圖文設(shè)計(jì)個(gè)人簡歷

          時(shí)間:2024-10-26 17:07:51 海發(fā) 個(gè)人簡歷模板 我要投稿
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            關(guān)于圖文設(shè)計(jì)簡歷效應(yīng)彰顯的效果來看,招聘企業(yè)以往最為關(guān)注的是求職人員擁有怎樣的工作能力,他們的就職又可以為企業(yè)發(fā)展帶來怎樣助力,在滿足了這種需求后,簡歷才會由一張毫無價(jià)值的紙張,轉(zhuǎn)變成為能夠左右求職者人生走向的重要轉(zhuǎn)折物。

          圖文設(shè)計(jì)個(gè)人簡歷模板

            個(gè)人信息

            yjbys

            性 別: 男

            年 齡: 26歲 民 族: 漢族

            工作經(jīng)驗(yàn): 7年以上 居 住 地: 浙江臺州 路橋區(qū)

            身 高: CM 戶 口:

            自 我 評 價(jià)

            從事印刷相關(guān)工作八年,了解印刷品從設(shè)計(jì)到成品各道工序。做片制版。

            求 職 意 向

            希望崗位: 銷售類-人員-業(yè)務(wù)員  藝術(shù)設(shè)計(jì)(產(chǎn)品、包裝)類-平面設(shè)計(jì)

            尋求職位: 印刷制版出片平面設(shè)計(jì)/銷售

            希望工作地點(diǎn): 浙江臺州路橋區(qū)

            期望工資: /月  到崗時(shí)間:隨時(shí)到崗

            工作目標(biāo) / 發(fā)展方向

            印刷廠、文具廠。印刷制版出片。銷售

            工 作 經(jīng) 歷

            ▌2008-03--2016-08:浙江東曉文具有限公司

            所屬行業(yè): 印刷、包裝、造紙(民營企業(yè))

            擔(dān)任崗位: 其他類/其他類

            職位描述:印前出片,制版 文具開發(fā)設(shè)計(jì),準(zhǔn)備展會及跟單生產(chǎn)打樣。

            ▌2007-10--2008-03:上海飛越圖文

            所屬行業(yè): 廣告、公關(guān)、設(shè)計(jì)(民營企業(yè))

            擔(dān)任崗位: 藝術(shù)設(shè)計(jì)(產(chǎn)品、包裝)類/平面設(shè)計(jì)

            職位描述:印前出片,菲林制作。圖文設(shè)計(jì)。

            教 育 經(jīng) 歷

            2006-02--2008-10 周口聯(lián)營學(xué)院 計(jì)算機(jī)類/ 大專

            技 能 專 長

            語言能力: 英語:差;  其他:差;

            計(jì)算機(jī)能力: 全國計(jì)算機(jī)等級考試三級

            計(jì)算機(jī)詳細(xì)技能: ai ps

            其它相關(guān)技能:

            制版 文具開發(fā)。

            拓展閱讀:憑空編造簡歷 內(nèi)容再精彩也毫無價(jià)值

            明明一份看起來在內(nèi)容上可以用精彩來形容的個(gè)人簡歷無法受到招聘方的關(guān)注,而那些色彩平平的簡歷卻可以幫助求職者贏得職場的勝利?為何兩者之間的懸殊竟然如此明顯,難道簡歷的書寫并不是能力越出色越好嗎?

            可能大多數(shù)人都會對這種狀況表現(xiàn)出困惑的情緒,其實(shí)這種情況的出現(xiàn),也說明了求職者書寫出的簡歷存在差異,這種差異并不是能力表達(dá)不夠出色而引發(fā)的,也有很大的可能在于,求職者書寫出來的簡歷‘水分‘太大。

            首先、含‘水分‘較高的簡歷應(yīng)值得求職者重視

            對如今諸多求職者而言,他們?yōu)榱四軌蛟诟偁幱蛹ち业穆殘鲋型怀鲎约旱拇嬖趦r(jià)值,多會在進(jìn)行簡歷創(chuàng)作時(shí)將一些原本并不是多么出色的能力進(jìn)行擴(kuò)大化的宣傳,這樣雖然可以使簡歷看起來非常出彩,但出彩過后所帶來的隱患也會因此而表現(xiàn)出來,所以謊話連篇的簡歷,可信性大都會不攻自破。已經(jīng)練就一雙火眼金睛的招聘方能夠在短時(shí)間內(nèi)觀察出這份簡歷究竟是否存在水分,因?yàn)橐粋(gè)人能力再出色,也并不會達(dá)到十全十美的境界,所以水分過高的簡歷,可帶來的負(fù)面影響也就越大。

            其次、如何減少簡歷的水分?

            關(guān)于一些能力,學(xué)識,經(jīng)驗(yàn)上的問題,我們可以適當(dāng)性的對此進(jìn)行修飾處理,但這一力度卻需要良好的把持住,俗話說,過猶而不及,簡歷制作也正是如此,能力出色固然非常好,但怎樣才能夠在不顯現(xiàn)出水分的情況下表達(dá)出個(gè)人能力,才是求職者必須關(guān)注的問題。

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