調薪申請報告

調薪申請報告

　　隨著人們自身素質提升，越來越多人會去使用報告，報告根據用途的不同也有著不同的類型。在寫之前，可以先參考范文，以下是小編收集整理的調薪申請報告，希望對大家有所幫助。

調薪申請報告1

尊敬的單位領導：

　　非常感謝您在百忙之中還抽空看望我們單位，對于您的到來，我感到非常的`欣喜。您說我們員工有什么要求可以提，您會適當考慮。

　　實際上我還真是有不少難處要跟您說一下。細細數來，我從________年____月進入單位工作以來，已經過去了三年時間了。可是與長時間的工作時間形成鮮明對比的是，我的月薪只有區區的元。在這樣的一個繁華大都市，這樣的月薪實在是讓我的生活變得窘迫，確實難以維持啊。

　　這個月，我生活開支就達到了2500元，這元月薪實在不夠。現在我想若是調月薪申請下不來，那我肯定是要考慮辭職換工作了。

　　特此，我向領導遞交我的調月薪申請，希望領導考慮我的實際困難，予以批準!

　　此致!

　　申請人：

　　________年____月____日

調薪申請報告2

　　企業調動員工崗位，調整薪金應出具書面文書。員工對此如有異議，應在法律規定的期限內提出申訴。

　　案情介紹：

　　史某于一九九七年八月進入某化工制品公司（下簡稱公司），擔任銷售部區域經理，雙方簽訂了為期一年的勞動合同。一九九八年八月勞動合同期滿后雙方未續簽合同，公司亦為其辦理了退工手續。

　　一九九八年九月，史某要求到公司做業務工作，雙方未簽訂勞動合同。后史某擔任公司銷售總監一職，月薪為人民幣4000元。一九九九年年初，史某因工作業績不佳，被免去銷售總監職務，改任大賣場經理，月薪降至2600元。后因史某無故曠工被公司開除。史某不服，申訴至勞動爭議仲裁委員會，要求補足調薪前后的`工資差額。

　　在勞動爭議仲裁委員會庭審中，公司方認為，公司按照企業規章制度調整史某的工作崗位，并相應調整其薪金報酬，是正常的企業行為，且史某對追索勞動報酬的請求已超過訴訟時效。勞動爭議仲裁委員會認定史某被降職降薪的事項已逾申訴時效，史某要求公司補足其降職降薪工資差額的請求不能成立，不予支持史某的該項申訴請求。

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