算機技能須注明機型、會使用的計算機軟件等。

            6.EDUCATION(教育程度)

            沒有必要和中式一樣從小學(xué)開始寫起,只要填寫最高學(xué)歷即可。

            7.EXPERIENCE(工作經(jīng)驗)

            從第一份工作開始具體介紹曾擔(dān)任過的職務(wù),如能附上優(yōu)良的工作成績紀(jì)錄或說明更好。

            三、填寫待遇欄訣竅:

            社會新鮮人求職時,不論填寫履歷資料或應(yīng)征面試,均面臨思考希望待遇的問題。提供以下建議,可以協(xié)助社會新鮮人厘清對待遇問題的迷思。

            1.利用人際網(wǎng)絡(luò),搜集正確情報:

            新鮮人初入社會,對有關(guān)產(chǎn)業(yè)、職務(wù)及企業(yè)規(guī)模的本質(zhì)與動態(tài),必然無法充分了解,自然對薪資行情缺乏明確的概念。已有社會工作經(jīng)驗及豐富生活閱歷的師長、親友、學(xué)長等,即是新鮮人最佳的諮商對象,不妨主動請益,間接了解一般的薪資做法及概況,有助個人對待遇問題的初步了解。

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