隨著互聯(lián)網(wǎng)的不斷發(fā)展，越來(lái)越多的人通過(guò)網(wǎng)絡(luò)求職。不僅一些跨國(guó)公司要求大學(xué)畢業(yè)生必須通過(guò)網(wǎng)上投遞簡(jiǎn)歷，就連國(guó)內(nèi)一些名不見(jiàn)經(jīng)傳的中小企業(yè)也要求求職者網(wǎng)上投簡(jiǎn)歷。針對(duì)這一情況，我國(guó)教育部門(mén)和一些地方政府專(zhuān)門(mén)舉辦了網(wǎng)上招聘活動(dòng)。據(jù)部分高校統(tǒng)計(jì)，應(yīng)屆畢業(yè)生中有80％以上都會(huì)在網(wǎng)上投遞簡(jiǎn)歷。但是，一些學(xué)生對(duì)網(wǎng)上投簡(jiǎn)歷的效果提出質(zhì)疑：網(wǎng)上投簡(jiǎn)歷真的有戲嗎？
有畢業(yè)生認(rèn)為，在就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)激烈的今天，網(wǎng)絡(luò)是找工作的重要途徑之一。大量的最新崗位信息第一時(shí)間在專(zhuān)門(mén)的網(wǎng)站上公布；網(wǎng)上發(fā)布了數(shù)以萬(wàn)計(jì)的求職申請(qǐng)表。通過(guò)搜索查詢(xún)，公司可以毫不費(fèi)力地找到符合自己要求的學(xué)生，學(xué)生也可以找到自己所需的就業(yè)信息。
還有學(xué)生認(rèn)為，只要公司來(lái)高校招人，網(wǎng)上投簡(jiǎn)歷就會(huì)有效果。福州大學(xué)一位2004年應(yīng)屆畢業(yè)生告訴記者，他印刷了十幾份簡(jiǎn)歷在現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)上投，但沒(méi)有任何回音，后來(lái)試著到網(wǎng)上投遞，沒(méi)想到就收到了面試通知。但也有許多學(xué)生認(rèn)為網(wǎng)上求職“基本沒(méi)有戲，招聘者并不看”、“感覺(jué)網(wǎng)上的機(jī)會(huì)很少”、“會(huì)被大水淹沒(méi)的”。
對(duì)此，一些有經(jīng)驗(yàn)的學(xué)生則認(rèn)為，如果發(fā)布在學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心網(wǎng)站上的招聘信息，還是比較有“戲”的，當(dāng)然得把簡(jiǎn)歷在網(wǎng)上投遞一次，然后再在宣講會(huì)上投一次，把握就會(huì)比較大。因?yàn)閬?lái)學(xué)校招人的單位針對(duì)性很強(qiáng)，他們一般都會(huì)招一些人回去的。
一位教育界專(zhuān)業(yè)人士認(rèn)為，網(wǎng)上投簡(jiǎn)歷對(duì)用人單位來(lái)說(shuō)是一個(gè)非常不錯(cuò)的方式，可以節(jié)省人力和財(cái)力，還可以把收到的簡(jiǎn)歷放到人才資源庫(kù)里備用。但對(duì)學(xué)生來(lái)說(shuō)，目前效果可能不是很好，因?yàn)檫@是一種廣種薄收的方式，效率不一定高。
據(jù)了解，一些規(guī)模較大的企業(yè)每周要接收1000多份新簡(jiǎn)歷。面對(duì)眾多簡(jiǎn)歷，人力資源管理者通常是匆匆瀏覽一遍后就將其中的80％刪除。研究表明，瀏覽每份簡(jiǎn)歷的時(shí)間一般不超過(guò)半分鐘，要讓人們?cè)诎敕昼妰?nèi)對(duì)你產(chǎn)生興趣，有一定難度。(工人日?qǐng)?bào))
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