一、20xx年工作的簡要回顧
(一)勞動就業工作
根據上級關于就業和再就業工作的部署，認真貫徹中央、省、市、區關于促進下崗失業人員和失地勞動力就業和再就業的有關政策，采取積極措施促進失地勞動力就業。全區開發城鎮就業崗位4073個，新增城鎮就業4580人，下崗失業人員再就業1222人，失地勞動力就業894人;培訓各類人員3382人，其中失地勞動力1292人，下崗失業人員463人;城鎮登記失業率為3.0%。《株洲日報》和株洲電視臺對我區創新的就業培訓工作做了多次報道。我區南方閥門董事長黃靖被推薦評為“全國再就業優秀個人”，仲利預制構件公司的劉美麗被評為“全省再就業優秀個人”。南方閥門公司和湘銀物業公司被認定為“株洲市再就業基地”。嵩山辦事處、泰山辦事處、區商貿糧食局、高新區工商分局等10個單位被評為區促進就業工作先進單位。
完善就業政策，落實就業責任。 通過大量的調查研究和征求意見，管委會、區政府印發了《關于進一步促進失地勞動力就業的意見》，進一步完善了新區促進下崗失業人員和失地勞動力就業的政策。為確保全面完成就業工作任務，將上級下達的就業和再就業工作目標任務分解到全區24個促進就業工作成員單位，并簽訂了目標管理責任書，實行目標管理責任制和定期督查通報制，建立了目標管理、層層落實的工作機制。200x年，24個成員單位都能履行好工作職責，較好地完成了工作目標任務。尤其是兩鎮兩辦，投入了大量的人力、物力和財力，采取了許多切實可行的措施，積極開展就業服務工作，全面完成了目標任務;區商貿糧食局多次提供商貿企業的用工信息，指導商貿企業招用區內下崗失業人員和失地勞動力523人;區工商分局全面落實再就業優惠政策，全年減免辦證、工商管理等費用21.4萬元;地稅四分局全年減免地稅71.4萬元，國稅四分局減免稅費1000多萬元，衛生局為貧困職工減免12萬余元的費用，等等。
加快勞動保障平臺建設。 自主研發建立了“株洲高新區人力資源網”，開設了政策咨詢、求職、招聘、網上辦公等欄目，在全市率先開展勞動就業工作網絡化服務，完善了下崗失業人員信息管理系統,初步建立了滾動式的用工需求信息庫和求職人員檔案庫，實現了區、街道、社區就業服務機構與用人單位信息的互動交流。進一步完善了街道、社區勞動保障服務站，人員、場地、設施、臺賬等全面到位。
大力開展職業技能培訓。 一是建好培訓基地。在鐵道職院、冶金職院、化工職院和株洲技術學院建立了株洲高新區人力資源培訓基地，審核認定了6個再就業基地。重點指導培訓基地、社辦學校、相關企業和基層服務機構舉辦短期職業技能培訓班，提高下崗失業人員和失地勞動力的職業技能。二是組織開展好委托培訓工作。先后與株洲技術學院、天元職業技術學校、中南電腦學校、開暢服飾公司、長江寶飾公司、南方閥門公司、天鷹駕校等20余家單位簽訂培訓失業人員的協議，指導其辦好各類培訓。三是拓展培訓思路，創新培訓方式。根據失地勞動力就近培訓意愿和白天時間緊的特點，在隆興管理處開辦了1期失地勞動力園林綠化專業的夜校培訓班，幫助失地勞動力利用晚上時間全方位學習了園林綠化知識與技能，受到失地勞動力的熱烈歡迎和積極響應。四是科學設置培訓內容。通過自辦和聯辦的方式，根據失地勞動力和下崗失業人員的實際，結合新區就業市場的需要，有針對性地組織開辦電子電器、計算機、園林綠化、市場營銷、物業管理、繡花技術、汽車駕駛、管道安裝、電動縫紉、寶石加工等專業的短期技能培訓22期，培訓下崗失業人員和失地勞動力1755人。
大力開展就業推薦和就業援助工作。 主動到區內用人單位聯系，了解企業人力資源需求情況，搜集空崗信息，籌辦現場招聘會，以促進就業。組織開展“走千家、進萬戶”援助4050人員活動。全年舉辦現場招聘會11次，全省聯動招聘會天元區分會3場，向新一佳超市、大中華海鮮城等20余家單位推薦失地勞動力和下崗失業人員2775人次，有459名“4050”下崗失業人員和失地勞動力在社區從事保潔、保綠、治安巡防等公益性的工作。
組織引導勞務輸出。 為緩解農村剩余勞動力就業壓力，主動與浙江、廣東等地聯系，收集外出務工信息，組織引導農村剩余勞動力外出就業。今年8月，向香港黃河家俱集團(東莞)公司輸送了73名農村勞動力，既讓投資者了解了株洲新區的人力資源優勢，又達到了輸出農村剩余勞動力的目的。