一、人力資源管理的主要模塊
1、人力資源規(guī)劃；
2、員工招聘與配置；
3、績效考評；
4、培訓(xùn)與開發(fā)；
5、薪酬福利管理；
6、勞動關(guān)系。
二、常見的人力資源部門組織架構(gòu)
按照企業(yè)人力資源管理的不同發(fā)展階段，可分為
1、低級階段
人事行政部設(shè)置1－2個專員，主要負責(zé)戶口、檔案、保險和少量招聘工作。
2、初級階段
各個業(yè)務(wù)模塊的組織結(jié)構(gòu)已逐步建立起來，公司人員一般處于100－200人，這時人力資源部的日常性工作已由專人負責(zé)，如招聘工作、工資核算等。
3、中級階段
人力資源部門各職能更加健全，分別設(shè)置招聘、考核、薪酬管理、人事服務(wù)、員工培訓(xùn)等職責(zé)崗位。
4、高級階段
設(shè)置人力資源總監(jiān)、人力資源部門經(jīng)理，其下分設(shè)人事主管、人事專員、人事助理等崗位，分級分管招聘、考核、任職資格管理、薪酬管理、培訓(xùn)、企業(yè)文化建設(shè)等工作，全方位支持企業(yè)經(jīng)營運作。人力資源管理工作逐漸成為支持支持公司戰(zhàn)略發(fā)展的重要部門。
三、人力資源規(guī)劃的程序
1、收集有關(guān)信息資料；
2、人力資源需求預(yù)測；
3、人力資源供給預(yù)測；
4、確定人力資源凈需求；
5、編制人力資源規(guī)劃；
6、實施人力資源規(guī)劃；
7、人力資源規(guī)劃評估；
8、人力資源規(guī)劃的反饋與修正。