培訓(xùn)主管的崗位職責(zé)

          時(shí)間:2022-07-15 12:26:02 崗位職責(zé) 我要投稿

          培訓(xùn)主管的崗位職責(zé)

            在日常生活和工作中,越來(lái)越多地方需要用到崗位職責(zé),制定崗位職責(zé)有助于提高內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)活力,提高工作效率。想必許多人都在為如何制定崗位職責(zé)而煩惱吧,以下是小編為大家收集的培訓(xùn)主管的崗位職責(zé),希望對(duì)大家有所幫助。

          培訓(xùn)主管的崗位職責(zé)

          培訓(xùn)主管的崗位職責(zé)1

            1、制定現(xiàn)場(chǎng)用工政策,建立優(yōu)化現(xiàn)場(chǎng)用工招聘體系并保障有效實(shí)施;

            2、根據(jù)需求制定相應(yīng)的招聘計(jì)劃,并落實(shí)至各招聘渠道;

            3、組織與實(shí)施現(xiàn)場(chǎng)員工校園招聘和日常社會(huì)招聘;

            4、現(xiàn)場(chǎng)人力外包政策制定,及對(duì)外部供應(yīng)商的導(dǎo)入、管理等;

            5、技能人才校企合作,訂單班組建及運(yùn)營(yíng);

            5、管理并更新招聘相關(guān)數(shù)據(jù)。

          培訓(xùn)主管的崗位職責(zé)2

            1.根據(jù)部門(mén)的人員招聘需求,擬定公司招聘計(jì)劃報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審批;

            2.分解招聘計(jì)劃實(shí)施招聘工作(發(fā)布招聘信息、人員篩選及組織初試/復(fù)試等);

            3.負(fù)責(zé)公司內(nèi)部中高層職員招聘,建立并維護(hù)公司人才儲(chǔ)備庫(kù);

            4.組織培訓(xùn)需求調(diào)查,制定相應(yīng)的年度培訓(xùn)計(jì)劃報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審批并實(shí)施;

            5.負(fù)責(zé)培訓(xùn)課件整理收集,定期協(xié)助講師進(jìn)行更新;

            6.協(xié)助總監(jiān)負(fù)責(zé)各部門(mén)的協(xié)調(diào)及信息的上傳下達(dá)的工作。

          培訓(xùn)主管的`崗位職責(zé)3

            1、負(fù)責(zé)公司新增/空缺崗位的招聘工作,進(jìn)行工作分析,完成職位說(shuō)明書(shū)以及職位發(fā)布、簡(jiǎn)歷甄別、預(yù)約和跟進(jìn)面試、篩選及錄用流程。

            2、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展的需要,分析公司人力資源需求,編制年度招聘計(jì)劃及預(yù)算,按招聘策略制定具體招聘方案,選擇有效的招聘渠道并組織實(shí)施。

            3、負(fù)責(zé)推動(dòng)公司的招聘管理,對(duì)招聘制度、流程進(jìn)行優(yōu)化,開(kāi)拓招聘渠道,完善公司的招聘體系。

            4、負(fù)責(zé)分析、評(píng)估招聘效果。

            5、負(fù)責(zé)招聘工作沉淀和技術(shù)指導(dǎo)。

            6、負(fù)責(zé)組織人才市場(chǎng)調(diào)研,了解人才需求狀況和業(yè)內(nèi)人才動(dòng)態(tài)。

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