（優）學生會考核制度
隨著社會不斷地進步，我們都跟制度有著直接或間接的聯系，制度是國家法律、法令、政策的具體化，是人們行動的準則和依據。那么相關的制度到底是怎么制定的呢？下面是小編整理的學生會考核制度，僅供參考，大家一起來看看吧。
學生會考核制度 篇1
一、《學生會制度》為督促學生干部樹立
“自律”及“服務同學的意識”，激發全體干部的團隊意識，建立公開、公平、公正、實干、高效的機械系學生會團體，根據機械系學生會組織的有關規定，特制定本制度。
第一條：對學生干部進行考核和實施獎懲，是學生會加強內部建設和提升自我形象的重要環節，同時也是提高大學生干部及各部門的工作積極性、主動性及創造性的有效途徑。為學生會各項工作的有效展開提供可靠的制度保障。
第二條：考核辦法的制定本著“公開、公平、客觀、合理”的原則，為各部門、各干部工作的開展提供一個公平良好的工作環境,同時以便于發現學生會工作中存在的某些不足之處，具體的考評組織原則是民主集中制，堅持獨立執行公平客觀。
第三條：考核目的：加強學生會干部的管理，提高學生會干部整體素質，做到全面了解、掌握學生會干部的綜合素質，幫助學生會干部正確認識自己，發揚優點，改進不足，提高工作效率，切實做到獎罰分明，確保各項工作順利的開展。
二、考核原則：
1、實事求是原則：制定考核辦法，開展考核工作都必須從被考核者的實際出發，不能違背事實。
2、民主公開原則：在考核中要認真聽取廣泛意見，確�？己私Y果全面準確。考核的結果要在全體會議上公布。
三、考核目的:
為了更好的加強對學生會干部自身的管理，提高干部的工作積極性，做到對學生干部的管理有明確依據，特制定院學生會干部的考核制度。
四、主要考核內容：
1、個人素質方面：德（思想品德）、識（學習成績）
2、工作方面：勤（考勤情況）、績（工作績效）
五、考核說明：
1、機械系學生會干部、成員考核實行“百分制”；
2、各考核項總分為100分，其中基本分為60分，在其基礎分上進行各項評分細則的加減操作；
3、學生會考核工作由學生會辦公室負責，考核結果由辦公室處進行匯總評比交到主席團�？己酥袌F總支、學生會主席團互相監督；
4、考核結果：分為優秀、合格、不合格三個等級�？己说燃壏植既缦拢�65分以下（含65分）綜合評定為不合格，70分 — 85分（含85分）的綜合評定為合格，85分以上綜合評定為優秀；
5、考核時間為學期制，每學期期末并公布考核情況；
6、考評結果公開，并接受大家監督，如有疑問學生會隨時解答；
7、本規定解釋權歸主席團。
(二）例會、值班考核
1.例會缺席一次，記過一次；早退、遲到兩次，記過一次；
2.與會人員必須提前5分鐘到會，遲到5分鐘以上者視為缺席。若有特殊/情況而不能到會者，要在例會一小時前請假，否則視為無效，事后請假視為缺席；
3.成員在輪到值日時，無故不打掃衛生或無人值班的.，負責人記過一次。
�。ㄈ┑谝粭l：工作考核
1.對其本職工作或本部門的工作，安排而不參加三次，記過一次；被安排到而不參加學生會組織的活動兩次者，記過一次；
2.凡學生會主席團要求各部門上交的各類書面材料，沒按規定時間上交三次，記過一次；工作和活動總結報告在工作或活動后一周內交，否則不按時上交兩次以上部內所有成員記過一次；
3.沒有認真組織所有部門工作兩次，負責人記過一次；
4.對團總支、主席團要求的工作任務（本部的、非本部的），無故不執行者，記過兩次，延誤者，酌情記過一；
5.未按時按量完成工作者，記過一次；
6.對工作情況回報不屬實者，記過一次；
7.工作中重大失誤造成極壞影響者，每人每次扣5分，酌情記過，直至開除；
8、學生會成員在工作中出現的問題，會上由主席團提出批評，并在全體成員大會上作自我批評。
工作成績
1、在做好本職工作的同時，與其他學生干部積極配合。工作效率高，效果突出，提交的工作策劃作為重要的考察方面（2分）
2、能做好本職工作，工作效率較高（1分）
3、工作能力極差，缺乏積極性（-3分）
4、對學生會提出合理化建議或批評，并被采納可行。（3分）
�。�2）工作責任心
1、有較強的責任心，工作較主動，工作質量較高。（1分）
2、責任心不強，對學生會工作不熱心，工作質量低。（-2分）
3、故意以學生會工作為借口欺騙領導、老師、主席團、各活動負責人者，經查屬實。（包括遲到、每人次-10分）
第二條：學生工作
1.學生會全體成員必須嚴格遵守學生會各項制度，要有明確的組織性、紀律性，制度面前人人平等。
2.全體成員要保持嚴謹的工作態度。工作中要秉公無私，吃苦耐勞，敢于開拓新思路，開展工作新局面。
3.當工作與學習發生沖突時，應調整時間，合理分配。對于實在不能解決的沖突，應向上級請示。原則上不能因為工作影響學習，力求做到工作出色。
4.學生會要與全體同學保持密切聯系，堅持全心全意為廣大同學服務的原則，將工作建立在全體同學基礎上。
5.在工作上認真仔細，對上級的錯漏地方應予以指出并提出更正建議，以求更好地完成學生會工作。
6.全體學生會干部要嚴格遵守校紀校規，任何人不得做出有損學生干部和學生會整體形象的事。
7.各部門成員在開展活動時，必須積極主動，服從調配，不能以任何理由推卸或逃避工作。若確有特殊原因不能參加工作者，必須提前向上級說明情況并書面向秘書處提交事由，并由紀律部寫進學生干部考核記錄表，以便考核。
8.學生會干部之間應團結合作，以誠相待，廣泛交流，共同進步。
9.學生干部須定時向主席團上交工作總結，總結要結合實際，又有一定深度，不能流于形
式，主動提出自己的意見及建議，以推動學生會工作的全面進步與發展。
�。ㄋ模┗顒臃e分
1.積極參加學生會各項活動，并主動協助其他部門開展活動和工作者，經主席團審議，酌情予以獎勵并學辦存檔；
2.有故不參加活動者事前需交書面申請，并酌情給予處罰；
3.對無故不參加活動兩次者，記過一次。
（五）嘉獎方面
1.舉辦有影響的全�；顒�，出現重大問題能及時主動解決并向主席團反應視情況給予獎勵并存檔；
2.對分配到的工作及當月工作認真負責、責任心強，成績突出，視情況給予獎勵并存檔；
3.為維護學生會榮譽和整體利益而作出貢獻者，視情況給予獎勵并存檔；
4.主席團下達的任務能順利完成者，視情況予以表揚；
5.為學生會制定計劃或獻計、獻策者，做出較大貢獻者，視情況給予獎勵并存檔；
6.非本人執勤而幫助別人執勤者，視情況給予表揚。
獎懲積分制實行透明式管理方法。院學生會每月公布全體成員各項考核及獎懲并在期終進行內部大排行。排行在前五名者給予適當獎勵。對工作態度不端正、不積極、影響學生會集體形象且情節嚴重者必須退會。
注：記過一次者，作檢討一份（檢查至少1000字，字跡工整，格式嚴明，兩天內上交主席團）；記過兩次者，視情況作停職處罰；記過三次者，視情況作撤職處罰。
各項考核由學生會主席團及辦公室直接監督。
本條例試行之日起生效，學生會擁有對本條例的最終解釋權。
注意附則
第一條：本考核制度由學生會制定的，且為試行辦法。學生會辦公室亦為考核制度的具體操作部門，若對此制度或其操作規程有異議或意見者，可以以書面材料上報學生會主席團，即最終裁定權亦為學生會主席團。
第二條：
1、通過考核學生干部了解個人素質與職位要求之間的差距，以確定學生與學生干部今后培訓與發展的方向。
2、通過考核為學生干部職務晉升、工作崗位變動及培訓提供客觀依據，為學生會招收、調配學生干部提供決策方案。
第三條：
1.全體學生會干部均有對以上制度進行批評指正，健全完善本制度的權利。
2.全體學生會干部在以上制度面前人人平等，任何人都沒有超越此制度的特權。
3.考核結果將填入《學生會干部考核記錄表》，及送報學生會辦公室備案，由學生會辦公室負責將結果存入學生會人事檔案。
第四條：本制度自公布之日起實施，系學生會干部考核制度應以此干部考核制度為執
機械系團總支學生會
學生會考核制度 篇2
第一章 總則
第一條 概念
學生會績效考核（以下簡稱“考核”）是指用系統的方法、原理和合理的評價手段對學生會成員的工作態度、工作能力、工作業績做出評價，來評定、衡量成員在職務上的工作行為和工作效果與部門責任及績效標準的差距，以達成持續改進的工作過程。
第二條 目的與意義
1，客觀評價學生會成員的工作狀態，為公平的競爭機制，人力資源的開發與利用，工作的改進提供合理依據。
2，促進學生會管理效率的提高和維持，促進學生會管理組織目標的達成。
3，開發人力資源，挖掘個體潛能，促使學生會人力資本優化，提高部門及整個學生會協調健康發展。
4，提升成員的潛能，在競爭制度下實現自我價值，并增強凝聚力。
5，最終目的是提高全學生會工作效率，創建精英團隊，以達到學生會的工作目標和發展目標，使其更好地服務于夾江二中的老師與同學。
第三條 原則
1、公平原則
公平公正是確立和推行人員考績制度的前提。不公平，就不可能發揮考績應有的作用。
2、嚴格原則
考績不嚴格，就會形同虛設，不僅不能全面地反映成員的真實情況，還會產生消極后果。考績的嚴格性包括：要有明確的考核標準，嚴肅認真的考核態度，嚴格的考核制度與科學而嚴格的程序及方法等。
3、單頭考評的原則
對各級成員的考評，都必須由被考評者的“直接上級”進行。直接上級相對來說最了解被考評者的實際工作表現(成績、能力、適應性)，最有可能反映真實情況。間接上級對直接上級作出的考評評語，不應當擅自修改（不排除間接上級對考評結果的調整修正作用）。單頭考評明確了考評責任所在，使考評系統與組織指揮系統取得一致，有利于加強組織的指揮機能。
4、結果公開原則
考績的結論應對本人公開，這是保證考績民主的重要手段。一方面，使被考核者了解自己身優缺點，使較優秀者保持發揚優秀作風品質，并給不足者樹立榜樣，一起奮起上進；另一方面，還有助于減小或避免考績中可能出現的偏見以及誤差，保證考核的公平與合理。
5、客觀考評的原則
人事考評應當根據明確規定的考評標準，針對客觀考評資料進行評價，盡量避免滲入主觀性和感情色彩。因此，須以數字（分數）進行量化。
6、反饋的原則
考評的結果(分數或評語)一定要反饋給被考評者本人，否則就起不到考評的教育作用。在反饋考評結果的同時，應當向被考評者就評語進行說明解釋，肯定成績和進步，說明不足之處，提供今后努力的參考意見。
第四條 職責
一，考核小組
每次考核由團委領導的主席團、部長會議負責執行績效考核以及處理成員關于工作的申訴，確保其帶來的'公平性。
二，主席團、部長會議職責
1、負責分管部門考核工作審核及監督管理；
2、負責考核分管部門負責人；
3、負責對分管部門考核工作中不規范行為進行糾正；
4、負責對指導反饋被考核人本人及所管理部門的考核情況，指導下屬管理人員本人及其所管理部門的績效改進與提升。
5、負責協助制訂部門成員績效考核指標；
6、負責部門考核工作的具體組織工作；
7、結合績效考核制度和相關職務的要求對部門人員進行考核；
8、負責指導部門成員進行績效改進；
四，組織部、主席團、團委職責
1、統籌管理整學生會的績效考核工作：
2、帶頭建立考核體系：制定制度、流程，提供各種考核工具、模板；
3、負責對各部門進行績效考核的培訓與指導；
4、負責收集、統計績效考核的結果；
5、依據考核的結果制定對相關成員進行獎懲的計劃；
第五條 考核紀律
1、參加考核者，考核必須本著公正、公平、認真、負責的原則。
2，嚴禁討論，窺視參考他人答卷以及隨意應付。一經發現，該卷視為廢棄卷，且該行為將影響考核者的績效考核成績。
3、主席團部長會議要認真組織,慎重打分,凡在考核中消極應付,將給予扣分處理。
4、考核工作必須在規定時間內完成。
5，弄虛作假者,考核者與被考核者的績效一律按總分為0記分處理。
第二章 考核體系
第六條 考核對象
夾江二中學生會全體成員
第七條 考核流程
建立考核小組（主席團部長會議、組織部、團委） → 考核小組督促各部門成員進行績效測評→ 參與人完成考核，提交測評 → 考核小組負責對考核情況統計，評分→ 對參與者的考評得出結果 → 反饋至本人及相關負責人 → 全會通報，獎勵及懲罰→ 績效改進
第八條 考核內容
關于《夾江二中學生會章程》的考察和學生會工作的考核
《夾江二中學生會章程》的考察
詳見《夾江二中學生會章程》
學生會考核制度 篇3
考核原則
一、學生會干部、成員考核制度實行“百分制”考核；
二、我們干部、成員品德總分為100分，其中干事基本分為50分，獎罰分為50分，部長基本分為60分，獎罰分為40分，按學期累計總分計分；
三、學生會考核制度工作由學生會辦公室負責。學生會考核制度工作受主席團監督；各部部長、干事考核由辦公室負責執行。
四、考核時間為每月末考核一次，并公布考核情況；
五、考評結果公開在群里，并時時接受同學們監督，如有疑問辦公室主任隨時解答。
干事考核細則
考核內容由四個部分組成：“例會考核”、“值班考核”、“其他綜合考核”、“嘉獎方面”。具體如下：
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1、例會無故缺席者每次扣3分，早退、遲到扣2分；請假一次扣1分；請假者需提前一天向辦公室遞交書面假條，干事請假應附部長簽字。
2、與會人員必須提前5分鐘到會，遲到20分鐘以上者視為缺席，事后請假視為缺席。
3、例會期間，若大聲喧嘩，吵鬧，談論與本次會議無關的內容，吃東西，手機鈴聲影響整個會議的扣3分。
4、開會時各部門成員需按劃好的區域就坐，按區域考核部門情況，若出現任何差錯由各部長承擔。
5、會議上積極參與討論，并提出好的可行意見者，酌情加3—4分。
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1、成員在輪到值日時，無故不值日的，一次扣該人3分
2、值日人員遲到、早退扣2分，（值班開始后15分鐘算作遲到，提前15分鐘離開值班室算作早退）。值班期間，有特殊情況需離開辦公室，需向當天組長請假后方可離開。
3、若有事不能值班的，需向每天的組長請假，不請假者視為無故不值日，扣3分。
4、值班期間，不許大聲喧嘩，不能看視頻聽音樂等打擾老師辦公，違者扣3分。
5、值班時，穿拖鞋或者背心的，一人扣2分。
6、每學期遲到累計兩次或缺席一次者，會上由主席提出批評。遲到累計三次或缺席二次者，該同學本學期不具備評選優秀學生干部資格，并在全體成員大會上作自我批評。
7、遲到累計四次或無故缺席三次者，視為自動退出學生會。一學期請假不能超過三次。
�。ㄈ┢渌C合考核
1、對其本職或本部門的工作，安排到而不參加者扣5分。
2、對要求的工作任務（本部的、非本部的）無故不執行者扣3—5分，延誤者酌情扣3分；各部門內以上同等情況處理；
3、未按時按量完成本職工作者，每次扣3—5分；
4、對工作情況匯報不屬實者，每人次扣3—4分；
5、凡違反學校規章制度者，一律自動退會；
6、凡出現以下情況之一者給予警告：
�。�1）不能嚴于律己在儀表或紀律上受學校公開批評者。
�。�2）在學期期末考試中有一門不及格者。
�。�3）不能及時、認真完成學生會工作，造成一定不良影響者
7、凡出現以下情況者做自動離會處理：
�。�1）內部搞分裂，搞幫派，不團結他人，對學生會工作造成嚴重不良影響者。
�。�2）違反學校紀律，言行嚴重敗壞學生會形象，受學校警告以上處分者。
�。�3）學期期末考試成績有三門不及格者。
（四）嘉獎方面
1、凡重大精神、內容（較有影響的全�；顒踊騻鹘y活動）或學生會出現重大問題必須向主席團匯報，能及時向主席團反映，視情況加2—5分。
2、整學期中，工作認真負責、責任心強，并有一定突出成績者，加5分；
3、協助學生會組織好各類活動的加4分；
4、一學期例會、值班全勤者加5分；
5、為學生會制訂好計劃或獻計獻策者，對其作出較大貢獻者每次加5—10分；
6、非本人執勤的而幫助別人執勤者每次加2分；
7、學生委員會上受表彰者每次加2分；
8、依照考核制度，結合每月的工作實際，各部門根據部門實際情況投票評出前若干名，最多不超過3名。前3名依名次在基礎分加4分。
部門考核細則
1、部門中例會無故缺席者在2人以上，該部門統一扣3分；遲到、早退者在3人以上，該部門扣3分。
2、例會中，提出好的可行意見的部門人員，該部門加5分。
3、值班中，成員在超過2次無故不值日（遲到、早退）的或者超過2名成員不值日（遲到、早退）的，該部門扣3分。
4、凡要求各部門上交的各類書面材料，沒按規定時間上交的扣3分，工作報告在工作或活動后一周內交，否則扣4分到5分；
5、沒有認真組織所屬部門工作，包括明顯地超越權限或丟掉權利的酌情扣2—5分。
6、部門搞分裂，搞幫派，不團結其他部門的，惡意散播謠言的，對學生會工作造成不良影響的'均扣10分。
7、對于一項工作，按時按量完成時，該部門加3分，提前完成的加4分。
8、整學期中，該部門人員值班和例會均符合要求的加5分。
9、部門自行組織好學生會各項活動的加5分。
10、不符合主席團安排的部門，扣4分，對科長老師的指示不能嚴格遵從的部門，扣5分。
11、各部門例會做好簽到記錄，例會記錄，由辦公室每月匯總一次，遲交者扣2分。
12、部門間實行互評（總分為5分）主席團評分（總分也為5分），獲得分數計入考核分內。
學生會考核制度 篇4
一、考核意義
團委學生會作為全院同學的核心組織，為適應新時期的工作要求，加強管理力度，進一步提高學生干部的素質，嚴肅組織紀律性，充分調動學生干部工作中的積極性、主動性、創造性，努力提高工作效率，使學生會工作向科學化、規范化、制度化的方向邁進，現依據《管理學院團委學生會干部、干事考核制度》的有關規定，制定本條例。
二、考核和評比原則
民主集中制原則 , 客觀公正原則，實事求是原則，注重成效原則 ,獎懲結合原則。
三、考核辦法
1、實行干部自我考評和院團委學生會考評相結合的'考核辦法。
2、實行日常考核，活動組織，工作表現，部門職責四方面考核成績相加的考核方式進行考核。
四、考核機構
由學生會主席團牽頭，辦公室、組織部負責，組成干部考核小組具體負責實施。
五、考核評比程序
學生會干部考核和評比程序：
1、每月月末各部部長、副部長需準備個人總結一份，內容包括一
個月內所作的工作和自我評議。并及時交于辦公室備案。
2、由院團委學生會主席組織干部考核小組進行評議，由組織部聽
取意見后綜合得分得出各部門最終考評成績并記錄在案。
3、每月量化成績將在干部例會上進行公示，如有異議可向主席團
提出申訴。
4、公示后若各部干部均無異議，則該考核生效。
六、考核標準
每位學生干部原始分為70分，按以下條例相應加減分數，每一個月進行一次總結，到學期期末將評分結果記錄上報。積分在60分以上者為合格，可繼任為學生干部；積分80分以上者為優秀，可作為評優或升職的重要標準之一，積分60分以下者，為不合格，免去相應的學生干部職務。由表現積極的同學接任。
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1、無故（包括請假未準，下同）缺席例會扣2分，無故遲到、早退扣0.5分，請假扣0.5分，無故缺席三次者加扣2分。
2、工作計劃、工作總結以及本部會議記錄未及時上交辦公室或敷衍了事每次扣2分 。
3、對所安排的日常具體工作不能按時完成，或在工作中有互相推諉，扯皮現象，導致工作出現失誤或造成一定后果和不良影響的酌情扣3-5分。
（二）工作表現
1、各部門每向團委學生會遞交一份合格的活動策劃或文件加2分，該策劃或文件得到認可并成功實施再加2分。
2、各部門積極協助其他部門活動的，將記錄備案，在每學期末加至德育量化中。
3、未及時傳達落實校、院文件精神或未按時落實各項工作要求扣 2 分 / 次。
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能做到以下要求者，每月加2分。
（1）在職期間，工作積極進取，表現良好且無不良記錄；
�。�2）在工作中能發現問題并及時解決問題，使工作能圓滿成功；
�。�3）能經常與學生會指導老師及學生會主席團交流思想。
能做到以上要求者，每月加2分。
五、其他
1、從制度生效之日起，學生會會議（包括：例會、干部會議、部門會議）都要做具體會議記錄，會議記錄在會議結束后由出勤全部人員簽字則為生效，辦公室負責收取、整理，最后交到主席團，以便更好了解學生會具體進展情況；
2、主席團對各部情況進行不定期的抽查，如出現違紀情況給予記載并在例會中進行通報；
3、主席團將嚴查各種考核、杜絕人情帳，嚴厲打擊個人主義、小團體主義。以便公平公正的完成各項工作。
4、干部量化成績將作為學院團委學生會干部入黨積極分子選拔的重要依據。
學生會考核制度 篇5
活動策劃、組織、總結、考核辦法在機械工程系團總支學生會所參與、負責的各宗活動在具體策劃、組織、總結、考核上都必須依據此辦法。
各活動的主辦部門必須提前半個月（十五天）以上把自己部門的活動策劃書以紙質和書面兩種形式同時交給主席審核�；顒咏M織上由主席或分管副主席具體指定由兩辦中的一個負責參與跟進（中小型活動，3~6個部門參與，費用200元以下，學生會需投入人數25人以下），代表主席協調各部門配合主辦方組織執行該活動；或兩辦同時跟進大型活動；在活動跟進期間主辦方與跟進辦公室都分別直接對主席負責。主辦方主要負責：
1、提前半個月制定活動策劃書，各項子活動、方面的分工和安排方案，活動的具體組織和執行細節并交主席審核；有學辦存檔。
2、活動具體開展、執行階段的具體執行落實；
3、活動結束后一周內交主席在活動策劃、安排、組織、執行方面的.總結；
負責跟進的辦公室負責：
1、配合主辦方制定、修改具體活動執行過程中的各種組織、執行、調度、應急方案使其更貼近現實更具有可執行性和競爭力；
2、活動具體開展時負責配合主辦方組織、協調負責跟進的各個部門人員（原則上各個部門都必須至少出3個人且其中一個是聯絡員即小負責人，具體上限視辦公室具體安排）；
3、活動舉行完一個星期內向主席遞交對活動組織、執行和主辦方、跟進配合部門表現的總結書。
活動徹底結束后，由副書記、主席團根據主辦方、跟進辦公室的報告、活動現場參與度、受歡迎程度、獲獎情況，商議后決定是否砍掉此次系列活動或宣布此次活動可以來年再做一次成為部門品牌性系列活動，并具體考核此次活動。
所有活動的各種文件、資料的收發及存檔工作交學辦保存；學生會所有機構（含副書記、主席團及各部級機構）的策劃書、預算案、總結書的初步審核、歸檔、保存工作。各種文件必須同時具有一份紙質版的和一份電子版的。以供以后考核和查閱。
在人員考核上，我們擬定兩辦負責所有學生會十二個部門所有干部、干事的考核考評工作；紀檢部、生活部負責所有學生會以外成員的考核考評。
學生會考核制度 篇6
為規范學生會各部門的工作，進一步加強各部門的協調，激發各部門的工作積極性，形成音樂學部學生會強大的凝聚力，特制定此考核制度。
一、 例會方面 [30’]
A、部門例會 （各部門自行安排）
（1） 例會全勤，并無遲到早退現象。若遲到扣1分/人；早退扣1分/人；無故缺席扣2分/人；例會無故未召開扣10分。請假者須于例會召開前向值班人員遞書面假條，附部長簽名。
�。�2） 例會須按規定時間、地點召開，自行更改時間、地點，若未做好通知（辦公室及本部門人員）工作，導致信息不通扣2分；若影響其他部門例會召開時間扣1分。
（3） 例會期間，若大聲喧嘩，吵鬧；談論與本次會議無關內容；吃東西（除特別聚餐）分別扣2分。
（4） 例會期間，應保持辦公室衛生，愛護其財產。例會結束，若桌椅未擺放整齊，門、窗、燈未關，衛生較差扣2分。
�。�5） 例會質量的總體評價，一般加0分，較好加1分，很好加2分。
B、部長例會
（1） 例會全勤，并無遲到早退現象。若遲到扣2分；早退扣2分；無故讓副部代替參加扣1分；無故缺席扣3分。請假者須于例會召開前向辦公室主任遞書面假條，附學生會主席簽名。
�。�2） 常委例會中若涉及某部門常委不知道情況，則扣該部門2分。
�。�3） 例會期間，部長對學院工作及其其他部門工作提出合理化意見或建議，予以采納視情況加1―3分。
C、全體學生會成員例會
例會應全勤，并無遲到早退現象。若遲到扣3分；早退扣3分；無故缺席扣5分。
二、 材料報送 [20’]
�。�1） 各部門須在每月26日之前將本月工作總結及下月計劃交于辦公室，拖欠一天扣2分，拖欠三天則取消評優資格。
�。�2） 各部門須在每周星期二例會后將本周工作總結及下周計劃登于“音樂學部學生會各部門工作周報表”，逾期將扣2分。
�。�3） 其他材料各部門須在規定時間內上交，拖欠扣2分
三、 值班方面 [10’]
�。�1） 各部長應按規定時間值班。若遲到扣1分；早退扣1分；無故未到扣2分。請假者須于值班時間前
�。�2） 值班實行簽到制度。值班人員須在“團總支學生分會值班簽到簿”上記載值班時間及姓名。嚴禁代簽或事后補簽，一經發現相關者扣3分，已值班但未簽到記入“無故未到”扣2分。
四、辦公室財務管理 [10’]
�。�1） 例會之外因緊急事情等特殊情況占用辦公室，須向辦公室主任或當日值班人員申請，若未做好通知工作，則扣兩分。
（2） 各部門或個人借用辦公室財產，須向辦公室主任申請，登記“辦公室財產出入表”。若造成辦公室財產損壞或遺失，應照價賠償且扣5分。
（3） 例會之外因緊急事情等特殊情況占用辦公室，須向辦公室主任或當日值班人員申請。
五、活動方面 [30’]
（1） 各部門開展活動應嚴格按照“活動開展程序”，草率舉行活動扣1—3分。
（2） 活動評比細則：
1）活動參與者范圍及活動規模
2）活動宣傳方式及宣傳力度
3）活動的組織質量及影響
4）與其他部門協作
（3） 活動評比分為：班級評比（由班長、團支書代表）〈4〉常委評比〈3〉；部長評比〈3〉以加權平均進行匯總分數。
（4） 部門活動若受到校方學生會及活動協作單位的'表揚，視情況可加2—8分。
六、對辦公室成員及工作監督
各部門部長及成員可參照“辦公室內部制度”，“辦公室值班制度”等，對辦公室成員及工作進行監督，若其成員有失職行為，可向辦公室主任反應，若辦公室主任有失職行為，可向學生會主席反應，情況屬實可加1—4分。
七、獎懲方面
本考核制度以100分為準，每月考核一次，期末進行加總�？己私Y果將登記于“音樂學部團總支學生分會各部門考核成績表”。（部門對考核結果不滿意者可在一星期內向學生會主席、辦公室主任反應，查詢及更改）
獎勵：期末加總，以總分前三名為“學生會最佳部門”進行表彰。
懲罰：每兩月考核成績最后兩名須向學生會主席遞交書面解釋。
學生會干部考核制度：
考核目的：
�、僬_評價每一位學生會干部，對學生會干部的工作做出切合實際情況的評價。
②不斷激勵學生會干部，使每一位學生會干部不斷克服缺點，挖掘優點，不斷改進，不斷進取，提高學生會的工作水平。
考核主要內容：
考核學生會干部要堅持德才兼備的原則，以學生會工作為主要內容，從德（政治思想）、能（工作能力）、勤（工作作風）、績（工作績效）四個方面進行考核。
考德：考核學生會干部的思想品質，主要看
�、偈欠褡杂X遵守學生會的規章制度。
�、谑欠窬邆涓刹康幕舅刭|。
考能：考核學生會干部的工作能力，文化水平和工作效率主要看
�、偈欠袷煜け静块T的工作。
�、谑欠窬邆渑c現任職務相應的組織領導能力，特別是解決實際問題的能力。
③學習成績是否優秀，是否能很好地處理學習工作之間的關系。
�、芄ぷ餍�，工作能力是否高。
考勤：考核學生會干部的工作態度。主要看
①是否認真處理學生會的工作，工作是否勤懇，作風是否扎實。
②是否對工作方面提出新見解，研究新情況，是否有創新精神。
考績：考核學生會干部的工作成績，主要看
�、偈欠裾J真完成團委和學會布置的工作。
②是否在一段工作時間后取得了一定的成績。
學生會考核制度 篇7
一、會議制度
(一)、具體要求
1、會議分部長會議、部門工作會議;
2、例會無特殊情況定時召開，如有特殊情況由團助、學生工會主席另行通知;
3、開會時應帶好筆記本和筆，提前五分鐘到場，對通訊工具靜音或關機，不得在會議期間隨意進出場，保持會場秩序;
4、各類會議開始前進行點名，并由團學各負責人作好記錄;
5、凡不能準時參加會議的學生干部，須在會議前向各負責人請假。
6、在布置各項工作后，如有不同意見可以在會議上及時提出或會后向個人負責人突出，再同意向團委副書記匯報，并做好相關記錄。
二、學生會值班制度
1、值班人員：團委學生會各部長及副部(由學生會主席具體安排時間及人員搭配;
2、值班時間段：中午11:50-12:20(勞動部點名)，放學值班至16:30，值班人員負責好中午和放學后學生會的衛生工作。
3、當天值班人員必須按時到位，不得無故缺席，不得遲到、早退，有事須提前一天向學生會主席請假，并及時做好換班安排。
三、請假制度
1、團委學生會例會、值班及有關活動原則上不得請假，若有特殊情況必須履行請假手續;
2、未履行請假手續或沒有特殊情況缺席而補假的，均做無故缺席一次處理。
3、例會、值班及活動按缺席次數，在期末總評時相應基礎上扣除;缺席一次扣一分，三次以上予以通報批評。
四、財務管理制度
1、學生會財務管理由團委副書記總體組則，受全體成員監督;
2、各部門開展活動需要經費時，應提前列出詳細預算并提交團委副書記審查;
3、向老師報銷或報賬時應使用有效發票。發票抬頭：上海市商業學校(具體以團委副書記意見為準)，所有發票背面應注明用途，并由經手人簽字或證明人簽字，注明日期;
4、用款部門應在活動結束一周內報銷或報賬;
5、部門申請采購的.報銷流程：各部門以書面形式，報預算給各負責人，再由團委副書記審批通過后才能進行購買，沒有按流程辦事的部門或個人所購買的物品費用一律不予報銷。
五、文檔管理制度
1、團學各部門每學期期末須上交一份部門工總總結(內含一學期所有工作)，并在期末例會上做相關交流;
2、團學各部門在開展各項活動，都需事先寫出活動策劃，在活動結束后進行總結，并存檔。
學生會考核制度 篇8
江蘇技術師范學院東方學院學生會，是在院團委、院學生會指導下的代表東方學院全體學生的群眾性組織。為加強東方學院學生會干部隊伍的管理，進一步提高工作水平，也為更好地實現其管理制度化，規范化�，F將實行江蘇技術師范學院東方學院考核制度。
東方學院學生會設有秘書處、學習部、宣傳部、外聯部、體育部、女生部、青年志愿者部、紀檢部、文藝部、新聞網絡部10個部門，每個學期將對各部門，部門干部以及部門干事進行考核。
1．部門考核
東方學院學生會將對每個部門每學期進行一次考核，各部門正副部長整理上交每個月的工作計劃、總結、活動的方案、新聞稿、照片、部門會議臺帳。由團委老師以及學生會主席團成員成立考核小組進行考核。具體評分標準如下：
部門工作開展情況30分
活動材料（計劃、總結、方案等）20分
紀檢部考核15分
工作臺帳15分
干部素質10分
例會情況10分
2．干部考核
東方學院學生會將對學生會干部每學期進行一次考核，評選出優秀學生干部，其數量占學生干部總數的'20%；學生干部的考核由團委老師以及學生會主席團成員成立考核小組進行考核。工作表現，例會出勤，述職報告，活動參與情況占80%，學生會干部互評分占20%；具體評分標準如下：
工作表現30分
例會出勤（見附件2）20分
活動參與情況20分
PPT個人總結20分
工作筆記10分
附件2.例會考勤：學生會例會無故缺席一次扣3分，一學期請假或缺席例會3次及以上者將取消優秀干部評選資格，一學期缺席例會總數三分之一者將進行勸退。
3.各部門干事考核
東方學院學生會將對學生會干事每學期進行一次考核，評選出優秀學生干事，其數量占其所在部門干事總數的20%；各部門干事考核主要由所在部門正副部長一同進行考核，由學生會秘書處及主席團進行監督。考核主要根據平時工作表現，例會出勤，述職報告；具體評分標準如下：
例會出勤（見附件3）30分
活動參與情況20分
工作態度10分
干事互評10分
工作筆記10分
述職報告
�。娮痈蹇偨Y+2分鐘演講）20分
學生會考核制度 篇9
為樹立我院學子新形象，發揮新一屆學生干部的楷模作用，加強對學生干部的管理和監督，提高學生干部的組織、紀律性，充分發揮學生干部的積極、創造性，群策群力，以振興我院為己任，為我院的學生工作做貢獻，特制定以下學生干部考核制度，旨在規范學生干部行為，督促學生干部不斷完善自我，提高工作效率，培養優良作風，實現綜合素質的全面提高。
�、惫ぷ鲬B度
�、攀毓ぷ髀氊�，不得無故缺席團總支學生會干部會議、活動，值班不遲到、不早退、不無故缺席。（注：若有兩次不參加學生會全體會議按自動辭退處理）
�、乒ぷ饔杏媱澬裕雌谔峤挥媱�、策劃、總結。活動前兩周提交活動策劃，活動后兩周提交總結，學期期末提交工作總結
�、怯休^強的責任意識，能夠按時保質保量地完成工作任務，不敷衍不推托。有高度的組織性，能服從上級的統一調配，積極配合其他部門的工作
�、裙ぷ髑闆r能夠及時反饋，有問題能夠及時反映、溝通，服從組織安排，不擅自行事、自作主張
�、补ぷ髂芰�
⑴工作積極主動，具備獨立開展工作的能力
�、凭邆浣M織協調能力，能有效領導本部門工作
⑶有合作意識、大局觀念，與其他部門能相互支持、相互配合
�、饶軌騽撛煨缘亻_展工作，主動為學生會提出切實可行的合理化建
�、彻ぷ髯黠L
⑴工作積極主動，謙虛塌實，任勞任怨
�、平洺Ｉ钊胪瑢W，及時了解同學情況，為同學做實事
⑶有良好的'群眾基礎，與老師、同學關系良好
�、壤蠋�、同學反映良好，工作得到廣泛認可和好評
4、基本要求
�。�1）學生會成員應勤奮學習，保證優異的學習成績成績，處理好學習，工作與生活三者之間的關系、
�。�2）學生會成員應尊敬師長，團結同學，擁有良好的群眾基礎，遵守各項校規校紀，做文明大學生典范，起好模范帶頭作用。
（3）學生會成員要按時參加學生會或各部門組織的會議和活動。
�。�4）在工作中顧全大局，加強團結，積極配合其他部門工作。
�。�5）學生會成員要勇于開拓，奮力進取，任勞任怨，對學生會工作要有創新和建設性貢獻。
�。�6）工作有計劃性，按期提交計劃、策劃、總結。
�。�7）各成員必須做到公開，公平，公正的原則。
（8）值班人員要按時值班，正確登記值班情況，認真負擔起責任。
學生會考核制度 篇10
一、考核對象：
院團委、學生會干部
二、考核原則：
1、實事求是原則：制定考核辦法，開展考核工作都必須從被考核者的實際出發，不能違背事實。
2、民主公開原則：在考核中要認真聽取廣泛意見，確保考核結果全面準確�？己说慕Y果要在全體會議上公布。
三、考核目的：
為了更好的加強對學生會干部自身的管理，提高—干部的工作積極性，做到對學生干部的管理有明確依據，特制定院學生會干部的考核制度。
四、考核說明：
1、院團委學生會干部、成員考核實行“百分制”；
2、各考核項總分為100分，其中基本分為60分，在其基礎分上進行各項評分細則的加減操作；
3、學生會考核工作由學生會組宣部負責，考核結果由院秘書處進行匯總評比�？己酥袌F總支、學生會主席團互相監督；
4、考核結果：分為優秀、合格、不合格三個等級。考核等級分布如下：65分以下（含65分）綜合評定為不合格，70分— 85分（含85分）的綜合評定為合格，85分以上綜合評定為優秀；
5、考核時間為每學期期末，并公布考核情況；
6、考評結果公開，并接受群眾監督，如有疑問學生會隨時解答；
7、本規定解釋權歸院主席團和組宣部。
五、主要考核內容：
1、個人素質方面：德（思想品德）、識（學習成績）
2、工作方面：勤（考勤情況）、績（工作績效）
六、相關硬性考核條件：
1、有曠課記錄、不良誠信記錄或一學年中寢室衛生部達標三次（含）以上、或受到兩次（含）以上通報批評的主要責任者，考核結果不能為優秀；
2、學習成績未在班級排名前50%名者，考核結果不得優秀；
3、學期中必修課，限制性選修課的考試考核中有一門（含）以上課程不及格者，考核結果不能為優秀；
4、違反校紀、校規或受到警告（含）以上處分者，并視情節輕重，通報批評或建議其辭職；
七、考核內容
組宣部考核制度有兩部分：個人素質考核（思想素質考核、學習成績考核和學風考核）和工作考核（例會考核、活動考核、值班考核、早操考核、日常規范考核和寢室衛生考核）。具體如下：
個人素質考核方面
�。ㄒ唬�、思想素質考核
1、具有正確的思想政治觀念，堅持四項基本原則，熱愛祖國。積極參加各項理論學習及活動，不斷加強理論修養（滿分5分）；
2、有良好的個人修養和道德水準，為人誠實、實事求是、堅持原則、起模范作用、遵紀守法及學校的各項規章制度，具有良好的社會公德，學院通報批評者每次扣2分；學院通報批評累計達到2次，受到校級通報批評，其考核成績以不及格計，并視情節嚴重予以免職（滿分7分）；
3、組織紀律觀念強，有團結協作精神，關心和維護廣大同學的利益，全心全意為同學服務，尊敬師長，禮貌待人（滿分3分）；
4、勇于開展批評與自我批評，以身作則，自覺抵制各種不良現象（3分）
�。ǘ�人能力方面考核
1、熱愛本部工作，掌握所擔任工作的業務基礎知識及其他相關工作知識（3分）；
2、能夠去實際工作中不斷研究新情況，提出新見解（3分）；
3、有明確的.學習目的，學習態度認真，成績良好（3分）；
4、努力學好專業知識，提高自身素質，具體如下：a、學習成績平均在80分以上，得3分；b、學習成績平均在70分— 79分之間，得2分；c、單科有不及格現象為0分；
5、熱愛本職工作，有極強的工作能力和責任心（2分）；
6、在實際工作中能夠發揮個人才能和本部職能作用（2分）；
工作考核方面
（三）、例會考核（10分）：
1、例會缺席者（無故缺席）每次扣2分，早退、遲到扣1分；無故請假者扣2分，請假一次扣0.5分；
2、參加會議人員必須提前5分鐘到會，遲到5分鐘以上者視為缺席。若有特殊情況而不能到會者，要在例會兩小時前請假，否則視為無效，事后請假視為缺席；
3、開會時候，應帶好筆記本和筆，且提前十分鐘到場，勿必把電話調成振動或關機，不得在會議期間隨意進出會場，要保持會場秩序，否則扣2分；
4、凡不能準時參加會議的干部，須在會議前以書面的'形式向組宣請假，如有緊急情況，可先口頭請假，事后補假；
5、布置各項工作后，如有不同意見可以在會議上及時提出或會議后向會議負責人提出不同看法，并由負責人做好相應調整和記錄。
�。ㄋ模�、活動考核（10分）：
1、活動缺席者（無故缺席）每次扣2分，早退、遲到扣1分；無故請假者扣2分，請假一次扣0.5分；
2、參加學生會舉辦的活動時，應注意自己的形象，穿著得體，在工作中應積極配合其相關部門，違反者每次扣1分；
3、具有一定的組織能力，具有全局觀念，活動中等很好的協調部門之間、學生會干部之間的關系（2分）；
4、具有一定的文字表達能力，開展活動前制定工作計劃，活動方案（2分）
�。ㄎ澹⑷粘？己耍�10分）：
1、對其本職或本部門的工作，未按時完成或拖拉不履行其職責者和因無故不參加學習會組織的所有活動者扣5分；
2、凡院團總支、學生會主席團要求各部門上交的各類書面材料，沒按規定時間上交者扣2分；（含工作和活動總結報告在工作或活動后一周內交，否則扣2分到4分）
3、沒有認真地組織所屬部門工作，酌情扣2—5分；
4、對團總支、主席團要求的工作任務（本部的、非本部的）無故不執行者扣2—5分，延誤者扣3分；各部參照上述方法執行；
5、要求：各部及學生會主席親自主持召開部門例會和學生會干部例會每月不少于1次，（以本部門和秘書處會議記錄為準）否則扣2分；
6、對工作情況匯報不屬實者，每人次扣2—4分。
7、在干部任用、評優、評獎等方面程序不規范，未做到公開、公平、公正，視情節輕重減1—2分；
8、本部門干部因考試違紀或其他原因受到警告及以上紀律處分的，每人次減部長和主席團成員1分；
9、學期從未深入班級指導工作的，減1分；（以組宣部、秘書處活動考核記錄為準）
10、私自在外租房者扣4分；（視情節嚴重給予免除干部職位和紀律處分）
（六）、晚自習考核（10分）：
1、晚自習缺席者（無故缺席）每次扣2分，早退、遲到扣1分；無故請假者扣2分，請假一次扣0.5分；
2、晚自習時在教室大聲喧嘩、打鬧者每次扣2分；
3、晚自習在教室睡覺、看小說、聽MP3、玩手機者每次扣1分。
�。ㄆ撸�、寢室考核（10分）；
1、寢室地面衛生不干凈，每次扣2分；
2、寢室桌面張亂、物品擺放不齊、被子不疊者，每次扣1分；
3、在寢室內抽煙、喝酒者，酌情扣2—5分，并上報；
4、發現寢室內有違禁物品者，每次扣3分，并上報；
5、在寢室內打架斗毆者，酌情扣4—8分，并上報。
（八）、值班情況（10分）：
1、成員在輪到值日時，無故不值日者，一次扣2分；
2、值日人員在值勤時，必須認真負責，違者扣1分；
3、值日人員遲到者扣0.5分；
4、值班負責人應做好記錄，記錄值班時得所做一切事情，并負責保管好辦公室得所有公共財物，如有其它部門借用辦公室的財務，必須做好記錄（借用部門、借用人、借用時間、歸還時間），如果損壞應做好相關記錄，違者扣2分；
5、值班人員嚴禁在辦公室吸煙、喝酒、大牌、嬉戲、打鬧等，盡量保持辦公室安靜，違者扣2分。
�。ň牛┰绮倏己耍�10分）
1、早操曠勤或無故請假每次扣2分；請假每次扣0.5分；
嘉獎方面：
a、凡重大精神、內容（較有影響的全�；顒踊騻鹘y活動）或學生會出現重大問題必須向主席團匯報，能及時與主席團反映，視情況加2—5分；
b、整學期工作積極、認真負責者，視其表現情況加1—5分；
c、對每次部門分配到的工作認真負責、責任心強，并有一定突出成績者，加5分；
d、部門自行組織好學生會舉辦各類活動的干部加4分，干事加2分；
e、一學期都有參加團委學生會組織的集體活動者，加5分；一學期例會、值班全勤者加5分；
f、為維護學生會榮譽和整體利益而作出貢獻者加5分；
g、主席、常務主席下達的任務能順利完成者每次加1分；
h、為學生會制訂好計劃或獻計獻策者，對其作出較大貢獻者每次加5—10分；
i、非本人執勤的而幫助別人執勤者每次加2分；
j、學生委員會上受表彰者每次加2分；
k、在班級中德育量化考核分達到100分者，學生會中加5分；
L、在職期間受到如下表彰或獲獎者：校級加5分/次，區級加10分/次，市級加15分/次，省級以上20分/次；
其他
各學生會干部由院組宣部牽頭考評，秘書處歸納總結評比，主席團監督，考核工作要認真公正，嚴格透明，考核結果向全體院學生會干部公布。
八、考核結果：
將各項考核成績累加，總分在全體院學生會成員中排名靠后者，報團總支、學生處建議撤消其職務。高分者給予表揚�？己私Y果作為評優評先和入黨的重要依據，并報送學院團總支備案，作為考核和評優評獎的參考依據。
學生會考核制度 篇11
xx系團總支學生會考核制度簡介：
為加強我系團總支學生會自身建設，完善各項管理機制，更有效的開展各項工作、更好地服務同學、活躍校園，同時為了進一步增強學生會干部的自我管理、自我教育意識，充分發揮我學生會干部的積極性、主動性和創造性，提高我學生會干部隊伍的整體素質，促使學生會工作朝著制度化、規范化、系統化的方向發展，特制定xxxxxxxx學院xxxxxx系團總支學生會考核制度。
一、總則：
1、學生會干部要愛國、愛黨、愛校，堅持正義，反對邪教及一切不良之風；
2、學生會干部要積極參加黨課學習，自覺向黨組織靠攏，以黨員的標準嚴格要求自己，以身作則，起表率作用；
3、學生會干部帶頭遵紀守法。嚴格遵守學校的各種規章制度以及學生會工作原則和組織紀律；
4、學生會干部要積極貫徹執行學生會的章程和決議，按時、保質、保量地完成學生會交給的各項任務；
5、學生會干部在工作中要顧全大局，不計較個人得失，加強團結，積極配合其他部門開展工作，反對一切形式的小團體主義；
6、學生會干部在工作中要勇于開拓，奮力進取，勇于創新，任勞任怨；
7、學生會干部的工作作風要正派，謙虛謹慎，平易近人，虛心聽取別人的意見，知道錯誤要及時改正，實事求是；
8、學生會干部要克服官僚作風，深入調查研究。勇于承擔責任，關心下級干部、同學的思想、學習、生活和工作；
9、學生會干部的學習態度要端正，目的明確，勤奮刻苦，很好的處理學習與工作的關系；
10、學生會干部在工作期間嚴禁吸煙喝酒、說臟話，不穿拖鞋、短褲，不袒胸露背，在公共場合要自覺維護學生會的形象。
二、考核目的：
對學生會干部在學生會期間為我系部所作的工作和工作中的表現，以考核的方式加以全面反映和鑒定。
三、考核內容：
從基本素質和能力水平兩方面進行考核
四、基本素質：
1、政治素質
要求學生會干部政治上要堅定，即堅定共產主義信念，堅持四項基本原則，努力在工作實踐中貫徹、執行黨的.路線、方針和政策，并應用馬克思主義的立場、觀點和方法，正確分析和解決問題。
2、工作素質
要求學生會干部有較強的工作責任心，具有全局觀念，勤于思考，勤于實踐，勇于創新，積極主動地在同學中開展工作。
3、作風素質
要求學生會干部具有過硬的作風素質，即實事求是，敢想敢干，堅持原則，朝氣蓬勃，堅持民主集中制，能經常性地深入基層進行調查研究。
4、品德素質
要求學生會干部具有較好的品德素質，為人誠實，即任勞任怨、助人為樂、團結同學、誠實謙虛，勇于開展自我批評、嚴于律己，以身作則，敢于同不良現象作斗爭。
五、能力水平：
1、決策能力
要求學生會干部在組織每一項活動時，能把握大局，抓住主要矛盾果斷決策。這是學生會干部領導素質的主要標志。
2、組織領導能力
要求學生會干部能搞好團結，善于協作，帶領干事高效率地完成各項任務。
3、宣傳鼓動能力
要求學生會干部在主動學習理論的同時善于用語言表達思想，把握好說話的機會和分寸，同時還應有較強的文字表達能力，使自己的工作意圖得到明確的理解，從而提高工作效率。
4、公關能力
要求學生會干部善于同干事交往。
5、調研能力
要求學生會干部能夠深入到同學群體中去，掌握干事中存在的問題和實際要求，通過分析研究，總結內在規律性，改進我系團總支的工作。
六、考核方法：
1、建立《湖南長沙南方職業學院學經濟管理系團總支學生會干部檔案》；
2、每月考核一次，并以綜合測評加分的形式給予鑒定；
3、學生會所有成員干部公平、公正、公開考核，每月進行一次評分；
七、考核工作的注意事項：
1、考核工作是一項原則性極強制度，學生會有關部門應充分重視；
2、學生會辦公室須建立考核表；
3、考核情況可以不對本人公開，未經主席團批準，任何人不得泄露情況，凡違反者，受到會內通告批評并在考核相關條文予以記錄；
4、每學期進行一次自我總結，民主評議及組織評定；
5、學生會主席團負責整體把握考核各部長，各部部長負責副部長、部員，實行層層負責。
本條例解釋權、修改權及未盡事宜決定權歸長沙南方職業學院經濟管理系團總支學生會所有。
八、考評形式：
學生會干部考評實行積分制。滿分為100分，其中10分為附加分，90分以上(含90分)為優秀，75分以上(含75分)為良好，60分以上(含60分)為合格，60分以下為不合格。對不合格者實行干部資格末位淘汰制。
九、考評細則：
1、例會考勤(20分)
長沙南方職業學院經濟管理系團總支學生扣分項目依據《經濟管理系團總支學生會例會制度第六條》，滿分20分要求規定：
①與會人員在規定的會議時間遲到者(5分鐘內)每人每次扣1分；
②例會無故曠會者(遲到5分鐘以上作曠到處理)每人每次扣2分；與會人員無故早退者每人每次扣1分；
�、廴缬胁〖�、事假(本細則事假指非學生會事務)每個部門成員一學期請假次數不能超過4次，請假時必須出示正規請假條并得到上級批準交于辦公室，否則視為無效；
�、輬F學干部請假理由不屬實或者叫人代為請假者，請假無效視其曠會，每人每次扣2；
⑥與會人員穿戴不得體者每人每次扣1分；
�、吲c會人員不佩戴工作牌、會議記錄本和筆者每人每次扣1分；
期末個人總分低于10分者無條件辭退；期末部門總分低于10分者取消評優資格。
2、活動考勤(10分)
�、俑鞑块T組織活動，本部門成員必須到場，一次不到者扣2分；
②其它部門組織活動，相關負責人及主席團調派到場人員必須到場，一次不到扣2分；
③學生會級組織的大型活動，所有干部必須提前到場，服從安排，一次不到者扣1分，并給予批評。
注：
每周例會按時考勤，有三次無故未到者，自動離職。
每周例會按時考勤，有三次請假未到者，自動離職。
每次活動按時考勤，有三次無故未到者，自動離職。
每次工作安排按時考勤，有三次無故未到者，自動離職。
3、學習成績(20分)
每學期上繳本學期成績單復印件。
�、賹W生會干部凡在期末綜合評定中在班級排名為前十名者計5分，評為中十名者計3分。獲院榮譽者加3分、系部級加2分、班級加1分，獲得市級以上榮譽酌情加3-5分；
�、诟骺茖W習成績每學期進行一次統計記載，對獲獎學金的學生會干部提出表揚并加3分(一等)，2分(二等)或1分(三等)；
③學生會成員不得在考試中作弊，作弊者勸退學生會；不得無故曠課，缺課。
要求：
主席團、各部部長要求成績優良，本學年兩科不及格者自動離職。
各部干事要求成績優良，任職期間有不及格者，自動離職。
要求：
主席團、各部部長要求成績優良，本學年兩科不及格者自動離職。
各部干事要求成績優良，任職期間有不及格者，自動離職。
4、干部紀律(10分)
�、僮袷匦＜o校規，注意個人修養，衣著得體，口語得體(講普通話)，行為舉止得體，計1分、
�、趫F結同學，樹立學生干部良好形象者計1分，在學生會工作、活動過程中與他人發生爭執，有損學生會形象者，一次扣2分；
�、酃ぷ骷で楦摺崆檎J真、態度謙和者計1分。
④堅持在部門及全校大型活動著統一服裝者計1分，發現一次不著統一者扣1分；
⑤遵守學生會干部的條款，違反者按有關規定處理。
5、工作評分(30分)
①凡學生會主席團下達工作中有不按照規定時間完成、延誤工作進展者，每人次扣2分。同時，凡重大精神、內容(較有影響的全�；顒踊騻鹘y活動)必須向主席團匯報，且匯報時間與活動開始時間要有一定差距，否則扣1分；
�、诜矊W生會主席團要求各部門上交的各類書面材料，遲交一天者扣1分，遲交兩天者扣2分，遲交三天者扣3分，超過三天者扣5分；
③不認真組織所屬部門工作，包括明顯地超越權限或丟掉權利的酌情扣1-3分；
④不履行正當的程序，有強烈的本部門、保護主義色彩者扣1分；
⑤工作時言語、方法、態度不適當者酌情扣1-2分；
⑥對學生會工作提出合理意見或可行性建議者酌情計1-3分；
⑦對學生會有突出貢獻者，酌情加分；
�、辔窗磿r完成本職工作者，每次扣1分，無故不參加者扣2分；
�、峁室馄垓_主席團、各活動負責人者，每人次扣1分；
�、夥枪ぷ鞣秶鷥鹊幕顒樱瑸橄挡繝幑獾募�2分。
注:內部點名批評扣2分嚴重警告扣3分
6、附加定期考核(10分)
①內部考核(5分)：學生會辦公室對內部成員進行考核，對學生會所有成員進行目標管理。學期初對每一位成員工作情況進行全面評估，工作成績顯著者繼續任用，反之，提出調轉方案，直至除名；
�、谧晕铱己�(5分)：學生會成員嚴格要求自己，定期自我考核，及時發現工作中的不足，進行批評和自我批評。
注：主席團成員違反相關規定后，對于處罰必須無條件執行
本文件自頒布之日起施行
xxxx系團總支學生會辦公室
20xx年xx月xx日
附錄：xxxx系團總支學生會干部日常會議考勤計分表
學生會考核制度 篇12
為了更好加強對學生會自身的管理，提高學生會成員的工作積極性和工作效率，發揮他們的模范作用，明確學生會干部管理職責，特制定學生會干部考核制度。具體內容如下：
一、例會制度
1、每兩周一次例會，會議主要內容總結上兩周工作情況，布置本周的工作任務，每次例會必須做好會議記錄，以便會后更好地開展工作。
2、每次例會不得遲到、早退和無故缺席。遲到或早退二次視作缺席一次。
3、例會請假必須主席團批準，學習部備案，例會期間原則上不予給假。無故缺席一次者給予學生會內部通報批評，二次給予警告，三次開除。
二、工作態度考核
1、思想端正，作風正派，有正義感，能起到表率作用。
2、在職期間，工作積極進取，表現良好且無違紀處理。
3、在工作中，能發現問題并及時解決問題，能圓滿完成工作任務。
4、能經常向領導老師匯報工作交流思想。
5、領導交辦的任務能及時完成，無拖延現象，敬業精神較強。
三、工作會議記錄的.考核
1、每次例會必須要有會議記錄，內容完整詳實。
2、會議記錄必須內容準確、詳細、書寫工整清楚。
3、會議記錄要求每學期上交一次，由學生會指導老師檢查。
四、工作計劃的考核
1、各部部長必須要在學期開始前根據本部的實際情況制定出可行的工作計劃，報質保部審批。
2、各部要嚴格按照工作計劃進行落實。
3、工作計劃要求合理、清楚、務實。
六、工作總結的考核
1、每學期末各部部長（副部長）要總結一學期的工作情況。
2、學生會全體成員每學期末上交個人小結一份。
3、總結報告要求簡潔、實事求是，由本人書寫完成。
七、評分標準
滿分為100（加分項：25分 扣分項：27分）
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1、學習成績優秀，獲學習優秀獎或進步獎者每人次加2分。
2、被評為“優秀干部”、“優秀團員”等榮譽稱號及受校通報表揚的每人次加3分。
3、積極向質保部、學生會建議、申請、并成功組織開展活動者，每人次加5分。
4、參加社會公益活動、且成績突出的，每人次加3分。
5、勇于對校學生會成員或在校學生的違紀或不良行為進行舉報、揭發者，每人次加2分。
6、對于月全勤的成員，每月加5分。
7、做好人好事、見義勇為的，貢獻較大的每人次加5份。
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1、校級會議、學生會內部會議等，無故缺席一次扣2分；遲到一次扣1分。
2、學校及學生會開展的集體活動、勞動等，無故缺席一次扣2分；遲到一次扣1分；事假扣1分。（注：對于連續兩次無故缺勤的，進行內部通報批評處理，取消一切評優資格）。
3、若有醉酒鬧事、打架、徇私舞弊、上課時間上網，考試作弊等違反校規校紀的現象立即開除。
4、被老師、學生反映行為不檢者，一經查實，每人次扣5分，并給予學生會內部通報批評，未按時完成任務或工作失職，受老師批評者，每人次扣3分。
5、頂撞上級與部員吵架者每人次扣5分。
6、學期工作計劃、工作總結欠交者，每人次扣5分。遲交者每人次扣2分。
幾點注意事項：
1、各部門接到質保部的考核通知后，要積極配合，不得無故拖延時間和不認真完成工作。
2、在考核過程中不得弄虛作假，一經發現，取消干部資格。
3、群眾意見或舉報一經查實將作為干部在具體工作中成績的重要考核依據。
4、一個學期的考核分低于85分者，本學期末不能參與優秀學生干部的評選；低于70分者給予開除處理。
5、考核制度有學生會成員共同監督，由質保部執行�？己朔謱W期末進行統計，給予批評或表揚。
學生會考核制度 篇13
一、考核意義
院學生會作為全院同學的核心組織，為適應新時期的工作要求，加強管理力度，進一步提高學生干部的素質，嚴肅組織紀律性，充分調動學生干部工作中的積極性、主動性、創造性，努力提高工作效率，使學生會工作向科學化、規范化、制度化的方向邁進，現依據有關規定，制定本條例。
二、考核和評比原則
民主集中制原則,客觀公正原則，實事求是原則，注重成效原則,獎懲結合原則。
三、考核辦法
1、實行干部自我考評和院學生會考評相結合的考核辦法。
2、實行日�？己�，活動組織，工作表現，部門職責四方面考核成績相加的考核方式進行考核。
四、考核機構
由學生會主席團牽頭，秘書處負責，組成干部考核小組具體負責實施。
五、考核評比程序
學生會干部考核和評比程序：
1、每月月末各部部長、副部長需準備個人總結一份，內容包括一個月內所作的`工作和自我評議。并及時交于秘書處備案。
2、由院學生會主席組織干部考核小組進行評議，由秘書處聽取意見后綜合得分得出各部門最終考評成績并記錄在案。
3、每月量化成績將在干部例會上進行公示，如有異議可向主席團提出申訴。
4、公示后若各部干部均無異議，則該考核生效。
六、考核標準
每位學生干部原始分為70分，按以下條例相應加減分數，每一個月進行一次總結，到學期期末將評分結果記錄上報。積分在60分以上者為合格，可繼任為學生干部；積分80分以上者為優秀，可作為評優的重要標準之一，積分60分以下者，為不合格，免去相應的學生干部職務。由表現積極的同學接任。
（一）日常考核
1、無故（包括請假未準，下同）缺席例會扣2分，無故遲到、早退扣0.5分，請假扣0.5分，無故缺席三次者加扣2分。
2、工作計劃、工作總結以及本部會議記錄未及時上交辦公室或敷衍了事每次扣2分。
3、對所安排的日常具體工作不能按時完成，或在工作中有互相推諉，扯皮現象，導致工作出現失誤或造成一定后果和不良影響的酌情扣3-5分。
�。ǘ┕ぷ鞅憩F
1、各部門每向學生會遞交一份合格的活動策劃或文件加2分，該策劃或文件得到認可并成功實施再加2分。
2、各部門積極協助其他部門活動的，將記錄備案，在每學期末加至德育量化中。
3、未及時傳達落實校、院文件精神或未按時落實各項工作要求扣2分/次。
�。ㄈ┕ぷ鲬B度
能做到以下要求者，每月加2分。
�。�1）在職期間，工作積極進取，表現良好且無不良記錄；
�。�2）在工作中能發現問題并及時解決問題，使工作能圓滿成功；
�。�3）能經常與學生會指導老師及學生會主席團交流思想。能做到以上要求者，每月加2分。
(四)值班
學生會實行值班制度，各成員按照值班表輪流值班，值班時間為每周星期一至星期五，各值班人員必須準時到達工作地點并及時簽到、簽離。如有特殊情況需請假者應提前告知秘書處，以便值班人員調動。當日值班人員應打掃辦公室的室內衛生。
1）當日未值班并未請假者扣1分2）當日值班遲到者扣0.5分
3）在當日值班過程中發現擅離職守者扣1分
4）若因當日衛生原因而使學生會在院團委的評比中受影響者扣2分
5）值日期間若有人反映學生會成員不佩戴工作證，發現一次扣1分
6）若發現學生會成員在各項活動的評比之中徇私作假，發現一次扣1分
7）態度不認真，不注意禮貌，與同學發生爭執，影響學生會形象者，每發現一次扣1分
七、其他
1、從制度生效之日起，學生會會議（包括：例會、干部會議、部門會議）都要做具體會議記錄，會議記錄在會議結束后由出勤全部人員簽字則為生效，秘書處負責收取、整理，最后交到主席團，以便更好了解學生會具體進展情況；
2、主席團對各部情況進行不定期的抽查，如出現違紀情況給予記載并在例會中進行通報；
3、主席團將嚴查各種考核、杜絕人情帳，嚴厲打擊個人主義、小團體主義。以便公平公正的完成各項工作。
4、干部量化成績將作為學院團委學生會干部入黨積極分子選拔的重要依據。
機電學院學生會
20xx年xx月xx日
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