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面試后杳無(wú)音信該怎么辦
面試后杳無(wú)音信該怎么辦，求職面試的時(shí)候要注意一些小細(xì)節(jié)，想要努力向上爬就要做好萬(wàn)全的準(zhǔn)備，在職場(chǎng)上不能耍小聰明，面對(duì)不好相處的同事可以減少接觸，在職場(chǎng)上，面試后杳無(wú)音信該怎么辦是很重要的。
面試后杳無(wú)音信該怎么辦1
問(wèn)：面試之后好久都沒(méi)有音信，怎么辦？
答：一般來(lái)說(shuō)面試過(guò)后一個(gè)星期沒(méi)有回復(fù)是很正常的，因?yàn)檎衅阜教暨x人選是需要一定時(shí)間的，另外招聘人員也可能要出差、開(kāi)年會(huì)或者有別的事情。如果十天以后仍然沒(méi)有回音，可以致信招聘公司主持面試的人員詢(xún)問(wèn)一下情況。一是提醒一下招聘方，表示自己對(duì)這個(gè)公司很感興趣；二是在面試官難以作出判斷時(shí)，你的信件可能為自己增加入選的機(jī)會(huì)。在此不推薦打電話(huà)詢(xún)問(wèn)，一是打電話(huà)可能干擾別人的工作；二是如果招聘方感覺(jué)不便回答可能陷于尷尬；三是會(huì)顯得自己太著急。
問(wèn)：面試過(guò)后還做一些什么后續(xù)工作？
答：第一次面試后，如果你對(duì)這家公司還感興趣，并且自己也有蠻大的把握進(jìn)入第二輪面試，那么就應(yīng)該積極為第二輪面試作準(zhǔn)備。這個(gè)準(zhǔn)備包括：對(duì)公司整體框架和經(jīng)營(yíng)狀況的了解，對(duì)自己要應(yīng)聘的職位的職責(zé)范圍和能力要求的了解。
通常情況下，第一輪面試主要由人力資源管理部門(mén)主持，主要考察應(yīng)聘者個(gè)人的基本素質(zhì)、教育背景和個(gè)性氣質(zhì)等總體狀況與應(yīng)聘職位的匹配程度。而第二輪面試就主要集中在具體職位上，一般由主管上司來(lái)主持，主要考察應(yīng)聘者與職位相關(guān)的實(shí)際工作能力、業(yè)務(wù)水平和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)等。如果你覺(jué)得還缺乏一些實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，必要時(shí)可以向已有相關(guān)行業(yè)背景及有工作經(jīng)驗(yàn)的人打聽(tīng)了解。 值得重視的是，最好對(duì)面試官可能提出的問(wèn)題打一個(gè)腹稿。如果你應(yīng)聘的是銷(xiāo)售職位，那么先把你在實(shí)習(xí)時(shí)的銷(xiāo)售或相關(guān)的經(jīng)歷包括業(yè)績(jī)整理一下，使它能夠集中而鮮明地反映你這方面的.能力。
問(wèn)：如果第一次面試沒(méi)有發(fā)揮好，但是又很想得到這個(gè)機(jī)會(huì)，可不可以再爭(zhēng)取一次機(jī)會(huì)？
答：一般來(lái)說(shuō)第一輪面試招聘方看的是整體素質(zhì)，包括形象、教育背景、溝通能力和相關(guān)的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)等等。面試發(fā)揮不好可能有幾種原因，如承受壓力能力不強(qiáng)、應(yīng)變能力不夠或?qū)ぷ餍再|(zhì)不熟悉等。面試官都是金睛火眼，這些情況他們都會(huì)考慮。因此如果覺(jué)得自己發(fā)揮不好，可以在給招聘公司的感謝信中提一提，說(shuō)明一下自己發(fā)揮不好的原因，是生病了還是受了別的什么干擾。但不必特意大書(shū)特書(shū)，這樣反而加深了別人對(duì)你面試發(fā)揮不佳的印象。
面試后杳無(wú)音信該怎么辦2
調(diào)查顯示，9成受訪者認(rèn)為面試結(jié)束2周內(nèi)沒(méi)通知，面試就是沒(méi)戲了。還有7%受訪者認(rèn)為，4周內(nèi)沒(méi)通知，才是真的面試失敗了。進(jìn)一步調(diào)查顯示，當(dāng)面試沒(méi)回音時(shí)，近七成受訪者不會(huì)聯(lián)系公司，認(rèn)為聯(lián)系了也沒(méi)有用；有36%的受訪者會(huì)聯(lián)系公司詢(xún)問(wèn)情況，和小編一起了解。
面試后（一周以上）沒(méi)有回音有可能遇到以下幾種情況：
情況一：還需要安排下一輪面試，而面試官一般是級(jí)別較高的領(lǐng)導(dǎo)，出差、會(huì)議安排多，HR要和其協(xié)調(diào)安排面試時(shí)間，這個(gè)過(guò)程會(huì)比較費(fèi)時(shí)，但進(jìn)入下一輪甚至入職的希望也會(huì)相應(yīng)增加。
情況二：還有其他的候選人。你的面試表現(xiàn)只是過(guò)關(guān)，但并非是最好最令人滿(mǎn)意的`，只是侯選池中的一員，因此要等整一輪面試過(guò)后才能決定你的“命運(yùn)”。如果在之后的候選人中有表現(xiàn)優(yōu)異的，那“暫時(shí)”沒(méi)有回音就成了“永遠(yuǎn)”沒(méi)有回音了。
情況三：一些較高層的職位本身的招聘時(shí)間會(huì)更長(zhǎng)一些，企業(yè)會(huì)更慎重地考量、挑選候選人，所以很可能面試一周后還沒(méi)有回復(fù)。
情況四：很不幸，你被淘汰了。
總之，面試后沒(méi)回音是“正�！爆F(xiàn)象，若是你所心儀的公司，發(fā)個(gè)郵件或打個(gè)電話(huà)跟進(jìn)詢(xún)問(wèn)一下也無(wú)妨，說(shuō)不定你的熱忱和主動(dòng)會(huì)打動(dòng)HR或面試官，再給你一次機(jī)會(huì)呢。
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