喜歡炫耀的人缺乏安全感的散文

          時間:2024-10-02 11:15:24 散文 我要投稿
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            工作中,你會遇到這樣一類人:喜歡通過炫耀和上司間不同尋常的關系,來尋求自己的身份和作用,心理專家告訴《生命時報》記者,心理學上稱之為缺乏安全感型人群。具體表現在:心理上缺乏安全感,自尊心過于強烈,且自我能力有限;他們往往認為自己在能力上不容易超越別人,因而缺乏自信,不知道該如何立足于自己的團隊中,所以會采取別的方式來突出自己的價值。

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            那么究竟是什么原因讓他們這么做呢?這類人炫耀的“資本”和動機又是什么呢?

            第一,可能是心理方面的問題,通常被認為有“心理強迫癥”。他們“吹噓”自己其實沒有任何惡意,只是到了一定場合,就喜歡渲染自己的“特殊身份”和優(yōu)勢,讓自己的頭上多一道光環(huán)。但是,時間一長,他們的能力高低就顯現出來,因而這類人往往不會在某個單位久留。這是職場中比較多見的現象。

            第二,為了達到個人的某種目的。一旦他在自己身上制造的這些焦點和特殊關系得不到別人注意時,就會轉移至編造別人的所謂“內幕消息”,以表現自己的高人一等。他們尤其喜歡傳播上層之間人際交往方面的“小道消息”,因為這些“小道消息”往往無法查證,容易被人相信;而且通過這些消息,也可以抬高他自身“與眾不同的身價”。所以,一旦周圍人輕信于他,則會以訛傳訛,反而對那個謠言的主角造成某種傷害。

            最后,專家還告訴記者,無論是什么原因,日常工作中和這樣的人相處,最重要的是保持良好的心態(tài)。只要不貪小,不崇拜權力,也就無所謂別人和上司之間究竟存在什么關系,更加無所謂這種關系的真假,也就無從受到傷害了。如果真的有人在你面前用這些特殊關系來炫耀,那也不必多加糾纏,只需要一句:“既然你那么能干,怎么還和我在一個辦公室?”你胸懷正氣的這一句話,就可以將他問得啞口無言。

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