農民工工資支付情況專項檢查報告
在當下這個社會中，報告有著舉足輕重的地位，報告成為了一種新興產業。那么大家知道標準正式的報告格式嗎？以下是小編為大家收集的農民工工資支付情況專項檢查報告，僅供參考，歡迎大家閱讀。
農民工工資支付情況專項檢查報告 篇1
為確保農民工按時足額拿到工資，維護農民工合法權益和社會穩定，我局按照市人力資源和社會保障局、住房和城鄉建設局、公安局、工商行政管理總局、總工會的統一部署，于20xx年xxx月xxx日至20xx年xxx月xxx日在全區組織開展農民工工資支付情況專項檢查，現將目前排查工作報告如下：
（一）高度重視，精心組織。
區人力資源和社會保障局牽頭上報區政府召開農民工工資支付情況專項檢查協調會，會同區住房和城鄉建設局、xxxxxx派出所、工商行政管理局xxxxxx分局、區總工會共同研究制定了《xxxxxx區農民工工資支付情況專項檢查方案》，成立專項檢查領導小組，要求聯合執法、各司其職、密切配合、齊抓共管，共同做好此項工作。
（二）廣泛宣傳、營造氛圍。
采用多種形式，廣泛宣傳解決拖欠農民工工資問題的重大意義，普及《勞動合同法》、《勞動保障監察條例》、《工資支付暫行條例》、《最低工資規定》、《建設領域農民工工資支付管理暫行辦法》等法律法規知識，通過送法律知識上門、設立農民工維權告示牌、張貼相關宣傳品等形式，提高廣農民工運用法律手段維護自身合法權益的能力，營造維護農民工合法權益的法制環境。同時，要求被檢查用人單位應對20xx年工資支付情況開展自查自糾，主動糾正存在的`問題。
（三）聯合執法、重點整治。
本次專項檢查重點是使用農民工的各類用人單位，特別是招用農民工較多建筑施工、加工制造、餐飲服務及其他中小型勞動密集型企業、個體工商戶等。主要檢查用人單位按照工資支付有關規定支付農民工工資情況、遵守最低工資規定情況及依法支付加班工資情況；企業經營者拖欠農民工工資逃匿情況、用人單位與勞動者之間勞動合同簽訂情況等。
（四）完善長效機制，加強監察力量。
首先是確保社會和諧穩定。完善舉報、投訴制度，實行首問責任制、限時辦結。向社會公布舉報投訴電話、網絡郵箱，建立勞動保障監察應急處置預案，發生群體性突發事件、上訪事件，勞動監察人員在第一時間趕到現場，妥善處置，確保維護社會穩定。其次，確保將拖欠工資隱患及時化解在萌芽狀態。建立清欠臺賬，排查出的問題及時登記臺賬，逐案銷號解決。及時調查拖欠主體，主要對用人單位是否按時足額支付農民工工資，建筑工程承包和分包是否合法等情況依法逐戶進行檢查，收集有效證據，確定拖欠工資數額及人數。集調解、執法于一體化解矛盾，提高維護農民工的合法權益效率。再次是發揮農民工記工考勤卡制度、農民工工資保障金制度等長效機制作用，化解建筑總承包企業因層層轉包、工程款不到位而導致的拖欠勞動者工資問題。發現拖欠、克扣工資的用工單位，我們按照《勞動保障監察條例》有關規定，責令其改正，拒不改正的，給予行政處罰。
截至目前，檢查xxx家建筑企業用工單位，涉及農民工xxx余人，責令補簽訂勞動合同xxx余人，下達責令整改指書xxx份，協調解決xxx起拖欠工資案件，共為xxx余名民工清欠工資xxx余萬元。
農民工工資支付情況專項檢查報告 篇2
為確保農民工按時足額領到工資，切實維護農民工合法權益和社會穩定，根據崇人社【20XX】100號文件《關于開展農民工工資支付情況專項檢查的通知》要求，鄉于20XX年12月6日至20XX年1月18日，在全鄉范圍內組織開展農民工工資支付情況專項檢查工作，現將有關情況總結如下：
一、加強領導、成立組織
接文后，鄉領導高度重視本次檢查活動，在第一時間召集相關領導干部，學習領會文件精神，成立了“鄉農民工工資支付情況專項檢查工作領導組”，由鄉長任組長，相關業務領導任副組長，各相關部門人員為成員的專項檢查領導小組，并結合實際制定具體方案，確保此次行動圓滿完成。
二、工作措施
1、強化宣傳、營造氛圍
為切實貫徹落實好本次工作，我鄉于20XX年12月6日至12月10日，組織工作人員進行《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》、《工資支付暫行規定》、《最低工資規定》及《建設領域農民工工資支付管理暫行辦法》等勞動保障法律法規和規章知識的宣傳。通過相關宣傳工作，以提高用人單位和廣大農民工的法律意識，促使用人單位自覺遵守勞動保障法律、法規，按時足額支付勞動者工資；幫助農民工學法、懂法，使其在權益受到侵害時，能通過正確方式和法律渠道維護自己的合法權益，營造依法維護農民工合法權益的良好社會氛圍。
2、認真排查、劃分重點
在廣泛宣傳發動的基礎上，于20XX年12月11日至20XX年1月15日，我鄉組織用工單位開展自查，把用人單位自查表、相關的法律、法規政策資料送達至用人單位，明確要求用人單位對農民工工資支付情況認真開展自查。對存在拖欠、克扣農民工工資行為的，要制定具體的償還計劃，并及時整改，對拒不整改的用人單位將嚴格按照《勞動合同法》、《勞動保障監察條例》等法律法規給予行政處理或處罰。
在要求用人單位自查的同時，對涉及單位的具體情況進行了摸底，對上報的相關資料進行認真梳理，確保真實性。
3、聯合執法、確保實效
對用人單位的用工資料、考勤表以及職工工資表進行逐項登記檢查，確定單位職工人數及發放工資情況，并深入用人單位走訪農民工，了解農民工的工資發放周期、數額及是否存在拖欠工資與工資發放相關的問題，從而掌握了用人單位是否存在拖欠農民工工資的實際情況。
三、檢查結果
經檢查，我鄉未發現拖欠工資情況，亦無雇傭童工等違法行為的出現。
四、存在問題
通過檢查發現，易造成農民工工資拖欠的情況有：用人單位疏于管理，農民工維權意識薄弱，勞動合同簽訂率較底，用人單位未與農民簽訂書面勞動合同，當農民工的合法權益受到侵害時，多為口頭舉證，給維權工作帶來很大困難。
五、思考與建議
1、加強法制宣傳，增強用人單位和農民工的法律意識。
2、與農民工陳述簽訂合同和購買保險的好處，多多進行宣傳并以實際案例佐證（取工傷案例效果最好）。
3、進一步加大政府部門間的協調和配合，建立起一個長效的聯動機制，從而更好的開展維護農民工權益保障的工作。
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