勞動仲裁答辯狀公司

時(shí)間：2022-05-18 01:47:55 答辯狀我要投稿

相關(guān)推薦

勞動仲裁答辯狀公司

　　發(fā)生勞動爭議，用人單位如何寫答辯狀?下面請看CN人才公文網(wǎng)小編給大家整理收集的勞動仲裁答辯狀公司，希望對大家有幫助。

勞動仲裁答辯狀公司

　　勞動仲裁答辯狀公司一

　　答辯人：XX餐飲有限公司

　　地址：……

　　法定代表人：…… 職務(wù)：總經(jīng)理

　　被答辯人：王XX，女，戶籍地：吉林省XX縣……身份證號…… 現(xiàn)住址：xx市xx區(qū)海爾路XX 號

　　被答辯人訴答辯人勞動爭議一案，答辯人根據(jù)本案事實(shí)及相關(guān)法律規(guī)定，提出如下答辯意見：

　　一、答辯人同意與被答辯人解除勞動合同關(guān)系，但是，被答辯人要求答辯人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金8000元沒有依據(jù)。被答辯人自xxxx年5月起在答辯人處工作，并簽定了勞動合同。xxxx年5月份起，答辯人為被答辯人繳納社會養(yǎng)老保險(xiǎn)，xxxx年3月25日被答辯人發(fā)生工傷事故，答辨人積極為其支付了全部治療費(fèi)用，治療期間停工留薪，工資照常發(fā)放。現(xiàn)被答辯人自愿要求解除勞動合同，按《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定，答辯人無需對被答辯人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　二、被答辯人要求答辯人支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金42000元和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助67235元，于法無據(jù)。被答辯人出生于1965年1月2日，xxxx年1月2日達(dá)到法定退休年齡。《山東省貫徹<工傷保險(xiǎn)條例>實(shí)施辦法》第二十五條規(guī)定：“工傷職工與用人單位解除或者終止勞動合同時(shí)，……達(dá)到法定退休年齡或者按規(guī)定辦理了退休手續(xù)的，不支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。”被答辯人即日起與答辯人解除勞動合同，已達(dá)到法定退休年齡，根據(jù)上述規(guī)定，答辯人不應(yīng)為被答辯人支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助。

　　另外，因答辯人已為被答辯人繳納了工傷保險(xiǎn)，被答辯人所應(yīng)享受的工傷待遇，應(yīng)由工傷保險(xiǎn)基金支付。

　　綜上，被答辯人要求解除勞動合同，被答辯人不存在《勞動合同法》規(guī)定應(yīng)當(dāng)發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的'情形，加之被答辯人于今年1月2日達(dá)到法定退休年齡，被答辯人也無需為其支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，請仲裁庭查明事實(shí)真相，依法判決。

　　此致

　　xxXX區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會

　　答辯人：XX餐飲限公司

　　xxxx年3月12日

　　勞動仲裁答辯狀公司二

　　答辯人：xx有限公司，住所地在XX市xx路，

　　法定代表人：xx，董事長，聯(lián)系電話：

　　被答辯人：xx，男，漢族，xxxx年8月10日出生，住XX市xx號xx室

　　被答辯人訴答辯人解除勞動關(guān)系、工資爭議案件，現(xiàn)答辯人提出答辯如下：

　　一、被答辯人請求解除勞動關(guān)系的事實(shí)和法律依據(jù)

　　被答辯人因自身原因于20XX年XX月XX日主動辭職，其后雙方于20XX年XX月XX日就勞動合同解除達(dá)成結(jié)算協(xié)議，雙方勞動關(guān)系已經(jīng)解除。被答辯人再主張解除勞動關(guān)系，沒有事實(shí)和法律依據(jù)，明顯不當(dāng)。

　　二、被答辯人主張給付各項(xiàng)費(fèi)用XXX元沒有依據(jù)

　　1、被答辯人辭職后，雙方在協(xié)商一致基礎(chǔ)上簽訂勞動合同解除協(xié)議，明確約定被答辯人在答辯人處工作期間的工資、加班費(fèi)、節(jié)日加班費(fèi)用等費(fèi)用已全部結(jié)清，被答辯人對此無任何異議，被答辯人不再追究答辯人任何責(zé)任。本案中，雙方已就工資、加班工資等達(dá)成結(jié)算協(xié)議，該協(xié)議不違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，又不存在欺詐、脅迫等情形，依法有效。

　　2、被答辯人主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金于法無據(jù)。被答辯人主動辭職，也不符合要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的條件，主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金沒有法律依據(jù)。

　　3、被答辯人主張雙倍工資亦沒有事實(shí)和法律依據(jù)。首先，雙方簽有勞動合同，不存在雙倍工資的問題;其次，主張雙倍工資有著明確的.時(shí)間限制、時(shí)效限制、數(shù)額限制。被答辯人的主張沒有事實(shí)和法律依據(jù)。

　　綜上所述，被答辯人的仲裁請求沒有事實(shí)和法律依據(jù)，依法不能成立，懇請貴委依法駁回被答辯人的仲裁請求。

　　此致

　　XX勞動人事爭議仲裁委員會

　　答辯人：XX有限公司

　　時(shí) 間：20XX年XX月X日

【勞動仲裁答辯狀公司】相關(guān)文章：