人員調整申請報告要怎么寫好呢?下文是為大家精選的人員調整申請報告，歡迎大家閱讀參考。
人員調整申請報告【1】
尊敬的領導:
你好!
我是裝配組成員:xxx!在公司工作已有七個月。由于公司發展，需人員調動，我有幸調到了裝配組，在裝配已有半年。由于工作的接觸，我發現公司適合我的發展，我想進一步的發展，現我申請到調試組工作。
調試部門是公司的其中一個橋梁，也是我在公司發展的必經部門，也是我之前的奮斗目標。因此，特懇請領導批準我進入調試部工作。
我是一個熱愛勞動，熱愛團體，熱愛工作的人。積極向上的態度能使我承受更大的壓力，同時也使我充慢滿了動力。良好的人格使我與公司的同事們相處愉快。雖然我平時不善于交流，但我以后會更加努力的去改變。我相信在公司的培訓和我的努力下，我會在新的工作崗位做的更加出色的。
懇請能得到領導的指導，并殷切盼望領導對于我的申請夠給予批準。
此致
敬禮!
申請人：YJBYS
20**年**月**日
人員調整申請報告【2】
公司領導：
因公司工藝質檢室需要，擬對公司員工陳岳同志崗位做出調整，六個月的新崗位試用合格，現將正式調整。調整內容如下：
陳岳從記錄員崗位調整至工藝員崗位(由工5崗調整至工6崗);
可否，請領導批示。
此致
敬禮!
申請人：YJBYS
20**年**月**日
人員調整申請報告【3】
尊敬的領導：
公司自成立以來，奮力拼搏，穩健發展，目前已經逐漸成綠化建設及養護于一體的企業。為落實提出的“以人為本”的管理理念，充分調動公司技術工人的工作積極性，為創造舒的人居環境做出貢獻。針對現有技術工人的工資偏低，招聘不到合適的人員，而公司目前項目正在陸續進行，人員跟不上極大限制了工作效率等。基于目前情況特申請對我公司技術工人的工資進行調整。具體如下：
一、調整的原因
1、現由于公司工程項目較多，技術工人的用工需求量增大，需招聘有一定技術水準的工人;
2、過低的工資標準，嚴重地影響公司原先固定工人隊伍的穩定，以及技術工人的招聘工作;
二、調整的原則
1、兼顧公司、員工二者利益的原則;
2、充分體現人盡其才、按勞取酬的原則;
3、優化設崗、以能定崗、以崗定責、以崗定薪的原則;
4、便于操作和執行的原則。
三、調整的方法
1、原固定技術工人在現有工資基礎上增加五元，即60元/工日，加班計酬方式不變(原先工資為55元/工日，加班為10元/小時);
2、新招聘技術工人與公司原固定技術工人實行相同的報酬支付{人員崗位調整請示報告}.
形式;
3、為新、老技術工人辦理xx保險，繳納費用。。。。。。。
這部分工人為公司的核心技術力量，能全面掌握綠化項目建設及養護工程中的所有技能，如我公司不能保證市場工資待遇，該類技術人員的缺失，對公司來說影響巨大。
我公司為了更好、高效的完成領導下達的各項任務，為了減少優質員工流失，及新員工的招聘工作，特此申請調整，請領導給予批準!
此致
敬禮!
申請人：YJBYS
20**年**月**日