撰寫簡歷的原則

          時間:2024-08-07 17:53:43 宗睿 簡歷 我要投稿
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          撰寫簡歷的原則

            時間一晃而過,我們將帶著新的期許,開啟新一輪的求職,感覺我們很有必要寫簡歷了。那么怎樣寫好簡歷呢?下面是小編收集整理的撰寫簡歷的原則,歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡。

          撰寫簡歷的原則

            1、在能夠突出展現自己的工作履歷、技能和優勢的前提下,盡可能縮短篇幅(一頁最佳),冗長的簡歷會沖淡重點,不易被hr所青睞。

            2、撰寫簡歷前,盡可能通過各種途徑了解職位所需的經驗、素質和技能,并據此有針對性地制作相應的簡歷,只有這樣才能讓hr在“scan”簡歷的過程中,發現你和職位的匹配點,從而幫助他們找到面試你的理由。

            3、各類與應聘職位相關的實踐或實習經驗是企業hr最為關注的內容,務必將自己的實踐內容及鍛煉和提高的能力進行較詳細地描述。同時,描寫中要注重采用量化的指標強調成功經驗,因為hr認為,從一個人既往的成功經驗中,可以有效地推斷出其未來在相關領域的成功概率。

            4、一定要讓自己的簡歷看起來層次清晰,仔細檢查每個字的拼寫和標點符號,這些細節往往是hr判斷候選人是否細致、有責任心、思路清晰的依據,因此可能是成敗的關鍵。

            5、在各個項目中,對時間的排列順序建議采用倒敘,即最新發生的事情寫在最前面。

            撰寫簡歷的原則

            一、KISS原則

            “Keep It Simple and Stupid”簡稱KISS,KISS原則目的是簡單,就是一目了然的簡單,亦或理解成“簡單就是美”。被廣泛用于創意、文案、設計等領域。

            寫簡歷口水話太多,條理不清晰,重點不突出,被HR認真閱讀的可能性幾乎為零。因此,想讓HR短短幾秒搜索到你簡歷所表達的重點內容,撰寫簡歷時應遵循KISS原則。

            二、YRIS原則

            “Your Resume Is Scanned ,not read”簡稱YRIS,HR在初篩簡歷時,只是“掃描式”地瞟一眼而已,不會細讀。

            那么,求職者怎么做才能在HR“掃描式”的篩選簡歷時,讓自己的簡歷成功吸引到TA?

            其一,簡歷篇幅短小,言簡意賅,重點突出。

            其二,一般情況下,建議應屆生的簡歷以1頁A4紙為限。對于高端人才可準備多頁以上的簡歷。

            三、STAR原則

            “Situation Task Action Result”簡稱STAR,分別代表的含義是:

            Situation:當時的背景情況是什么?

            Task:當時的目標任務是什么?

            Action:針對當時的情況,你采用了什么方法?

            Result:結果怎樣,你學習到了什么。

            求職者在撰寫簡歷時還要遵循STAR法則,詳細表述具體的項目經驗,無論是初入職場的小鮮肉還是職場多年的老臘肉,應簡單新穎的介紹自己在校實踐經驗、寒暑假兼職經驗、或曾經在別個公司的實習經歷。

            四、清晰性原則

            清晰的目的就是要便于閱讀,好比制作平面廣告作品一樣,簡歷排版時需要綜合考慮字體大小、行和段的間距、符合視覺瀏覽習慣,重點內容突出等因素,這樣才便于HR查找核心關鍵詞、快速了解求職者。

            五、條理性原則

            重點內容有三塊:個人基本資料、工作經歷(包括職責和業績)、教育與培訓。其次重要的是職業目標、核心技能、背景概述、獎勵和榮譽等。因此,求職者在簡歷中要有條理地表達出自己過去的經歷,這樣才可能被雇傭。

            六、真實性原則

            簡歷是求職者留給應聘單位的第一印象至關重要,直接決定了面試結果。工作經歷或業績不要造假,謊言不會讓你走的太遠。多數謊言在面試過程中就會被HR識破,更何況現在許多公司在提供OFFER前會根據簡歷和相關資料進行背景調查。有些單位的企業文化中都有關于誠信的條款規定,一旦發現求職者簡歷作假,會被直接拉入企業黑名單。

            簡歷造假不可取,這關系到一個人最基本的品德和價值觀。因此,求職者應引導企業關注自己的能力,多強調自己的職業技能、工作經驗,如果能成功吸引HR,就能弱化對學歷的關注,更注重你所具備的能力。因此,求職者在寫簡歷時一定要實事求是的撰寫,不弄虛作假。

            溫馨提示,所謂真實性并非就是要求職者把自己的缺點和不足和盤托出,簡歷闊以合理的優化,弱化缺點突出強項,但優化≠摻假。

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