公司員工休假制度
在社會發(fā)展不斷提速的今天，人們運用到制度的場合不斷增多，制度泛指以規(guī)則或運作模式，規(guī)范個體行動的一種社會結構。我們該怎么擬定制度呢？下面是小編收集整理的公司員工休假制度，歡迎大家分享。
第一條為確保公司舉行有秩序的管理休假而制訂。
其次條適用于公司全部員工。
第三條由各部門主管、經理負責監(jiān)督。
第四條病假。
員工休病假，超過1天要出具醫(yī)院開具的假條。
員工休病假的時限，應以假條上的時光為準，遇節(jié)假日不順延。
從員工轉正開頭，員工每年可享受5天帶薪病假。
員工帶薪病假休滿之后，假如因病仍不能上班，則應申請進入醫(yī)療期。公司將按照病情打算是否批準其進入醫(yī)療期，員工惟獨在患難以治愈的病或十分嚴峻的慢性病時方可進入醫(yī)療期。進入醫(yī)療期者，其待遇按公司醫(yī)療期制度執(zhí)行。不批準進入醫(yī)療期者，又的確不能上班，按無薪病假待遇。員工延續(xù)休假經公司批準的無薪病假超過15天以后，公司根據國家有關規(guī)定，每月發(fā)給基本生活費，按有關標準繳納養(yǎng)老保險，并按規(guī)定報銷醫(yī)藥費，其他待遇不再享受。
員工無論休何種病假，必需按時遞交有效的醫(yī)生診斷證實，請部門經理批準，否則按曠工處理。
第五條帶薪年休假。
上班滿6個月可開頭休帶薪年休假。
帶薪年休假遇節(jié)假日順延。
員工休帶薪年休假必需考慮有關客戶的要求及所在部門的工作支配，休帶薪年休假必需提前兩周申請，并經主管同意。
公司希翼員工通過帶薪年休假的機會使身收獲到調節(jié)。人力資源部將在每個自然年度開頭時，通知每位員工應享受的帶薪年休假。該年假的有效期為一年時終止，不再累計。
員工如情愿放棄休帶薪年休假，年假期間的工資按日工的基本工資的2倍計算。
第六條工傷假。
員工在工作期間發(fā)生工傷事故，直接主管應立刻到現(xiàn)場調查受傷狀況，并立刻作出處理，并舉行報告至總經理和人力資源部。公司按照醫(yī)生的診斷確定是否需要賦予工傷假。員工休工傷假享受全薪。
員工休工傷假期間，應根據公司的要求定期到指定醫(yī)院舉行檢查。第七條婚假。
女職工年滿23歲前結婚帶薪婚假3天。女職工年滿23歲后結婚帶薪婚假10天。男職工年滿25歲前結婚帶薪婚假3天。男職工年滿25歲后結婚帶薪婚假10天。男、女職工婚前體檢可享受半天全薪假。第八條產假。
產假所涉及的假期，均應包含節(jié)假日，即遇節(jié)假日不順延。員工妊娠期間每月可享受半天全薪假以供月檢。員工生育可享受90天全薪產假。
年齡24周歲以上生育第一胎者，可延伸1個月帶薪產假。如遇難產，可憑醫(yī)院證實增強有薪產假15天。多胞胎生育的，每多生一個嬰兒，增強產假15天。男員工可以在妻子生育后享有1天陪產假。
女員工生育后的第一次流產，公司將依據醫(yī)生的診斷證實賦予15天帶薪假，以后的流產所有按無薪病假計算。第九條喪假。
父母、養(yǎng)父母、繼父母、配偶父母、配偶或子女死亡，可休帶薪假8天。
祖父母、兄弟姊妹死亡，可休帶薪假4天。第十條倒休假。
員工在歇息日加班后，經部門經理批準，可以享受因歇息日加班產生的倒休假。
員工休倒休假時，須考慮部門工作的支配，并應提前兩周申請，經主管同意。
員工休倒休假時，應在請假單后附有部門經理批準倒休的加班申請單。
倒休假只限當年有效。
第十一條公共假日。
全體員工享受下列法定公共假日
元旦：放假1天。
春節(jié)：放假3天。
清明節(jié)：放假1天。
勞動節(jié)：放假1天。
端午節(jié)：放假1天。
中秋節(jié)：放假1天。
國慶節(jié)：放假3天。
如國家政策有調節(jié)，則遵從國家政策。第十二條事假。
事假系無薪假，公司按照工作支配打算是否批準員工休無薪假。事假最長不超過兩周。
第十三條請假批準權限見下表：
請假日期1~3天3~12天12天以上
批準人直屬上級部門經理總經理
直接主管在一個月內對同一員工批準假期時限為5天，5天以上由部門經理批準。
第十四條請假程序。
員工填寫請假單，報主管、經理批準后，送至人力資源部。
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