管理編輯電子簡歷

          時間:2024-09-26 13:01:55 海發 電子簡歷模板 我要投稿
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          管理編輯電子簡歷模板

            在求職中第一環節就是在個人簡歷上競爭,你所編寫的個人簡歷必須符合用人單位的要求。

          管理編輯電子簡歷模板

            個人信息

            yjbys

            性 別: 男

            民 族: 漢族 年 齡: 28

            婚姻狀況: 未婚 專業名稱: 國際商務

            主修專業: 財經類 政治面貌: 團員

            畢業院校: 福建商業高等專科學校 畢業時間: 2011年7 月

            最高學歷: 大專 電腦水平: 精通

            工作經驗: 五年以上 身 高: 173 cm 體重:65公斤

            現所在地: 新羅區 戶 籍: 三明市

            求職意向

            期望從事職業: 管理,編輯 期望薪水: 3000-4000

            期望工作地區: 新羅區 期望工作性質: 全職

            最快到崗時間: 隨時到崗 需提供住房: 不需要

            教育/培訓

            教育背景:

            學校名稱: 福建商業高等專科學校 ( 2008年9月 - 2011年6月 )

            專業名稱: 國際商務 學歷: 大專

            所 在 地: 福州市鼓樓區 證書:

            培訓經歷:

            工作經驗

            公司名稱: 福建兩岸經貿有限公司 ( 2011年7月 - 2012年5月 )

            所屬行業: 互聯網·電子商務 公司性質: 中外合營(合資.合作)

            公司規模: 10~50人 工作地點: 福州市臺江區

            職位名稱: 項目專員

            公司名稱: 寧德福壽高速公路有限公司 ( 2014年7月 - 2016年10月 )

            所屬行業: 交通·運輸·物流 公司性質: 國有企業

            公司規模: 200~500人 工作地點: 寧德市壽寧縣

            職位名稱: 實驗員

            離職原因: 高速完工

            公司名稱: 福建海欣物業管理有限公司 ( 2012年7月 - 2014年5月 )

            所屬行業: 房地產開發·建筑與工程·服務(中介·物業·監理·設計) 公司性質: 私營.民營企業

            公司規模: 50~200人 工作地點: 福建省三明市梅列區上河城

            職位名稱: 主管

            離職原因: 薪資低

            自我評價

            自我評價: 做事認真負責,有耐心,學習能力強。

            語言能力

            語種名稱 掌握程度

            英語 良好

            普通話 良好

            拓展閱讀:個人簡歷中哪些有爭議的項目

            編寫個人簡歷有其一般固的模式,以及不可缺少的項目內容,例如個人簡歷上的基本個人信息、教育背景、工作經歷、特長技能、專業能里、興趣愛好等等,這些都是一些必要的項目,不可缺少。此外,在個人簡歷中也有一些項目是具有爭議性的,所謂爭議性也就是之有的人認為可以有,而有的人則認為不能有,那么就針對其有爭議的項目,下面來簡單的分析一下。

            其一,個人簡歷中的相片

            在個人簡歷中能不能有照片是很多求職者所糾結的問題,一來在個人簡歷中貼上照片,如果效果不好反而會有發作用,二來海投的個人簡歷如果每張上都有照,則成本也很大,也會影響到個人隱私問題。不過,在個人簡歷中一般都會留有照片的空間,于是就有了爭議。

            一般來說當沒有要求貼照片的情況,如果自己沒有適合的證件照,可以不貼。而過企業單位在招聘上要求要在個人簡歷上附帶照片,那么都就一定要貼。當然貼也是很有講究的, 你所選擇的照片,必須要是證件照,盡量不要PS修圖。

            其二,自我評價

            在很多個人簡歷中都能夠看到這個項目,此項目也是很多人爭議的焦點。有人說自我評價是寫個人簡歷的一個環節,還有人說自我評價沒有任何價值。我們可以從HR的角度來看,個人簡歷的自我評價往往都是具有很強的主觀性,寫的好會帶有很大水分,對方肯定不會有好感,而寫的不好則更不會有好感。如此分析而來,的自我評價就沒有添加的必要了,不過在排版上可以配合板式而來。例如當內容超過一頁, 而第二頁的內容很少,則可以添加自我評價作為補充。

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