（必備）員工曠工開除通告14篇
在社會一步步向前發展的今天，能夠利用到通知的場合越來越多，法規性文件經有關部門制定以后，需要用通知的形式予以發布。那么問題來了，到底應如何寫一份恰當的通知呢？下面是小編收集整理的（必備）員工曠工開除通告，希望對大家有所幫助。
員工曠工開除通告 1
員工：
您于______年________月________日至今未遵守單位規章制度，未經請假批準，私自曠工，影響到正常工作，給公司造成損失，根據《勞動法》相關規定并結合我公司的相關規定，決定處以公司內部通報，并解除勞動關系的處理。我公司將保留追究您的'相關法律責任的權利。
特此通知
______
________年________月________日
員工曠工開除通告 2
茲有我廠職工____________，男，現年________歲，系________車間________工種。
該同志自________年________月________日到________年________月________日連續曠工________日，廠辦多次通知拒不到廠報到，其行為違反了我廠________規定，屬于嚴重的違紀行為，為嚴肅廠紀，從即日起給予____（人名），________處分。
特此通知
____________廠辦
________年________月________日
員工曠工開除通告 3
劉____:
你于3月1日至3月7日未來公司上班，也未請假，公司視為曠工處理(曠工共計7天)，你的行為已經嚴重違反公司規章制度，限你于20____年3月10日前回公司上班，否則，視為自動離職.
曠工期間所產生的一切法律責任由您承擔.
特此通知
______
20____年____月____日
員工曠工開除通告 4
車間員工____，于____年____月____日起請假四天，截止____月____日仍未到崗。公司多次聯系該員工未果，根據公司管理規定以及《員工手冊》中員工處罰規定：“連續曠工三天或一個月累計曠工五天，即予以開除，不發工資。”等相關規定，公司決定：開除____，并不發11月工資，且該員工自____年____月____日起所發生的一切事宜，均與本公司無關，本公司概不承擔任何責任。
特此通告!
________公司
____年__月__日
員工曠工開除通告 5
_____小姐:
你好！
你于______年___月___日口頭提出辭呈___月___日起在未辦理任何正式請假手續或書面辭呈便缺勤離開崗位至今。對于你的曠工行為已符合公司規章規定視為自動離職處理。據此你與公司簽訂的`勞動合同于___年___月___日起正式解除自曠職日起你的一切事項概與本公司無關。
特此通知。
____公司
______年______月______日
員工曠工開除通告 6
______部員工______：
一、經過調查，近日在___公司發生了員工與上司爭執的.事件。據目擊者稱，員工情緒激動，并持有一把鐵錘沖進了上司辦公室進行威脅。經過現場多名當事人證實，事情確有發生。對于此事件，公司已采取措施進行調查并處理。
二、該員工在工作中多次違反公司規定，言行不當，擾亂正常辦公秩序，給其他員工及所在部門帶來不良影響，嚴重侵害了他人的合法權益。針對以上問題，公司經過多次教育和談話后仍無改善，為維護公司的形象和正常生產秩序，決定解除其勞動合同，終止與公司的勞動關系。
特此通告！
____公司
______年______月______日
員工曠工開除通告 7
______部員工______：
由于您在本酒店員工宿舍期間，未經房東同意私拿其手機，屬于非法占有他人財物，觸犯國家治安和社會公德，并給酒店帶來嚴重的名譽和利益損失。根據我國相關法律規定及本酒店管理規定，決定給予員工酒店內通報，并提前解除勞動合同。
請您于______年______月______日之前到酒店人資部辦公室辦理離職手續。
本酒店將保留追究你的相關法律責任的'權利。
特此通知。
____公司
______年______月______日
員工曠工開除通告 8
______員工：
經核查，發現您在我公司工作期間，存在多次違反單位規章制度，未經請假批準私自曠工的行為，給公司造成了一定的經濟損失和不良影響。根據《勞動法》及我公司相關規定，經過慎重考慮，決定給予您公司內部通報的處分，并解除與您的勞動關系。
同時，我公司將保留追究您相關法律責任的權利。此舉是我公司依法合規、維護企業正常秩序、加強管理的必要措施，也是對其他員工的負責。希望您能夠認真反思自身的行為，并引以為戒，規范自己的行為。感謝您在過去的.工作中所做出的努力和付出，祝愿您在今后的生活和工作中一切順利。
特此通知
______有限公司
20____年____月____日
員工曠工開除通告 9
____小姐：
你好！
經核實，你于___年___月___日口頭提出辭職，并在同日離開工作崗位。由于你未辦理任何正式請假手續或書面辭呈，導致你從___月___日開始缺勤。根據公司規章規定，你的.曠工行為已符合自動離職的條件。因此，公司與你簽訂的勞動合同自曠職日起解除，你與本公司的一切事項概已無關。
特此通知。
____公司
______年______月______日
員工曠工開除通告 10
___員工：
茲有我廠職工，男，現年______歲，系______車間工種。
該員工自______年______月______日到______年______月______日連續曠工______日，廠辦多次通知拒不到廠報到，其行為違反了我廠規定，屬于嚴重的違紀行為，為嚴肅廠紀，從即日起給予______員工______處分。
特此通知!
______公司
______年______月______日
員工曠工開除通告 11
員工：
經過我們公司的調查，發現您從____年____月____日至今一直未按照公司規章制度行事，私自缺勤且未請假，給公司帶來了不良影響和損失。鑒于此，根據相關法律規定及公司制度，我們決定對您進行內部通報處理，并結束您在本公司的'勞動關系。同時，我公司保留追究您相關法律責任的權利。
特此通知
____公司
______年______月______日
員工曠工開除通告 12
______：
你于________年__月__日至________年__月__日未來上班，也未請假，公司視為曠工處理。限你于___年___月____日前，回公司上班。否則，視為自動離職，一切后果自負。
特此通知
____公司
________年__月__日
員工曠工開除通告 13
________先生/女士：
由于你經常曠工，影響到正常工作，給公司造成損失，經公司研究，按照公司的《員工辭退辭職管理辦法》的規定，在30日內辦理相應的.辭職手續。
特此通知。
____公司
______年______月______日
員工曠工開除通告 14
______先生/女士:
你于20______年___月___日入職我公司，根據公司《員工考勤管理制度》第九條第一款以及第四款規定：無故不上班或未按規定程序請假而擅自不上班者，一律按曠工處理；一月內曠工兩天，或者當年累計曠工四天以上者，給予辭退。
你自20______年___月___日起，已經多日未公司上班，已經違反上述規定。在此期間，部門經理以及公司人力資源部多次嘗試與你聯系，但是一直未果。
鑒于此，現在正式通知你，請你于___月___日之前來公司辦理離職手續，如逾期未辦理，則視為自動離職，所有后果由個人承擔。
_________公司人力資源行政部
20______年___月___日
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