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鄉(xiāng)行政村考核獎懲辦法
為進一步加強黨在農(nóng)村的各項工作，推進“4211”工作機制正常運轉(zhuǎn)，維護黨在農(nóng)村的執(zhí)政地位，特制定本考核獎懲辦法。
一、考核原則
1、實事求是，客觀公正。堅持將月考核、階段性考核與年終考核相結(jié)合，實事求是地對各村“四大塊”工作進行考核，做到查有依據(jù)，確保考核結(jié)果真實有效。
2、注重實績，獎懲結(jié)合。依據(jù)考核結(jié)果，以獎勵為主，懲罰為輔的原則，提高村班子的責任意識。
二、考核方法
（一）“四大塊”工作每月考核一次，以查資料、與群眾談話、座談、檢查安排各項任務(wù)完成情況等形式進行。
（二）“四大塊”工作考核由各主管部室進行，分為四個考核組：
1、農(nóng)村經(jīng)濟工作考核組
組長：xx（鄉(xiāng)黨委副書記、農(nóng)辦主任）
副組長：xx（鄉(xiāng)黨委委員、副鄉(xiāng)長）
xx（鄉(xiāng)黨委委員、副鄉(xiāng)長）
成員：xx（林管站站長）
xx（農(nóng)機站站長）
xx（農(nóng)技站站長）
xx（農(nóng)經(jīng)站站長）
2、穩(wěn)定工作考核組
組長：xx（鄉(xiāng)政法書記、黨建辦主任）
副組長：xx（鄉(xiāng)黨委委員、武裝部部長）
成員：xx（鄉(xiāng)綜治辦副主任）
xx（鄉(xiāng)武裝部副部長）
xx（鄉(xiāng)統(tǒng)戰(zhàn)干事）
3、黨建工作考核組
組長：xx（鄉(xiāng)政法書記、黨建辦主任）
副組長：xx（鄉(xiāng)黨委委員、組織員）
成員：xx（鄉(xiāng)黨建干事）
xx（鄉(xiāng)黨建干事）
xx（鄉(xiāng)黨建干事）
4、社會事務(wù)工作考核組
組長：xx（鄉(xiāng)紀檢書記、社會事務(wù)辦主任）
副組長：xx（鄉(xiāng)黨委委員、副鄉(xiāng)長）
成員：xx（鄉(xiāng)計生站站長）
xx（鄉(xiāng)婦聯(lián)主任）
xx（鄉(xiāng)民政干事）
三、成績評定
鄉(xiāng)農(nóng)村經(jīng)濟辦、穩(wěn)定辦、黨建辦、社會事務(wù)辦每月對村考核一次，考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、一般、差四個等級，90分以上為優(yōu)秀，80—89分為良好，70—79分為一般，70分以下為差。考核結(jié)果作為本部室對各村評優(yōu)評先進的依據(jù)。鄉(xiāng)黨委對各村考核每季度進行一次，考核結(jié)果參照“四大塊”考核結(jié)果進行評分，按照農(nóng)村經(jīng)濟工作40分、穩(wěn)定工作25分、黨建工作17.5分、社會事務(wù)17.5的分值比例進行折算。
四、獎懲辦法
鄉(xiāng)農(nóng)村經(jīng)濟辦、穩(wěn)定辦、黨建辦、社會事務(wù)辦對考核結(jié)果為優(yōu)秀的村在全鄉(xiāng)會議上進行表揚，連續(xù)四次評為優(yōu)秀或累計六次評為優(yōu)秀以上的（其他工作考核不得有評分為差的現(xiàn)象），優(yōu)先考慮“七一”和全鄉(xiāng)三干會表彰名額；對當月考核結(jié)果為差的在全鄉(xiāng)大會上通報批評，連續(xù)三次被評為差的取消全年各類評優(yōu)資格。對在縣級以上各類檢查評比中出現(xiàn)問題的村將追究主要負責人的責任，情節(jié)比較嚴重的對主要負責人實行誡免。鄉(xiāng)黨委對村考核結(jié)果凡有一次為差的取消該村班子的各類評優(yōu)資格，對穩(wěn)定工作和計劃生育工作出問題的村實行一票否決，取消全年各類評優(yōu)資格。
五、說明
1、本考核獎懲辦法由鄉(xiāng)黨委、人民政府辦負責解釋。
2、本考核獎懲辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行。
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