員工生日福利方案（精選7篇）
加強員工歸屬感，進一步推動公司企業文化建設，形成良好的企業向心力，每一個公司都會制定一個員工生日福利方案，你知道嗎?一起來看看吧!
員工生日福利方案 1
一、分析
每個人在生日時都期望收到禮物，哪怕是再微不足道的禮物。公司如果在這個時間記得每一位員工的生日，并且有所表示，對員工會有非常大的激勵作用，同時能夠產生一種歸屬感。
二、目的
讓每位在公司的員工切實感受到大家庭的溫暖，促進企業內部的和諧、穩定，達到情感留人的目的。
三、適用范圍
所有員工
四、適用人群
公司入職時間滿1年的.在職所有員工
五、福利項目
1、員工生日當天可提前1小時下班，并按正常出勤計算考勤。
2、員工生日當天，免費發放生日小蛋糕一個、生日卡一張。
3、小白板上設“生日專欄”或“壽星榜”，每天對過生日的員工，附上生日的祝福。
六、責任部門
1、采購部負責蛋糕、生日卡的預訂，行政部負責整個福利方案的統籌及組織。
2、一次性匯總員工公歷生日：由各部門按照行政部編制的統一表格，統計出各部門所有人員準確的公歷生日(月 日)，于20xx年xx月xx日前交(附電子版)至行政部;后期不定期增加/離職的員工，各部門要及時增減，并提供電子版給行政部。
七、操作事項
1、預訂
1) 各部門于每天下午15：00前將次日過生日的人員名單以書面形式報行政部。
2) 采購部(電子版登記后)于每天下午16：00分別打電話蛋糕店預訂次日過生日的生日蛋糕和壽面。
3) 每日預訂蛋糕個數=預訂壽面碗數
食堂負責(壽面碗數→核對蛋糕個數→簽收姓名)
3、發放
當天過生日的壽星，行政部發放生日蛋糕與生日卡。
4、結帳
1) 行政部匯總每日登記預訂蛋糕數量的電子版
2) 對帳由采購部負責
八、費用預算
蛋糕：x元/人左右 另：一碗長壽面(x元)
蛋糕福利(年)總費用預測：x人xx= 元
長壽面福利(年)總費用預測：x人xx= 元
本方案自x月x日起開始執行。
員工生日福利方案 2
一、適用范圍
中山東菱威力電器有限公司各分公司及各中心
二、適用人員
東威所有的員工(暫不包括駐外人員)
三、福利項目
1、員工生日當天可計為有薪假期，按正常出勤計考勤。
2、加餐或生日禮物
員工生日當天，行政服務部提前一天發給員工加餐券兩張(中餐及晚餐各一張)，員工憑加餐券可到餐廳免費就餐,原則上加餐券本人當日使用有效，如員工生日當日恰逢節假日，可延后或提前使用。
經理級別及以上的職員， 發放禮物一份(禮物為印刷有公司LOGO及VI的小禮品)
3、生日賀卡
公司設計制作統一格式的賀卡。賀卡上印刷有公司的簡介及對員工的生日祝福并有公司最高領導的印刷版的簽名。 生日賀卡由人力資源部統一管理，并在員工生日的前一天當面發給生日員工。
4、生日專欄
在公司的宣傳欄里設一個員工生日專欄，每天對于過生日的同事，附上生日的祝福。
5、集體活動
在每月底，舉辦一次本月生日人員的集體生日PARTY， 活動內容：卡拉OK、蹦迪，集體生日蛋糕。
經理級以上的職員在生日當天另單獨送生日蛋糕一份。
四、責任部門：
1、人力資源部：負責生日員工的信息發布和賀卡的制作及宣傳欄生日專欄信息的發布;相關費用的申請，集體生日PARTY物品的申購。
2、行政服務部：按照人力資源部提供的生日人員名單，發放加餐券，安排食堂加餐。集體生日PARTY的場地安排，協助組織實施PAETY。
3、資源支持中心總監：相關生日人員名單的審核， 相關費用申請的審核。
五、具體要求：
1、人力資源部在每月 25號前篩選下月度生日人員名單及具體生日(以身份證為準)，并以通知通告的形式提交資源支持中心總監審批。
2、審批后的人員名單復印后，行政服務部和人力資源部各留一份。人力資源部每天10：00前打印當日生日人員的'名單及祝福語張貼于員工生日專欄里。
3、行政服務部按照審批后的名單，提前一天準備好加餐券(經蓋章有效)并于上午下班前交到人力資源部。
4、人力資源部提前一天準備好員工的生日賀卡， 并提前一天下午由人力資源部經理和部門經理親自把生日賀卡和加餐券送給員工并給予祝賀。
5、每月底由人力資源部和行政服務部聯合安排組織本月生日人員的集體生日PARTY， 人力資源部負責人員的組織和安排，并在當天準備好蛋糕、水果和零食。行政服務部負責場地，音響、燈光等的安排。
六、費用預算
(一)經理級以下員工每人每次12元/左右(不包括經理級)，具體分解如下：
1、加餐券：中餐晚餐總共約8元/人
2、賀卡：1元/人左右
3、生日祝福：0元
4、集體生日PARTY：每次500元左右，按照公司2000人計算，平均每月生日人數160人左右，平均每人3元/次左右。
預算：8+1+3=12元
(二)經理級別以上(含經理、副經理)的職員生日福利，按100元/人次標準執行，具體福利項目如下：
(1) 生日禮物一份
(2) 生日蛋糕一個
(3) 生日賀卡一張
七、其他規定
1、生日賀卡請廣告公司設計或公司內部平面設計人員設計，印刷威力的LOGO和VI。上面有公司的簡介及生日祝福。有溫總的印刷版的簽名。
2、加餐券由行政服務部自行設計打印，但必須經過人力資源部蓋章有效。
3、集體生日PARTY時間一般安排在月底，時間：晚上6：30-9：00。由本月生日員工自愿參加，原則上部門不得以加班為由阻撓員工參加，但是特殊情況除外。
4、本規定從20xx年11月1日開始執行。
員工生日福利方案 3
為了增強員工歸屬感，進一步推動公司企業文化建設，形成良好的企業向心力和凝聚力，并切實體現“大家的星宇，永恒的呵護”的企業價值觀，讓每位在星宇公司的員工切實感受到星宇大家庭的溫暖，特制定以下員工生日福利方案：
一、適用范圍
公司全體正式員工（不包括臨時工、試用期及已經申請離職的員工）
二、福利項目
1、生日蛋糕：員工生日當天，由企管部負責在當天下班前當面發給生日員工，并代表公司祝福員工的生日。（建議蛋糕單價100元左右）
2、生日賀卡：公司統一印制員工生日賀卡，賀卡上由公司總經理簽名并送上祝福語，于員工生日的當天隨同生日蛋糕一起發給生日員工。
3、生日專欄：在公司的公告欄或內刊中提前公布次月生日員工名單，對于過生日的同事，附上生日的祝福。
三、責任部門
1、企管部：負責生日員工的信息發布和蛋糕、賀卡的發放，相關費用的申報。
2、采購部：負責蛋糕廠家的確定，以及蛋糕的采購，要求生日當天送到公司工廠。
3、人力資源部：在每月25號前篩選下月度生日人員名單及具體生日（以身份證為準），上報常務副總審批。
四、發放規定：
1、公司員工轉正后可享受當年生日福利，界定日期以批準轉正之日起為準，沒有正式轉正的'不享受此福利。
2、員工生日以辦理入職手續時，遞交的身份證復印件所確定的出生日期為準。若身份證上的生日日期與實際生日日期有出入的，可提前告知人力資源部以作調整。
3、可以享受此福利之日起，該年度已錯過的生日不再補貼。
4、本方案自20xx年3月1日起執行。
當否，請批示。
員工生日福利方案 4
一、方案目標
通過多樣化的生日福利，增強員工對企業的認同感與歸屬感，提升員工滿意度，營造溫馨和諧的企業文化氛圍，激發員工工作積極性，提高團隊凝聚力。
二、適用對象
全體在職員工
三、福利內容
生日賀卡：定制專屬生日賀卡，由公司管理層親筆書寫祝福話語，表達對員工的`關懷與感謝，在員工生日當天通過郵件或當面贈送的方式送達。
生日禮品：設立禮品庫，包含實用生活用品（如品牌保溫杯、精致餐具套裝）、文化創意產品（如定制書簽、特色筆記本）、休閑零食禮盒等，價值在 100 - 200 元之間。員工可在生日前一周，通過企業內部系統從禮品庫中自主選擇心儀禮品。
生日假：為員工提供半天帶薪生日假，員工可根據自身安排，在生日當天或前后一周內靈活使用，讓員工有時間享受屬于自己的生日時光。
生日會：每月舉辦一次集體生日會，布置溫馨的活動場地，準備生日蛋糕、水果、點心等。生日會上設置互動游戲、抽獎環節，增進員工之間的交流與互動，同時邀請公司領導出席，為當月生日的員工送上祝福。
四、實施流程
信息收集：人力資源部門每月末收集次月生日員工名單，確保信息準確無誤。
禮品準備：根據員工選擇的禮品，提前采購并做好包裝，在生日前 3 - 5 天完成準備工作。
生日賀卡制作：在生日前一周，組織管理層撰寫生日賀卡內容，完成制作。
生日會籌備：提前確定生日會時間、地點，準備相關物資和活動環節，在生日會前 2 - 3 天發出活動通知。
福利發放：生日當天，通過郵件發送生日賀卡；以部門為單位發放生日禮品；協調員工安排生日假；按照計劃舉辦生日會。
五、預算規劃
生日賀卡：每張 5 元，預計每月 x名員工生日，費用約 5 x元。
生日禮品：平均每份 150 元，每月費用約 150 x元。
生日會場地布置、食品及獎品：每月約 1000 元。
每月總預算約為 (155 x+ 1000) 元。
六、效果評估
每季度通過問卷調查的方式，收集員工對生日福利方案的滿意度及改進建議，根據反饋結果及時調整優化方案，確保福利方案符合員工需求，達到預期效果。
員工生日福利方案 5
一、方案目標
以低成本、高情感的生日福利，傳遞企業對員工的關愛，增強員工的幸福感和忠誠度，提升企業的'人文關懷形象，促進員工與企業共同發展。
二、適用對象
全體在職員工
三、福利內容
電子祝福：在員工生日當天，通過企業微信公眾號、短信、郵件等多渠道發送精心設計的電子生日賀卡和祝福視頻，視頻中可包含同事們的生日祝福寄語，營造溫暖氛圍。
生日小食：為每位生日員工準備一份定制的生日小食禮包，如定制的生日餅干、糖果禮盒等，成本控制在 30 - 50 元左右，由行政部門在生日當天統一發放至員工工位。
榮譽表彰：在企業內部宣傳欄、員工交流群等平臺，發布生日員工的個人風采介紹及生日祝福，對員工在工作中的優秀表現進行表彰，增強員工的榮譽感。
公益捐贈：設立員工生日公益基金，員工生日時，企業以員工名義向公益組織捐贈 50 元，并將捐贈證書發送給員工，讓員工感受到自己的生日具有特殊的社會意義，同時提升企業的社會責任感。
四、實施流程
信息整理：人力資源部門每月定期更新員工生日信息庫，提前一周確定下月生日員工名單。
內容制作：提前制作電子生日賀卡和祝福視頻，聯系供應商定制生日小食禮包，準備榮譽表彰資料和公益捐贈事宜。
福利發送：生日當天，準時通過各渠道發送電子祝福；上午由行政人員將生日小食禮包送達員工工位；在企業內部平臺發布榮譽表彰內容；完成公益捐贈并發送捐贈證書。
五、預算規劃
電子祝福制作：無額外成本（利用現有平臺資源）。
生日小食禮包：每份 40 元，每月預計 x名員工生日，費用約 40 x元。
公益捐贈：每月 50 x元。
每月總預算約為 (90 x) 元。
六、反饋機制
設立專門的意見反饋渠道，鼓勵員工對生日福利方案提出建議和想法，人力資源部門定期匯總分析反饋信息，不斷優化福利方案，提升員工滿意度。
員工生日福利方案 6
一、方案目標
結合員工個性化需求，打造多元化的生日福利體系，提高員工對福利的感知度和滿意度，增強員工與企業之間的情感紐帶，提升企業的吸引力和競爭力。
二、適用對象
全體在職員工
三、福利內容
福利套餐選擇：設計三種不同類型的生日福利套餐，供員工自主選擇。
休閑娛樂套餐：包含電影院雙人觀影券、KTV 歡唱券，價值約 200 元，適合喜歡休閑娛樂的員工。
健康養生套餐：包含體檢卡、按摩券，價值約 300 元，關注員工身體健康。
學習成長套餐：包含線上學習平臺年度會員、書籍購書券，價值約 200 - 300 元，滿足員工自我提升需求。
生日驚喜：在員工生日當天，安排同事為其送上鮮花和生日蛋糕，營造驚喜氛圍，同時組織部門同事為員工舉辦小型慶祝活動。
積分獎勵：為每位生日員工發放 200 積分，員工可在企業積分商城兌換各類商品，如電子產品、家居用品等，增加福利的趣味性和靈活性。
家屬關懷：向員工家屬發送生日祝福短信，并贈送一份精美的小禮品（如定制的家庭相冊、特色工藝品），讓家屬感受到企業的.關懷，增強員工的歸屬感。
四、實施流程
套餐發布與選擇：每月初在企業內部平臺發布次月生日福利套餐信息，員工在 5 個工作日內完成套餐選擇。
物資準備：根據員工選擇的套餐，提前采購相關物品，預定服務，確保生日當天福利順利發放。
生日執行：生日當天，按照計劃為員工送上鮮花、蛋糕，組織部門慶祝活動；發放積分；向家屬發送祝福短信并郵寄禮品。
五、預算規劃
福利套餐：平均每份 250 元，每月預計 x名員工生日，費用約 250 x元。
生日鮮花和蛋糕：約 200 元 / 人，每月費用約 200 x元。
積分兌換成本：根據實際兌換情況計算，預計每月 3000 元。
家屬禮品：每份 50 元，每月費用約 50 x元。
每月總預算約為 (500 x+ 3000) 元。
六、效果追蹤
每半年對生日福利方案的實施效果進行評估，分析員工的選擇偏好、滿意度等數據，根據評估結果調整福利套餐內容和形式，持續優化方案。
員工生日福利方案 7
一、方案目標
通過創新的生日福利形式，激發員工的工作熱情和創造力，提升員工的生活品質，塑造獨特的企業文化，吸引和留住優秀人才。
二、適用對象
全體在職員工
三、福利內容
定制化禮品：與專業設計公司合作，為員工提供定制化生日禮品服務。員工可以根據自己的喜好，選擇禮品的款式、圖案、文字等元素，制作獨一無二的生日禮品，如定制的首飾、印有個人照片的家居用品等，預算控制在 300 - 500 元。
生日旅行基金：為工作滿一定年限（如 3 年及以上）的員工，提供 500 - 1000 元的生日旅行基金，鼓勵員工在生日期間外出旅行，放松身心，拓寬視野。
技能培訓課程：根據員工的職業發展需求和興趣愛好，為員工提供各類技能培訓課程作為生日福利，如語言培訓課程、職業技能提升課程等，費用根據課程實際價格確定。
個性化體驗：提供多種個性化體驗項目供員工選擇，如私人影院包場觀影、主題餐廳定制晚餐、藝術展覽私人導覽等，價值約 300 - 400 元，讓員工享受獨特的'生日體驗。
四、實施流程
需求調研：每年年初通過問卷調查的方式，了解員工對生日福利的期望和需求，為制定福利方案提供依據。
福利確定與發布：根據調研結果，確定本年度生日福利內容，在企業內部平臺發布詳細信息，明確申請和使用流程。
申請與審核：員工在生日前一個月提交福利申請，人力資源部門進行審核，確保福利發放符合規定。
福利提供：根據員工申請，協調相關資源，為員工提供定制化禮品、安排旅行基金發放、對接培訓課程或體驗項目，確保員工在生日期間享受到福利。
五、預算規劃
定制化禮品：平均每份 400 元，每月預計 x名員工生日，費用約 400 x元。
生日旅行基金：按每年 x名符合條件員工計算，平均每人 800 元，每年費用約 800 x元，分攤到每月約 (800 x/ 12) 元。
技能培訓課程：根據實際參與人數和課程費用確定，預計每月 2000 元。
個性化體驗：平均每次 350 元，每月費用約 350 x元。
每月總預算約為 (750 x+ 800 x/ 12 + 2000) 元。
六、優化機制
每年對生日福利方案進行全面評估，結合企業發展戰略、員工需求變化以及市場情況，及時調整和優化福利內容和形式，確保方案的有效性和吸引力。
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