酒店人力經(jīng)理崗位職責

          時間:2022-11-08 10:23:57 崗位職責 我要投稿

          酒店人力經(jīng)理崗位職責9篇

            在當今社會生活中,各種崗位職責頻頻出現(xiàn),制定崗位職責可以最大限度地實現(xiàn)勞動用工的科學配置。想學習制定崗位職責卻不知道該請教誰?下面是小編收集整理的酒店人力經(jīng)理崗位職責,僅供參考,希望能夠幫助到大家。

          酒店人力經(jīng)理崗位職責9篇

          酒店人力經(jīng)理崗位職責1

            1.制定行政管理制度與工作計劃

            組織制定酒店行政管理的各項規(guī)章制度,并監(jiān)督執(zhí)行

            組織制定行政部門工作計劃,并組織實施

            參與制定行政經(jīng)費預(yù)算,嚴格控制酒店各項行政經(jīng)費的支出,監(jiān)督辦公用品、辦公設(shè)備的購買、使用和維護

            2.行政事務(wù)管理

            根據(jù)酒店相關(guān)規(guī)定,合理組織、安排行政會議、辦公文書處理各項行政事務(wù)

            組織做好辦公車輛的合理調(diào)度及車輛的日常維護、保養(yǎng)及駕駛員的日常管理工作

            統(tǒng)籌酒店內(nèi)刊的xx與發(fā)行

            接待并配合政府相關(guān)部門的檢查工作,代表酒店參加政府相關(guān)部門召開的會議,并向上級匯報會議內(nèi)容

            組織策劃、籌備、舉辦各種類型的員工活動,提高員工的積極性

            完成上級交辦的其他工作

            3.后勤管理

            根據(jù)工作計劃,自主、協(xié)調(diào)和安排員工宿舍、員工食堂等后勤工作,確保酒店整體工作正常有序地進行

            負責對員工宿舍、食堂等日常工作的監(jiān)督、檢查工作

            制定衛(wèi)生管理制度及獎罰條例,組織落實酒店衛(wèi)生工作的監(jiān)督、檢查、整改

            4.人員管理

            傳達酒店的方針政策,下達上級的命令

            指導(dǎo)、監(jiān)督和考核行政所屬人員的工作

            發(fā)覺培養(yǎng)有發(fā)展?jié)摿Φ南聦偃藛T

            完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作

          酒店人力經(jīng)理崗位職責2

            1、貫徹國家人事勞動方面的方針、政策、組織、制定酒店人力資源發(fā)展的年度計劃和長遠計劃。

            2、組織、制定勞動定員編制方案,綜合平衡勞動定額和勞動力的管理。

            3、組織、制定勞動工資管理辦法和分配方案,嚴格工資基金的管理。

            4、組織、制定招聘、調(diào)配、考核、晉升、獎懲、培訓等人事管理規(guī)章,并監(jiān)督、落實實施情況。

            5、合理調(diào)整,人員培訓規(guī)劃,審核年度培訓方案,加強酒店人力資源的預(yù)測和統(tǒng)籌管理。

            6、組織、制定員工培訓規(guī)劃,審核年度培訓方案,規(guī)劃培訓費用的使用。

            7、制定員工福利政策,落實政府的各項勞保政策,改善員工的工作環(huán)境和生活條件。

            8、負責建立員工工作檔案,做好員工職業(yè)設(shè)計,充分調(diào)動員工的積極性和例行性。

            9、審查、簽批各種人事表格、報告等

            10、負責解決員工有關(guān)勞動人事方面的問題和投訴

            11、檢查、監(jiān)督《員工手冊》及酒店有關(guān)服務(wù)質(zhì)量管理規(guī)章的執(zhí)行情況

            12、負責酒店的星級復(fù)核等服務(wù)質(zhì)量檢查工作

            13、在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下,帶領(lǐng)本部門員工貫徹、落實酒店質(zhì)量方針、目標和文件

            14、對本部門的工作質(zhì)量負全面責任。

            15、對本部門負責的工作有指揮、考核權(quán)。

            16、負責制定本部門各級人員的職責和權(quán)限

            17、完成總經(jīng)理交辦的其他任務(wù)。

          酒店人力經(jīng)理崗位職責3

            任職要求:

            1、本科以上學歷,管理類專業(yè)畢業(yè);

            2、5年以同崗工作經(jīng)驗,熟悉行政人事管理各環(huán)節(jié)工作流程;

            3、具備出色的領(lǐng)導(dǎo)與管理能力,協(xié)調(diào)能力及分析判斷力強。

            崗位職責:

            1、在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下,組織、安排、協(xié)調(diào)司各項人力資源管理及行政管理工作;

            2、根據(jù)需要,編制或擬定人力資源管理制度、政策和流程,并監(jiān)督執(zhí)行;

            3、及時掌握公司人員需求情況,制定招聘計劃,組織招聘、面試工作;

            4、按編制控制各部門員工數(shù)量,審核每月人力狀況表,合理控制人力成本;

            5.組織制定行政與人力資源工作發(fā)展規(guī)劃、計劃與實施方案;

            6、對每月人員考勤、績效、工資和福利的發(fā)放情況進行審核;

            7、對人員的晉升、轉(zhuǎn)正、調(diào)薪、調(diào)動等考核、評估;

            8、制定公司培訓計劃,并組織實施,并對各部門培訓工作進行督導(dǎo)、輔導(dǎo),開展效果評估;

            9、開展員工關(guān)系管理,受理員工投訴及處理各類相關(guān)的勞動糾紛;

            10、對公司員工活動的組織策劃;

            11、建立質(zhì)檢體系、標準和制度,負責整體質(zhì)量檢查。

          酒店人力經(jīng)理崗位職責4

            1.文化程度:人力資源、公共關(guān)系或其他管理類相關(guān)專業(yè)本科及以上學歷。

            2.酒店經(jīng)驗:4年以上人事管理經(jīng)驗,其中2年經(jīng)理工作經(jīng)驗。

            3.專業(yè)知識:熟悉酒店服務(wù)行業(yè)的人事工作流程并精通勞動法律法規(guī),對人力資源開發(fā)、規(guī)劃、培訓、績效等體系非常熟悉,有豐富的招聘經(jīng)驗。

            4.語言能力:英文四級以上,良好的英文聽、說、讀、寫能力。

            5.具備較強的統(tǒng)籌、協(xié)調(diào)能力和良好的溝通技巧。

          酒店人力經(jīng)理崗位職責5

            1、執(zhí)行酒店總經(jīng)理的工作指令,向總經(jīng)理負責并報告工作。

            2、貫徹執(zhí)行國家、人事、勞動的方針、政策和法規(guī),全面負責酒店勞動定員定編、制定酒店人事管理、工資福利分配政策,制定和完善培訓、考核、晉升、獎勵等各項制度。

            3、根據(jù)酒店經(jīng)營目標和工作需要,組織本部工作人員編制人力資源年度工作計劃、長遠規(guī)劃與人工成本、培訓費用核算,并組織實施和監(jiān)控。

            4、主持本部門工作例會,聽取、匯報、督促工作進度,協(xié)調(diào)和解決工作中的問題,提出階段性工作計劃和要求,并督促執(zhí)行和落實。

            5、組織搜集人才(勞動力)市場信息,隨時掌握員工需求、人事調(diào)配、勞動工資、人員培訓等方面的動態(tài),負責組織和合理有效運用酒店的人力資源。

            6、負責協(xié)調(diào)和指導(dǎo)酒店各部門制訂人力資源需求計劃,掌握和控制酒店的人員編制總量,組織制定勞動定員定編方案,按編制合理安排和調(diào)配余、缺人員,做好員工錄用、調(diào)動、晉級、辭退等工作事宜。

            7、掌握勞動力市場價格和同行業(yè)人均分配水平等信息,根據(jù)酒店經(jīng)濟效益和工資總額情況,組織制定勞動工資管理辦法和分配方案,并適時提出酒店員工工資調(diào)整方案;負責會同酒店財務(wù)部制訂各營業(yè)、管理部門的獎金分配方案以及制定相關(guān)的福利政策并監(jiān)督實施。

            8、負責人才的開發(fā)、引進和培訓。在酒店內(nèi)建立分層次的培訓網(wǎng)絡(luò),負責制訂培訓計劃和培訓管理制度。重視新員工的系列培訓,教育和督促員工執(zhí)行酒店的各項規(guī)章制度;加強員工的職培訓,不斷提高員工的業(yè)務(wù)技能和外語水平。

            9、負責酒店主管以上管理人員的考核、考察、聘任呈報工作和本部門員工的工作考察評估工作。

            10、負責建立和完善勞動用工規(guī)章制度,嚴格依法用工,切實保障員工的合理權(quán)益,減少勞動爭議的發(fā)生,針對員工提出正當合理的要求,認真、妥善處理和解決有關(guān)人力資源方面的.問題;努力改善員工的工作環(huán)境和生活條件,不斷增強員工的凝聚力。

            11、努力提高員工的素質(zhì),關(guān)心員工生活,做好政治思想工作,抓好部門文明建設(shè)和計劃生育工作。

          酒店人力經(jīng)理崗位職責6

            1、負責管理人力資源部的日常工作。

            2、協(xié)調(diào)與其他部門的關(guān)系。

            3、草擬和修訂《員工手冊》、《人員編制》、《工資方案》、《勞動合同》、《年度計劃》、《年度預(yù)算》。

            4、負責制定和跟蹤落實人力資源部的年度、月度和每周的工作計劃。

            5、處理員工的違紀和犯規(guī)行為及調(diào)查報告。

            6、與總辦主任共同負責質(zhì)檢工作。

            7、負責草擬、修改并執(zhí)行有關(guān)人事方面的各項規(guī)章制度。

            8、審批有關(guān)人士的各類表格、書面材料及備忘錄。

            9、處理各種投訴和員工/部門之間的糾紛。

            10、籌劃并舉辦各類大型員工活動(如:生日慶典、員工大會等)。

            11、負責招聘、篩選、考評、培養(yǎng)、調(diào)動、解雇、處分所有員工。

            12、負責制定酒店年度培訓規(guī)劃和月度培訓計劃.

            13、與本行業(yè)大中專院校建立聯(lián)系,定期招收實習學生。

            14、負責人力資源部公章的管理工作。

            素質(zhì)要求:有感召力、有責任感、有凝聚力、成熟、三年以上相關(guān)工作經(jīng)驗

            自然條件:25歲以上,50歲以下,身體健康,精力旺盛,儀表端莊,氣質(zhì)高雅。

            文化程度:相關(guān)專業(yè)大學專科以上學歷,有社會學、心理學或管理學基礎(chǔ)

            工作經(jīng)驗:3年以上大型酒店管理工作經(jīng)驗,2年以上人事經(jīng)理工作經(jīng)驗。

            特殊要求:熟練使用電腦及其他辦公自動化設(shè)備,熟悉掌握政府或勞動部門有關(guān)人事方面的方針政策法規(guī)等。有較強的計劃、組織、領(lǐng)導(dǎo)、協(xié)調(diào)、控制、督導(dǎo)能力。

          酒店人力經(jīng)理崗位職責7

            1.根據(jù)酒店發(fā)展的需求,制定酒店人力資源規(guī)劃和年度人力需求計劃。按組織目標任務(wù)設(shè)置相應(yīng)機構(gòu)。

            2.按照酒店崗位需求制定人員編制及崗位職責。

            3.根據(jù)有關(guān)規(guī)定建立、健全并落實員工各項社會保險的工作。

            4.負責酒店薪酬及福利方案的設(shè)計,進行人員管理和人力資源的開發(fā)。

            5.在崗位責任目標基礎(chǔ)上開展“績效考核”。

            6.組織制定員工培訓規(guī)劃;審核年度培訓計劃和方案;規(guī)劃培訓費用的使用。督導(dǎo)各級人員培訓員工,實施培訓計劃,不斷提高員工素質(zhì)、技術(shù)水平和服務(wù)質(zhì)量。

            7.制定各種招聘規(guī)范,優(yōu)化人力資源結(jié)構(gòu),善于“識人”“選人”“育人”“用人”“為人”。

            8.檢查監(jiān)督《勞動合同》、《員工手冊》及酒店人事管理規(guī)章制度的執(zhí)行情況。

            9.接待并解決員工有關(guān)勞動人事方面的投訴。

            10.完成總經(jīng)理交辦的其他人力資源部方面的工作任務(wù)。

          酒店人力經(jīng)理崗位職責8

            直接上級:

            總經(jīng)理

            直接下級:

            人事主管、工資保險主管、培訓主任、質(zhì)管部主任

            內(nèi)部聯(lián)系:

            酒店領(lǐng)導(dǎo)及各部門

            外部聯(lián)系:

            市勞動管理部門、市人事管理部門、市教育管理部門、T行業(yè)質(zhì)量管理部門、學校及職業(yè)中介機構(gòu)等

            崗位描述

            全面負責酒店人力資源的開發(fā)和利用,制定并實施有關(guān)人事調(diào)配、工資福利、勞動保險、獎柳處罰、教育培訓、質(zhì)量督導(dǎo)等方面的方針政策。

            工作內(nèi)容

            貫徹國家人事勞動方面的方針、政策、組織、制定酒店人力資源發(fā)展的年度計劃和長遠計劃。

            組織、制定勞動定員編制方案,綜合平衡勞動定額和勞動力的管理。

            組織、制定勞動工資管理辦法和分配方案,嚴格工資基金的管理。

            組織、制定招聘、調(diào)配、考核、晉升、獎懲、培訓等人事管理規(guī)章,并監(jiān)督、落實實施情況。

            合理調(diào)整人員培訓規(guī)劃,審核年度培訓方案,加強酒店人力資源的預(yù)測和統(tǒng)籌管理。

            組織、制定員工培訓規(guī)劃,審核年度培訓方案,規(guī)劃培訓費用的使用。

            制定員工福利政策,落實政府的各項勞保政策,改善員工的工作環(huán)境和生活條件。

            負責建立員工工作檔案,做好員工職業(yè)設(shè)計,充分調(diào)動員工的積極性和例行性。

            審查、簽批各種人事表格、報告等

            負責解決員工有關(guān)勞動人事方面的問題和投訴

            檢查、監(jiān)督《員工手冊》及酒店有關(guān)服務(wù)質(zhì)量管理規(guī)章的執(zhí)行情況

            全面了解酒店服務(wù)質(zhì)量狀況,提出各部門的質(zhì)量管理要求

            負責酒店的星級復(fù)核等服務(wù)質(zhì)量檢查工作

            在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下,帶領(lǐng)本部門員工貫徹、招待酒店質(zhì)量方針、目標和文件

            對本部門的工作質(zhì)量負全面責任。

            對本部門負責的工作有指揮、考核權(quán)。

            負責制定本部門各級人員的職責和權(quán)限

            完成總經(jīng)理交辦的其他任務(wù)。

            任職資格

            性別:男女不限,學歷:大學本科以上

            工作經(jīng)理:具有同星級酒店五年以上管理經(jīng)驗,并從事本崗位工作十年以上

            體能要求:身體健康、精力充沛

            知識技能:

            (1)具有心理學、管理學理論基礎(chǔ),并受過人力資源相關(guān)知識的培訓

            (2)熟練操作計算機

            (3)外語考核達到酒店標準B級

            其他:具有領(lǐng)導(dǎo)才能,善于協(xié)調(diào)處理人際關(guān)系,具有親和力

          酒店人力經(jīng)理崗位職責9

            1、編制企業(yè)人力資源規(guī)劃,經(jīng)批準后實施。

            2、建立健全企業(yè)人力資源管理制度。

            3、制定員工培訓計劃,組織技能考核鑒定和培訓實施。

            4、編制人力資源支出預(yù)算,作好人力資源成本控制。

            5、負責組織企業(yè)人員招聘活動。

            6、人事資料及報表的檢查、督辦。

            7、負責組織辦理企業(yè)員工人事變動事宜。

            8、負責勞動合同簽訂和管理工作,代表企業(yè)解決勞動爭議、勞動糾紛或進行勞動訴訟。

            9、組織制定企業(yè)員工考核制度,定期對員工進行考核。

            10、編制工資計劃,審核各職能部門的資金或提成分配方案。

            11、負責企業(yè)全員考勤的匯總及整理工作。

            12、建立人力資源管理信息系統(tǒng),為企業(yè)重大人力資源管理與決策提供參考依據(jù)。

            13、組織制定生產(chǎn)工人勞動定額工時并監(jiān)督實施。

            14、其他相關(guān)工作。

          【酒店人力經(jīng)理崗位職責】相關(guān)文章:

          酒店人力經(jīng)理崗位職責11-08

          酒店人力資源經(jīng)理的崗位職責(精選6篇)11-01

          人力總經(jīng)理崗位職責07-05

          酒店經(jīng)理崗位職責06-16

          人力經(jīng)理基本崗位職責08-08

          酒店經(jīng)理崗位職責熱門09-26

          酒店經(jīng)理崗位職責熱09-26

          酒店經(jīng)理崗位職責精09-26

          酒店銷售經(jīng)理崗位職責07-15

          国产精品好爽好紧好大_亚洲男人综合久久综合_欧美福利电影a在线播放www_国产精品99久久精品无码

                  中文字幕亚洲精品第十页 | 亚洲n∨中文字幕在线 | 欧美国产亚洲欧美 | 久久99一区二区五月天 | 亚洲国产一区二区三区在线 | 亚洲人成的中文字幕 |