保安員教育培訓(xùn)考核及獎懲制度

保安員教育培訓(xùn)考核及獎懲制度

　　在生活中，制度的使用頻率逐漸增多，制度是指要求大家共同遵守的辦事規(guī)程或行動準(zhǔn)則。那么擬定制度真的很難嗎？下面是小編收集整理的保安員教育培訓(xùn)考核及獎懲制度，希望能夠幫助到大家。

保安員教育培訓(xùn)考核及獎懲制度1

　　一、保安員獎勵制度

　　一有下列表現(xiàn)之一者,獎勵50-100元

　　1、年度先進(jìn)保安隊(duì)的保安員；

　　2、做好事受到業(yè)主或有關(guān)單位書面表揚(yáng)；

　　3、舉報(bào)問題經(jīng)查屬實(shí)；

　　4、在管理區(qū)域內(nèi)抓獲小偷；

　　5、拾金不昧,數(shù)量較大,有一定影響；

　　6、見義勇為,有一定影響；

　　7、在搶險(xiǎn)救災(zāi)中表現(xiàn)突出；

　　8、有其它表現(xiàn)之一者;

　　二有下列表現(xiàn)之一者,獎勵100-200元

　　1、年度優(yōu)秀保安員；

　　2、被轄區(qū)公安部門通報(bào)表揚(yáng)；

　　3、保安員先進(jìn)事跡,被省、市保安協(xié)會信息登載；

　　4、被評為省、市優(yōu)秀保安員；

　　5、在值勤中及時調(diào)解和制止重大斗毆事件；

　　6、在搶險(xiǎn)救災(zāi)中表現(xiàn)特別突出；

　　7、其它表現(xiàn)之一者;

　　三有下列表現(xiàn)之一者,獎勵200-400元

　　1、抓獲重大犯罪分子；

　　2、及時發(fā)現(xiàn)、及時制止、及時上報(bào)重大治安事件；

　　3、發(fā)現(xiàn)重大不安全因素,及時采取措施,及時上報(bào),取得顯著效果;

　　二、保安員處罰制度

　　一有下列違規(guī)、違紀(jì)行為之一者,給予批評教育,扣款30-50元

　　1、執(zhí)勤時不著保安服裝、不戴帽子、上崗證、肩章、臂章、披衣、敞懷、挽袖、卷褲腿等著裝不整齊者；

　　2、執(zhí)勤時袖手,將手插入衣袋、褲袋、背手行進(jìn)、站崗時精神不振作、不按規(guī)定姿勢站崗者；

　　3、執(zhí)勤中吸煙、吃零食、搭肩挽臂、嬉笑打鬧、聽收音機(jī)、戴耳機(jī)者；

　　4、留大包頭、大鬢角、長胡須、長頭發(fā)、長指甲者；

　　5、當(dāng)班不文明執(zhí)勤,不禮貌待人情節(jié)輕微者；

　　6、對進(jìn)入管轄區(qū)域內(nèi)外來人員不認(rèn)真詢問,未做好登記者；

　　7、對進(jìn)入管轄區(qū)域內(nèi)外來車輛不認(rèn)真詢問,未做好登記者；

　　8、對出管轄區(qū)域攜帶大量物品的非業(yè)主人員不檢查,不詢問,未做好登記者；

　　9、當(dāng)班遲到或早退

　　10分鐘以內(nèi)者；

　　10、當(dāng)班接私人超過

　　3分鐘者；

　　11、當(dāng)班未按點(diǎn)報(bào)時者；

　　12、當(dāng)班辦理私人事情者；

　　13、住集體宿舍,未經(jīng)同意,私自調(diào)換房間者；

　　14、未經(jīng)同意,不參加集體活動者；

　　15、頂撞領(lǐng)導(dǎo),不服從管理者；

　　16、交接班時,相互不敬禮者；

　　17、未執(zhí)勤時著保安服裝外出或攜帶保安器械者；

　　18、其它違規(guī)、違紀(jì)行為之一者;

　　三、有下列違規(guī)、違紀(jì)行為之一者,做出書面檢查,扣款50-100元1、2次違反第一類規(guī)定行為者；

　　2、當(dāng)班不文明執(zhí)勤,不禮貌待人情節(jié)嚴(yán)重者；

　　3、當(dāng)班看報(bào)者；

　　4、當(dāng)班前喝酒,造成不良影響者；

　　5、當(dāng)班遲到、早退15分鐘以內(nèi)者；

　　6、當(dāng)班接私人超過10分鐘者；

　　7、當(dāng)班不按要求攜帶保安器械者；

　　8、當(dāng)班時吵鬧,污言穢語者；

　　9、當(dāng)班接到報(bào)警中心接警信號后,未及時趕到報(bào)警點(diǎn)者；

　　10、當(dāng)班利用對講機(jī)閑談,說臟話者；

　　11、損壞公共設(shè)施、設(shè)備者；

　　12、未經(jīng)批準(zhǔn),住集體宿舍人員，22點(diǎn)前未歸者；

　　13、拾到財(cái)物隱匿不報(bào)者；

　　14、對隊(duì)員的違規(guī)、違紀(jì)行為包庇,隱瞞不報(bào)者；

　　15、未經(jīng)批準(zhǔn),超假二天者；

　　16、未經(jīng)批準(zhǔn),擅自找他人代班者；

　　17、當(dāng)班與他人聊天者；

　　18、個人自行車來歷不明者；

　　19、其它違規(guī)、違紀(jì)行為之一者;

　　四、有下列違規(guī)、違紀(jì)行為之一者,作出書面檢查,暫緩晉檔、晉級,扣款100-150元

　　1、未經(jīng)批準(zhǔn),超假三天者；

　　2、當(dāng)班脫崗、串崗者；

　　3、當(dāng)班遲到、早退，15分鐘-30分鐘以內(nèi)者；

　　4、當(dāng)班遇有可疑人員沒有及時詢問、制止,造成一定后果者；

　　5、當(dāng)班接到報(bào)警中心接警信號,未及時趕到報(bào)警點(diǎn),造成一定后果者；

　　6、故意或嚴(yán)重破壞公共設(shè)施、設(shè)備者；

　　7、外出不按時歸隊(duì)影響換崗者；

　　8、對發(fā)現(xiàn)的.問題知情不報(bào)和說謊話欺騙領(lǐng)導(dǎo)者；

　　9、二人同崗巡邏時,其中一人違紀(jì),另一人不去制止者；

　　10、未經(jīng)批準(zhǔn),住集體宿舍人員帶非公司人員到集體宿舍玩者；

　　11、其他違規(guī)、違紀(jì)行為之一者;

　　五、有下列違規(guī)、違紀(jì)行為之一者,作出書面檢查,扣款150-200,暫緩晉檔、晉級

　　1、當(dāng)班巡邏崗睡覺者；

　　2、接班人員未到,當(dāng)班人員擅自下崗者

　　3、當(dāng)班期間玩電腦者；

　　4、當(dāng)班遲到、早退30分鐘-40分鐘者；

　　5、被業(yè)主或他人投訴,情況屬實(shí)者；

　　6、未經(jīng)批準(zhǔn),私自帶非住集體宿舍人員到集體宿舍留宿者；

　　7、未經(jīng)批準(zhǔn),住集體宿舍人員夜不歸宿舍者；

　　8、在集體宿舍賭博者；

　　9、違反法律、法規(guī),隨意向他人罰款,收取罰款者；

　　10、隊(duì)員之間吵鬧、打架,造成不良影響者；

　　11、與民工或他人打架,造成他人輕傷者；

　　12、因管理不嚴(yán)和責(zé)任心不強(qiáng),造成執(zhí)勤區(qū)域內(nèi)發(fā)生案件或隊(duì)員出現(xiàn)嚴(yán)重問題,給業(yè)主造成不良后果的帶班班長和隊(duì)長；

　　13、其他違規(guī)、違紀(jì)行為之一者;

　　五、有下列違規(guī)、違紀(jì)行為之一者,作出書面檢查,扣款200-300元,暫緩晉檔、晉級,可給予辭退或除名

　　1、當(dāng)班門崗睡覺者；

　　2、報(bào)警中心值班員睡覺者；

　　3、當(dāng)班遲到、早退40分鐘以上者；

　　4、同業(yè)主發(fā)生嚴(yán)重爭吵,打架者；

　　5、與民工或他人打架,造成他人重傷者；

　　6、隊(duì)員之間打架,造成隊(duì)員重傷者；

　　7、未按規(guī)定程序請假,擅自離隊(duì)者；

　　8、無故曠工者；

　　9、從事第二職業(yè)者；

　　10、謊報(bào)險(xiǎn)情或隱瞞重大事故不報(bào)者；

　　11、未經(jīng)批準(zhǔn),擅自撤崗或崗位減員的責(zé)任人；

　　12、確因表現(xiàn)不好,受到多名業(yè)主譴責(zé)者；

　　13、其他違規(guī),違紀(jì)行為之一者;

　　六、有下列違規(guī)、違紀(jì)、違法行為之一者,扣款300-400元,立即辭退或開除

　　1、違紀(jì)、違法受到公安治安條例處罰或刑法追究者；

　　2、偷盜隊(duì)員或他人錢物者；

　　3、聚眾斗毆者；

　　4、嚴(yán)重不服從管理、不服從工作分配者；

　　5、屢犯公司和保安部制定的各項(xiàng)規(guī)章制度,經(jīng)多次教育,仍未改正者;

保安員教育培訓(xùn)考核及獎懲制度2

　　一、考核方式和辦法

　　為使考核成績更客觀真實(shí)的反映員工工作業(yè)績,量化考核指標(biāo),考核采取理論考核、實(shí)操考核與綜合評估相結(jié)合的方式,另本季度獎懲記錄得分作為考核成績的附加分記錄在內(nèi);即考核總成績=理論成績25%+實(shí)操成績15%+綜合評估成績60%+獎懲得分

　　二獎懲記錄

　　管理處將本季度的獎懲記錄匯總后給與評分,評分標(biāo)準(zhǔn)如下:獎勵:嘉獎一次加1分;記功一次加3分;記大功一次加9分;懲罰:警告一次減1分;記過一次減3分;記大過一次減9分;

　　三考核原則

　　考核本著公平、公正、公開的原則;

　　員工績效考核應(yīng)按照盡可能量化的原則進(jìn)行,減少主觀因素對績效考核結(jié)果的`影響;

　　績效考核程序化與化相統(tǒng)一的原則;以員工所在部門的考核為基礎(chǔ),由部門主管負(fù)責(zé)整個部門績效考核工作的開展,考核成績報(bào)管理處審核,報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審批,績效考核應(yīng)持之以恒地進(jìn)行,考核周期可分為季度考核和年度考核,不定期考核;

　　四理論考核的原則

　　考核知識點(diǎn)應(yīng)包括企業(yè)成立發(fā)展概括,企業(yè)文化、公司規(guī)章制度、保安員應(yīng)具備的禮儀禮貌、業(yè)務(wù)素質(zhì)、協(xié)調(diào)處理能力、工作服務(wù)態(tài)度等;

　　五實(shí)操考核

　　實(shí)操考核項(xiàng)目包括:隊(duì)列考核、擒拿格斗考核、體能考核、滅火考核、交通指揮考核等;考核評分由管理處主任、保安主管、及兄弟管理處保安主管及辦公室主任現(xiàn)場評分;

　　六綜合評估

　　綜合評估采取自我評估、主管評估、及部門同事評估相結(jié)合的方式;其中主管評估占整個評估比例的50%,個人及同事評估各占25%;即綜合評估成績=主管評估成績50%+個人評估成績25%+部門同事評估成績25%;

　　二、保安員獎懲制度

　　為加強(qiáng)滬杰保安公司保安隊(duì)伍科學(xué)化、制度化、規(guī)范化建設(shè),弘揚(yáng)正氣、獎勵先進(jìn)、嚴(yán)肅紀(jì)律、克服不足,真正把保安隊(duì)伍建設(shè)成一支有鐵的紀(jì)律的高素質(zhì)隊(duì)伍,使每個保安員在實(shí)際工作中能真確發(fā)揮自己潛能,不犯錯誤,確保各項(xiàng)安保任務(wù)的完成,特制定本制度;

保安員教育培訓(xùn)考核及獎懲制度3

　　一、保安員教育培訓(xùn)

　　1、保安隊(duì)員必須接受各位培訓(xùn);

　　2、招聘保安員上崗前首先接受公司

　　10~15天的思想教育,熟悉業(yè)務(wù),統(tǒng)一認(rèn)識;

　　3、保安原要按計(jì)劃進(jìn)行定期輪訓(xùn),不得少于

　　3次正常培訓(xùn);

　　4、學(xué)習(xí)法規(guī),治安管理?xiàng)l例,職業(yè)道德,文明禮貌;

　　5、學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)制度,消防知識,崗位職責(zé);

　　二、保安員考核制度：

　　為了管理處能客觀、正確評價(jià)安全管理員的工作,調(diào)動員工工作積極性,提高工作業(yè)績,為薪資調(diào)整、職務(wù)變更、崗位變動、等決策提供依據(jù);