幼兒園教師考核獎懲制度

          時間:2024-12-11 18:15:14 俊豪 考核制度 我要投稿

          幼兒園教師考核獎懲制度(精選18篇)

            在當下社會,我們每個人都可能會接觸到制度,制度是指一定的規(guī)格或法令禮俗。你所接觸過的制度都是什么樣子的呢?下面是小編收集整理的幼兒園教師考核獎懲制度,僅供參考,歡迎大家閱讀。

          幼兒園教師考核獎懲制度(精選18篇)

            幼兒園教師考核獎懲制度 1

            一、考勤部分

            1、早晨值日教師7:00到園,不值日教師早上7:30到園,下午13:40到園。遲到一次扣5元,早退一次扣5元,曠工一次(遲到15分鐘以上視為曠工)扣10元。

            2、每天工作時間內(nèi),未經(jīng)請假,不得私自外出,否則,按曠工論處。

            3、事假一天扣除當天工資,請假兩天以上在扣除當天工資外加罰20元,特殊事假扣除15元。病假得有醫(yī)院病歷,否則按事假處理。親近人喪事或本人婚事不作處理。

            4、對月全勤者每月獎勵20元。

            二、教育教學部分

            1、按計劃或課表上課,每學期要有教學計劃,每周要有周計劃。學期計劃必須在開學一周內(nèi)上交。周計劃必須在每周星期一8:00以前上交,未按規(guī)定上交,一次扣5元。

            2、教學任務必須要保質(zhì)保量完成。每一個教學任務,幼兒掌握率必須達到90﹪,若發(fā)現(xiàn)幼兒的知識掌握情況未達到的,根據(jù)具體情況進行處理。

            3、中班、大班、學前班須有家庭作業(yè),并且要全批全改若發(fā)現(xiàn)沒有批改的一次扣除5元,批改過程中有錯誤沒有發(fā)現(xiàn)一次扣除10元。

            4、嚴格按作息時間表和課表上課,嚴禁私改作息時間,若私自改變,發(fā)現(xiàn)一次扣10元。

            5、在課堂上,要認真組織教學,寓教于樂,對每一個幼兒都要認真、細致的輔導,嚴禁課堂上做與教學無關的事情,(如接發(fā)短信),若發(fā)現(xiàn)一次扣10元。

            6、每位教師在課堂上必須講普通話,若發(fā)現(xiàn)一次不用普通話的扣10元。

            7、教師帶班時,私自換班、串班聊天、接打電話、接待外客,一次扣工資10元。

            8、不參加教研活動、聽課等活動的,一次扣工資10元。

            9、教育教學部分優(yōu)秀者每月20元。

            三、班務工作、公物管理部分

            1、各班每學期頒發(fā)的一切公物,由園長登記注冊。學期結(jié)束后清點,若遺失、損壞的照價賠償;非人為損壞的,到園長處報損,由園長備注后更換。

            2、各班必須把教室、清潔區(qū)打掃干凈,桌椅、掃帚、垃圾簍、文具柜要擺放整齊,放學后門窗要關好。每天不定期檢查,若發(fā)現(xiàn)一次教室不干凈,不整潔的一次扣5元。

            3、接待幼兒或家長要熱情,舉止要文明,言談要得體。和家長爭吵者,一次扣工資100元。

            4、對待幼兒要和藹可親,要有耐心、愛心和細心,要熱愛幼兒,嚴禁體罰或變相體罰幼兒,更不能辱罵幼兒,發(fā)現(xiàn)體罰、辱罵幼兒的',一次扣500元,性質(zhì)特別嚴重的,解除聘用關系。

            5、凡借用教具、圖片、儀器、光碟、錄音帶等,因保管不慎造成損壞或遺失的,照價賠償。

            6、在園鬧糾紛,和同事之間發(fā)生爭吵不聽勸告,無理取鬧進行謾罵,影響正常教學秩序者扣工資30元——100元,嚴重者解除聘用。

            7、在園內(nèi)挑撥離間,說三道四者,一經(jīng)查出一次扣工資20元。

            8、在社會上說三道四,影響幼兒園的榮譽和形象者,一經(jīng)查出,一次扣工資100元,并寫檢查向全園教職工進行自我檢討。

            10、班務工作、公物管理部分優(yōu)秀者每月20元。

            四、幼兒安全、護理部分

            1、因教師看護不慎,導致幼兒受傷害的,視其嚴重程度,一次扣除5—20元。

            2、幼兒上廁所因沒有教師指導而摔傷的,不給幼兒以適當照顧,家長反映情況屬實的,一次10元。

            3、因教師看護不力,導致幼兒經(jīng)常尿褲子的,或因尿褲子后沒有及時更換的,發(fā)現(xiàn)一次扣10元

            4、幼兒進餐時,教師應先照顧好幼兒后自己再進行進餐,不準自己先進餐,若發(fā)現(xiàn)一次扣10元。

            5、放學時,要認真檢查幼兒個人物品和幼兒整體著裝,若家長投訴幼兒園照顧不周的,一次扣10元。

            6、工作失職,出了責任事故或差錯,根據(jù)具體情況對責任人作出相應的處理。

            7、幼兒午睡或起床時,教師要指導和幫助幼兒脫穿衣服,幫助幼兒蓋好被子。不能以任何借口離開午睡室或做私活、看書、打瞌睡等。發(fā)現(xiàn)一次扣10元。

            8、午睡床單和被褥要一周一次暴曬,發(fā)現(xiàn)臟的要及時清洗,午睡時每天要及時整理干凈,若發(fā)現(xiàn)一次未整理的扣10元。

            9、每月安全獎40元。

            幼兒園教師考核獎懲制度 2

            為了準確評價教師的工作,為教師評優(yōu)、晉職提供科學有效的數(shù)據(jù),幼兒園每學期對教師進行考核。為確保考核工作能夠做到科學、公平、公正,制定如下工作機制和考核制度:

            一、建立教職工考核制度

            對教職工從職業(yè)道德、業(yè)務能力和素質(zhì)、工作表現(xiàn)和教學成績等方面進行全面考核,將考核結(jié)果記錄在案,作為評優(yōu)和實施工資獎懲的依據(jù)。

            二、工作機制

            1、成立考核工作領導小組

            組長:xxx

            成員:xxx

            2、細化考核項目及權(quán)重

            考核項目:業(yè)務考核、師德考核、工作活動考核、出勤考核、安全考核、教學成績考核六大項。

            3、考核標準及程序

            以《西翟莊幼兒園教師考核細則》為主要依據(jù),日常考核由分管領導根據(jù)每學期的常規(guī)工作和重點工作在每學期初自已制定考核標準,按月對教師進行評估打分,學期末匯總。

            學期末考核領導小組集中評價,按考核成績分層排序。

            考核與評估相結(jié)合,日常考核與期末考核相結(jié)合,個人自評與園內(nèi)評估相結(jié)合,確保考核工作的科學性、客觀性、真實性。

            三、教職工必須自覺遵守幼兒園的.考核評估,通過考核不斷提高自身素質(zhì)和業(yè)務能力,促進工作質(zhì)量的提高。

            獎勵

            1、凡改進工作效果很好、成績顯著者可獲得專項獎(如保健工作成績突出、教改中有突出成績、幼兒膳食品種多樣、創(chuàng)編教材或制作教具成績顯著、創(chuàng)設與教育相適應的環(huán)境成績突出等);

            2、凡在縣以上發(fā)表的優(yōu)秀論文(經(jīng)驗總結(jié))或指導的節(jié)目可獲得個人獎。

            3、能為西翟莊幼兒園爭得榮譽,如在"六一"活動或其他比賽中做出成績的重獎。

            懲罰:

            1.不服從工作需要,不服從組織分配,體罰、變相體罰或虐待幼兒,工作失職,出了責任事故或差錯(如幼兒走失、骨折、食物中毒、消毒不嚴格等),根據(jù)具體情況,扣除當月獎金或部分工資;

            2.工作擅離職守,干私活或無故曠工一天以上扣除當月獎金;

            3.鬧無原則糾紛、講粗言爛語、造謠中傷、破壞團結(jié)等除進行批評教育外,視情節(jié)輕重給予經(jīng)濟制裁;

            4.凡違反職業(yè)道德規(guī)范和本園師德要求,因自己的言行影響集體榮譽者,視情節(jié)輕重給予懲罰,直至解聘。

            四、各項考核細則

            (一)師德考核制度(10分)

            1、遵紀守法、潔身自好

            (1)受到園紀處分者,視其情節(jié)輕重給予處理。

            (2)因違法而受到治安拘留或處以罰款者。師德一票否決。

            2、廉潔從教、認真執(zhí)行幼兒園辦公制度

            (1)不準在園外亂辦班收費,不準違規(guī)在外兼職代課、有償家教。

            (2)不準利用職權(quán)之便謀取私利,不準向家長索取和變相索取錢物。

            (3)不準亂竄辦公室,教師帶班期間不準開手機或會客、辦私事、擅自離崗,全園教職工不準在教室接打電話。

            3、愛崗敬業(yè)、熱愛學生

            (1)熱情接待幼兒,耐心教導幼兒,未經(jīng)允許不準將幼兒趕出教室,或不滿足幼兒的合理要求,發(fā)現(xiàn)幼兒有錯誤要及時制止和教育。

            (2)不諷刺、挖苦幼兒。

            (3)不體罰或變相體罰幼兒。

            4、遵章守紀、堅守崗位,認真鉆研業(yè)務

            (1)不準無故不參加幼兒園組織的學習、會議、勞動和其它各項活動。

            (2)組織上分配的工作任務不準無正當理由拒不接受。

            5、團結(jié)協(xié)作、顧全大局、嚴以律己、寬以待人、謙虛誠實、言行一致、襟懷坦蕩、光明磊落

            (1)與同事之間要團結(jié),不準在教師中間散布別人壞話、散布謠言影響同事關系。

            (2)語言要規(guī)范健康,不向同事攻擊吵架;不散布不利于幼兒園發(fā)展的言行或有損幼兒園聲譽行為。

            (3)不準到領導辦公室吵架。

            6、自覺遵守教師職業(yè)道德,精心塑造教師形象,為人師表

            (1)上班期間不準留長指甲,帶班教師和保育員不準戴戒指、耳環(huán),不準披頭發(fā),帶班教師不準穿高跟鞋。

            (2)不準訓斥指責家長或同家長吵架。

            (3)上班期間不準喝酒失態(tài),行為舉止要文明。

            (4)不參加封建迷信或非正常活動。

            (5)遵守職業(yè)道德基本要求和規(guī)范。

            (6)有家長或社會反映有悖師德者,一經(jīng)查實視情節(jié)酌情處理。

            (二)業(yè)務考核制度〔30分〕

            1、由主管領導分別對前勤教師、保育員、后勤教師進行學期考核。考核時間為每年9月至12月,3月至6月。

            2、考核細則由主管領導制定并實施。

            3、考核結(jié)果作為教師全面考核成績重要組成部分,做為評選園優(yōu)依據(jù)之一。

            4、連續(xù)四個學期業(yè)務考核不到15分的教師待崗學習。

            (三)教師考勤制度(5分)

            教職工要自覺遵守幼兒園作息時間,不遲到,不早退,不擅離職守,如有違紀現(xiàn)象,進行扣分、罰款處理。

            幼兒園教師考核獎懲制度 3

            為加強師德師風建設,提高全體教師的思想道德素質(zhì),使全體教師自覺執(zhí)行各項方針政策,自覺遵守教師職業(yè)道德規(guī)范,解放思想,更新觀念,真正實施素質(zhì)教育,使我校教學工作再上一個新臺階,特制定師德考核獎懲制度,具體內(nèi)容如下:

            一、基本要求

            1、思想政治方面:

            (1)熱愛集體,擁護中國共產(chǎn)黨的基本路線,堅持四項基本原則,自覺遵守國家憲法和法律,堅決同違法行為和無政府主義作斗爭。

            (2)認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想。積極參加周日的政治、業(yè)務學習。

            (3)積極參加學校組織的各項活動,并在活動中起帶頭作用。

            2、業(yè)務能力方面:

            (1)為獻身教育事業(yè)樂于奉獻,刻苦鉆研業(yè)務知識,努力提高自身的素質(zhì)和技能。

            (2)積極參加教研活動,進一步提高執(zhí)教的能力。

            (3)注重教學的每個環(huán)節(jié),努力提高自己的科研水平。

            (4)嚴格遵守學校的各種制度,不遲到,不早退,嚴謹治學,不敷衍了事。

            3、道德品質(zhì)方面:

            (1)加強個人修養(yǎng),服飾整潔大方,說話和氣,待人有禮,誠實守信,言行一致,孝敬父母,家庭和睦,說話要有事實根據(jù),辦事力求從實際出發(fā),勇于開展批評與自我批評。

            (2)維護公共場所秩序,嚴謹在網(wǎng)上傳播反動淫穢言論。

            二、獎勵措施

            1、在一學年中,基本按照學校要求做好師德工作的教師,在評優(yōu)、評先中優(yōu)先考慮。

            2、積極按照學校師德師風基本規(guī)范要求自己者,將評選為師德優(yōu)秀教師,并予以獎勵。

            三、處罰措施

            1、有下列情形之一的教師予以批評。

            ①政治活動無故缺席二次者。

            ②備課、作業(yè)比進度慢二天者。

            ③上課不執(zhí)行課堂常規(guī),家訪沒有完成者。

            2、有下列情形之一者,扣除當月獎金。

            ①行政人員檢查無教案上課的'。

            ②體罰或變相體罰學生一次。

            ③不積極參加教研活動者。

            ④監(jiān)考失職者。

            ⑤酒后上課者,上班時間睡覺,做私活者。

            3、有下列情形之一者,年度師德考核為不合格。

            ①無視國法校紀,對教育教學工作敷衍了事,經(jīng)校辦勸導依然我行我素不遵守《教師法》,不全面貫徹黨和國家教育教學方針的。

            ②體罰或變相體罰學生,造成嚴重后果和惡劣影響的。

            ③參與迷信、賭博等活動,影響較壞者。

            幼兒園教師考核獎懲制度 4

            為了促進本園健康、快速的發(fā)展,調(diào)動廣大教職工的工作積極性,強化管理,切實提高保教保育質(zhì)量,從我園實際情況出發(fā),特制定如下細則:

            一、師德師風

            1、自覺自愿參加園內(nèi)組織的`各項集體活動,舉行集體活動注意談吐儀表,影響幼兒園形象者、不服從安排者、無故不參加者、扣2---10分。

            2、任何情況下,不得與家長發(fā)生爭吵,否則根據(jù)情節(jié)酌情扣1---5分。

            3、不得在教職工之間相互說長道短、挑撥離間搞不團結(jié),發(fā)現(xiàn)一次扣5分。

            4、教學中嚴格使用普通話,發(fā)現(xiàn)一次不說普通話扣2分。

            5、不體罰、變相體罰幼兒,發(fā)現(xiàn)一次扣2---5分。

            6、對家長及有關人員來園咨詢,熱情主動給予解釋,不理睬扣2分。

            7、上班時間不涂指甲,不得披頭散發(fā),不得穿無袖,高跟鞋(超過4厘米),發(fā)現(xiàn)一次扣5分。

            8、不管任何原因給家長做工作勸幼兒退學者,發(fā)現(xiàn)一次扣5分。

            9、獲家長、社會好評的,或在上級檢查中獲得高度評價者酌情獎勵2---10分。

            10、為本園發(fā)展獻計獻策或作出突出貢獻的人員獎勵2---10分。

            二、政治業(yè)務

            1、學習開會時間,請假一次扣3分,遲到扣3分,無故缺席扣5分。

            2、每次聽課無記錄、評議一節(jié)扣2分。

            3、園內(nèi)學習、教研一次加5分。

            4、每月兩篇教學隨筆或教育筆記月底交送,否則,扣3---5分。

            三、保教工作

            1、按時完成各項計劃總結(jié),缺一項扣5分。

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            一、師德(100分權(quán)重20%)

            1、熱愛祖國,熱愛幼教事業(yè),擁護黨的方針政策,遵紀守法(20分)有違法違紀現(xiàn)象如參與賭博被查處、參加xxx組織及違法組織活動扣5分,被園長點名批評一次扣2分。

            2、為人師表,愛護幼兒,有良好的師德(25分)體罰或變相體罰幼兒,造成較壞影響的一次扣2分;有損壞教師形象、學校形象的言行,在群眾中造成不良影響者扣5分;家長評價一人次不合格的扣0.1分,5人次以上的扣5分。有亂收費行為的有關責任人扣5分,造成較壞影響的當年考核不合格。

            3、熱愛崗位,職責落實,全身心投入工作,有較強的責任心和使命感,工作不失職(25分)擅離職守一次扣1分,因擅自離崗或工作失職造成幼兒較輕安全事故的扣2分;失職行為性質(zhì)嚴重的扣5分,當年考核不合格。

            4、服從分配,團結(jié)協(xié)作(20分)故意不完成學校布置工作任務的一次扣2分,拒不服從分配給工作造成損失的扣5分;惹是生非、鬧不團結(jié)或在公共場合爭吵者,給責任方一次扣5分;性質(zhì)嚴重者認定不合格。

            家長評價占:30%

            教師互評占:20%

            領導評價占:50%

            二、業(yè)務能力(100分權(quán)重40%)

            1、備課(20分):項目齊全,課時備課突出幼兒特點,方法適合幼兒,課時夠,有精品備課,教學反思具體詳細。沒缺一項扣1分,課時備課差的扣1—5分,每差一課時扣1分,缺少精品課每差一課扣1分,沒有反思的扣1—5分。扣完為止。

            2、講課(30分):課堂教學突出以幼兒為主,以游戲活動為主,讓孩子在快樂中學習知識。教師語言表達符合幼兒特點,開展的活動符合幼兒年齡特點。課堂教學不超過20—30分鐘。

            3、專業(yè)素質(zhì)(10分):幼兒教師必須擅長3種以上專業(yè)技能。比如在折紙、簡筆畫、講故事、手工制作、電子琴和舞蹈等方面。缺一項扣2分。

            4、教室布置(10分):教室布置符合幼兒年齡特點,有四季變化特點,布置有本班的特色。布置齊全。

            5、自制玩教具(10分):按照學校規(guī)定每學期自制玩教具20件,而且符合幼兒年齡。差一件扣1分,應付差事的扣1—10分,扣完為止。

            6、本簿填寫(10分):按時清楚的填寫幼兒各種表冊,經(jīng)檢查合格。沒缺一項扣1分,不清楚的,填差的扣1—5分,扣完為止。

            7、教研活動(10分)按規(guī)定參加教研活動,而且主動承擔教研活動的,自覺參加業(yè)務學習,學習認真,不做與學習無關的事,記錄認真,討論發(fā)言積極。缺席一次扣1分,不認真的扣1—2分。

            三、教師成績(100分權(quán)重35%)

            1、幼兒綜合素質(zhì)(60分):

            由中心小學組織考核小組對幼兒綜合素質(zhì)進行考核:語言,數(shù)學,藝術(shù)、科學、健康五方面進行考核,每項12分,實行口試和筆試相結(jié)合的形式。有考核小組具體進行考核。

            2、幼兒行為習慣培養(yǎng)(40分)

            A:聽課習慣(10分):能夠在教室組織下認真聽課,開展活動,不隨便說話,隨意走動,有較好的聽課習慣。

            B:寫字習慣(10分):幼兒有正確規(guī)范的寫字習慣,做到三個一“眼離書本一尺遠,胸離桌邊有一拳,手離筆尖要一寸”

            C:衛(wèi)生習慣(10分):幼兒衣著整潔,干凈,個人衛(wèi)生干凈,不亂扔垃圾,不隨地吐痰。

            D:文明禮儀(10分):幼兒能夠使用禮貌用語,小朋友間能夠互相問好,見到老師和客人要問好。

            以上四種行為習慣的培養(yǎng)檢查,重在平時檢查,隨機察看。按幼兒表現(xiàn)給分。

            四、考勤和臨時工作(100分,權(quán)重5%)

            1、考勤(70分)

            事假一天扣1分,病假一天扣0.5分,曠課一天扣10分,遲到早退一次扣0.5分

            2、臨時工作(30分)

            按時按質(zhì)的完成學校安排的工作,一項沒完成的扣5分,扣完為止。

            五、加減分因素

            1、加分因素

            教研組長加1分,獲得縣級評優(yōu)課一等獎的加2分,二等獎的加1分三等獎的加1分,獲鎮(zhèn)級教學評優(yōu)一等獎的加1分,二等獎的`加0.8分,獲縣級輔導獎的一等獎加0.8分,二等獎的加0.5分,鎮(zhèn)級輔導一等獎的加0.5分,二等獎加0.3分。中心校各種評比獲獎的按輔導獎計算。

            2、減分因素

            由于自身疏忽造成的幼兒意外傷害的給學校造成損失的視情節(jié)大小扣1—20分,不正當上訪的給學校造成壞影響的扣1—10分,由于自身原因給學校造成極壞影響的扣1—5分。

            幼兒園教師考核獎懲制度 6

            為了進一步貫徹本園的工作精神,激發(fā)教師的工作熱情,調(diào)動教師的工作積極性,本著鼓勵先進,帶動后進,團結(jié)協(xié)作,共同奮斗,獎勤罰懶的原則,使全體教師"心向辦好幼兒園一處想,勁向提高保教質(zhì)量一處使",人人賦有"園興我榮,園衰我恥"的責任感,根據(jù)我園的情況特訂如下教師個人考核細則:

            一、考勤方面

            1、所有老師根據(jù)自己當天的職責不同,按規(guī)定時間到園(單周一、三、五班主任帶班,二、四副班主任帶班,雙周一、三、五副班主任帶班,二、四班主任帶班,帶班老師負責到校車前接送幼兒、中午領飯菜、帶幼兒散步、看護幼兒午睡,配班教師收拾餐具并送上飯車,所有老師上午7:40,下午1:30必須到園,接車老師7:20隨車接送,但早晨不能遲于8:40進園,下午不得早于4:30離園),否則作遲到或曠工論處。

            2、每天工作時間內(nèi),未經(jīng)請假,不得私自外出,否則,按曠工論處。

            3、遲到、早退、遲上堂、早下堂、中途離堂,每次扣2分,曠工1小時(遲到15分鐘以上視為曠工)扣5分,病假一天扣1分、事假一天扣2分。

            4、全學期事假不超過7天,每超1天扣5分。

            5、請假期間一律由本人安排好課程方可離園,若出現(xiàn)空堂,扣帶班人3分一節(jié)。

            6、婚假7天,喪假3天,產(chǎn)假90天,病假一天以上必須有鎮(zhèn)以上醫(yī)院證明或檢查報告單,方可請假(遇節(jié)假日不補假)。

            7、一學期遲到、早退達20次,事假超過15天的,病假超過30天、曠工2天以上者,任何一種情況都不得評為先進工作者。

            8、每月滿勤加5分。

            二、安全方面:

            1、確保幼兒在園的安全,課間嚴禁幼兒追皮打鬧。

            2、各位老師要高度重視安全問題,教育好幼兒不玩火,不玩水,不觸摸電器,防雷擊,防止幼兒從玩具上摔下和違規(guī)玩耍,若發(fā)現(xiàn)一人次,扣責任人5分。

            3、每天中午、下午放學時,幼兒全部接清,教師方可離園,否則,追究其責任,每人次扣2分。

            4、各位老師看護本班幼兒,確保安全,若有損傷,體罰或變相體罰,流血或更嚴重的其他事故發(fā)生,追究責任人的責任,扣5-10分,若幼兒需花醫(yī)藥費,責任人負責三分之一。

            5、中午就餐時,老師要為幼兒添飯?zhí)聿耍乐购⒆颖粺犸垷釡珷C傷,萬一幼兒受到傷害,每發(fā)現(xiàn)一次,視其情節(jié),扣2-5分,老師一定要等幼兒吃完飯方可用餐,否則一次扣2分。

            6、帶班老師要把就餐幼兒看護到14:00,對當班老師進行交接,否則每人次扣2分。

            7、幼兒午睡或起床時,值班教師要指導和幫助幼兒脫、穿衣服,幫助幼兒蓋好被子。值日教師要堅守崗位,不能以任何借口離開午睡室或做私活、看書、打瞌睡等。發(fā)現(xiàn)一次扣2分。

            8、幼兒上廁所因沒有教師指導而摔傷的,不給學生以適當照顧,家長反映情況屬實的,一次扣5分。

            三、業(yè)務方面

            1、每學期要有學期計劃,每周要有周計劃。學期計劃必須在開學一周內(nèi)上交,周計劃必須在每周星期一早晨8:30以前上墻并上交一份給園長室備檔,未按規(guī)定上交或上墻,一次扣2分。

            2、所有學科按要求備課,寫教案。每次業(yè)務檢查,以教學進度為準,否則每少一課時扣1分。應寫教案的學科不寫的,扣5分。

            3、嚴格按作息時間表和課表上課,嚴禁私自改變作息時間,若有特殊情況需要改變作息時間或課表的,必須要征得園領導同意后方可改變,未經(jīng)批準,隨意調(diào)課的,扣2分。

            4、正常上課期間,不許讓幼兒在教室睡覺、看電視或無事做,否則發(fā)現(xiàn)一次扣2分。

            5、教學任務必須要保質(zhì)保量完成。每一個教學任務,幼兒掌握率必須達到90%,若發(fā)現(xiàn)掌握情況未達到的,根據(jù)具體情況,一次扣2分,并嚴厲批評。

            6、每學期組織一次聽課活動,評出一、二、三等獎各一名,獎金分別為60元、50元、40元。

            7、統(tǒng)一安排的`開會時間(原則上星期一為周前會,星期三為政治、業(yè)務學習時間),如不能按時出席,按考勤制度執(zhí)行。

            8、每位教師在園期間,必須講普通話,若發(fā)現(xiàn)沒有用普通話的,一次扣1分。

            四、師德

            1、酒后進堂,發(fā)現(xiàn)每次扣5分。

            2、嚴禁上課接打電話,發(fā)手機信息(上課期間一律放在震動上或關機),每次扣2分,在園期間做私活的,每次扣2分。

            3、體罰、變相體罰被督查發(fā)現(xiàn),或家長舉報,情況屬實的,視其情節(jié)扣5-20分。

            4、未經(jīng)學校批準,向?qū)W生攤派,亂收錢物,除責令退還外,每次扣5-20分。

            5、對領導安排工作,討價還價,未按時完成,或質(zhì)量不高,每次扣2-10分。

            6、待人接物要熱忱,舉止要文明,言談要得體。因個人原因,給幼兒園帶來負面影響的,視其情節(jié)輕重,每次扣2-10分。在鎮(zhèn)以上會議或檢查中,被點名批評的,每次扣2-10分。負面影響嚴重的,除扣分外,還將從嚴追究責任。

            7、要熱愛幼兒園,要互相團結(jié)、互相幫助。鬧無原則糾紛,講粗言爛語、造謠中傷、破壞團結(jié)等,視其情節(jié)輕重,給予經(jīng)濟處罰,并將從嚴追究責任。

            8、有其他不良行為,酌情扣分。

            五、其他方面

            1、參加縣級競賽的論文、征文,參照中小的績效考核辦法。

            2、教育論文在教育報刊上發(fā)表,

            3、在鎮(zhèn)、片、縣級舉行公開課、觀摩課、示范課、講座等分別獎勵20元、30元、50元。縣級以上獎勵經(jīng)領導班研究決定。

            4、經(jīng)選拔參加縣優(yōu)課評選,一等獎50元,二等獎30元,三等獎20元。國家、省、市級比賽獲獎按縣級同類獎次的4、3、2倍獎勵。

            5、教師有特殊發(fā)明,創(chuàng)造的特別加獎。

            6、凡是班級工作的考核實行捆綁量化積分考核。凡是班級活動的考核都進行量化排名,排名積分納入個人的績效考核。

            本制度如有遺漏或考慮不周全的地方,將在今后的管理和工作中補充和修改。

            幼兒園教師考核獎懲制度 7

            一、考勤(20分)

            1、上班不遲到。遲到5分鐘以內(nèi)扣1分,10分鐘以內(nèi)扣2分,以此類推。中途無故離開幼兒每次扣1分。遲到4次視同1天事假。每天實行簽到制度,保衛(wèi)每天在簽到簿上做好記錄,按月統(tǒng)計。

            2、請假:無論病、事、公假、調(diào)班,均需向辦公室請假,自己安排好課務,經(jīng)同意方可離園。不得事后請假,不得私自委托他人上班,否則作事假處理。

            3、請病假每天0.5分,事假每天扣1分。事假全學期累計超過半個月,在本學期考核總分中扣5分。參加繼續(xù)教育請假或大型活動請假以事假計算。

            4、每人每學期可以調(diào)2天班,不影響滿勤;用完后視為請假。

            5、業(yè)務學習、教研活動等不參加每次扣1分。開學、期末、重大集會、例會等活動期間請假加倍扣分。

            6、婚、喪、產(chǎn)假等按國家有關規(guī)定處理。

            二、常規(guī)工作(100分)

            (一)思想品德(20分)

            1、思想品德:(20分)

            (1)愛崗敬業(yè)、愛生如子,自覺遵守《教師職業(yè)道德規(guī)范》。

            (2)關心他人,主動幫助同事。

            (3)談吐文明,同志之間團結(jié)合作,背后不議論他人,搬弄是非,不鬧無原則糾紛,用事實說話。幼兒園課程實施方案資料。

            (4)體罰和變相體罰幼兒。

            (5)服從領導分工,配合做好有關園務工作,以全園大局為重。

            (6)進班不穿高跟鞋、留長指甲、披發(fā)。

            (7)上班時間使用普通話,違者每次0.5分。

            (8)上班時間不做任何與教育教學無關的事。

            (9)上班時間堅守崗位,不擅離職守,串崗、干私活、睡覺等。以上如有違反,每次扣1分,如因工作失誤,家長每反映一次,查實扣2分。

            2.教育教學(40分)

            (1)認真學習《幼兒教育規(guī)程》和《幼兒教育指導綱要》,鉆研業(yè)務,熟悉教材。(2分)積極參加園內(nèi)各項活動,主動、大膽發(fā)表自己的觀點。(2分)

            (2)周計劃由周一早班老師填寫并于上午之前上墻。(1分)

            (3)教案要求字跡清楚、目標明確、過程詳細。(1分)教案每周五下午班老師于放學前自行交到保教主任辦公室,逾期視為不交。(1分)

            (4)按周計劃認真上課,組織幼兒活動。不得私自調(diào)課,如發(fā)現(xiàn)不上課或放任自由一次扣2分,上課期間不得離開課堂,發(fā)現(xiàn)一次扣1分。

            (5)積極參加教研活動,完成教研課題或教研活動任務。(2分),每學期至少上1節(jié)公開示范課(2分),認真聽課、評課,互聽互評不少于10節(jié)。(2分)

            (6)每月25日前交學習心得、隨筆或個案分析、反思一篇,逾期視為不交。(1分)

            (7)每學期按時交計劃、總結(jié)。(1分)

            (8)積極參加園內(nèi)組織的各項活動,競賽、集會等。(2分)態(tài)度認真,準備充分,輔導盡力,追求創(chuàng)新。(2分)敷衍失職,不加分。

            (9)積極組織幼兒晨間活動,開展豐富多彩的區(qū)角游戲。(1分)

            (10)每天保證幼兒的戶外活動時間,按規(guī)定保證幼兒適度活動量,注意幼兒安全,使幼兒在有趣的游戲中成長(1分)。

            (11)每月15日前更換家園聯(lián)系欄,要求結(jié)合教學需要,內(nèi)容新穎(2分,逾期酌情減分)。

            (12)不斷收集廢舊材料,制作增添幼兒玩具,每學期人手3件。(10分)如少于一定量,酌情扣分。

            (13)每學期至少舉行一次家長會和家長開放日活動,多1次加1分,每月月底前上交家園聯(lián)系記錄本(1分)。

            (14)每學期教學論文不少于1篇。(2分)

            (15)每月認真填寫各項表冊,并隨時接受檢查。(1分)

            3.安全管理(10分)

            (1)出現(xiàn)事故及時上報辦公室,(1分)隱瞞不報的`家長反映加倍扣分。

            (2)一般事故:破皮、流血、起包、抓傷等由保健室處理。(1分)

            (3)重大事故:縫針、骨折、燙傷、丟失、咬傷、死亡的必須報辦公室,辦公室再視情節(jié)上報。(3分)本班幼兒發(fā)生意外的,老師必須打電話或親自上門看望。

            (4)將危險物品放在幼兒易拿取的地方,造成事故。(2分)

            (5)由于當班教師擅自離崗或不負責任造成的事故,情況屬實,由本人承擔一切后果。(2分)

            (6)妥善保管幼兒的衣物和本班的設備、用具,遺失和損耗的向辦公室匯報,學期結(jié)束清點本班財產(chǎn)。(1分)

            4.衛(wèi)生保健(10分)

            (1)幼兒進園,認真進行晨檢,用微笑面對每一位幼兒。(1分)

            (2)每周定期剪指甲,促進幼兒良好衛(wèi)生習慣的養(yǎng)成(1分)。

            (3)當班老師認真記好幼兒姓名、藥名、數(shù)量,如發(fā)現(xiàn)一次錯誤,扣1分。

            (4)禁止幼兒帶零食進園,教育幼兒不吃過期食品。教育幼兒不亂扔紙屑、果殼。(1分)

            (5)各班認真填寫消毒記錄表,每月底交到保健室。(1分)每天消毒桌椅、門把手,經(jīng)常保持活動室內(nèi)空氣的流通。(1分)定時拆洗和翻曬幼兒的被褥,隨機檢查。漏一次扣1分。

            (6)保持園內(nèi)衛(wèi)生,教室衛(wèi)生由本班老師負責,如發(fā)現(xiàn)不衛(wèi)生情況,每次扣1分,每天最多扣3分。

            (7)下午離園前為幼兒整理衣褲。(1分)

            三、獎勵

            1、全學期出滿勤,5分。

            2、幼兒安全無事故,全學期安全5分。

            3、積極參加教育教研,每上一次公開課獲獎,縣級一、二、三等獎分別是3、2、1分,在州級優(yōu)質(zhì)課獲獎分別是5、4、3。優(yōu)秀論文省、市、縣級每篇分別3、2、1分(同一篇只獎最高項不重復)。指導學生獲得州、縣一、二、三等獎每項分別加3、2、1分;2.5、2、1.5分。園內(nèi)獲獎分別是2、1.5、1分。

            4、參加各項活動獲獎的縣一、二、三等獎的分別是3、2、1分;州級4、3、2分;省級和國家級的5、4、3分,同一項獲獎的取最高獎項。

            5、按班額計算每多一名幼兒每學期總分加0.5分。(小班32人;中班40人;大班45人;學前班50人)

            6、園長分數(shù)按全園前三名的平均分計算。

            7、獲得家長好評,社會好評的,或在上級檢查中獲得高度評價的加2分。

            四、一票否決制有下列情形之一者,當月不得分。

            1、班級有重大安全事故發(fā)生,造成嚴重后果,家長上訪到上級部門的。

            2、因嚴重體罰學生引起家長到縣級以上部門上訪的。

            3、受到教育局通報批評的。

            4、無故拒收幼兒的。

            幼兒園教師考核獎懲制度 8

            一、考勤部分。

            教師按上班時間提前5分鐘到。遲到一次扣10元,當月累計時間達一小時或者遲到3次視為礦工半天處理扣50元。請假、病假需提前告知園領導批準(病假及時電話告知園長,來園補交請假條事假未經(jīng)園長批準視為礦工處理。)病假一天扣10元,事假一天扣20元,礦工一天扣50元。一月內(nèi)病假、事假3天以上者(包括3天)每天扣30元。

            二、教育教學部分。

            每周五必須制定下周計劃,且在下午4點上墻。未按時完成者每次扣除獎金5元,累計3次扣除50元。按周計劃和一日活動安排進行教學活動,檢查發(fā)現(xiàn)未按計劃執(zhí)行者,每次扣除獎金10元,當月3次扣除50元。每周五交下周憊課教案或者接受保教主任的檢查,未完成者扣10元,當月累計3次者扣50元。在教學活動中出現(xiàn)訓斥、體罰、變相體罰現(xiàn)象扣除工資50元,工資降一級(100)。

            三、安全、護理

            護不力,導致幼因教師看兒被抓傷、咬傷、摔傷的',視其嚴重程度,一次扣5——20元(承擔醫(yī)療費用)。幼兒尿濕褲子后沒有及時更換或清理干凈的,發(fā)現(xiàn)一次扣5元,家長投訴屬實的一次扣10元

            四、衛(wèi)生。

            活動室、衛(wèi)生間、活動區(qū)衛(wèi)生不合格,一次扣除獎金5元,當月累計3次扣20元。班級物品擺放不規(guī)范,每次扣除獎金5元,當月累計3次扣20元

            放學時要仔細整理幼兒著裝、面容(包括洗練、洗手、梳頭)若家長投訴照顧幼兒不周,一次扣10元,當月累計3次扣除50元。

            幼兒園教師考核獎懲制度 9

            一、師德(10分)

            1、違反或觸犯國家法律法規(guī),受到懲處者,年度考核為不合格。

            2、對違背吉林市教師師德禁令之一者造成校級影響的扣2分,造成鎮(zhèn)級影響扣5分,造成市級以上影響的扣10分,同時當年不評優(yōu)、不晉級。

            3、違反學校“十不準’’的發(fā)現(xiàn)一次視情節(jié)扣1—2分。

            4、教師在愛工作中沒有履行自己工作職責的發(fā)現(xiàn)一次視情節(jié)扣1一2分。

            5、教師在教育教學工作中違反學校規(guī)章制度的視情節(jié)每次扣1一2分。

            6、不服從學校人事分配和工作安排的視情節(jié)扣1一5分。

            7、上班時間不得干私活或使用學校禁止的電器設備等,每發(fā)現(xiàn)一次扣2分。

            8、政治、業(yè)務學習,(或無記錄)學校會議及各種活動缺一次扣0.5分

            二、考勤(10分)

            1、病、事假每天扣0.5分,病、事假每天扣10元,病假一周以上(以鎮(zhèn)級以上診斷為依據(jù),住院治療的依據(jù)上級有關規(guī)定酌情處理)

            2、遲到、早退或不按時簽到的每次扣0.2分,并罰款現(xiàn)金5.00元。

            3、曠職一天,扣10分(事前不請假,事后又不及時補假,視為曠職),遲到、早退月累計3次以上,或事假超三天,績效工資按50%發(fā)放,事假超五天的停發(fā)下月績效工資。且一年內(nèi)不準評優(yōu)、晉級。

            4、臨時請假,在不影響正常工作的前提下,月累計每夠4小時按半天扣分,累計間假夠一小時扣2元。

            5、教師工作中(包括值周、值通勤車、)漏崗一次扣4分,并罰款20元(由于工作需要,在休息時間工作,記存休,有存休可在本學期不耽誤工作的情況下可以休,不休者期末累記一天加0.5分。

            6、月考核滿勤加1分。

            三、教育教學(帶班教師)(50分)

            1、按時完成各類計劃及總結(jié),教學日記和教案等業(yè)務工作,并按時接受檢查,未完成者一項扣1分。按時參加個人備課、集體備課,并形成記錄,缺項者每項扣1分。認真做好上下午交接工作,并做好記錄,無記錄的每次扣1分。因記錄不詳造成安全事故的由帶班教師自己負責。并扣當事人5分。

            2、能自制有質(zhì)量的玩教具,每學期8件(每月2件),未完成者,每少一件扣1分。

            3、教師每周聽課2節(jié)(教學活動除外),有評議,有記錄,杜絕抄襲課案,無評議,抄襲一節(jié)扣1分。

            4、對綱要、規(guī)程等教材考試按活動方案加分。

            5、安全無事故,出現(xiàn)事故及時上報領導。一旦發(fā)現(xiàn)意外事故視情節(jié)輕重帶班教師在場扣除1分,因離崗閑談造成的事故扣除5分,并付幼兒醫(yī)藥費的金額,費用超出百元以上的帶班教師扣醫(yī)藥費的百分之五。

            6、做好晨檢記錄及幼兒藥品的記載,記錄填寫不詳?shù)目鄢?分。

            7、積極參加教研活動,并做好跟蹤記錄,無記錄的扣除0.5分。

            8、自串課、改課,特殊情況請示領導,經(jīng)允許方可改課,每月不超二次,超出者每次扣0.5分,私自串課的每次扣1分。

            9、遵守一日常規(guī)活動,保證各類活動時間(晨檢、晨間談話、上課、戶外活動,兩操,午睡按時上床,起床)有效地利用大型玩具,戶外活動時保育員必須配合教師組織活動,不按時的每項扣0.5分,戶外活動保育員不跟班的每次扣1分。

            l0、經(jīng)常與家長溝通,做好家訪記錄及幼兒缺勤記錄。及時向家長反饋幼兒在園情況(磕碰,學習表現(xiàn)等),未及時反映、瞞報者后果自負,扣5分,付幼兒醫(yī)藥費的百分之百。

            11、除飯前飯后組織幼兒看電視外,其它時間不得看電視,違者每次扣1分。

            12、認真做好家長接送幼兒簽到工作,因從帶班教師手中接走幼兒出現(xiàn)的幼兒走失事故由帶班教師負責,并扣帶班教師5分。

            四、教育環(huán)境(保育員)(50分)

            1、衛(wèi)生工作做到每天一小掃,每周大掃除。班級兩室衛(wèi)生及走廊衛(wèi)生整潔,地面、窗臺擦干凈,物品各歸其位,沒有灰塵,一處不整潔扣0.5分。

            2、毛巾、水杯及玩具擺放整齊,定期(每周三)消毒,做不到的每項扣0.5分。

            3、寢室被整齊,床單拉緊、掃平,窗簾掛好,定期讓家長洗換床單,毛巾、窗簾。做不到的每項扣0.5分。

            4、垃圾、紙簍每天必須倒干凈,禁止亂放垃圾。沒做到的每次扣0.5分,嚴禁讓幼兒幫助倒垃圾,發(fā)現(xiàn)一次扣1分,出現(xiàn)安全事故由教師自負。

            5、做好除兩室之外的其他擔當區(qū)衛(wèi)生工作,達不到衛(wèi)生要求的,每處扣0.5分。

            6、配合帶班教師組織指導幼兒餐前洗手,洗手人數(shù)一次不能超過10人,沒有做到的扣保育員及帶班教師各0.5分。

            7、保育員送餐具、開飯時必須穿工作服、帶口罩。不得讓幼兒幫助取飯菜,發(fā)現(xiàn)一次扣2分。出現(xiàn)問題保育員自己負責。

            8、按時組織幼兒午餐,指導培養(yǎng)幼兒養(yǎng)成良好的進餐習慣,不講話、不掉飯粒、不剩飯、不偏食,沒有組織的午餐扣0.5分,前提開飯的扣保育員0.5分。

            9、餐前或進餐過程中,不處理問題,不批評幼兒,保證幼兒足夠的飯量及用餐時間,做不到的每項扣0.5分。

            10、開飯時間,保育員不準打掃衛(wèi)生,違反一次扣0.5分。

            11、配合教師組織幼兒上床休息,將幼兒比較厚的衣服脫下,按順序疊好,放在幼兒腳邊,組織幼兒將鞋子擺放整齊,午間配合教師組織幼兒起床、穿鞋、穿衣服。做不到的每項扣0.5分。

            12、幼兒有拉尿褲子情況時,保育員及時處理幼兒衣褲凈,沒做到的每次扣1分。

            13、做好兩室通風,消毒工作,不按時完成的每項扣0.5分。

            14、協(xié)助班任做好幼兒及班級備品登記,管理好物品。不認真記錄的每次扣0.5分。

            15、保育員每天負責關好門窗,燈。沒做到的每次扣1分,出現(xiàn)的事故由保育員負責。

            五、工作表現(xiàn)(20分)

            1、全體教師服從園領導分配的臨時工作任務,未及時完成的每項扣0.5分。

            2、完成自己所承擔的衛(wèi)生工作,經(jīng)檢查不合格每處扣0.5分。

            3、值周教師按時認真接送每一位幼兒并做好交接記錄,無記錄的每次扣1分(要求補上),因記錄不詳實造成家長與幼兒園糾紛的由值日教師承擔全部責任。

            4、值周教師負責鎖好幼兒園處大門,及走廊窗戶,沒做到的每次扣1分,出現(xiàn)的事故由值周教師負責,不按時值周的教師每次扣1分,出現(xiàn)安全事故由值周教師自己負責。

            5、班級不得堆放私人物品,違者每次扣當事人0.5分。

            6、班組備品擺放合理、整齊,經(jīng)檢查不合格的每項扣保育員及帶班教師各0.5分。

            7、工作期間不得干私活,不得閑談及串班,違者每次扣0.5分,不經(jīng)請示到其他班級的扣當事人及帶班教師各0.5分。

            8、對待家長及幼兒要熱情周到,出現(xiàn)家長向園領導反映或領導檢查時發(fā)現(xiàn)的每次扣1分。

            9、按時參加政治、業(yè)務學習及例會,不及時參加或筆記不全的.每次扣0.5分。

            10、上操時全園教師都要出操。未出操的教師每次扣1分。

            11、開會、學習或帶班期間關閉手機,不得接打電話或發(fā)送短信,不得閑談或聽MP3。違者一次扣2分。

            12、積極參加上級部門及學校舉辦的各項活動,不參加的或不完成任務的每次扣1分。

            13、班級備品丟失的,扣該班主任1分,并由該班主任自己賠償。

            14、教師不得催促家長早接幼兒,發(fā)現(xiàn)一次扣1分。

            15、教師不得因各種理由勸退幼兒,發(fā)現(xiàn)一次扣5分,并大會通報批評。

            16、根據(jù)班級需要,班組三人共同完成本班教育環(huán)境的設計,相互合作,沒做到的班組每人扣1分。

            六、教育科研(5分)

            1、做好各種科研材料的記錄與積累。每少一次扣0.1分。

            2、認真做好師徒聽課記錄,每少一次扣0.1分。

            3、科研課案每學期一篇,沒有的口0.5分。

            4、撰寫論文(每學期一篇)沒有扣0.3分。參加論文交流活動(基礎分一分)評為優(yōu)秀論文的加0.2分,參加縣級以上論文評比評上等級的按學校考核細則相應加分。

            5、個人成果按考核細則加分。

            6、積極參與幼兒園課題組織的科研活動(基礎分1分,評為優(yōu)秀的加0.1分)

            7、學期末依據(jù)考核總分評出校級教科研先進個人。

            8、論文等材料在國家級報刊發(fā)表的頒發(fā)獎金150元,省級報刊發(fā)表的頒發(fā)獎金100元,在吉林市級報刊發(fā)表的頒發(fā)獎金50元。

            七、定項加分

            1、班長、組長期末每人加0.5分。

            2、期末累計班級三人平均分,按高低順序評出優(yōu)秀班組,評為優(yōu)秀者每個加0.5分。

            幼兒園教師考核獎懲制度 10

            1、幼兒園教師管理制度中全體教師必須嚴格遵守作息時間(秋季上午8:00——11:00,下午2:30——4:30,夏季上午8:00——11:00,下午15:00——17:00)制度,不遲到、不早退、無大事不隨便請假。

            2、幼兒園教師管理制度中全勤的教師每月發(fā)給全勤獎50元,有遲到、早退或不按時簽到等現(xiàn)象的,在當月的工資中扣除10元/次,并扣全勤獎,隨意離崗扣工資50元/次,并扣全勤獎,曠工者扣100元/次,并扣除當月的全勤獎,吃早飯一次扣10元,不扣全勤獎,不按作息時間到指定地點做早操,一次扣10元,不扣全勤獎,按時參加政治、業(yè)務學習、例會、教研會缺席一次扣10元,不扣全勤獎。事假每天扣1O元,并扣當月全勤獎,病假一天扣5元,并扣除當月的全勤獎,病假一周以上(以區(qū)級以上診斷為依據(jù),住院治療的依據(jù)學校有關規(guī)定酌情處理)婚假、喪假、產(chǎn)假按國家假日規(guī)定執(zhí)行。

            3、幼兒園教師管理制度中無安全事故發(fā)生的教師每月發(fā)給安全獎50元,幼兒園教師管理制度中因工作造成一般責任事故,如磕傷、碰傷、擠傷、燙傷、扭傷等,有上述情況之一,教師本人負責一切費用,并扣除當月安全獎,如因工作造成重大責任事故,導致幼兒需要住院治療的,教師必須承擔5%的醫(yī)療費用,并扣除當月安全獎。因看管不當造成幼兒從學校走失,屬教師嚴重失職,扣除工資200元/次,并扣除當月安全獎,造成嚴重后果的,處罰結(jié)果由學校領導商議后論處。

            4、衛(wèi)生工作做到每天一小掃,每周大掃除。班級兩室衛(wèi)生及走廊衛(wèi)生整潔,地面、窗臺擦干凈,物品各歸其位,沒有灰塵,一處不整潔扣10元,不扣全勤獎

            5、教師要把精力放在工作上,不帶情緒進園,上班期間,不隨意換班.替班.更不能串班閑談一切無關工作的'事情,避免孩子發(fā)生意外,嚴格做到:視線絕對不能離開孩子,不允許讓孩子替教師做事,堅持正面教育,禁止任何形式的體罰或變相體罰,嚴禁打罵孩子。

            6、幼兒園教師管理制度中班中物品需保管好,如有工作變動,必須交清,如有丟失或損壞,需及時報告,如隱瞞不報,造成不良后果,按失職處理。

            7、幼兒園教師管理制度中教師在校內(nèi)、校外都應自覺維護教師形象和幼兒園聲譽。上班期間要微笑面對家長,對家長和來賓態(tài)度友好,避免與家長爭吵,

            8、幼兒園教師管理制度中教師下班后,必須在離園前認真檢查,關好門窗,切斷電源,將物品放在指定地點,整潔衛(wèi)生,保證安全。

            9、孩子在室內(nèi)外活動期間(如滑梯、玩具、操場)必須有老師陪同看護,絕不能讓孩子自己玩耍。幼兒有不舒服的情況,要及時協(xié)助處理,同時要了解原因,安撫幼兒,及時與家長取得聯(lián)系,并報告園長。

            10、幼兒園教師管理制度中教師有事情必須請假,凡未請假或請假未經(jīng)園長批準而離開崗位者按曠工論處。

            11、幼兒園教師管理制度中值班老師應遵守值班時間,值班時間,不能隨意離開孩子的視線,不能把幼兒獨自留在教室或門衛(wèi)室,不能將孩子隨意交給他人,若需委托他人看管,需履行幼兒交接手續(xù),并做好詳細的記錄。

            12、幼兒園教師管理制度中教師要認真?zhèn)湔n,認真做好晨檢、午檢工作,嚴禁幼兒帶尖利的物品、玩具,面包、飲料、藥入園,并做好詳細的記錄,課前必須清點幼兒人數(shù),對無故缺席的幼兒老師必須主動與家長溝通詢問孩子的情況,每天詳細記錄孩子出勤情況。

            13、幼兒園教師管理制度中一月公布一次考勤。并將考勤列入獎懲、年終評比條例中、學期結(jié)束,對教師考勤、教案、教學、班級布置等方面工作進行全面考核,對各方面表現(xiàn)優(yōu)秀的教師進行表彰。

            幼兒園教師考核獎懲制度 11

            為了促進本園健康、快速的發(fā)展,調(diào)動廣大教職工的工作積極性,強化管理,切實提高保教保育質(zhì)量,從我園實際情況出發(fā),特制定如下細則:

            一、師德師風

            1、自覺自愿參加園內(nèi)組織的各項集體活動。舉行集體活動注意談吐儀表,影響幼兒園形象者、不服從安排者扣2—10分。

            2、任何情況下,不得與家長發(fā)生爭吵,否則根據(jù)情節(jié)酌情扣1—5分。

            3、不得在教職工之間相互說長道短、挑撥離間搞不團結(jié),發(fā)現(xiàn)一次扣5分。

            4、上課嚴格使用普通話,發(fā)現(xiàn)一次不說普通話扣2分。

            5、不體罰、不打罵、不諷刺幼兒,發(fā)現(xiàn)一次扣2—5分。

            6、獲家長、社會好評的',或在上級檢查中獲得高度評價者酌情獎勵2—10分。

            7、為本園獻計獻策或作出突出貢獻的教師獎勵2—10分。

            8、每學期評一名優(yōu)秀教師(以得分高為標準),獎金300—500元。

            二、政治業(yè)務學習

            1、學習開會時間,請假一次扣3分,遲到一次扣1分,無故缺席扣5分。

            2、每周一中午12點前把教案、周計劃表交回園長室,當日遲交扣2分,不交者扣5分。教案內(nèi)容豐富、形式多樣、字跡工整者獎勵2—5分,否則扣2—5分。

            3、家園聯(lián)系欄(周計劃)和室內(nèi)裝飾按要求、時間及時更新,否則扣2分(每星期由值班老師檢查)

            4、游戲活動組織有創(chuàng)意、有意義,被推行。加1—5分。

            5、戶外活動按時間進行,否則扣2—5分。活動時聚眾聊天,不照看幼兒,發(fā)現(xiàn)一次扣2—5分。

            6、每日室內(nèi)看電視不超過30分鐘,否則扣2—5分。

            7、上班干私活、聊天、串崗、玩手機、在幼兒面前吃零食,發(fā)現(xiàn)一次扣5分。

            8、按時上下班,不遲到早退,否則扣3—5分。

            9、請假一天扣30分,自行找人看護幼兒不扣分(兩日內(nèi))

            三、衛(wèi)生保健

            1、每天早上教室開窗通風,保證室內(nèi)空氣流通,及時打掃整理教室(中、晚各一次),按時開關門,否則扣2—5分。

            2、教室書包、課本及外套等物品擺放有序,否則發(fā)現(xiàn)一次扣2分。

            3、發(fā)現(xiàn)幼兒穿反鞋,未扣扣子或扣錯扣子、無系鞋帶、衣褲未穿整齊、蓬頭垢面等,發(fā)現(xiàn)一人扣2分。

            4、如發(fā)現(xiàn)幼兒有身體不適(生病)時,及時通知家長,否則扣2—5分。如情節(jié)嚴重,教師要承擔一定的責任。

            幼兒園教師考核獎懲制度 12

            一、全體教職工嚴格遵守幼兒園考核條例,工作認真負責,保質(zhì)保量完成規(guī)定工作量,每月獎勵120元。(績效工資實施后納入考核積分)

            二、班級設立安全特別獎(視班級生源情況而定):班級無任何安全事故,每班每月獎勵100元。(績效工資實施后納入考核積分)

            三、年度榮獲優(yōu)秀班級獎200元。(績效工資實施后納入考核積分)

            四、每學期滿勤獎200元。(績效工資實施后納入考核積分)

            五、班級新學期無流生獎200元。(績效工資實施后納入考核積分)

            六、教育教學獎項:

            1.教師參加教育系統(tǒng)組織的各類競賽活動及論文比賽榮獲:

            國家級一等獎100元二等獎90元三等獎80元

            省級一等獎80元二等獎70元三等獎60元

            市級一等獎60元二等獎50元三等獎40元

            2.在國家、省、市級正規(guī)報刊雜志上發(fā)表文章獎與稿酬相當?shù)莫劷稹?/p>

            3.教師組織幼兒參加園內(nèi)各項競賽活動榮獲:(績效工資實施后納入考核積分)

            一等獎100元二等獎80元

            教師組織幼兒外出參加各類競賽活動榮獲:

            鹽城一等獎100元二等獎80元三等獎60元

            臺東一等獎80元二等獎60元三等獎40元

            4.教師參加各級各類會教榮獲: (績效工資實施后納入考核積分)

            鹽城市一等獎100元二等獎80元三等獎60元

            臺東市一等獎80元二等獎60元三等獎40元

            幼兒園一等獎40元二等獎30元

            教師參加公開教學、送教下鄉(xiāng)獎30元。

            教師獲得普通話一等乙級獎勵200元;獲得普通話測試員資格獎勵300元;教學輔助人員獲得普通話二級甲等獎勵200元。

            5.財會、食堂人員等教職工參加本專業(yè)各類競賽活動獲獎,獎勵參照教師獎勵條例執(zhí)行。

            七、春節(jié)、教師節(jié)、五一、十一、三八節(jié)福利視情況而定。

            八、教職員工在崗期間發(fā)生安全事故。

            教師:幼兒意外傷害造成不良后果的扣除本月安全特別獎及本月安全獎,同時負擔幼兒醫(yī)療費用。(績效工資實施后納入考核扣分)

            職工:變質(zhì)、過期、腐爛食品進入廚房扣除本月安全獎(績效工資實施后納入考核扣分)

            財務人員發(fā)生財務責任事故扣除本月安全獎。(績效工資實施后納入考核扣分)

            九、嚴格遵守幼兒園工作制度,上下班無故遲到、早退,扣除本月出勤獎及每次扣除工資5元,期末考核扣分。(績效工資實施后納入考核扣分)

            十、違反教育局四條禁令中任何一條扣除本學期獎勵性績效工資總額的30%。

            十一、各崗人員在日常工作中違反考核細則要求,累計積分在期末獎金中扣除獎金。

            十二、生源流失3人以上班級教師不得參加本年度的.評優(yōu)。

            十三、無視工作紀律,曠職半天課以上,扣發(fā)當月獎勵性績效工資,曠職一天以上扣發(fā)本學期績效工資。

            十四、短期病事假需提前請假并安排好工作后方可請假,病假事假園長扣30元;中層扣20元;教職工扣15元,短期病假不參與考核扣分,事假參與考核扣分,扣滿勤獎。

            十五、凡因住院的長期病假一個月內(nèi)不扣工資,但扣除本月獎金,超過一個月的按上級文件精神執(zhí)行,病假超過3個月以上報教育局按上級有關文件規(guī)定執(zhí)行。

            幼兒園教師考核獎懲制度 13

            一、獎勵:全園獎勵設先進獎、學術(shù)成果獎、活動獎、超員獎。

            1、先進獎:能模范完成本職工作,在幼兒園開展的各項活動中表現(xiàn)突出,成績名列前茅;一學期無事故、無家長投訴、無遲到早退、無私自倒班、出滿勤者獲園內(nèi)先進個人、先進班集體(被評為區(qū)級以上先進工作者或優(yōu)秀教師,園內(nèi)不再嘉獎)。

            2、學術(shù)成果獎:熱愛本職工作,刻苦鉆研業(yè)務,勇于創(chuàng)新、撰寫論文或教育筆記發(fā)表、評比獲獎者;學習進修成績顯著(取得學歷證書)者,由幼兒園根據(jù)實際情況給予獎勵。

            3、活動獎:參加園內(nèi)外各項活動獲獎者,如:觀摩教學、競賽活動、專業(yè)技能比賽獲獎者給予獎勵。

            4、超員獎:依據(jù)《幼兒園工作規(guī)程》大、中、小班人數(shù),學期末視情予以獎勵。

            二、懲處:

            1、上班、開會、學習、備課等活動遲到或退,10分鐘(含)以內(nèi),每次扣10元,30分鐘以內(nèi)(含)扣除當日工資50%;超過30分鐘扣除當日工資;上班串崗者扣除當日工資50%;私自倒班者(兩人)扣除當日工資。

            2、凡不參加幼兒園組織的各項活動(開會、學習、備課等),每項活動凡第一次請假時,扣除當日工資的50%;從第二次起每次扣除當日工資;上班期間未經(jīng)批準擅自離崗出園門的扣除當日工資的50%。

            3、滿45周歲(含)的教養(yǎng)員技能考核,按保育員技能考核要求進行考核(教學活動除外),滿45周歲(含)保育員不再參加技能考核,未滿45周歲的’保教人員如不參加技能考核,應提前遞交個人申請書,申請書自批準之日起生效,有效期為1年。有效期內(nèi)申請人不得參加園內(nèi)外評優(yōu)和職稱晉級;扣除開展此項活動當月工資的50%,調(diào)整工資時推遲半年。

            4、服務態(tài)度差,體罰或變相體罰幼兒,語言或行為不符合師德行為要求的,家長投訴屬實,扣除當月工資的30%,并在全園大會上做書面檢查。

            5、發(fā)生責任事故的,除責任人承擔醫(yī)療、誤工等賠償費用外,扣除本人當月工資的50%,并扣除班長崗位津貼的50%;發(fā)生意外事故的,由幼兒園和責任人各承擔二分之一。

            6、凡發(fā)生責任事故,造成嚴重后果及長期影響者,除責任人承擔醫(yī)療、誤工等賠償費用外,扣發(fā)1個月工資。如發(fā)生事故隱情不報、責任不明,后果嚴重,當班人員共同承擔事故產(chǎn)生的全部責任和一切費用,并在全園大會上做檢查;凡私自倒班、擅自離崗或串班期間發(fā)生事故的',倒班者、頂班者、串班者和擅自離崗者承擔100%責任及費用外,停職反省并在全園大會上做深刻檢查。在社會上造成惡劣影響,嚴重損毀幼兒園聲譽的,一經(jīng)查實,當事人除承擔相應有的責任外,幼兒園有權(quán)單方解除勞動合同。

            7、其他違紀問題:

            (1)上班期間不穿工作服、披頭散發(fā)、穿高跟鞋、在幼兒面前吃東西、洗滌私人物品者,扣除當日工資的30%。

            (2)工作不負責任,下班后未關燈、水管、門窗者及未切斷電器設備電源的,體罰或變相體罰幼兒的,班級發(fā)生嚴重問題及事故不匯報、不采取應急措施、無故拖延、隱瞞包庇的,無故不進行教育活動的(不出操、不帶操、不組織戶外活動),不按時備課,教育筆記、家訪記錄、各類工作計劃和工作總結(jié)等不能按規(guī)定完成的,財產(chǎn)物品丟失的,扣除當日工資的30%。

            (3)無理取鬧、吵嘴打架擾亂園內(nèi)秩序的,不服從領導安排消極怠工,打擊報復、誣陷他人或造謠生事,盜竊、侵占他人或公共財產(chǎn)、損壞公物等,給予處罰,情節(jié)嚴重的予以停職反省,視情在全園大會上做書面檢查,扣除停職期間的工資。

            8、曠工一天按兩天扣除工資,并在全園大會上作檢查;曠工7天(含)以上者,解除聘任合同,脫離工作關系。

            9、請假3天(含)以上者不享受本學期專業(yè)班費。

            幼兒園教師考核獎懲制度 14

            為進一步完善我園考核制度,充分調(diào)動教職工工作的積極性,特制定我園的獎懲制度如下:

            一、考核獎懲原則:

            1、加強政治思想工作,使教職工進一步樹立一切為了孩子的教育思想,為本園的發(fā)展作出貢獻。

            2、力求如實、全面的反映教職工的工作實績大小,工作任務多少,工作態(tài)度好壞,業(yè)務水平高低。

            3、以各類人員的崗位職責為依據(jù),以按勞分配為原則,獎勤罰懶,獎優(yōu)罰劣,促進教職工素質(zhì)及保教質(zhì)量的`提高。

            二、考核獎罰內(nèi)容:

            履行崗位職責,職業(yè)道德,工作成果,工作負荷,業(yè)務進修等方面。

            (一)獎:

            1、積極樂意做份外事,有利于幼兒園工作。

            2、提合理化建議,積極參加園內(nèi)管理。

            3、一學期無事故。

            4、工作出全勤。

            5、本班幼兒,本職工作在市、區(qū)、園各類評比中獲名次或出成果。

            6、有過硬的職業(yè)道德,收到家長或社會各界表揚信的。

            7、及時有效地處理突發(fā)事件。(如幼兒生急病得到急救或園內(nèi)突發(fā)事件等)

            8、語言文字用語規(guī)范。

            (二)懲:

            1、有體罰、變相體罰,視當事人的認識態(tài)度及事態(tài)的嚴重程度予以處理。

            2、發(fā)生事故或走失幼兒,根據(jù)實際情況事故的程度處理。

            3、違反園內(nèi)規(guī)章制度:

            4、不講文明、不利于園內(nèi)工作開展,不利于教職工團結(jié)的現(xiàn)象根據(jù)情況嚴重程度處理。

            5、損壞公物根據(jù)情節(jié)按價賠償。

            三、考核方法:

            1、以日常隨機檢查與月、學期、學年考核相結(jié)合。

            2、考核實行自評、互評、考評方法。

            3、學年考評由園考核小組負責進行。

            幼兒園教師考核獎懲制度 15

            為將幼兒園安全工作做實做細,強化全園教職工安全意識,做好各種安全隱患的排查整改工作,明確職責,特制定安全工作考核、獎懲制度。

            1、幼兒園安全工作小組定期召開安全工作會議,研究布署幼兒園安全工作,各崗位、各相關處室根據(jù)自己承擔的各項安全工作認真落實。

            2、幼兒園逐層簽定安全工作目標責任書。各崗位根據(jù)自己承擔的安全責任,做好日常的檢查、匯報、排除安全隱患工作。并做好記錄,做為幼兒園考核的依據(jù)。

            3、幼兒園安全工作小組在日常的安全工作管理過程中,不定期檢查各項安全工作,對檢查情況做好記錄,作為學期安全考核的主要依據(jù)。

            4、根據(jù)誰主管、誰負責的規(guī)則,在自己分管的日常教育管理工作中承擔安全管理工作,并做為工作中的首要任務去做。幼兒園對各崗位的年度考核,以安全工作的完成情況作為首要考核依據(jù)。

            5、幼兒園在檢查安全工作中,對不認真履行安全工作目標責任,履行職責不到位的,第一次由主管園長談話,給予批評,第二次在全體教職工會給予點名批評,全校通報,第三次調(diào)離工作崗位。

            6、幼兒園安全考核工作實行一票否決,凡是出現(xiàn)安全責任事故的崗位工作人員,取消當年評優(yōu)、評模等各種榮譽的評選資格,并報請上級主管部門給予嚴肅處理。

            7、幼兒園安全工作考核、獎懲,實行公開,公平的原則,年度考核、獎懲情況向全體教職工公開,計入量化考核成績,并記入個人業(yè)務檔案。一、具體實施方法:

            考評:幼兒園成立安全考核評價領導小組,每月對教師的.安全工作進行綜合考評,對教師的安全工作予以獎勵或懲罰。

            獎勵:每月幼兒園安全考核領導小組對教師的安全工作進行綜合考評,對每月無任何安全責任事故的教師獎勵100元。

            懲罰:

            (一)受傷。幼兒因各種原因受傷,縫一針扣10元,縫兩針扣20元,三針扣30元,縫四針扣40元,縫五針扣50元,后果嚴重者按相關要求進行處理。

            (二)骨折。幼兒因為各種原因造成骨折,每次扣50元,后果嚴重者另行處理。

            (三)脫牙。幼兒因安全事故出現(xiàn)脫牙一顆扣10元,二顆扣20元,三扣30元,后果嚴重者按相關法律法規(guī)處理。正常換牙而出現(xiàn)的脫牙不屬安全事故,但要以醫(yī)生診斷為準。

            (四)鼻塞、耳塞和吞咽。教師因失職造成幼兒鼻塞、耳塞或吞下異物情節(jié)較輕的每次扣5元,造成嚴重后果者每次扣20元。

            (五)體罰。凡因教師體罰幼兒造成的安全責任事故按本制度的有關規(guī)定進行加倍懲罰,情節(jié)嚴重的,年度考核、評先評優(yōu)、晉級評職實行一票否決并在教職工大會上做書面檢討。

            注明:出現(xiàn)以上安全事故不享受教師安全獎勵,聘請教師懲罰資金從工資中扣除,公辦教師從績效工資中扣除,誰當班誰承擔責任若兩位教師同時當班則共同負責。

            其它:

            1、教師當班時間離崗、長時間接打電話、串班、吃東西、打堆閑聊、做私活等,查到一次,扣除5元。

            2、當班教師不按規(guī)定交接班,未做好交接班記錄,發(fā)現(xiàn)幼兒尿褲、尿床、大便等未清洗干凈,查到一次扣5元。

            3、幼兒出現(xiàn)咬傷、抓傷一次扣2元。

            4、安全、法制、心理健康課程未納入班級課程計劃,以及未及時開展安全、法制、心理健康教育活動的,一次扣除5元;如實填寫各類安全工作記錄,上交安全教育工作材料,每差一次記錄或每缺一份材料,扣除2元;未按幼兒園要求及時發(fā)放各類安全告知書,未向家長盡到告知、警示、宣傳、教育責任的,一次扣除5元。

            幼兒園教師考核獎懲制度 16

            為了切實提高我園的辦學質(zhì)量,以及社會、家長對本園的信任度;更為了我園的生存和可持續(xù)發(fā)展,實現(xiàn)“打造當?shù)赜捉堂啤钡霓k學目標,現(xiàn)特對我園的教師及工作人員制訂以下工作常規(guī)及獎懲制度:

            一、全園所有工作人員務必嚴格遵守我園的各種規(guī)章制度。

            二、經(jīng)常持續(xù)對家長的熱心,對幼兒的愛心,對工作的耐心、細心和職責心。

            幼兒園是幼兒知識啟蒙、智力發(fā)展、品德培養(yǎng)、習慣構(gòu)成、身心健康成長的樂園。教師要設法讓幼兒想來幼兒園,切不可讓幼兒產(chǎn)生畏懼和厭惡感。

            (1)在對幼兒的日常行為管理上,須講究方法,注意影響。絕對不允許采取打、罵、罰站、恐嚇等粗暴行為。要經(jīng)常持續(xù)和藹可親、笑容可掬的神情,以得到幼兒的喜愛。

            (2)每一天要清理好幼兒的早點、錢、衣物、毛巾、被褥、藥品、食品、學習用品等,不得弄丟或弄錯。

            (3)要經(jīng)常持續(xù)幼兒的'容貌和穿戴干凈整潔。及時給幼兒擦拭鼻涕口水。要定時提醒幼兒大小便,褲子濕了的要換洗好,切不可讓幼兒穿著或帶著有屎尿的衣褲回家。

            (4)要經(jīng)常注意幼兒的身體健康狀況。有藥的要按時喂藥,需添減衣服的要及時添減,發(fā)現(xiàn)身體不舒服的要及時告知園務辦或通知家長。

            (5)每一天下午幼兒起床后,教師要仔細清理幼兒的書包,看是否有藥物、食品或其他物品,并及時處理。

            (6)對待家長要禮貌熱情。工作上出現(xiàn)過失或不足的,要敢于向家長認錯,以取得家長的諒解。

            三、作好安全工作。避免幼兒摔傷、撞傷、觸電、燙傷、相互抓傷和咬傷。

            在工作時間里,無特殊狀況教師不得隨意離開幼兒,看電視、聽音樂、玩手機、聊天等原則上不允許,在幼兒午睡時也應適度。教師應學會“眼觀八路”的本領,發(fā)現(xiàn)幼兒的行為有可能導致受傷害的狀況時,要立即制止。

            四、嚴格遵守作息時間,按時上下班。不得遲到、早退。無特殊狀況不得隨意請假。

            五、教學質(zhì)量是學校生存和發(fā)展的生命線。教師應在時間、資料、方法、訓練等方面要有充分的計劃、安排和保證。

            (1)重視對幼兒的禮貌、食宿起居和衛(wèi)生等品德和行為習慣教育。

            (2)加強對幼兒說普通話的習慣培養(yǎng)和潛力訓練。教師與幼兒的日常交流一律要用普通話。個性是要引導幼兒使用普通話。

            (3)每一天至少利用上午1節(jié),下午1節(jié)的課時,適當加強對幼兒識字、寫字、識數(shù)、數(shù)數(shù)和簡單加減運算的潛力訓練。對中、大班要求:每周教幼兒會識、讀、寫3—5個字。約半學期內(nèi)會識、寫、數(shù)10個數(shù)字,并初步學會簡單運算。教師要將每周所學資料以卡片形式張貼在教室的學習園地上,即有利于幼兒的隨時鞏固,也便于園方隨時檢查。

            (4)每一天其他課時時間,教師應盡可能地組織幼兒進行有計劃、有目的的唱歌、繪畫、舞蹈、講故事、做游戲等教學活動,每一天至少保證1課時時間。小班至少上、下午各1課時。

            六、負責好本班教室、宿舍的整理和清掃工作。

            七、負責保管好本班的各種物品和財產(chǎn)。

            八、本常規(guī)的量化及獎勵辦法如下:

            1.量化基本分為100,每分折幣1元。

            2.對以上七項常規(guī)實行扣分制。視事態(tài)后果程度,影響大小,每次扣2—10分。

            3.如果當月得分不足xx分的,則以0分計。

            幼兒園教師考核獎懲制度 17

            為全面提高幼兒園的教育質(zhì)量,本著職責明確、獎懲分明的原則制定本辦法。

            一、教科研獎

            1、教師要根據(jù)本班幼兒特點積極開展教育實踐活動,對具有一定理論和實踐價值的論文給予獎勵:全國性交流200元、全省性交流80元、本市交流60—30元、園內(nèi)交流20元。

            2、積極參與教學研討,承擔教學成果展示等活動,給予獲獎者相應的獎勵:國家級200—150元、省級100—80元、市級50—30元、市直30—10元、園內(nèi)20—10元。

            3、有目的創(chuàng)設教學、活動環(huán)境,主題版更換及時,學期末累計前三名獎50—30元。

            4、積極組織幼兒參加各種才藝展示活動,對獲獎指導教師給予獎勵。繪畫類:國家級50—30元、省級40—20元、市級30—10元;文體類:國家級300—200元、省級200—100元、市級100—50元、園內(nèi)50—30元。

            5、每年評出2—3名優(yōu)秀活動設計者,獎勵50元。

            6、教研組長每月獲40元補貼,每年獎優(yōu)秀教研組200元,教研組長50元。

            7、每學期評選先進班3個,各獎50元,優(yōu)秀班主任另獎20元;評選標準為:教學效果占25%、入園率占25%、教育服務質(zhì)量占20%、出勤率占20%、清潔衛(wèi)生占10%。

            8、制作玩教具獎:制作的玩教具數(shù)量多、經(jīng)濟使用,受到孩子喜愛,酌情給制作者獎勵50—20元。

            二、工作制度獎

            1、貫徹執(zhí)行“教師職業(yè)道德和行為規(guī)范”,作風正派,為人師表。違反職業(yè)道德和行為規(guī)范者,發(fā)現(xiàn)一次扣10元。

            2、嚴格執(zhí)行工作制度,發(fā)現(xiàn)串班、按規(guī)定不在崗、班內(nèi)無人管理幼兒者,發(fā)現(xiàn)一次扣帶班人5元(無任何理由),上班干私活發(fā)現(xiàn)一次扣10元。

            3、服務態(tài)度不好,與家長爭吵發(fā)現(xiàn)一次扣10元,態(tài)度惡劣、拒絕承認錯誤者,扣發(fā)月獎。

            4、不服從工作安排,一次扣10元,經(jīng)批評教育仍不改正者,一次扣20元。

            5、對幼兒體罰一次扣20元,變相體罰一次扣10元,對孩子粗暴、大聲訓斥,發(fā)現(xiàn)一次扣3元。

            6、帶班期間孩子丟失,教師及時發(fā)現(xiàn)并找回,一次扣10—50元,孩子走失老師不知道或?qū)ふ視r間過長,將根據(jù)實際情況扣50—100元,情節(jié)嚴重者從嚴處理。

            7、帶班不按時組織活動,教師湊在一起講話打鬧,發(fā)現(xiàn)一次扣5元。

            8、對園內(nèi)的物資不準外借和私用,發(fā)現(xiàn)一次扣5元,如損害或丟失,外借人按價賠償。

            9、如不按幼兒來園實際天數(shù)畫考勤,家長反映屬實,發(fā)現(xiàn)一次扣10元。

            10、上班時,接孩子時間要與園里作息時間一致,不得提前,違者一次扣5元。

            11、不準吃幼兒的東西,違犯一次扣10元。

            12、在園內(nèi)亂刻亂畫或亂拔花草樹木的幼兒,發(fā)現(xiàn)一次扣帶班老師2元。

            13、要保持衛(wèi)生區(qū)清潔,如發(fā)現(xiàn)打掃不徹底或保持不合格一次扣1—5元,借故不打掃每次扣10元。

            14、要根據(jù)幼兒的年齡、身心特點進行教育教學,按規(guī)定制定教學計劃,每周五交周計劃和備課本(請假一周以上或外出學習除外),遲交一天扣2元;發(fā)現(xiàn)沒備課上課,一次扣3元;未經(jīng)批準擅自更改計劃,不按計劃組織活動發(fā)現(xiàn)一次扣5元,保育員不按時進班發(fā)現(xiàn)一次扣2元。

            15、保教人員帶班時幼兒發(fā)生事故,如:摔傷、砸傷、燙傷(輕度)等,根據(jù)傷情扣5—50元,脫臼(非習慣性)一次扣5元,縫一針扣10元;幼兒摔傷造成骨折、手術(shù),腦震蕩、腦出血、燙傷(重度)等意外事故,承擔一切費用(保險賠付后剩余藥費)的40%。如屬完全責任事故,責任人除負相應的`法律責任外,扣一切費用的70%。

            16、保管員嚴格按職責辦事,嚴把物品借還關,借還的物品必須辦理借還簽字手續(xù),如不按制度辦事,發(fā)現(xiàn)一次扣3—10元,因管理不善物品丟失,管理員按實際價值賠償。

            17、收費員要嚴格按會計職責辦事,做到帳目清楚,出現(xiàn)收支錯誤將視情節(jié)輕重,發(fā)現(xiàn)一次扣3—50元,因管理不善資金丟失,一切后果自負。

            18、因工作失誤使幼兒園形象受損,視情節(jié)扣20—100元。

            19、炊事員不按時開飯一次扣5元,餐具不消毒一次扣10元,剩菜多或腐爛變質(zhì)一次扣10元,不按食譜做飯一次扣5元(經(jīng)園長允許改食譜除外),發(fā)生食物中毒視影響程度扣罰相關人員100—1000元。

            20、保健醫(yī)生負責督促各班搞好衛(wèi)生保健、消毒隔離、環(huán)境衛(wèi)生及食堂衛(wèi)生消毒工作,出現(xiàn)大面積疾病傳播扣5—20元。

            21、園長負責幼兒園的安全及全面工作,副園長負責教育教學、后勤工作,并協(xié)助園長做好其它工作,出現(xiàn)安全重大責任事故扣100—1000元。

            三、其它

            1、出勤率:各班人數(shù)在本學期出勤率居全園1、2、3(出勤率為85%以上)者分別獎班級30、25、20元。

            2、網(wǎng)站上傳文件獎:以班級為單位,前三名分別獎40、30、20元,不按規(guī)定上傳者適當扣罰。

            3、“敬業(yè)、創(chuàng)業(yè)”獎,獎金為10—200元。標準為:能積極提出合理化建議,被園方采納,獲得良好效益者;能沉著冷靜處理意外情況,使幼兒園避免或減少損失者;對所承擔的工作,能努力研究改進,有所創(chuàng)造,成績顯著者(獲一等獎);能事先舉報有損幼兒園榮譽事件,維護幼兒園利益者;受社會贊譽,被新聞媒體報導,為幼兒園樹立良好形象者;連續(xù)三年全勤者。

            幼兒園教師考核獎懲制度 18

            一、考勤部分

            1、早晨值日教師7:00到園,不值日教師7:30到園。遲到一次扣10元,早退一次扣10元,曠工一小時(遲到15分鐘以上視為曠工)扣20元。

            2、每天工作時間內(nèi),未經(jīng)請假,不得私自外出,否則,按曠工論處,曠工一天按事假三天計算。

            3、病假一天扣除當天基本工資及當月全勤獎10元,兩天扣除兩天的基本工資及全勤獎30元,三天及以上按事假算。銷假當天補交請假條,并出示國家正規(guī)醫(yī)院的病例、藥方、發(fā)票,否則按事假算。

            4、事假半天扣半天基本工資及崗位工資,事假一天扣除當天基本工資、崗位工資、班主任費、全勤獎30元及其他的工資結(jié)構(gòu)。因幼兒園工作的特殊性不允許請3天以上事假。請事假須事前兩天請假,園長審批后方可請假。

            5、法定節(jié)假日前后請假,以半天為單位扣除績效工資50元。

            6、當日疾病不能到園者,須于正常上班時間前半小時請假。上班途中有特殊情況應及時電話告知并提供延誤實據(jù),否則按第1條處理。

            7、嚴禁請霸王假,未批假缺勤按曠工論。每學期連續(xù)曠工三日或累積曠工五日以上按自動離職處理,扣發(fā)全部未發(fā)工資、獎金及押金。如因不服處理產(chǎn)生有損幼兒園聲譽的不當言論或其他過激行為,園方將依法追究當事人刑事及民事責任。

            8、對月全勤者每月獎勵30元,對學期全勤者每學期獎勵100 元。

            9、未涉及的考勤內(nèi)容按本園制定的《幼兒園考勤制度》執(zhí)行,有沖突的內(nèi)容以本規(guī)定為準。

            注:因幼兒園工作情況特殊,本著對幼兒和家長負責的態(tài)度,無特別情況,盡量不要請假而影響幼兒園的工作秩序。

            二、保教部分

            1、按計劃或課表上課,每學期要有學期計劃,每周要有周計劃。學期計劃必須在開學一周內(nèi)上交。周計劃必須在每周星期一8:00以前上墻,未按規(guī)定上交或上墻,一次扣10元。

            2、教學任務必須要保質(zhì)保量完成。每一個教學任務,幼兒掌握率必須達到90﹪,若發(fā)現(xiàn)幼兒的知識掌握情況未達到的,根據(jù)具體情況進行處理。

            3、中班、大班、學前班須有家庭作業(yè),并且要全批全改若發(fā)現(xiàn)沒有批改的一次扣除5元。

            4、嚴格按作息時間表和課表上課,嚴禁私改作息時間,若私自改變,發(fā)現(xiàn)一次扣10元。

            5、在課堂上,要認真組織教學,寓教于樂,對每一個幼兒都要認真、細致地輔導,嚴禁課堂上做與教學無關的事情,(如接發(fā)短信等),若發(fā)現(xiàn)一次扣10元。

            6、每位教師在課堂上必須講普通話,若發(fā)現(xiàn)一次不用普通話的扣10元。

            7、積極撰寫教育論文,凡被選用登載的,縣級100元,市級150元,省級200元,國家級300元。

            8、創(chuàng)編指導的'幼兒作品(舞蹈、美術(shù)、書法或其他),在國家級、省級、地市級、區(qū)級比賽中獲獎的,根據(jù)獲獎情況,獎勵00到500元不等。

            9、參加區(qū)級、地市級、省級、國家級舉辦的上課比賽獲獎的,根據(jù)獲獎情況,獎勵200到1000元。

            10、在園內(nèi)舉辦的慶六一或慶元旦演出中,以班級為單位評獎,成績突出者獎100元。

            11、在園內(nèi)舉辦的上課比賽中,成績突出者獎100元。

            12、班級控流保學達100%獎勵班級100元,達90%獎勵50元,90%為達標,90%以下流失一人扣班級50元。

            13、工作態(tài)度端正,積極向上,根據(jù)平時考核情況及期末教師公開投票,評出一名優(yōu)秀教師,獎勵50元/人,優(yōu)秀保育教師1名,獎勵30元/人。

            14、不能按質(zhì)按量完成教案,少一篇扣10元,不按要求完成扣5元,不按時交教案扣5元,不交教案扣當月教育津貼30元。

            15、在非規(guī)定時間內(nèi)給幼兒看電視,發(fā)現(xiàn)一次口頭警告,第二次點名批評,第三次各扣10元,3次以上扣除班級教師當月教育津貼每人30元。

            16、離園時經(jīng)檢查發(fā)現(xiàn)幼兒手臉不凈,衣褲未扎好(無任何借口),第一次口頭警告,第二次點名批評,第三次扣每人10元,三次以上扣除當月教育津貼30元。被家長投訴,一次性扣除當月教育津貼。

            17、幼兒尿濕褲子,不及時更換的或者褲子內(nèi)有污物的,扣每人10元,因幼兒尿濕褲子,或褲子上有污物,被家長投訴,扣班級教師當月教育津貼。

            18、幼兒穿反鞋、反衣褲或穿錯他人衣褲,班級教師各扣10元,屢次出錯,加倍扣。

            19、吃飯前不組織幼兒洗手,每周一不為幼兒剪指甲,班級教師各扣10元。

            21、不參加集體會議(不允許請假)扣20元,開會、培訓時玩手機,打電話,私聊,睡覺等,發(fā)現(xiàn)一次扣10元。

            20、中午守睡教師不得打電話、做私活、擅自離崗。發(fā)現(xiàn)一次扣10元。

            21、工作期間不得反鎖教室寢室門,發(fā)現(xiàn)一次扣本室教師每人10元。

            三、師品師德部分

            1、被家長表揚一次,當月獎勵10元,屢次受到表揚期末獎勵30元,收到表揚信獎勵20元/次。

            4、一學期班級無家長投訴,獎勵班級50元。

            5、教師上班時間不化濃妝,不涂夸張的指甲油,不穿5厘米以上高跟鞋,不穿拖鞋,不穿膝蓋5厘米以上短褲短裙,發(fā)現(xiàn)后,第一次警告,第二次批評,第三次扣10元,三次以上,扣除當月教育津貼30元。

            6、與家長發(fā)生爭執(zhí),責任人扣10元,并做書面檢討。

            7、負責人交代的工作,找各種理由不完成、不服從安排的,根據(jù)情節(jié)輕重,扣10至20元。教師之間因工作或私事在園內(nèi)吵架扣20元/人。

            8、上班時間看課外書,打瞌睡,長時間打私人電話,擅自離崗,串班聊天等一經(jīng)發(fā)現(xiàn),第一次口頭警告,第二次點名批評,第三次扣10元,3次以上扣當月教育津貼30元,并做書面檢討。

            9、在園內(nèi)外散播不利幼兒園的言論,聚眾鬧事,拉幫結(jié)派,造成幼兒聲譽受損的,經(jīng)核實,帶頭者給予開除,幼兒園保留民事訴訟權(quán),其他人扣除當月績效。

            10、體罰、變相體罰,打罵幼兒(用惡語辱罵、打手板、用書拍頭等),把幼兒放到別的班級或關小屋等,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)責任人扣20元,被家長投訴扣50至100元,后果嚴重者將承擔法律責任。

            四、幼兒安全、護理部分

            1、因教師看護不慎,導致幼兒受傷害的,視其嚴重程度,一次扣除10—50元。

            2、因教師照顧力度不夠,導致幼兒出勤率嚴重下降的,視情節(jié)輕重,給予20—50元的處罰。

            3、因教師看護不力,導致幼兒經(jīng)常尿褲子的,或因尿褲子后沒有及時更換的,發(fā)現(xiàn)一次扣10元

            4、幼兒進餐時,教師應先照顧好幼兒后自己再進餐,不準自己先進餐,若發(fā)現(xiàn)一次扣10元。

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