簡(jiǎn)歷的要素

          時(shí)間:2024-01-10 07:34:11 簡(jiǎn)歷 我要投稿

          簡(jiǎn)歷的要素

            時(shí)間過(guò)得可真快,從來(lái)都不等人,我們又將打開(kāi)新的篇章,尋求新的工作機(jī)會(huì),這時(shí)候需要提前寫好簡(jiǎn)歷了哦。相信很多人都十分頭疼怎么寫一份精彩的簡(jiǎn)歷吧,下面是小編整理的簡(jiǎn)歷的要素,歡迎大家分享。

          簡(jiǎn)歷的要素

          簡(jiǎn)歷的要素1

            1、簡(jiǎn)歷的最基本要求——內(nèi)容全面:在收到簡(jiǎn)歷的時(shí)候經(jīng)常會(huì)有一些簡(jiǎn)歷很簡(jiǎn)單,只有短短的內(nèi)容。此種簡(jiǎn)歷在投的時(shí)候其實(shí)大大減少了被通過(guò)的機(jī)會(huì)。通常人事部門在查看的時(shí)候,會(huì)根據(jù)應(yīng)聘者的情況和工作內(nèi)容判斷是否符合公司職位的要求,如果過(guò)于簡(jiǎn)單,一是說(shuō)明本人工作和其他的經(jīng)歷不豐富,二是本人的表達(dá)能力和遇事思考能力不夠全面,就是對(duì)自己過(guò)去的工作沒(méi)太大的認(rèn)識(shí),或許過(guò)去的工作完全就是簡(jiǎn)單的不能再簡(jiǎn)單的瑣事,沒(méi)有太大的意義。

            2、照片:通常簡(jiǎn)歷上面放照片的人還是較少的,但本人反感放照片的兩種情況:一是放的照片是用電腦攝像頭拍攝的,通常此類照片比較不清楚,拍的效果不好。照片放上去是極大的欠考慮。二是太過(guò)的藝術(shù)照:用人單位看人不是要看藝術(shù)照的,通常藝術(shù)照跟本人實(shí)際有點(diǎn)不相符,所以沒(méi)太大的用處。

            3、電話號(hào)碼不正確或關(guān)機(jī)或根本沒(méi)人接:此類應(yīng)聘者根本就沒(méi)把應(yīng)聘當(dāng)成一回事,根本不重視機(jī)會(huì),浪費(fèi)雙方時(shí)間。

            4、以附件形式發(fā)送:在病毒肆虐的時(shí)代,最好不要以附件形式發(fā)送簡(jiǎn)歷,hr害怕電腦感染病毒,有時(shí)不會(huì)打開(kāi)此類簡(jiǎn)歷,直接刪掉。

            5、培訓(xùn):參加過(guò)的培訓(xùn)也是用人單位看的一個(gè)重點(diǎn),培訓(xùn)內(nèi)容可以是駕駛,專業(yè)稱職,專業(yè)等級(jí),甚至是外面參加的課程班,總之需要有一些內(nèi)容,并且有簡(jiǎn)單的培訓(xùn)內(nèi)容介紹;6、要有針對(duì)性投遞簡(jiǎn)歷:不能在投遞每家公司的簡(jiǎn)歷時(shí)都用一模一樣的內(nèi)容。可以適當(dāng)?shù)母鶕?jù)公司招聘要求和側(cè)重點(diǎn)做一點(diǎn)修改,以增加簡(jiǎn)歷通過(guò)的`機(jī)會(huì)。

            7、求職目標(biāo)不宜過(guò)多:在求職前需要確定自己的求職目標(biāo)崗位。如果想應(yīng)聘主管或經(jīng)理職位。則不要將助理職位一并寫上。以免給人一種“只要有工作,做什么都可以”的感覺(jué)。當(dāng)然也可以運(yùn)用第六條,根據(jù)公司的職位做一下有針對(duì)性的崗位應(yīng)聘。

            8、簡(jiǎn)歷的長(zhǎng)短:簡(jiǎn)歷內(nèi)容以兩頁(yè)a4紙以內(nèi)為宜,大體上以10秒看完時(shí)間為佳。字體的大小和整體效果要美觀。簡(jiǎn)單明了。

            9、傳統(tǒng)信件的投遞效果會(huì)更佳:通過(guò)e-mail和網(wǎng)站遞交的電子版簡(jiǎn)歷,得到的關(guān)注比通過(guò)郵件要少。此外,可能有部分的電子簡(jiǎn)歷由于網(wǎng)絡(luò)或其他問(wèn)題沒(méi)有被hr看到。因此,可以使用傳統(tǒng)信件以增加被查看的機(jī)率。除非招聘單位有明確表示的。

            10、最重要一點(diǎn)——簡(jiǎn)歷必須真實(shí):在人力資源成本逐漸加大的今天,尤其是新勞動(dòng)合同法實(shí)施后,用人單位對(duì)應(yīng)聘人員的背景會(huì)格外關(guān)注,并做背景調(diào)查,以增加招聘的質(zhì)量,減少人員不合適辭退等帶來(lái)的賠償問(wèn)題。所以在簡(jiǎn)歷中最好注明離職原因,證明人等信息,并保證真實(shí)性,以增加應(yīng)聘的效率。

          簡(jiǎn)歷的要素2

            簡(jiǎn)歷中的工作經(jīng)歷六大要素

            一、工作年限

            工作年限一定要寫,這是企業(yè)判定一個(gè)應(yīng)聘者是否具備崗位資格的重要條件之一。如果是應(yīng)屆生,沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn),也可以寫上與應(yīng)聘崗位相關(guān)的實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn),這也說(shuō)明求職者的態(tài)度。

            二、工作時(shí)間段

            工作時(shí)間段,即在一家公司工作的開(kāi)始與結(jié)束時(shí)間,企業(yè)一般對(duì)頻繁跳槽的求職者不太認(rèn)可,因此,工作時(shí)間段如果在2年以上,會(huì)受到重視,3—5年是在一家企業(yè)的最佳工作時(shí)間。在一家企業(yè)連續(xù)工作超過(guò)5年,跳槽后,適應(yīng)新公司會(huì)產(chǎn)生一定的困難。

            如果在兩次工作期間有空檔期,最好不要體現(xiàn)在簡(jiǎn)歷上,大部分的人力資源對(duì)空檔期有一種奇怪的拒絕態(tài)度。

            三、工作單位

            一定要寫全稱,無(wú)論你所在的企業(yè)多么知名,寫全稱也是必要的,如果可以要附上企業(yè)的簡(jiǎn)單介紹,企業(yè)最好能在網(wǎng)上查到,這樣會(huì)增加簡(jiǎn)歷的可信度。

            四、擔(dān)任職務(wù)

            在企業(yè)擔(dān)任的`職務(wù)可寫最后的一個(gè)職務(wù),也可分別填寫擔(dān)任的不同職務(wù),以便企業(yè)了解你的職業(yè)發(fā)展軌跡,這通常有利于企業(yè)對(duì)你的認(rèn)識(shí)與了解。

            由于各個(gè)企業(yè)對(duì)同一職務(wù)的要求不同,要詳細(xì)羅列在該職務(wù)下,你所做的工作及項(xiàng)目。項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)可專門詳細(xì)介紹。如果擔(dān)任的職務(wù)與應(yīng)聘崗位不匹配,可盡量使工作細(xì)節(jié)向應(yīng)聘崗位靠攏。

            五、主要業(yè)績(jī)

            這是大部分求職者忽略的一個(gè)部分,其實(shí)這部分是非常重要的,說(shuō)明自己業(yè)績(jī)的時(shí)候,最好給出具體的數(shù)字和得到的獎(jiǎng)勵(lì)。

            六、離職原因

            離職原因可寫可不寫,要是寫的話,一定要寫一些客觀原因,如生育、搬家、進(jìn)修、職業(yè)發(fā)展等。這是企業(yè)通常非常重視的一項(xiàng),大部分企業(yè)會(huì)在面試的時(shí)候重點(diǎn)詢問(wèn)。當(dāng)然,一部分企業(yè)理解跳槽的必然性,對(duì)此已經(jīng)不加詢問(wèn)了。

          簡(jiǎn)歷的要素3

            做簡(jiǎn)歷容易,但做好簡(jiǎn)歷就沒(méi)那么容易了。做簡(jiǎn)歷就是為了讓招聘公司看到自己的特長(zhǎng),看到自己的優(yōu)點(diǎn)和自己適不適合公司的要求。以下是制作好的11要素:

            1.讓內(nèi)容突出

            簡(jiǎn)歷內(nèi)容要仔細(xì)分析你的能力并闡明你能夠勝任這份工作。強(qiáng)調(diào)以前的事件,然后一定要寫上結(jié)果。內(nèi)容就是一切,所以簡(jiǎn)歷一定要突出你的能力、成就以及過(guò)去經(jīng)驗(yàn),僅有漂亮的外表而無(wú)內(nèi)容的是不會(huì)吸引人的

            2.讓外表醒

            簡(jiǎn)歷的外表不一定要強(qiáng)調(diào),但它應(yīng)該醒目。審視一下的空白處,用這些空白處和邊框來(lái)強(qiáng)調(diào)你的正文,或使用各種字體格式。

            3.盡量使你的簡(jiǎn)短,只使用一張紙

            雇主可能會(huì)掃視你的`簡(jiǎn)歷,然后花30秒來(lái)決定是否召見(jiàn)你,所以一張紙效果最好。如果你有很長(zhǎng)的職業(yè)經(jīng)歷,一張紙寫不下,試著寫出最近5-7年的經(jīng)歷或組織出一張最有說(shuō)服力的,刪除那些無(wú)用的東西。

            4.為你的定位

            雇主們都想知道你可以為他們做什么。含糊的、籠統(tǒng)的并毫無(wú)針對(duì)性的簡(jiǎn)歷會(huì)使你失去很多機(jī)會(huì),所以必須為你的簡(jiǎn)歷定位。如果你有多個(gè)目標(biāo),最好寫上多份不同的簡(jiǎn)歷,在每一份上突出重點(diǎn)。這將使你的更有機(jī)會(huì)脫穎而出

            5.寫上簡(jiǎn)短小結(jié)

            這其實(shí)是最重要的一個(gè)部分,“小結(jié)”可以寫上你最突出的幾個(gè)優(yōu)點(diǎn),這是引起注意的好辦法

            6.強(qiáng)調(diào)成功經(jīng)驗(yàn)

            雇主們想要你的證據(jù)證明你的實(shí)力。記住要證明你以前的成就以及你的前雇主得到了什么益處,包括你為他節(jié)約了多少錢,多少時(shí)間等,說(shuō)明你有什么創(chuàng)新等。

            7.力求精確

            闡述你的技巧、能力、經(jīng)驗(yàn)要盡可能的準(zhǔn)確,不夸大也不誤導(dǎo)。確信你所寫的與你的實(shí)際能力及工作水平相同,還要寫上你以前工作的時(shí)間和公司。

            8.使用有影響力的詞匯

            使用這種詞匯,如:證明的,分析的,有創(chuàng)造力的和有組織的。這樣可以提高的說(shuō)服力。

            9.用詞要注意

            在調(diào)查中許多官員都說(shuō)到了這個(gè)問(wèn)題。他們最討厭錯(cuò)字別字。許多人說(shuō):“當(dāng)我發(fā)現(xiàn)錯(cuò)別字時(shí)我就會(huì)停止閱讀。”所以,你的一定要認(rèn)真寫。雇主們總認(rèn)為錯(cuò)別字說(shuō)明人的素質(zhì)不夠高。

            10.個(gè)人信息不是必須

            現(xiàn)在,在簡(jiǎn)歷上寫上個(gè)人信息如婚姻狀況,血型,身高等已不再是必須。許多公司都樂(lè)意接受沒(méi)有個(gè)人信息的。

            11.最后測(cè)試

            記住,你的應(yīng)該回答以下問(wèn)題:它是否清楚并能夠讓雇主盡快知道你的能力?是否寫清了你的能力?是否寫清了你要求這份工作的基礎(chǔ)?有東西可刪除嗎?

          簡(jiǎn)歷的要素4

            一、簡(jiǎn)歷內(nèi)容要“簡(jiǎn)約而不簡(jiǎn)單”

            招聘者一般都有很多事務(wù)要處理,所以千萬(wàn)不要指望他們有足夠的耐心讀完一份冗長(zhǎng)的簡(jiǎn)歷,好簡(jiǎn)歷必備的要素。對(duì)于那些時(shí)間有限的人來(lái)說(shuō),厚厚的簡(jiǎn)歷只會(huì)使他們心生厭煩。簡(jiǎn)歷一般以一頁(yè)為宜,如果要強(qiáng)調(diào)相關(guān)的工作經(jīng)歷,最好不要超過(guò)兩個(gè)頁(yè)碼。

            簡(jiǎn)歷雖短,但卻是對(duì)求職者語(yǔ)言駕轅能力的一種考驗(yàn)。一份理想的簡(jiǎn)歷應(yīng)該在有限的時(shí)間內(nèi)向招聘者傳達(dá)最為有效的信息。最好的辦法是了解招聘單位的需求,對(duì)癥下藥,準(zhǔn)確的介紹自己的相關(guān)優(yōu)勢(shì)。方法有二:避免段落過(guò)長(zhǎng)(每段不應(yīng)超過(guò)6到7行);多用動(dòng)詞,省略第一人稱“我”,避免過(guò)于主觀的“宣布式”口氣。

            對(duì)于求職者來(lái)講,求職成功的重要內(nèi)容除了學(xué)習(xí)成績(jī),更為用人單位看重的是應(yīng)聘者的個(gè)人能力和發(fā)展?jié)摗?/p>

            二、簡(jiǎn)歷要形象豐滿

            所有招聘單位都希望了解求職者過(guò)往的成績(jī),以便準(zhǔn)確預(yù)期他對(duì)本公司發(fā)展可能起到的作用。求職者在介紹自己時(shí)應(yīng)當(dāng)注意展示一個(gè)形象豐滿的自我,方法有如下幾點(diǎn):

            1、措辭不要含糊其辭。如果能量化自己的成績(jī),用人單位就能夠?qū)δ阌袀(gè)非常客觀的看法。與其說(shuō)“改善了公司的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)”不如說(shuō)“使公司收購(gòu)成本減少20%,年度收益增加$3900”。

            2、誠(chéng)實(shí)可信。充分介紹自己與夸張編造是有區(qū)別的。用人單位一般都能識(shí)破這種騙局,即使一時(shí)被迷惑,求職者也很難躲過(guò)面試這一關(guān)。

            三、填寫簡(jiǎn)歷要有目標(biāo)

            注意強(qiáng)調(diào)自己能為目標(biāo)公司帶來(lái)哪些收益。如果你應(yīng)聘的'公司有很多職位空缺,不妨把重點(diǎn)放在目標(biāo)職位上。剔除那些毫無(wú)益處的細(xì)節(jié),無(wú)用信息只會(huì)在浪費(fèi)自己精力的同時(shí)浪費(fèi)別人的時(shí)間。

            1、不用過(guò)多涉及個(gè)人信息,比如年齡、身高、婚姻狀況。這種信息用人單位并不關(guān)心。

            2、對(duì)于興趣愛(ài)好的介紹只需局限在那些與目標(biāo)職位有關(guān)的范圍內(nèi)。如果想介紹自己的工作經(jīng)歷,千萬(wàn)不要把兩者柔到一塊。

            3、“如有要求,資料另附”的字樣應(yīng)該被省略。大多數(shù)招聘者會(huì)認(rèn)為你想出示更多的證明,他們會(huì)因此而向你提出一大堆煩瑣的要求。

            4、盡量避免所謂的“目標(biāo)”陳述——如果你非要闡述自己的目標(biāo),那最好說(shuō)的具體些,像“想發(fā)揮自己的市場(chǎng)專長(zhǎng)”或“尋找一個(gè)更有挑戰(zhàn)性的工作”這樣的套詞還是不說(shuō)為妙。

          簡(jiǎn)歷的要素5

            做簡(jiǎn)歷容易,但做好簡(jiǎn)歷就沒(méi)那么容易了。做簡(jiǎn)歷就是為了讓招聘公司看到自己的特長(zhǎng),看到自己的優(yōu)點(diǎn)和自己適不適合招聘公司的要求。以下是制作好簡(jiǎn)歷的11要素:

            1、讓簡(jiǎn)歷內(nèi)容突出

            簡(jiǎn)歷內(nèi)容要仔細(xì)分析你的能力并闡明你能夠勝任這份工作。強(qiáng)調(diào)以前的事件,然后一定要寫上結(jié)果。內(nèi)容就是一切,所以簡(jiǎn)歷一定要突出你的能力、成就以及過(guò)去經(jīng)驗(yàn),僅有漂亮的外表而無(wú)內(nèi)容的簡(jiǎn)歷是不會(huì)吸引人的。

            2、讓簡(jiǎn)歷外表醒目

            簡(jiǎn)歷的外表不一定要強(qiáng)調(diào),但它應(yīng)該醒目。審視一下簡(jiǎn)歷的空白處,用這些空白處和邊框來(lái)強(qiáng)調(diào)你的正文,或使用各種字體格式。

            3、盡量使你的'簡(jiǎn)歷簡(jiǎn)短,只使用一張紙

            雇主可能會(huì)掃視你的簡(jiǎn)歷,然后花30秒來(lái)決定是否召見(jiàn)你,所以一張紙效果最好。如果你有很長(zhǎng)的職業(yè)經(jīng)歷,一張紙寫不下,試著寫出最近5-7年的經(jīng)歷或組織出一張最有說(shuō)服力的簡(jiǎn)歷,刪除那些無(wú)用的東西。

            4、為你的簡(jiǎn)歷定位

            雇主們都想知道你可以為他們做什么。含糊的、籠統(tǒng)的并毫無(wú)針對(duì)性的簡(jiǎn)歷會(huì)使你失去很多機(jī)會(huì),所以必須為你的簡(jiǎn)歷定位。如果你有多個(gè)目標(biāo),最好寫上多份不同的簡(jiǎn)歷,在每一份上突出重點(diǎn)。這將使你的簡(jiǎn)歷更有機(jī)會(huì)脫穎而出。

            5、寫上簡(jiǎn)短小結(jié)

            這其實(shí)是最重要的一個(gè)部分,“小結(jié)”可以寫上你最突出的幾個(gè)優(yōu)點(diǎn),這是引起注意的好辦法。

            6、強(qiáng)調(diào)成功經(jīng)驗(yàn)

            雇主們想要你的證據(jù)證明你的實(shí)力。記住要證明你以前的成就以及你的前雇主得到了什么益處,包括你為他節(jié)約了多少錢,多少時(shí)間等,說(shuō)明你有什么創(chuàng)新等。

            7、力求精確

            闡述你的技巧、能力、經(jīng)驗(yàn)要盡可能的準(zhǔn)確,不夸大也不誤導(dǎo)。確信你所寫的與你的實(shí)際能力及工作水平相同,還要寫上你以前工作的時(shí)間和公司。

            8、使用有影響力的詞匯

            使用這種詞匯,如:證明的,分析的,有創(chuàng)造力的和有組織的。這樣可以提高簡(jiǎn)歷的說(shuō)服力。

            9、用詞要注意

            在調(diào)查中許多官員都說(shuō)到了這個(gè)問(wèn)題。他們最討厭錯(cuò)字別字。許多人說(shuō):“當(dāng)我發(fā)現(xiàn)錯(cuò)別字時(shí)我就會(huì)停止閱讀。”所以,你的簡(jiǎn)歷一定要認(rèn)真寫。雇主們總認(rèn)為錯(cuò)別字說(shuō)明人的素質(zhì)不夠高。

            10、個(gè)人信息不是必須

            現(xiàn)在,在簡(jiǎn)歷上寫上個(gè)人信息如婚姻狀況,血型,身高等已不再是必須。許多公司都樂(lè)意接受沒(méi)有個(gè)人信息的簡(jiǎn)歷。

            11、最后測(cè)試

            記住,你的簡(jiǎn)歷應(yīng)該回答以下問(wèn)題:它是否清楚并能夠讓雇主盡快知道你的能力?是否寫清了你的能力?是否寫清了你要求這份工作的基礎(chǔ)?有東西可刪除嗎?

            以上是做好簡(jiǎn)歷的11個(gè)要素,但具體的實(shí)施還要根據(jù)具體情況而定,希望上面所闡述的內(nèi)容對(duì)您的簡(jiǎn)歷有所幫助。

          簡(jiǎn)歷的要素6

            1、簡(jiǎn)歷封面

            (1)基本要素:電話

            一個(gè)封面,個(gè)人覺(jué)得最好留有家長(zhǎng)的聯(lián)系方式,便于通知面試的老師第一時(shí)間聯(lián)系你。

            PS:第一個(gè)紛歧定非是爸爸,建議把一直以來(lái)關(guān)心孩子學(xué)習(xí)的媽媽(或爸爸)寫在前面,屆時(shí)不要老師通知面試,一問(wèn)三不知,如果錯(cuò)過(guò)了,真的可能是一失足成千古恨(有點(diǎn)夸張了,哈哈!),同時(shí)最好不要留座機(jī),留手機(jī)。

            (2)拓展要素:孩子照片、學(xué)校名稱

            如果可以的話放一張孩子的照片,并寫上某某學(xué)校入學(xué)簡(jiǎn)歷等等類似。

            PS:看見(jiàn)去年有家長(zhǎng)把洗出來(lái)的'照片直接帖上去,看上去真的很不協(xié)調(diào),建議找一個(gè)略懂psfirework等圖片編纂軟件的幫助弄一下,同時(shí)在照片選擇上可以選擇可以或清晰、或活潑、或可愛(ài)、或文靜的自然照片,不提倡藝術(shù)照。

            2、簡(jiǎn)歷內(nèi)頁(yè)

            (1)基本要素:

            a)家庭主要成員介紹

            b)基本要素:成長(zhǎng)手冊(cè)

            一般情況是四下五上(不外建議把整個(gè)四、五年級(jí)都找好)。

            (2)拓展要素:

            a)班主任評(píng)語(yǔ)

            如何可以的話,讓班主任給你孩子寫張?jiān)u語(yǔ)加蓋章。

            b)拓展要素:各類證書

            按主到次排序,差別學(xué)校有所區(qū)另外,可以先簡(jiǎn)單打聽(tīng)一下。

          簡(jiǎn)歷的要素7

            要素一、詳細(xì)工作職責(zé)描述

            人事經(jīng)理在查看簡(jiǎn)歷時(shí),最感興趣的也是你的工作經(jīng)驗(yàn)。在填寫簡(jiǎn)歷時(shí),要盡量詳細(xì)的描述你的工作內(nèi)容和職責(zé)。

            要素二、專業(yè)經(jīng)驗(yàn)是必填項(xiàng)

            如果你是專業(yè)技術(shù)人才,在簡(jiǎn)歷中詳細(xì)描述你的專業(yè)技能和項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)是很重要的,因?yàn)樗鼈兂浞诛@示了你的技術(shù)實(shí)力!

            要素三、工作技能培訓(xùn)

            如果最近接受了任何形式的能力培訓(xùn),不要吝嗇,趕快寫上。

            要素四、露出你的笑臉

            我們?yōu)槟卦O(shè)了相片上傳的功能。人事經(jīng)理可以在看到簡(jiǎn)歷的同時(shí)對(duì)您有更形象的'了解,也會(huì)留下更深刻的印象。

            很多求職者,尤其是應(yīng)屆畢業(yè)生的簡(jiǎn)歷,一眼看去,竟是一些沒(méi)有價(jià)值的信息:身高、健康狀況、血型,然后緊接著就是大學(xué)期間所學(xué)課程的羅列,主修課程、選修課程等等、以及在學(xué)校的獎(jiǎng)勵(lì)、最后就是千篇一律的對(duì)自己的高度評(píng)價(jià)。

            “寫簡(jiǎn)歷是為了什么?”,曾經(jīng)拿這樣的問(wèn)題到在課堂上問(wèn)。

            “為了找到工作啊!”畢業(yè)生竟然都是這樣回答的。

            其實(shí),大家可以想想,有沒(méi)有任何一家企業(yè)看到你的簡(jiǎn)歷后,就直接告訴你,“小王啊,我看你的簡(jiǎn)歷寫的挺好的,你明天就過(guò)來(lái)上班吧”?

            也就是說(shuō),寫簡(jiǎn)歷的最重要目的不是為了找到工作,而是為了獲得面試,只有你先有了面試,才能有工作的機(jī)會(huì)。

            你的簡(jiǎn)歷中每一段文字的撰寫所針對(duì)的是什么,如果僅僅描述的是你曾經(jīng)做過(guò)的,你所希望的,那么很難保證這些內(nèi)容是企業(yè)所感興趣的,反之,如果你去寫企業(yè)感興趣的,當(dāng)然他就會(huì)約見(jiàn)你,即便僅僅出于好奇。

            企業(yè)感興趣的求職者的個(gè)人能力,包括發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、解決問(wèn)題的能力,以及自我負(fù)責(zé)的精神。不如在簡(jiǎn)歷中寫些這樣的事件,給企業(yè)一個(gè)雇傭你的充分的理由!

          簡(jiǎn)歷的要素8

            第一要素:態(tài)度端正

            為什么HR在2秒鐘之內(nèi)就能排除掉50%的簡(jiǎn)歷?皆源于你的認(rèn)真態(tài)度。只要看一眼你的簡(jiǎn)歷,HR立刻能判斷出你對(duì)于這份工作的渴求度有多高。比如你的個(gè)人信息殘缺不全,你使用的標(biāo)點(diǎn)符號(hào)有明顯的網(wǎng)聊痕跡,你描述的口吻完全是口語(yǔ),你添加的照片是大頭貼或不規(guī)范的自拍,你的各項(xiàng)信息沒(méi)有內(nèi)在的邏輯性,甚至你在簡(jiǎn)歷中表達(dá)出只要給你工作你什么都能做,這都會(huì)暴露出你漫不經(jīng)心的'態(tài)度。

            就業(yè)指導(dǎo)專家建議:當(dāng)你填寫個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí),選一個(gè)可以靜下心來(lái)的場(chǎng)所,梳理好頭緒:你要什么樣的工作?你有什么樣的優(yōu)勢(shì)?你有什么樣的發(fā)展計(jì)劃?而不是不經(jīng)過(guò)思考簡(jiǎn)單將自己的經(jīng)歷和信息全部填進(jìn)各種表格,讓HR來(lái)判斷你能做什么。你需要思考,提煉和總結(jié),給出一個(gè)肯定和結(jié)論性的答案。像高考作文一樣慎重對(duì)待你的簡(jiǎn)歷,HR一定感受得到。

            第二要素:強(qiáng)調(diào)技能

            應(yīng)屆畢業(yè)生多數(shù)缺少必要的實(shí)習(xí)經(jīng)歷,在這種較為弱勢(shì)的情況下,你必須在簡(jiǎn)歷中有所偏重。強(qiáng)調(diào)專業(yè)背景或?qū)I(yè)技能和素質(zhì)是你可以利用的法寶。

            比如你應(yīng)聘護(hù)理員職位,你可以在教育背景中體現(xiàn)出你的專業(yè)特長(zhǎng),會(huì)操熟練操作哪些儀器,擅長(zhǎng)哪些護(hù)理操作技巧以及熟練程度,獲得過(guò)哪些獎(jiǎng)項(xiàng)或?qū)I(yè)等級(jí)證書等等。這樣,招聘人員才能通過(guò)你的描述,了解到你的專業(yè)理論學(xué)習(xí)情況。如果你僅僅是列舉專業(yè)課程,或者解釋一下你對(duì)“護(hù)士”這一職業(yè)的理解,等于向招聘人員傳遞無(wú)效信息。

            第三要素:豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)

            如果你有過(guò)實(shí)習(xí)或其他社會(huì)活動(dòng)經(jīng)驗(yàn),會(huì)略勝一籌,但是一定要表達(dá)清楚和完整。很多學(xué)生寫出在xx單位實(shí)習(xí),在職責(zé)描述中只寫出“參觀實(shí)習(xí)”,那么,HR會(huì)了解到什么呢?你究竟參觀了什么?學(xué)習(xí)到了什么?做了哪些工作?有收獲嗎?輕描淡寫的表述無(wú)疑會(huì)對(duì)你的誠(chéng)信或者態(tài)度打個(gè)折扣,得不償失。

            或者你沒(méi)有去企業(yè)實(shí)習(xí)的機(jī)會(huì),但是你可能有做過(guò)志愿者的經(jīng)歷,或者在學(xué)校組織過(guò)x些活動(dòng),或者你有過(guò)家教經(jīng)歷這些都可以作為你的實(shí)踐經(jīng)歷來(lái)展現(xiàn)。比如你應(yīng)聘教師,那么你的家教經(jīng)歷,尤其是你教授的學(xué)生有了何種程度的進(jìn)步將成為你優(yōu)先勝出的有力證據(jù)。

            第四要素:明確期望職業(yè)

            很多求職者在“期望從事職業(yè)”一欄處,填寫若干個(gè),甚至是完全不相關(guān)的職業(yè)。HR第一眼就會(huì)排除這些求職意愿不明確的求職者,HR有理由相信,一個(gè)不知道自己會(huì)做什么的求職者,一定不清楚自己擅長(zhǎng)什么,也無(wú)法做好分配給他們的工作。HR同樣會(huì)相信,一個(gè)認(rèn)為自己什么都能干的人實(shí)際上恰恰什么也干不好,更不敢錄用。

            第五要素:培訓(xùn)經(jīng)歷

            很多應(yīng)屆畢業(yè)生會(huì)忽略對(duì)“培訓(xùn)經(jīng)歷”的填寫。HR看的不在于你究竟參加過(guò)多少培訓(xùn),而是想通過(guò)這部分的表述了解到你是否有積極向上的追求。比如職業(yè)指導(dǎo)培訓(xùn)、考取等級(jí)證書培訓(xùn)、外語(yǔ)培訓(xùn)、素質(zhì)拓展培訓(xùn)等等。結(jié)合自己的職業(yè)目標(biāo),有針對(duì)性的突出培訓(xùn)對(duì)自己職業(yè)方面的提升。

            第六要素:自我評(píng)價(jià)

            “我叫xx,我來(lái)自農(nóng)村,從小養(yǎng)成吃苦耐勞的習(xí)慣……”,“內(nèi)外兼向,靜若處子,動(dòng)如脫兔,有較好的溝通能力和親和力……”,“本人性格開(kāi)朗,待人友好,有集體榮譽(yù)感,認(rèn)真負(fù)責(zé)……”這樣的自我評(píng)價(jià)過(guò)于主觀,缺乏說(shuō)服力,而且與目標(biāo)職位相關(guān)度不高。

            HR希望通過(guò)“自我評(píng)價(jià)”來(lái)了解你對(duì)職位的理解,對(duì)自我了解程度,以及你是否具備相應(yīng)素質(zhì)。比如你應(yīng)聘平面設(shè)計(jì)師,你可以在自我評(píng)價(jià)中體現(xiàn)出“1。熟練使用coreldraw、Photoshop、Illustrator、Flash、3d軟件;熟練操作蘋果系統(tǒng),熟悉包裝材料及印前工藝;2。擅長(zhǎng)平面設(shè)計(jì),有××作品發(fā)表在××上;3。四年正規(guī)大學(xué)藝術(shù)設(shè)計(jì)教育本科畢業(yè),年級(jí)成績(jī)排名前10;6歲學(xué)習(xí)繪畫,美術(shù)功底好……”這樣契合職位要求的自我評(píng)價(jià),既體現(xiàn)出了你的專業(yè)能力,也體現(xiàn)出了你的自信,這些才是HR想要看到和了解到的內(nèi)容。

          簡(jiǎn)歷的要素9

            每年的三四月份正是重點(diǎn)中學(xué)活動(dòng)的高峰期,家長(zhǎng)投遞簡(jiǎn)歷也越顯頻繁,究竟什么樣的小升初簡(jiǎn)歷才能符合學(xué)校的“心意”呢?

            簡(jiǎn)歷的三要素:封面、簡(jiǎn)介、證書。

            簡(jiǎn)歷封面的`好壞直接影響到老師對(duì)一個(gè)孩子的第一印象,封面太過(guò)花俏、顏色過(guò)于繁多的簡(jiǎn)歷肯定會(huì)在第一階段就被扣掉分?jǐn)?shù)。圖案簡(jiǎn)潔,但色彩要明亮,這個(gè)年齡的孩子原本就充滿著朝氣,灰暗的顏色會(huì)給人一種壓抑的感覺(jué)。

            必不可少的封面內(nèi)容,姓名、電話、照片、學(xué)校名稱。

            學(xué)生姓名的搭配:

            1、照片。根據(jù)封面的背景樣式?jīng)Q定名字的風(fēng)格、字體、樣式等。

            2、最原始的排版。“姓名____”、“學(xué)校_____”、“家長(zhǎng)_____”……這就要看整體風(fēng)格、排版而定了。

            電話號(hào)碼最好填寫的是手機(jī)號(hào),方便學(xué)校隨時(shí)隨地都能聯(lián)系到家長(zhǎng)。家長(zhǎng)姓名排位并不一定非得先是“爸爸”,可以是平時(shí)比較關(guān)心孩子學(xué)習(xí)的一方放在前面,或許這也會(huì)是面試時(shí)的一道題目。

            一寸照?生活照?個(gè)人建議封面首選生活照(非藝術(shù)照),在簡(jiǎn)歷第一面放一張一寸照。畢竟生活照更能反應(yīng)出學(xué)生在平時(shí)生活中的樣子,結(jié)合整個(gè)封面的特點(diǎn)進(jìn)行適當(dāng)?shù)匦薷模w感就很協(xié)調(diào)了。盡量不要照片打印出來(lái)再貼上去,這樣會(huì)很突兀,不會(huì)有太大的美感。

          簡(jiǎn)歷的要素10

            1、明確的求職目標(biāo)

            明確的求職目標(biāo)源于精準(zhǔn)的職業(yè)定位。很多人也許會(huì)認(rèn)為,簡(jiǎn)歷適用的崗位/職能越多越好,廣撒網(wǎng),命中幾率越高。其實(shí)恰恰相反,因?yàn)镠R在挑選簡(jiǎn)歷時(shí),首選考慮的一定是那些最“專一”——求職目標(biāo)中崗位/職能一目了然的人,因?yàn)樗麄兺星逦穆殬I(yè)定位,目標(biāo)精準(zhǔn),同時(shí)在某個(gè)崗位/職能上更具專業(yè)性和可信度。

            “除了在求職目標(biāo)欄盡量縮小求職目標(biāo)之外,在撰寫簡(jiǎn)歷時(shí),應(yīng)圍繞某個(gè)具體崗位,從你的工作經(jīng)歷、學(xué)習(xí)經(jīng)歷、基本技能和個(gè)人性格等方面展示與之相關(guān)的所有要點(diǎn)。這樣,你簡(jiǎn)歷的‘力度’一下就能獲得提升。”王紅琳建議。

            2、合乎邏輯的時(shí)間節(jié)點(diǎn)

            合乎邏輯的時(shí)間節(jié)點(diǎn)包含兩個(gè)關(guān)鍵問(wèn)題:第一,如何處理短暫的工作經(jīng)歷;第二,如何處理曾經(jīng)的“空白期”。

            短暫的工作經(jīng)歷會(huì)讓HR懷疑你的穩(wěn)定性和忠誠(chéng)性,如果時(shí)間短到和試用期的時(shí)間差不多,那么會(huì)增加HR對(duì)你工作能力的質(zhì)疑。你需要考慮這段工作經(jīng)歷是否值得出現(xiàn)在簡(jiǎn)歷上,畢竟簡(jiǎn)歷是讓你獲得面試機(jī)會(huì)的“鑰匙”,或許你是因?yàn)榉枪ぷ髟蚨x開(kāi)之前的公司,但這是HR通過(guò)簡(jiǎn)歷所不能看到的,因此何必作繭自縛讓快到手的面試電話溜走呢?

            而職場(chǎng)“空白期”最容易出現(xiàn)在沖動(dòng)“裸辭”的人身上,空白期越長(zhǎng)越容易讓HR懷疑你的能力,如果你在空白期內(nèi)參加了一些培訓(xùn)項(xiàng)目,不妨突出你的充電意圖,并強(qiáng)調(diào)你在充電過(guò)程中的收獲。

            3、可量化的工作業(yè)績(jī)

            工作業(yè)績(jī)?nèi)绻狈α炕笜?biāo),那么即便簡(jiǎn)歷上看來(lái)滿滿一篇,還是空洞無(wú)物,對(duì)HR來(lái)說(shuō)可能毫無(wú)意義。在工作經(jīng)歷的表述中,取得的業(yè)績(jī)都要想辦法用量化的方式來(lái)表述。即使是行政工作,日工作任務(wù)難以量化,也可以按“月”為單位對(duì)工作進(jìn)行整理。

            在簡(jiǎn)歷中量化工作成果,有兩個(gè)功能,一是客觀、理性的數(shù)字比堆砌的名詞和形容詞更有說(shuō)服力;二是可體現(xiàn)你是一個(gè)會(huì)制定工作目標(biāo)的人。相信這兩點(diǎn)已足以讓HR拿起電話撥通你的號(hào)碼。

            4、精煉的言辭表達(dá)

            這是克服簡(jiǎn)歷內(nèi)容空洞、啰嗦的有效辦法。在自我評(píng)價(jià)和履歷介紹的部分,最容易犯冗長(zhǎng)啰嗦的毛病。自己的特點(diǎn)要用簡(jiǎn)短的話語(yǔ)表述清楚,前后都不用做任何鋪敘,HR可沒(méi)讀小說(shuō)的時(shí)間來(lái)慢慢瀏覽你的'簡(jiǎn)歷,你要做的就是制作自己的個(gè)人4A廣告,一秒鐘抓住HR的視線。

            排版清晰、有條理,字體選用得當(dāng)是精煉的另一層要求。但千萬(wàn)注意,精煉不是簡(jiǎn)單到連重要內(nèi)容都沒(méi)交代清楚。亮點(diǎn)重點(diǎn)突出,與崗位無(wú)關(guān)的內(nèi)容請(qǐng)大膽刪除。與應(yīng)聘職位相關(guān)的關(guān)鍵詞上加黑加粗,也是能引人注目的一招。

            5、簡(jiǎn)歷一定要有主旨

            最后,也是最重要的。“寫簡(jiǎn)歷要像寫作文一樣有主旨。”專家強(qiáng)調(diào)簡(jiǎn)歷寫作一定要有“中心思想”,這個(gè)是增加面試命中率的關(guān)鍵,一份要素和關(guān)鍵詞散亂的簡(jiǎn)歷體現(xiàn)不出你的能力特長(zhǎng)、明確的職業(yè)意向,更看不出。

            如何體現(xiàn)主旨,首先要做好職業(yè)規(guī)劃,也就是找到你職業(yè)的“主旨”——職業(yè)定位,那么你的簡(jiǎn)歷要怎么寫很快就能有思路了。比方說(shuō),你想成為銷售,那么你肯定要體現(xiàn)你的對(duì)外溝通能力,如果你想成為網(wǎng)絡(luò)編輯,那么你的文字功底和編輯軟件運(yùn)用能力等需要表現(xiàn)出來(lái)。如果你職業(yè)定位不清晰,想試試銷售的工作,又對(duì)網(wǎng)絡(luò)編輯的工作感興趣,還幻想像杜拉拉一樣先做個(gè)行政助理,豈不是手忙腳亂不知表達(dá)什么,又如何吸引HR呢?

          簡(jiǎn)歷的要素11

            個(gè)人簡(jiǎn)歷是求職者給招聘單位發(fā)的一份簡(jiǎn)要介紹。包含自己的基本信息:姓名、性別、年齡、民族、籍貫、政治面貌、學(xué)歷、聯(lián)系方式,以及自我評(píng)價(jià)、工作經(jīng)歷、學(xué)習(xí)經(jīng)歷、榮譽(yù)與成就、求職愿望、對(duì)這份工作的簡(jiǎn)要理解等。

            一份個(gè)人簡(jiǎn)歷首先由四個(gè)最基本內(nèi)容組成的,其中包括基本情況、教育背景、工作經(jīng)歷、其他。細(xì)節(jié)決定成敗,想要寫好一篇個(gè)人簡(jiǎn)歷就需要這樣的`基礎(chǔ),打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)才能寫出一份好的個(gè)人簡(jiǎn)歷。

            基本情況中有什么需要注意:

            個(gè)人簡(jiǎn)歷中的基本情況包括姓名、性別、民族、家庭住址、出生日期、婚姻狀況、聯(lián)系方式等等。這時(shí)候需要注意的是婚姻狀況,如果你是女性已經(jīng)結(jié)婚還未生育,盡量不要把婚姻狀況寫在個(gè)人簡(jiǎn)歷上,已婚未育會(huì)讓用人單位有顧慮。而大齡未婚或者離過(guò)婚的會(huì)讓用人單位感覺(jué)你處理不好自己的生活可能工作也無(wú)法勝任。不要覺(jué)得對(duì)公司隱瞞了實(shí)情,這只是不想讓個(gè)人隱私對(duì)大眾公開(kāi)而已。

            教育背景該如何正確編輯:

            在個(gè)人簡(jiǎn)歷中教育背景要按實(shí)際順序列出從初中一直到最高學(xué)歷,其中要提到最高學(xué)歷的學(xué)校,所學(xué)專業(yè)和主修課程。如果參加過(guò)技能培訓(xùn)也可以寫出來(lái)。

            最重要是工作經(jīng)驗(yàn):

            工作經(jīng)驗(yàn)是一份簡(jiǎn)歷中的精華,在寫工作經(jīng)歷的時(shí)候要按照時(shí)間順序?qū)懗龉ぷ鞯攸c(diǎn)、時(shí)間、職務(wù)以及離職時(shí)間。要注意突出每個(gè)職務(wù)的職責(zé)、性質(zhì)等。這是一份求職簡(jiǎn)歷的精髓。

            其他包括哪些:

            個(gè)人簡(jiǎn)歷中其他包括:個(gè)人特長(zhǎng)及愛(ài)好、其他技能、證明人等。

            一份好的簡(jiǎn)歷是用心打造基礎(chǔ)而來(lái)的,一篇好的個(gè)人簡(jiǎn)歷就是需要這樣的基礎(chǔ)。

          簡(jiǎn)歷的要素12

            簡(jiǎn)歷的三要素:封面、簡(jiǎn)介、證書。

            不行少的封面內(nèi)容:姓名、電話、照片、學(xué)校名稱。

            有些家長(zhǎng)替孩子制作的簡(jiǎn)歷從“我的自述”開(kāi)始到各種獎(jiǎng)狀、裝飾考究,厚度最多可達(dá)幾十頁(yè)。現(xiàn)實(shí)卻是,有的家長(zhǎng)訴苦孩子得了很多獎(jiǎng),簡(jiǎn)歷也有了厚厚的一大本,但是卻沒(méi)被學(xué)校錄取,感到不公!事實(shí)上,或許您就敗在那厚厚的一大本簡(jiǎn)歷上。

            我們認(rèn)為,既然是簡(jiǎn)歷,應(yīng)該以“簡(jiǎn)單明了”為原則,學(xué)校收到的簡(jiǎn)歷那么多(好幾千份啊!),又有多少查看材料的招生老師會(huì)一頁(yè)一頁(yè)翻看你孩子的“豐功偉績(jī)”呢?要知道好的學(xué)校,報(bào)名的孩子多是幾千人,你若要求老師一字不漏的看你那一大本恐怕也不現(xiàn)實(shí)。

            寫得太多,老師看得一頭霧水,累!最好是一、二頁(yè),附上照片、主要的獎(jiǎng)狀、證書復(fù)印件,面試時(shí)再把所有資料(原件)帶去。一般學(xué)校只對(duì)市區(qū)的獎(jiǎng)項(xiàng)和學(xué)生手冊(cè)(4—5年級(jí)的)比力重視,其它的次之。

            別的,簡(jiǎn)歷中要重點(diǎn)突出孩子的'學(xué)習(xí)成績(jī),孩子的獲獎(jiǎng)證書等,用簡(jiǎn)短的語(yǔ)言概況孩子的優(yōu)點(diǎn)、特長(zhǎng)、能、喜好和品質(zhì), 有些家長(zhǎng)也許只注重介紹孩子的學(xué)習(xí)和特長(zhǎng),其實(shí)孩子的品質(zhì)也很重要,從您介紹孩子的品質(zhì),學(xué)校能看出你的家庭教育如何,以及孩子成長(zhǎng)環(huán)境如何,有些學(xué)校是 注重這方面的。如果簡(jiǎn)歷組織的緊籌,短短的一頁(yè)紙就能更真實(shí)地反映您孩子的總體情況,迅速讓學(xué)校抓住你孩子的主要優(yōu)點(diǎn),孩子成功的機(jī)會(huì)會(huì)更高。

          簡(jiǎn)歷的要素13

            1.好好研究、撰寫個(gè)人簡(jiǎn)歷表。

            2.搜集填寫簡(jiǎn)歷表必要資料,并有條理列出。

            3.突出你的才能與技能。

            4.強(qiáng)調(diào)個(gè)人的優(yōu)點(diǎn)、成就與能力。

            5.運(yùn)用簡(jiǎn)明清晰格式,以便快速、清楚閱讀。

            6.簡(jiǎn)歷表的頁(yè)數(shù)以不超過(guò)兩頁(yè)為宜。

            7.準(zhǔn)備一頁(yè)具個(gè)人特色的`求職信。

            8.強(qiáng)化未來(lái)目標(biāo)與人生規(guī)劃。

            9.每年最少兩次定期修正簡(jiǎn)歷表。

            10.若資格不符,主動(dòng)以電話和e-mail詢問(wèn),并等待適合的機(jī)會(huì)。

          簡(jiǎn)歷的要素14

            一、你是誰(shuí):

            以明確的求求職目標(biāo)或工作摘要開(kāi)始,可以讓整個(gè)履歷表焦點(diǎn)集中、方向明確。將姓名字體放大或明顯標(biāo)示,讓雇主清楚看到「誰(shuí)」是求職者。

            二、聯(lián)絡(luò)方式:

            在履歷表中一定要附上詳細(xì)的聯(lián)絡(luò)方式,包括:電話、地址、傳真、Email...等資料,雇主才能在最短的時(shí)間內(nèi)聯(lián)絡(luò)到你。簡(jiǎn)短,用詞明確,直接切入重點(diǎn),會(huì)比長(zhǎng)篇大論容易受到重視。

            三、多用肯定語(yǔ)氣:

            多用肯定、正面的語(yǔ)氣代替消極及負(fù)面的句子。使用代表積極性的動(dòng)詞讓履歷表突出,例如:完成、達(dá)成、改革、創(chuàng)造...等。用黑體或斜體字強(qiáng)調(diào)相關(guān)技巧及責(zé)任,并明確指出過(guò)去達(dá)成的目標(biāo)及貢獻(xiàn)。多用詳細(xì)的數(shù)字或百分比描寫過(guò)去完成工作的成就及績(jī)效,會(huì)獲得更大的面試機(jī)會(huì)。

            最后,再次提醒您,履歷表的內(nèi)容務(wù)必真實(shí),不宜夸張更不應(yīng)說(shuō)謊,因?yàn)椋行┕椭饕话l(fā)現(xiàn)履歷表有不實(shí)之處,馬上會(huì)將應(yīng)征者駁回。記得,永遠(yuǎn)仔細(xì)檢查、校對(duì)你的履歷表,避免錯(cuò)字產(chǎn)生。一旦發(fā)現(xiàn)錯(cuò)字,會(huì)讓雇主覺(jué)得你是個(gè)粗心及沒(méi)有組織的人。

            畢業(yè)生個(gè)人簡(jiǎn)歷寫作方法

            對(duì)于剛剛畢業(yè)的'大學(xué)生求職時(shí)要怎樣寫一份求職個(gè)人簡(jiǎn)歷,在寫個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)又有那些方法與寫作技巧,寫求職個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)那么第一個(gè)要點(diǎn)就是要認(rèn)真詳細(xì)地寫一份個(gè)人求職簡(jiǎn)歷才能讓HR看了你的個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)有一種說(shuō)服力。

            個(gè)人簡(jiǎn)歷寫作要點(diǎn),個(gè)人簡(jiǎn)歷不用寫得太多,但要詳細(xì)突出自己的優(yōu)點(diǎn)與重點(diǎn)內(nèi)容,寫個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)不要超過(guò)一頁(yè)紙,就用A4標(biāo)準(zhǔn)一頁(yè)紙就好了,如果寫得太得那么看你簡(jiǎn)歷的人會(huì)沒(méi)有耐心與時(shí)間的,這樣不但沒(méi)有給自己突出重點(diǎn)卻反給自己帶來(lái)了負(fù)面的影響。

            個(gè)人簡(jiǎn)歷內(nèi)容要點(diǎn),個(gè)人簡(jiǎn)歷內(nèi)容少不了的內(nèi)容有,個(gè)人信息,聯(lián)系方式,求職意向(也就是你所投簡(jiǎn)歷時(shí)選擇什么樣的職位)學(xué)習(xí)經(jīng)歷,工作經(jīng)歷,個(gè)人能力,自我評(píng)價(jià)與自我介紹這些內(nèi)容為好,多的內(nèi)容就不用寫了。

            那么在個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)的個(gè)人信息時(shí)包括了,姓名,性別,出生日期,民族,就好了。對(duì)于那些血型,婚姻證件號(hào)碼之類的在現(xiàn)在寫簡(jiǎn)歷時(shí)不要寫了,因?yàn)檫@些信息已過(guò)時(shí)了,在很多HR面試中都不想知道你的家庭情況。

            聯(lián)系方式:按現(xiàn)在最新的個(gè)人簡(jiǎn)歷模板表格設(shè)計(jì)的話有兩種格式,第一種是寫在個(gè)人資料下面與跟個(gè)人資料一起寫,這樣表示明顯一點(diǎn),能讓看簡(jiǎn)歷的人一下就看到了自己的聯(lián)系方式,第二種就是寫在個(gè)人求職簡(jiǎn)歷最底部分,寫在上面還是寫在最底部分那么就要看個(gè)人簡(jiǎn)歷模板格式設(shè)計(jì)而定了。

            求職意向:求職意向要明確的寫出來(lái)更要有針對(duì)性對(duì)職位寫個(gè)人簡(jiǎn)歷內(nèi)容,求職意向職位最好不要超過(guò)二個(gè)職位,如果一家公司招聘多個(gè)職位都適合你的那么可以寫不同內(nèi)容的多份求職簡(jiǎn)歷投到這個(gè)企業(yè)中。

            學(xué)習(xí)經(jīng)歷:學(xué)習(xí)經(jīng)歷就是很簡(jiǎn)單地寫上自己所在的那個(gè)學(xué)院畢業(yè)的,入學(xué)與畢業(yè)的時(shí)間與學(xué)習(xí)專業(yè),這個(gè)專業(yè)是指將證書拿到手的。

            個(gè)人能力:簡(jiǎn)歷的個(gè)人能力要寫出自己的優(yōu)秀的技術(shù)與作品類的,這樣才能表示自己的能力,個(gè)人能力那么在不同的職位寫不同能力,不要在求職時(shí)通用,將個(gè)人能力寫得優(yōu)秀一點(diǎn),盡量突出自己之前工作與學(xué)習(xí)時(shí)得到過(guò)的獎(jiǎng)品獎(jiǎng)項(xiàng)。

            自我評(píng)價(jià):在求職個(gè)人簡(jiǎn)歷中寫的自我評(píng)價(jià)不要寫太長(zhǎng),一般寫100字-150字就好了,自我評(píng)價(jià)只是向招聘企業(yè)簡(jiǎn)單介紹說(shuō)明一下自己是一個(gè)什么樣的人,自己的性格與愛(ài)好。在寫了自我評(píng)價(jià)時(shí)那么在個(gè)人求職簡(jiǎn)歷就不要寫自我介紹這項(xiàng)了。

          【簡(jiǎn)歷的要素】相關(guān)文章:

          簡(jiǎn)歷寫作六要素08-02

          成功投遞簡(jiǎn)歷八要素02-24

          簡(jiǎn)歷基本內(nèi)容的制造要素08-24

          HR看中簡(jiǎn)歷中的哪些要素02-24

          幫你簡(jiǎn)歷畫龍點(diǎn)睛的要素04-08

          標(biāo)準(zhǔn)簡(jiǎn)歷的基本組成要素10-10

          簡(jiǎn)歷需具備的7大要素11-08

          寫好個(gè)人求職簡(jiǎn)歷五大要素11-09

          地圖三要素及構(gòu)成要素05-30

          国产精品好爽好紧好大_亚洲男人综合久久综合_欧美福利电影a在线播放www_国产精品99久久精品无码

                  亚洲欧洲的州日产国码在线 | 日本性爱一区二区 | 无遮挡在线看国产 | 亚洲国产欧美在线人成 | 又大又黄又爽在线观看免费视频 | 亚洲乱码国产乱码精品精98 |