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2017護(hù)理個(gè)人簡歷
個(gè)人簡歷是求職者生活、學(xué)習(xí)、工作、經(jīng)歷、成績的概括。寫好個(gè)人簡歷非常重要。
個(gè)人簡介
姓 名：舒xx 性 別：女
出生年月：1993.06.17 籍貫：湖南省懷化市
政治面貌：團(tuán)員 民族：瑤
學(xué) 歷：大 專(三年制) 身體狀況：良好
專 業(yè)：護(hù)理
求職意象：臨床護(hù)理
所獲資格證書
專業(yè)證書：獲得《中級養(yǎng)老護(hù)理員》資格證書
英語三級證
計(jì)算機(jī)一級證等
畢業(yè)學(xué)校：xx民政職業(yè)技術(shù)學(xué)院 電 話：1354xx7467
郵 箱：424cc895@qq.com
通訊地址：xx民政職業(yè)技術(shù)學(xué)院醫(yī)學(xué)院護(hù)理系1131班
人生格言：簡簡單單做人，認(rèn)認(rèn)真真做事
教育背景
2011年9月至2014年6月： xx民政職業(yè)技術(shù)學(xué)院 護(hù)理專業(yè)
2011年—2012年：獲得學(xué)院三好學(xué)生 優(yōu)秀團(tuán)員 職業(yè)生涯規(guī)劃二等獎等
2013年-2014年：實(shí)習(xí)于廣東省珠海市遵義醫(yī)院實(shí)踐經(jīng)歷
2013年6月至2014年3月：在珠海市遵義醫(yī)院實(shí)習(xí)，實(shí)習(xí)期間遵守醫(yī)院各項(xiàng)規(guī)章制度，認(rèn)真完成各項(xiàng)操作。工作積極主動，吃苦耐勞，深得帶教老師及病人喜愛。
能力特長
社交：具有良好的社交能力和親和力，能妥善地處理各種關(guān)系;
特長：溝通能力
愛好：跑步 繪畫 聽音樂 看書等
自我評價(jià)
性格樂觀開朗、誠實(shí)守信、感恩真誠;
吃苦耐勞，謙虛好學(xué)，有敬業(yè)精神和競爭意識;
具有創(chuàng)新精神、組織能力、自我約束能力、交際能力強(qiáng);
擁有豐富的工作經(jīng)驗(yàn)及專業(yè)知識，專業(yè)基礎(chǔ)知識扎實(shí);
平易近人，但是在工作學(xué)習(xí)中會一絲不茍，做事有原則;
待人真誠，心胸開闊， 團(tuán)隊(duì)合作性強(qiáng)。
主修課程
醫(yī)學(xué)：《人體解剖與組織胚胎學(xué)》、《生理學(xué)》、《藥理學(xué)》、《病理學(xué)》、《護(hù)理學(xué)基礎(chǔ)》、《內(nèi)科護(hù)理》、《外科護(hù)理》、《兒科護(hù)理》、《婦產(chǎn)科護(hù)理》等等;
心理：《護(hù)理心理學(xué)》、《心理學(xué)基礎(chǔ)》、《積極心理學(xué)》等等;
其他：《老年學(xué)概論》、《管理英語》等;
個(gè)人附言
簡簡單單做人，認(rèn)認(rèn)真真做事;
只有想不到的沒有你做不到的;
每一個(gè)成功者都有一個(gè)開始。勇于開始，才能找到成功的路。
拓展閱讀：簡歷的疑惑有哪些
疑惑一：精美封面，需要嗎?
簡歷需要封面嗎?畢業(yè)于廣州某大學(xué)的小徐，至今也沒弄明白這個(gè)問題的確切答案。當(dāng)初，他做的第一份簡歷也和其他同學(xué)一樣，下載學(xué)校的logo，制作了一個(gè)簡歷封面，彩色打印后很是精美。但在應(yīng)聘過程中，小徐發(fā)現(xiàn)簡歷封面并沒有多大的效果，有時(shí)，反而是一個(gè)累贅。后來，他干脆放棄封面。
點(diǎn)評：給簡歷設(shè)置封面，越來越不被HR認(rèn)可。這種在求職者看來“用心良苦”的制作，在HR看來卻是多余的，既浪費(fèi)了HR的時(shí)間，又浪費(fèi)了紙張。但事情并不是絕對的，如果你是學(xué)設(shè)計(jì)的，一個(gè)設(shè)計(jì)精良的封面往往又成了你簡歷的“撒手锏”。
疑惑二：“一頁簡歷”，夠了嗎?
小亮畢業(yè)于新聞學(xué)院，他求職的目標(biāo)是新聞媒體。與別人不同的是，他的簡歷永遠(yuǎn)不是一頁，而是一本。除了個(gè)人的基本情況、實(shí)踐經(jīng)歷、獲得榮譽(yù)等常規(guī)項(xiàng)目之外，他還會附上自己在報(bào)社實(shí)習(xí)期間發(fā)表的作品。由于作品有一百多篇，所以他的簡歷最厚時(shí)就像一本書。小亮認(rèn)為，厚的簡歷才能反映出自己的成果和做事的態(tài)度。
點(diǎn)評：一位HR的意見可能頗有代表性：他們都喜歡簡練的“Onepage”(1頁)簡歷，這也是大多數(shù)知名企業(yè)的招聘官的普遍看法。但對于某些注重實(shí)際經(jīng)驗(yàn)和表達(dá)創(chuàng)意的行業(yè)，也可以多附點(diǎn)自己的作品。
疑惑三：薪水，該說多少?
一位武漢某建筑學(xué)院的本科生正在應(yīng)聘肇慶的一家小型房地產(chǎn)公司。“你來我們公司期望的薪水是多少?”“四千!”“你知道嗎，我們公司的中層人員才是這個(gè)數(shù)，剛進(jìn)的大學(xué)生不超過1700元……”最后，HR以“歡迎你下次再來應(yīng)聘”送走了那位大學(xué)生。
點(diǎn)評：薪水對于大學(xué)生求職者來說，是一個(gè)兩難的問題。如果回答過高，HR可能會認(rèn)為你要求過高;如果回答過低，HR也可能會認(rèn)為你太“微不足道”，無法勝任工作。聰明的做法是事先了解這個(gè)行業(yè)的薪酬水平情況。
疑惑四：一份簡歷包打天下?
小賴是一位藥學(xué)研究生，他的職業(yè)目標(biāo)首選高職教師，其次是高校輔導(dǎo)員，最后是醫(yī)藥公司研發(fā)人員。為此，她設(shè)計(jì)了三份簡歷，應(yīng)聘高職院校教師的簡歷突出自己的科研成果，應(yīng)聘高校輔導(dǎo)員的簡歷就突出自己的學(xué)生工作經(jīng)歷，應(yīng)聘醫(yī)藥公司研發(fā)人員的簡歷就突出自己的實(shí)驗(yàn)操作。三份簡歷投往不同的崗位，她認(rèn)為，這樣才有的放矢。
點(diǎn)評：人力資源專家指出，千萬不要用同一份簡歷去投遞所有的職位，要講究針對性，針對每一個(gè)公司和職位制作不同的簡歷。在簡歷中重點(diǎn)列舉與所申請公司及職位相關(guān)的信息，弱化對方并不重視的內(nèi)容，這樣才容易脫穎而出。
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